日立製作所で上手くやっていくには?V.2
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日立製作所でプログラマとして働くことになります。
上手くやっていくにはどうしたらよいでしょうか?
前スレ
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1110007709/l50 ICSの某部署で一年働かせてもらったけど、社員の技術力ハンパないね。
ソフト会社入社3年目だけど上位設計の話にほとんどついて行けなかった。最後の方で何か掴んだ感はあったけど。
周りが全員10年以上の人達ってのもあったけど心底すげぇなって思ったわ。
でも、みんな働き過ぎだwww とまらぬ日立病
http://ww2.et.tiki.ne.jp/~u8392surm/page017.html
これに耐えられない者は、日立社内でやってけないだけでなく、また倒れる前にいくら実績をあげ
会社に貢献してもその事実は評価されず、倒れたことで悪者扱いされるばかり。 ここでldap認証システム構築の引き合いがあって
しばらく提案に向けて一緒にやっていたのだが、ある日突然
「ldapサーバアプリを自社製品を使うことになった。
これが自社の人間にしか扱えないようなひどい出来なので、
とれてもお宅には頼めない。と言うことで今回は
引いてくれ」
と言われた。なんかすごい理由だよな。 >>628
建前でしょう。
日立のこんにちの有様からして、日立には頼みたくないっていうのが本音だと思うよ。 自社製品=日立製品=他社に見せられないお恥ずかしい出来
ということですか >>628
「俺バカだから、解るように説明してくれない?」(オマエノ説明さっぱり解らない)
みたいな言い回しの断り方かなぁとw 野村不動産札幌ビルのH会社(仮称)で以下の被害。
集団ストーカーと電磁波犯罪について
http://unkar.jp/read/society6.2ch.net/society6tr/1225986984/
より引用。
主なプロセス
1.被害者に思考盗聴、高度な盗撮、盗聴を開始する。
2.ここで仕入れた思考内容(主に被害者のネガティヴな情報が多い)や被害者宅の会話や様子といっ
た情報を、被害者の所属している会社(団体)の人や外出先で遭遇する人に仄めかしという形で被害者の耳に入れる。
3.被害者は、自宅が盗聴盗撮されているという被害意識が生まれる。また尾行されているなどの追跡
妄想も生まれる場合もある。また自分の考えが周囲に漏れているなどのいわゆる思考伝播のような感覚を体験する。
4.被害者は、だんだん周囲の出来事が常に自分に関係しているといった関係妄想、被害妄想を覚え、
精神錯乱、神経衰弱状態、神経過敏状態に陥る。仄めかしではない事柄まで、自分に関係しているという被害者意識が強くな
り、精神的抑圧が強くなり始める。ここでこれは仕組まれた陰謀であると気が付けばエセ統合失調症者。気が付かなければ、
真性の統合失調症患者となる可能性大。
5.精神科に通い始めたり、仕事の業務に支障を来たし始め、仕事を休みがちになったり、休職したり
退職に追い込まれる。
6.医者からは、統合失調症などの精神病のレッテルを貼られる。抗精神病薬を服用するとこれらの体
験的異常状態は消失していく場合がある。
7.退職後もこの体験的異常状態は続く場合が多いので、なかなか再就職できなかったり、自宅に引き
こもりがちになったりする場合が多く社会から脱落しやすい。
8.被害者に家族がいた場合、当然収入が減る、無収入になる、被害者の言動が周囲や家族の人に理解
されないので、家族や周囲との人間関係も悪化し、家族離散などを余儀なくされる場合もある。
9.被害者の持っている元々の性格が外向的(陽)でありかつ被害者意識が強くなった場合、被害者自
