X
大手会社ほど技術力が低い開発者の割合が多くなる
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0120仕様書無しさん
垢版 |
2018/12/01(土) 22:12:25.10
大手の新卒採用担当者が100％縁故採用だと100人の学生の前で公言していたところ知っている
管理部の人もほとんどが縁故者だと公言していた
企業は取引先や機密情報を持つから、いちいち応募者の技術を見て採用する事はほとんどないと思う
もし技術力を見てよそ者を採用したら経営者としては信用を失うだろう
0121仕様書無しさん
垢版 |
2018/12/02(日) 05:49:52.49
なんか相当勝手な思いこみが混じってるな。
縁故者かどうかと技術力の有無はまったく関係ないぜ。
いくらコネがあっても使えないと判断した輩を採用するわけないんだが。
まぁ経営者の親族といった同族レベルなら、どんなに道を外れた輩でも
席が予め用意されてるだろうけど。
0122仕様書無しさん
垢版 |
2018/12/02(日) 06:01:52.80
あと>>120の言ってる縁故ってのが、個人的繋がりなのか企業的繋がりなのか分かり難い。
管理系は身内、所謂同族経営企業ならその率が圧倒的に高いだろう。
新卒採用は、求職者の親や親戚が既に社員とかそういう話だろう。
中途採用になると企業的繋がりまで広がる。

もっとも、機密だのなんだのってのはタテマエで
縁故採用も次々と廃止されてきてるんだがね。
0124仕様書無しさん
垢版 |
2019/01/19(土) 17:19:44.00
客先勤務すると、大手の社員さんの口から100％近くが縁故採用だとかいう情報が嫌でもバンバンと耳に入ってきます
要件定義ではよそ者に知られては不都合な話し合いが多いようなので仕方ないと思っています
ただ、実力で雇用契約結んだ人と異なり、モノではなく群れてヒトに関する会話ばかり機関銃のように話すので集中しづらいです。(>_<)
0127仕様書無しさん
垢版 |
2019/01/28(月) 00:21:34.01
ぼく知ってる
やらない理由を語る人って、無能なんだよ
0128仕様書無しさん
垢版 |
2019/07/20(土) 13:54:43.40
大手の丸投げ体質と技術力の無さに嫌気がさして中小に転職したけど、
周りの技術力が高くて学べることが多くて楽しい。

何よりも周りも同じように大手から抜けてきた人達ばかりだから、話も合うｗ
0129仕様書無しさん
垢版 |
2019/07/20(土) 19:27:44.99
大手から中小に転職したら技術力は最低だったぞ
まず新しいことに全くついていけてない
0130仕様書無しさん
垢版 |
2019/07/20(土) 20:59:14.95
組織の大小やなくて、単純にそこがそういうところだってだけや。
小規模なら、人のレベルも自然と似てくるやろし。
0131仕様書無しさん
垢版 |
2019/07/21(日) 08:34:01.63
小規模な会社が半端なスキルのまま300人規模の中規模になると
スキルはもはや伸びず大手にもなれない
0132仕様書無しさん
垢版 |
2019/07/21(日) 08:38:32.22
常にアンテナを張り、常に最新に触れている零細や個人と、
常にアンテナが張られて、実は零細や個人と繋がりが深い大手が進んでる。
出遅れてる中規模企業は必要としてる技術が古いから最新とは程遠い。
0133仕様書無しさん
垢版 |
2020/04/19(日) 02:14:44.79
大手は下請け丸投げで技術離れとか、こんな不毛なことをやってるの日本ぐらいじゃないの？
なんでこんな馬鹿げたことが起こるの？
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニューススポーツなんでも実況