身に犯罪傾向的性質が強まる。
10.加害者の陰謀、罠にまんまとはまり、被害者は自殺を試みたり、被害者自身の人生に大きく影を落
とす結果となる。 1.日立製作所社員の高野くん(高野光弘)が会社を誹謗中傷して機密も漏洩
2.日立のユーザーにも「キチガイ」との障害者差別発言
3.日立製作所の企業イメージをバキバキにする
4.自身のサイトの『32nd diary』に掲載
5.日立製作所に通報される
6.あせって似顔絵削除
7.火に油を注ぐだけで所属する日本UNIXユーザ会にも通報祭り勃発
8.「給料泥棒」と説教される
9.「殺します」と殺人予告をして警察に事情を聞かれる←イマココ
高野光弘の行動
現在は、過去の記事を閲覧できなくして、「本日の日記はツッコミ数の制限を越えています」としています。
まずは、不愉快な思いをされた方々に謝罪するべきなのではないでしょうか。
高野光弘の発言
「まぁ、どこの団体もそんなにヤワじゃないので、平気なんですけども。
日本UNIXユーザ会が一番対応に慣れてる感じ。」
日本UNIXユーザ会が対応に慣れているか、みなさん確認してみてください。
連絡先
http://www.net.intap.or.jp/oiia/cont2/p0402.html%7B0recid=10168.html 日立ってさ
残業山のようにする人 = 仕事できる人
な文化は今も昔も変わらないのね〜
日立は「大きくてつぶせない」のではなく、「大きすぎてつぶせまい」なのである。
JAL程度でこの騒ぎなんだから、日立が同じことになったら国が傾くぞ。 BOサーベイの結果出たな。
例年通り、いい部分にだけ目を付けて悪い部分から目を逸らすコメントに吹いた。 >>638
分割して他の大手に引き取らせればええやん
まあその後リストラタイフーンだろうけど 日立の戸塚にあるソフト工場の関係者の方にお願いします。
目の前の歩道狭いのに擁壁が出っ張ってて邪魔なの。
もうちょっと内側にセットバックしてください。
ただでさえ朝に工員が群れをなして歩いて迷惑。
みなまじきもいし。つか移転が理想なんだけど、
地元民に迷惑だからどこか移ってくれないかな。
つうか再開発してんだから空気読んで移転しろよ。
工員は地元に迷惑かけてることを自覚せよ。 >>642
>ただでさえ朝に工員が群れをなして歩いて迷惑。
>みなまじきもいし。つか移転が理想なんだけど、
>地元民に迷惑だからどこか移ってくれないかな。
社員たちもそう思ってます。 >>643
そうですか。社員の方でも良心的な方は、そう思っているのですね。
少し安心しました。でも、出来るだけ早い決断をお願いします。
もうすぐ再開発もメドがつきますが、日立の隣は更地になったあと、
もう新しい建物の建設の工事が出ていますが、
日立ソフト工場は解体する準備すらしてるように見えませんので。 「仕事が楽しいか」
という上司の問いに、
「いいえ」
と答えれば、
「楽しくないのはやる気がない証拠だ!やる気無ぇなら辞めちまえ!!」
だからといって、
「はい」
と答えれば、
「仕事ってのは本来やらなきゃ食えなくなって死んじまうから仕方なくやるもので、楽しいはずはない。
それを楽しいなどとぬかすとは、お前は会社に遊びに来てるのか!!ふざけんじゃねえぞゴルァ!!」
しかし、そこを先読みしてのらりくらりとかわそうとすれば、
「楽しいか楽しくないかって聞いてんだから、答えははいかいいえの二つに一つしか無ぇだろうが!!
そのどちらか以外の回答は認めねぇぞゴルァ!!」
日立の部課長連中というものは、新人が仕事に慣れてくると、必ずこういう底意地の悪い嫌がらせに走る。
本部長クラスも、それに同意するばかり。
ありがとうございます。
跡地がどうなるかわかったらまた教えてください。
早く撤退して歩道広くならないかなー
日立の家電ではなにがおすすめですか?
うちのそばに日立社員割引と書いた電気屋があります。
最初そこでなにか買おうと思ったけど、
日立社員より高く買うなんてしゃくなのでやめました。
でも完全撤退したらなにかお祝いになにか日立製品を買いますよ!
>>647
じゃあ、(ソフト)の製品買ってください。 家電限定でお願いします。
PCもなしで(日立が個人向けにPC作ってるとは思えないけど) 濱津高宏は空出張・虚偽報告・セクハラなんでもあり。 ■統合失調症とは、
妄想や幻覚などの多様な症状を示す症候群で精神疾患の一つ。
なお、高血圧と同様、薬で症状をコントロールする病気である。
■偏執病(パラノイア)は、
精神病の一種で、体系だった妄想を抱くものを指す。
自らを特殊な人間であると信じるとか、隣人に攻撃を受けている、などといった異常な妄想に囚われるが、
強い妄想を抱いている、という点以外では人格的に常人と大して変わらない点が特徴。
症状
被害妄想 - 挫折・侮辱・拒絶などへの過剰反応、他人への根強い猜疑心(さいぎしん)。
誇大妄想 - 数を誇大に示したり、大げさな表現を好むなど。
激しい攻撃性 - 誹謗中傷など。
■ルサンチマンとは、
デンマークの思想家セーレン・キェルケゴールにより確立された哲学上の概念。
主に、ある感情を感じたり行動を起こしたりさせる状況下で生きられる人、
すなわち強者に対して、それをなしえない弱い者の憤りや怨恨、憎悪、
非難の感情をいう。この感情は自己欺瞞を含み、嫉妬や羨望から来る。
ルサンチマンの例は、敵との対比(実際の敵であることもあれば空想上の敵で
あることもある)において自己を定義しようとする様々なイデオロギーである。
このようなイデオロギーでは敵(すなわち自分が無力である原因または無力で
あると感じる原因)が悪の元凶扱いされ、反対に、道徳的に優れているのは自分
だとされる。彼らは悪人だ、従ってわれわれは善人だ、というわけである。
あるいはまた、世界はどうしようもなく悪によって支配されている。したがって
われわれのほうが世界より優れている、ともなる。
今年入社した新人(男)です。職場は、茨城県日立市の(大みか)です。
休憩時間に喫煙所で、上長の課長にJリーグは、どこのチームのファンかと
聞かれ、鹿島アントラーズと答えたら、日立の社員なら柏レイソルを
応援しなさいと、言われてしまった。
どこのチームを応援しようが、個人の自由だと思うのですが、
日立の人は、そんな堅物人間が多いのでしょうか?
なお、職場内は、県内にある鹿島アントラーズのファンが多くて、柏レイソルを
応援している人はいませんね。 >>658
そんな真剣にとらえる必要ないでしょう。
上司の目が気になるなら、柏レイソルと鹿島の両方を
応援しますとこたえておけば? >日立アイシーシーって会社の評判はどうなのかな?
面接行ったが客を値踏みしてこきおろす
とこだったぞ。 日立製作所三大処世術
〜社内で安泰に過ごすために〜
1.会社や上司がやることに疑問を持たない
2.言われたことだけをやる
3.余計なことはやらない
地震に注意!!短中期地震注意報
このつい最近、高槻島本町で地震が発生しました。 今年今月(3月)は高知県で
最近では(56月)予想震源域の奈良でもありました。
生駒断層が地震になると八幡市から京都市内、大阪など広い京阪神が5以上の揺れの被害に遭います。
これは、南海地震より喫緊です。 山崎断層、花折断層など西日本は地震の巣です。
保険、耐震など自宅〜職場、昼間の居場所を守りましょう。
ツリーベルの2CHに肛門丸映しの画像があるよ
553のスレにあるよ。 日立情報の人はいい人が多かったけど
日立ソフトの人はやな人が多かったな
いい人がいなかったとは言わないけど
基本的に、プロパーってスケジュールの線を引いたり、
成果物がフォーマット通りになってるかチェックするだけだから
(それも下がしっかりやってればめくら判状態だしね)
ヒマそうにしてるんだよ。
ヒマなもんだから、作業してる人間にちょっかい出してくるの。
こっちも、全く無視してるわけじゃないけど、
一日中気を遣いつづけてるわけにはいかないから
なるだけ作業の方を優先させるんだけど
かまってあげないと怒り出すんだよね
ひょろひょろのプロパーのジジイに「殴ってやろうか」って言われて、
マジで表にひきずり出してボコボコに殴ってやろうかと思ったけど
ガマンして黙ってその現場は出て行ったよ
ビシッ / ̄ ̄ ̄ ̄\
/ ̄\.( 人____)
,┤ ト|ミ/ ー◎-◎-)
| \_/ ヽ (_ _) )
| __( ̄ |∴ノ 3 ノ
| ___)_ノ ヽ ノ
ヽ__) ノ )) ヽ 情公営の
セクハラハゲ本部長ワ●ケ
Fラン駅弁卒部長タ●ラ
高専卒課長ア●ジ
こいつらの某氏に対するパワハラどうなった?
日立なんて、
タバコミュニケーション
飲みニュケーション
マージャニュケーション
ができてりゃなんとでもなるだろ。
つまりはタバコ、酒ができないヤツは何をやってもダメだと思うがな。 。
〉
○ノ イヤッホォォ!
<ヽ |
i!i/, |i!ii ガタン
 ̄ ̄ ̄ ̄ 入社3年目で、来年早速社内公募か社内FAかを使いたいんだけど、
どこか行きやすい所無い?
ちなみに俺の希望は
・残業は少ない方が良い
・現在は技術系だが、技術系/事務系に拘りは無い
・職場は京浜地区もしくは支社。茨城地区は嫌 >>672
ほしいと言ってもらえなければ異動はできませんよ? 「あ、そういうこと?」
をうまく会話で使える奴は成功する。 今の秦野は都会になったよ
入社試験を受ける為に初めて小田原から小田急線に乗った時、
周りの風景を見てると本当に東京方面に向かっているのか不安になった
そして渋沢駅で降りた時、「なあ、ここも神奈川県の一部なんだぜ」と
自分に何度も語りかけたのはいい思い出 秦野都会になったのか
夜に戸塚から秦野にテープ持って行った時
渋沢から畑の中の道を行くのは怖かった
ついでに終電無くて仮眠室泊まりになった配属1年目が懐かしい
日立電子サービスで、東北出身の社員に
地震のついでに死んでしまえと言った管理職がいるとのこと。
日立はこんな社員を雇ってるのか。
そんなんばっかじゃん
歩きタバコや道を広がって歩くなんてのも
朝飯前の人たちばっかり。 4号機炎上で日立が風前の灯
福島原発
第1号機 GE
第2号機 GE・東芝
第3号機 東芝
第4号機 日立
第5号機 東芝
第6号機 GE・日立
>風前の灯
って、メガバンク統合でも無かったっけ? 違法な偽ブランド品販売中国人留学生に内々定が出ている件で、
人事部に情報提供したにも関わらず、未だ音沙汰なしです。
日立製作所は、法律を守らない人間でも、問題無しなんですね。
バレなければいい、捕まらなければOK、そういう体質なのでしょうか。
日立から弾き出された奴が、子会社に転属し
子会社を見事ガタガタにする。
弾き出された奴は、自分が使い物にならない大ばか者と
認識していない。
転属時に、子会社を立て直せと嘘を吹き込まれ
自分が立て直せると本気で勘違いし、子会社でも浮いた存在となる。
子会社の仕事内容を知らず現場の状況も判らず、ただただ
日立では・・・日立では・・・と喚き散らす。
子会社への転属は禁止すべきであり、転属された奴は
即刻会社を止めてくれ。
止める時は、出社せず無断欠勤を続け解雇という形にしてくれ。
退職金が勿体無いからな! 日立様〜
子会社、孫会社は、身も心も、そしてケツの毛まで
日立様のものです。
どうぞ、好きなように
縛って下さいませ〜
金を持っていて下さいませ〜 日立様〜
マンセー!マンセー!マンセー!
子会社、孫会社は日立様の物です。
どうぞ、お好きにして下さいませ。
どうか日立様の、使えない人員を
部長、取締役、いやいや
取締役社長でお迎え致します。 日立様!
日立様で使えない社員は、子会社に転属させる。
時には、子会社でも使えないときがあるので、
子会社の子会社(孫会社)に転属させる。
これって、労働基準に抵触するのでは?
おっと、日立様を退職との形で転属させれば、
グレーゾーンだな。 日立様〜
子会社は、日立様に尽くしす。
プロパー社員は昇給、昇格させません。
それは、日立様の使えない人材を
高給であり、部長待遇以上で
お迎えしたいからなのです。
利益を失っても、損失を出しても、
全てを配当金として
お支払させていただきます。
どうぞ私ども子会社をグループ会社として
存続させて下さいませ。
日立様 マンセー! 定年退職しても
産業支援センターで派遣した先の中小企業で
日立では・・・日立では・・・我々は・・・我々は・・・と喚き散らす 日立様
どうかお持ちの全ての株式を
子会社へ売却下さいませ。
そうすれば、子会社は独立でき
転属頂いた、日立様の使えない人材を
全て解雇できます。
日立様を真似した社内ルールが廃止できます。
事務効率が上がるんです。日立様のやり方では、
子会社は真似できません。
そして、子会社は今以上に
素晴らしく魅力のある会社に
生まれ変わります。 >>696
じゃあ、なんで日立の子会社に就職したの? >>697
子会社プロパーですらなくて、孫会社に派遣されてる人くさいけどなー (702)
毎々お世話になっております。
日立用語利用継続の件、
ご了承いただきたく。
以上 止めろよ
他の会社から見たら、恥ずかしいぞ
怠け者と思われるぞ 日立でうまくやって行く方法などこの世に存在しない。
早く、辞めてまっとうな道へ進め。 日本株式会社がどのうよなものか経験するにはいい会社だよ。
3年くらい働いて、転職するか起業して、この会社と反対のことをやったら成功する可能性が高い。 東京から来た人に「あそこが日製の研究所」と言ったら
「ニッセイってなんですか?」と聞かれた。
東京では言わないの? ニッセイなんて戸塚から勝田に研修に行った時以来聞いてない。 なんでも省略する
日立の悪いところ
横着集団だから
やむをえないね ああそういえば横着な人多よね
そう言う人ほど昇進する 昨年、日立本社から、茨地区の(情制)大みかに転勤になりました。茨城の神栖市出身でもあり、鹿島アントラーズを
応援しています。大みか工場内の鹿島アントラーズファンの多さに驚きました。駐車場はアントラーズの
ステッカーやミニフラッグが取り付けられている車がたくさんあるし、
やっぱり茨城県民は、鹿島を応援し、柏レイソルには愛着はないんだなと思い、
なぜか安心しました。昨年7月のHITACHI DAY 鹿島対柏を、職場の先輩が
アントラーズサポーターで家族で招待チケットを申し込んで観戦しに行ったが、周りが黄色でも、
気にせずアントラーズグッズを身に着けて声援送っていたそうです。
ようやく仕事も慣れ、今年は鹿島スタジアムに観戦ゴーです。
茨地区は鹿島アントラーズファンが圧倒的に多いです。
子会社 日○キャ○○○○○○○ 関西支店 課長 高○ 同じ支店の女性派遣社員 中○と不倫関係。
単身赴任の高○が住む尼崎市内の部屋で一夜を過ごす女性派遣社員中○の姿が度々目撃されている。
高○は以前から黒い噂が絶えない人物。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています