ホワイトカラー・エグゼプション
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「残業代１１・６兆円失う」 適用除外で労働総研試算
全労連系の「労働運動総合研究所」（労働総研）は８日、
厚生労働省が導入を検討しているホワイトカラー・イグゼンプション（労働時間規制の適用除外）
が実現した場合、対象になる労働者が失う残業代は
年間総額が１１兆６０００億円で、１人当たり１１４万円に上るとの試算を発表した。
労働総研は「巨額の賃金横取りである上、過労死を急増させる」として導入に反対している。
厚労省は来年の通常国会での法案提出を目指している。
適用除外は一定以上の年収などを条件に「１日８時間、週４０時間」の労働時間規制を撤廃し、
自らの裁量で労働時間を決める制度。残業代は支払われなくなる。
日本経団連は年収４００万円以上を対象とするよう提言している。
労働総研は国の統計などを基に、年収４００万円以上のホワイトカラー労働者（管理職を除く）を１０１３万人と算出。
その年間給与総額から時間当たりの賃金を割り出し、
平均残業時間である１３時間をかけると４兆６０００億円（１人当たり４５万円）になる。
加えて賃金の支払われないサービス残業が月平均２０時間あり、総額は７兆円に上るという。
労働総研は「適用除外導入によってサービス残業が合法化され、労働者は請求権を失う」として、これも損失に当たるとした。
北海道新聞 2006/11/08 19:14
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20061108&j=0022&k=200611084548
>>431
俺は意見が違う。
そもそもカスラックが請求にくること自体おかしい。 >>431
でもさ、違法性の認識がないところにやってきて、いきなり「はい、遡って
5年分、300万、早急に払って。払わないと訴えるよ」とか言われたら、
そりゃねーよ、払えるわけねーだろ、と思うだろうことは理解できるよ。
経 団 連 が お 勧 め す る ！
労 働 力 完 全 定 額 制
ホ ワ イ ト プ ラ ン
どんなに働いても
残業代
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「 ＷＥの定額プランにしたら 労働者使い放題！ いくら使っても使用料は基本料金だけ！ 」
「 いつでもスタッフ変更自由！ 過労死したら無料で新スタッフに交換！ 」
「 首切り自由！ 使い潰し自由（過労死自己責任）！ 割増料金ＵＰの影響も受けません！」 >>435
そりゃわかるが、それならそれで債務を認めておいて
すぐには払えないからと支払い条件（分割など）について揉めれば、
単なる民事の係争事であって逮捕されることもなかったわけで。
>>434
意見は人それぞれだからな。
俺が当事者なら債務も認めんな。
ウン百万とか言われたら、国家権力相手でも正式裁判起こす。 >>428
俺もそう思う！禿同！
ビートルズを利用してる人たちは誰よ
俺に英語できれば今回のことをポールに手紙で書いてやりたい！
だれかしてやってよ！！ >>440
ビートルズ作品の著作権は Apple Corp. とマイケルジャクソンが持ってるわけだし、
ポール自身ビートルズで儲けたお金をバディーホリーとかの著作権に投資して儲けてるし。
人が書いた曲で勝手に営業活動して対価を払わないってのはやっぱりどうかな・・・ ま、確かに
もともとクラシックやってた店でビートルズやっていう客も空気嫁なかったのかもしれんが。。
俺はもともとロックファンだけど、こういう店では空気読んで
アルゲリッチ弾いてよ・・くらいは言えるぜｗ >>441
それって結局中間摂取をしたい奴のいい分なわけじゃん。
もし、昔からいまみたいな著作権ゴロがあったら、そもそも「ドレミファソラシド」や
音自体にも特許やら権利やらがついていただろうな。
許可なく鳴らしたら罰金みたいな・・・。
自分が作った曲じゃないのに自分が作りましたってのはまずいけど
せめてこの範囲、厳密な定義は難しいけど常識の範囲内であれば
本人以外の人間がこんな訴えるなんてのはもうできないようにしたほうがいいと思う。
厳密な定義ではなくて本質を大事にしてほしいと思うぜ。 >>442
それを言うなら「ショパン」ですぜ、旦那 （ｗ まあアレだ。
JASRACの収拾したカネは、ほとんどJASRAC内部で消費されて、
著作権者には雀の涙くらいしか行かない。
正直、著作権者の代弁者のツラをして、奴ら、
単に金儲けのためだけにイチャモンつけてるだけだよ。
悪質利権天下り団体JASRACなんて逝ってしまえ。 >>443
楽曲と歌詞以外では利用したいときは著作権者本人と交渉し、
また無断利用については著作権者が訴える、ってのが普通ですよね。
JASRACのような悪役はおらず、わかりやすい仕組み。
でも音楽でそれやるとTVとかラジオとか番組作りにくくなるし、
ジャズ喫茶なんかどう考えても合法的には営業不可能になると思う。 もしベートーベンが、日本の年末にあちこちで第九が演奏されている
のを見たらどう言うだろうか？
それらのコンサートの売り上げの一部をオレによこせと叫ぶだろうか？
決してそんなことはないと思う。
もし第九の作曲者が「シューベルト」に捏造されていたらどうだろうか？
そのときベートーベンはおそらく「これはオレが書いた曲だ！」と激怒
するだろう。
著作権って何なのだろう？利益を独占的に得る権利なのか？ほんとうに
そうなのか？それは保護しなければならない権利なのか？
難しい問題だな。 聞くところ日本はいいものを作っても
作者の名前を書かないことがあったという
この奥ゆかしさがエルダーシスター
じゃなくてイレブンの特性の一端かりしも
しかし金銭の権利はこれに優先する まぁ、２ｃｈの名無しのレスを集めたやつが本になってるしねえ 作った人が自分たちでそれを複製して売ることはだれも阻害しないのだが、
作った人は他人がそれを複製して売ることを阻止し、自分たち以外が商売
できなくする権利が認められる。それが著作権。
だから中国の文化には合わなくて、なかなか定着しないんだろうな。
かの国は昔、キリスト教の宣教師に「我が国はあなたの国に行って我が国の
宗教を布教したことはないのに、なぜあなた方は我が国にやってきてあなたの
宗教を布教するのか」と非難したらしいからな。 ククク、見事にホワイトカラー・エグゼンプションの話題を忘れてやがるぜ……。
経 団 連 が お 勧 め す る ！
労 働 力 完 全 定 額 制
ホ ワ イ ト プ ラ ン
どんなに働いても
残業代
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「 ＷＥの定額プランにしたら 労働者使い放題！ いくら使っても使用料は基本料金だけ！ 」
「 いつでもスタッフ変更自由！ 過労死したら無料で新スタッフに交換！ 」
「 首切り自由！ 使い潰し自由（過労死自己責任）！ 割増料金ＵＰの影響も受けません！」
>>451 ばかなやつらだよなｗｗｗｗこれから使い潰しされることもしらずにｗｗｗｗ
あ〜早く新卒はいってこね〜かな〜。おもいっきりこきつかって自殺までおいこんでやるよｗｗｗｗ >>444
悪いｗ
おれはアルゲリッチの弾くショパンにこだわりがあるんだ >>454
アルゲリッチはリストのほうがいい
ショパンは アルトゥール・ルービンシュタインが最高だ アルゲリッチでもルービンシュタインでもポリーニでもアシュケナージでもいいけど、
どうしても話題をそらしたいようですね、おまいら。 内閣府 労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf
おまえらコレも読め、法案を通してから派遣法のように規制解除を続けた結果はこうなる。
今は法案の国会提出見送っても参院選後にこっそり提出するつもりだ。
【労働契約法制】
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念可能（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は不要、過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効
・権利濫用を防止するためのルール化は不要、雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避ける
・試用期間中でも自由に解雇できる、労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できる
・普通解雇：平成15年に法改正された「労働基準法18条の２」が邪魔、原則として解雇を有効にするべき
・整理解雇：解雇理由として必要な要素の法令化は避ける
・解雇紛争の金銭的解決額は下げる、労働者の重過失以外でも賠償請求可能
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならない」という規制は不要
・短期契約社員を企業が正社員登用する義務は不要
・個別の労働紛争解決への行政の助言や指導等は不要
【労働時間法制】
・法定休日の追加、他国並みの割増賃金、代休の付与はコスト増大（つまり不要）
・アメリカでは40%の労働者が適用除外（＝残業代不払い）、日本でも対象範囲を広くする
・育児のための時間有給制度は不要
・専門的な技術者や研究者などもＷＥ対象と明記すべき
・労働者個人の意志でＷＥから通常の労働時間管理に戻す案は認めない
・深夜業規制の適用除外についても検討する
・ＷＥ対象範囲の「監督者」は労働基準法41条２号（部長クラス以上）より広く（課長、係長、班長、組長も）
・裁量労働制を適用する際に、個別労働者の同意を必要とするのは認め難い 企業が倒産する理由のほとんどが人件費の高騰だったりするからな。
この法案の導入が間違っているとは言えない。
問題なのはむしろ法律を制定する立場でもなんでもない人間が
無意味に批判していることの方だな。そもそも一般人が国会の審議を
妨害するのは立派な違法行為。こういうやつに限って
なぜ窃盗が犯罪なのかとか支離滅裂なことを言い出すからな。 お前の行ってることのほうがよほど支離滅裂。
窃盗はりっぱな犯罪である。 >>462
いや、事実なんだが。まさか社会的な常識がないのか？
企業ってのは利潤の追求が最終的な義務であり責任でもあるんだが。
給与の支払いによる支出が原因で、本来の企業活動ができないというのは
本末転倒であって、経費以外の支出はあってはならないんだよ。
今の日本には賃金の増額ばかり求める一般人が多く、給与額による
支出が原因で、経営が圧迫されるケースが多すぎるからな。
そのような人間を野放しにしたら、本当に日本の将来が危うくなってしまうんだぞ。 じゃあまず一方的に自分の給与を上げすぎる会社役員から何とかしないとな。 支出は人件費だけじゃないんで、足りない分を人件費と言うのは恣意的な判断だ。 >>461
>企業が倒産する理由のほとんどが人件費の高騰だったりするからな。
これの根拠はどこにあるの？ 自民か経団連のイヌがいるだろ。
プログラマでもないのに来るなよボケが。 今の日本で人件費が高すぎて倒産した例なんて見たことないぞ。 人件費が問題なら適当にリストラすればいいじゃない
って世界で何を言うか >>461
まずまともに労働の対価を払ってもらわないとな。
サービス残業で労働者から横盗りした分を過去１０年に遡って年利２５％付けて
耳を揃えて返してもらおうか。
みなサラ金で同様の利子払ってたんだから当然だよな。
それからサービス残業させていた経営者は全員公開縛り首な。
犯罪者なんだから当然だろう。
不必要な残業を無くすためというならWCEは廃案にして、その代わりに
残業禁止の法律も作らないと駄目だな。
話はそれからだ。 寝てて財が出来るとでも思っているのか？
労働も価値を生み出す源だ
>>473
だからこそ残業代カットなんてのは価値を生み出す源の断ち切りでもあるわけだよな。 納期が遅れても問題にならない法律がセットなら大賛成。 >>461
>企業が倒産する理由のほとんどが人件費の高騰だったりするからな。
これのソースきぼん
むしろ企業倒産って経営陣の不祥事とかが多い希ガス >>461
> 企業が倒産する理由のほとんどが人件費の高騰だったりするからな。
そりゃ嘘だな。
倒産した企業をいくつか知ってるが、社長はベンツ乗って、社員は毎日
カップラーメン食ってるような会社がほとんどだ。
社長の給与も「人件費」というのなら正しいかも知れんが。 社長の給与というか、親族経営のコンサルタント会社にコンサル料の名目で
資産移しして計画倒産してるような連中ばかりだろ。
頃していいよ。 おれがむかしいた会社の社長は、家も車も会社名義、当然光熱費も
車のガソリン代も会社もち。食事は会社の若いもの連れていって
「打ち合わせ」名目で領収書もらって経費扱い。
で、言い放った言葉が「月に5万あれば生活できるだろ」
そりゃあんたはできるかも知れんがね。家賃も光熱費も食費も自分で
出さなきゃならない社員がそれでやっていけるわけないだろ！ >>469
> 自民か経団連のイヌがいるだろ。
> プログラマでもないのに来るなよボケが。
その通り。
自民や経団連の工作員はマ板にくるんじゃねえよ。
俺達プログラマはＷＣＥの対象なんだよ。
ＷＣＥのメリットなんか吹聴しにきても無駄なんだよ。 つーか倒産しようがどうだっていいし。
雇われる側のメリットにはならん。 ソフトウェア産業なら、経費の大部分が人件費なのはその通りだろう。
長期間にわたって経費が売り上げを上回れば倒産するのはあたりまえ。
でも、給料減らせば倒産しないというわけではない。
そして、倒産を防ぐための不法行為が正当化されるわけでもない。 お前らまだ分かってないのか？
企業の経営再建で真っ先にリストラが行われるのはなぜだ？
人件費が企業経費にとって最も大きな負担になってるからなんだが。
そして残業代を削減することで、本来の賃金支払額に影響を与えずに
大きな経費削減効果が得られる。
確かにサービス残業は好ましくないが、それも今回の法案で解消されるからな。
そもそもこの法律は企業が対象であって、一個人に直接適用されるものではないんだが。
そうとも知らずに批判をするのは自己中心的な我儘の押し付けにしかすぎないぞ。
自分の置かれている立場をわきまえるべきじゃないのか。 単純にいえば、高い給料でリストラ＝失業者が増えて、１人が２倍３倍
働くのがいいか？
皆、就職はできるが、中国インド並に給料が安くなるのがいいのか？
の２択になるんだろうな
まぁ中国人はともかくインド人は、日本人より能力上
らしいから、インド並で済むと思うのは傲慢かもしれんが。 >486
残業代が出ないのに、労働人口が減少して残業しまくりだと高い給料になる、という主張の根拠がわからん。
失業者も多いし給与も安い、となるのがこの流れなんじゃないか？
幼稚な主張だ。 >>487
人件費が減らない場合の予想は、残業代は普通に出る場合だよ。
そういう場合、よっぽど生産性が高い人間だけを残さないと採算が取れなくなる。
逆に人件費が安ければ、凡人以下を雇っても生産性が維持できる。
単純な話だよ。
>>485 = 461（多分）
>企業の経営再建で真っ先にリストラが行われるのはなぜだ？
>人件費が企業経費にとって最も大きな負担になってるからなんだが。
「真っ先に」首切りをするのは、経営者の姿勢としては最低だね。
一般的には、固定費の中で人件費の比率が高いのは間違いではないけど、
この人は、どうしても人件費のみに目を向けさせたいみたいだね。
「中小企業の倒産動向」
ttp://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h17/hakusho/html/17117000.html
それとも、WEが導入されたら、従業員1人あたりの賃金を抑えられるから、
雇用機会が増えるとでも？ そんな夢物語を誰が信じる？
あまり日本のSEをバカにしないでほしいな。
>そもそもこの法律は企業が対象であって、一個人に直接適用されるものではないんだが。
直接適用されなくても、間接的に多大な不利益を蒙るわけですが。
ところで、
>企業が倒産する理由のほとんどが人件費の高騰だったりするからな。
これの根拠はどうなったの？ これだけは言える。
中国人よりも日本人の方が能力が低い。
日本は世界最低レベルの下劣国だからｗ かといって材料費が諸外国に比べて安い訳でも無い。
将来的にどうやって利益を出して行くんだろうなぁ オマエラ自民や経団連の工作員は知らないだろうがな。
日本に来るのは日雇い人夫レベルだ。
本当に能力のあるヤツは本国で金儲けしてる。
日本に出稼ぎに来てる中国人、韓国人、インド人はもれなく能無しなんだよ。
だいたい日本語どころか英語も読み書きできない連中が何しに来てんだよ。
邪魔なんだよ、帰れコラ！ まぁ>>494のような、ニートには、関係なく思えるんでしょうな。 何言ってんのこの工作員
仮想敵がコロコロ変わってませんか？ >>485
> お前らまだ分かってないのか？
> 企業の経営再建で真っ先にリストラが行われるのはなぜだ？
一番、ラクで簡単だから。 > 企業の経営再建で真っ先にリストラが行われるのはなぜだ？
↓
農園の不作で真っ先に奴隷が鞭打たれるのはなぜだ？
→主人が自分のせいにはしたくないからだろうね。 会社の経営が傾くのは、文字通り経営のミスなわけで、無能な経営者の指示どおりに
働いてクビ切られる社員はたまったもんじゃないよな。
やっぱり日産みたいに経営者をどんどん輸入しないと、日本企業は全滅するな。 サラリーマンが奴隷なんて、馬鹿な考えかたをしてるのなら、
SE、PGは独立して、業務委託扱いになれといってるんですね。
それこそ、残業代ももらえないし、福利厚生もありませんが・・・
そういや半導体不況で韓国勢にまで追い越された時、並み居る電機大手の
経営陣が語った再建策が凄かった。
「メモリーなどの汎用品から手を引き特定用途向けLSIに絞る。ソフトウェアに
軸足を移す」
って、異口同音に言ってたもんな。日立も東芝も三菱電機も沖電気も・・・本当に
あいつら無能だなと、つくづく思った。その後の株価を見れば彼らの無能さは市場も
認めたと言えるだろう。 まぁ、経営者の無能に付いては、
三角買収で、外国企業がオーナに成って
無能経営者、首ってことで改善される予定だし
別に不正でも何でも無い選挙結果を
さも問題のあるように言う工作員乙 選挙の不正なんて探せばいくらでも出てくるだろ
2006.10.05
明日のテレ朝「スーパーモーニング」で、本紙追及の習志野市選挙開票不正疑惑をオン・エア
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2006/10/__61de.html
>>509
この手の選挙の不正は、きちんと追求すべきだな。
ただし、スレ違い板違いだがな。 >>507
> 選挙も信用できないなあ
国民投票はどうなるんだろう…不安… （ひ`3） やあ
ようこそ「美しい国」へ
この残業はサービスだから、まず死ぬまで働いて欲しい。
うん、「タダ」なんだ。済まない。
地獄の沙汰もって言うしね、残業代を払おうなんて思っていない。
でも、この法案を見たとき、君は、きっと言葉では言い表せない
「人生＼（＾o^）／ｵﾜﾀ」みたいなものを感じてくれたと思う。
過労で死んで次の世で再チャレンジする、そういう気持ちを忘れないで欲しい、
そう思って、定率減税やめて増税したんだ。
じゃあ、土日も出勤してもらおうか。
>>504
富士通、ＮＥＣもね。
富士通の秋草ってのが社長だった頃、業績不振の理由を聞かれて
「社員が働かないからだ」って言って世界中の市場関係者から
失笑を買ったっけな。経営者は何も仕事してないって自ら認めてる
ってことだからね。 >>504
>ソフトウェアに
>軸足を移す
ソフトも失敗したと思うが。。。 今のサラリーマンとか中身あんま知らないみたいだけど、不買するべきなのは、取締役=規制
緩和委員会のザ・アールの社長がやってるローソンじゃないだろうか。コンビニでバカみたい
に消費して貢献してるよね。フリーターやニートも同じく、バカな奴多いからかわいそうだな
と思った。ちなみにローソンって亀田ランダエタ１社提供のひとつです。加えて、彼女こそホ
ワイトカラーイグゼンプションの推進の第一人者でしょう。
篠原涼子がローソンのＣＭに出てるのも、ドラマ「派遣の品格」に出てるのも、女性客を取り
込むすべて国策操作ですね。
ドラマ見てないけど、労損がスポンサーなのか。
一時期はあの若い社長がTVに頻繁に出てイメージ向上に勤めていたっけ。 >>514
そら、各社揃っておんなじことやったんだから、過当競争になるわ
人材は足りないわで、失敗すんの当然だわな。
ちょうど今の経営陣って団塊世代だからなぁ。何をするにも横並び。 ■労働契約法にも反対しよう！！
民主党はホワイトカラーエグゼンプションには反対だけど労働契約法は通すと言ってる。
成立後の規制緩和でこんなに極悪になる予定なんだから労働契約法もセットで反対してくれよ！
●総則事項
・労働者の個別同意が無くても労働条件の変更は可能（＝無断変更可能）
・正社員の労働条件を引き下げたいけど現状の法律が邪魔（＝労働基準法などの無力化）
●就業規則で定める労働条件と労働契約の関係等の明確化
・就業規則の個別労使間での合意（届出や周知）は失念してもＯＫ（＝無断変更可能）
・過半数組合や過半数代表者との合意は必要ない（＝権利濫用）
・過半数代表者は一人でＯＫ（＝社長ワンマン経営の助長）
●重要な労働条件に係るルールの明確化
・出向や転籍について、口頭説明したことにすれば命令は有効（＝権利濫用）
・権利濫用を防止するためのルール化はしたくない（＝権利濫用）
・試用期間中でも自由に解雇できるようにしたい（＝権利濫用）
・労働協約又は就業規則の根拠が無くても懲戒権を使用できるようにしたい（＝権利濫用）
・雇用側に不利益となり得るルールの立法化は避けるべきである（＝権利濫用）
●労働契約の終了の場面のルールの明確化
・普通解雇：平成15年に法改正された労働基準法18条の２は自由な解雇の妨げになっている
原則として解雇を有効にすべきである（＝権利濫用）
・整理解雇：解雇理由として必要な要素を法令化するのは避けるべき（＝権利濫用）
・解雇紛争の金銭的解決額は企業リスクを抑えるために下げるべき（＝権利濫用）
・労働者の重過失以外でも賠償させることを可能とすべき（＝権利濫用）
・「労働者に対して執拗な退職の勧奨及び強要を行ってはならないこととする」という規制は避けるべき（＝権利濫用）
●有期労働契約をめぐるルールの明確化
・短期契約社員を一定期間雇用後に正社員登用義務付けるのは不要（＝派遣社員・契約社員の永続化）
●国の役割
・個別労働関係紛争解決にあたり、行政が助言や指導等を行う必要はない（＝労働基準監督署の締め出し）
内閣府 労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf ■労働契約法にも反対しよう！！
民主党はホワイトカラーエグゼンプションには反対だけど労働契約法は通すと言ってる。
成立後の規制緩和でこんなに極悪になる予定なんだから労働契約法もセットで反対してくれよ！
●経営者が契約内容を無断変更可能
慎重に契約しても無断変更されては意味が無い。
●経営者の権利濫用を容認
出向命令、解雇、懲戒処分、執拗な肩叩き容認など：現行法まで変えるつもり？
●解雇が容易になる
安い手切れ金で簡単にクビ。
●契約社員、派遣社員の正社員登用義務が廃止
既に厚労省案に反映済み。（契約社員、派遣社員は一生奴隷労働）
●厚労省や労働基準監督署など行政を労働紛争から締め出し
奥谷の主張通りになってしまう。
内閣府 労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見（平成18年7月21日）
http://www.kisei-kaikaku.go.jp/publication/2006/0721/item060721.pdf
↑これが政府（経団連）主導の本音 派遣先や紹介予定派遣先を紹介されたときに、トヨタ・ローソン・キャノン関連会社はすべて断るようにしてる。
一言、「ホワイトカラーエグゼンプション制度の導入を推進している企業は信用できません」と付け加えて。
みんなでやれば結構なダメージになると思うぞ。 残業するやつには残業代払えばいいんだよ。
仕事が終わらなくて残業してるやつには残業代払ってボーナスは
安くすればいい。
定時で仕事を終えてさっさと帰るやつは残業代が付かない代わりに
ボーナスを多めに払えばいい。
残業して規定以上の仕事をさばいたやつは残業代＋ボーナスで
一番多く稼がせればいい。
なんの矛盾もない。残業代よこせ。
これを提唱してる奴らは、自分が若かった頃には残業代をキッチリ貰っていたんだろ？
自分達はその恩恵をしっかりと享受していたくせに、
雇用側に立ったら労働者に払いたくないなんて、自己中そのものじゃないか。
せめて若い頃に貰った残業代を全て返上してから言え。 いや、提唱してるお偉いさんは、
若いころから管理職で残業代は、
たぶん１円ももらった事が無い人たちが
ほとんどだと思うけど。 >>524
そんなわけねーじゃん。
バブルの頃だし、アメリカの色も薄いときだもん。
年功序列で昼寝してても出世した時期だろ？ 最低限の環境が確保されてるから挑戦しやすいんだよね。
それに残業代が出ない環境だったとしても、
結婚して家買って車買ってていう生活をする保障があった。
年月さえ経てば給料が上がるっていうのも確定だったしね。
今はいつ解雇されるのか不安で何にも行動を起こせない。
この背景の違いはでかい。 えーと、基本的に管理職には、残業代が出ないって事を
知らない人たちなのか？もしかして学生かニート？
でもって、これを提唱してるような人たちは、結局若いころから、
優遇されていた＝管理職なので労働者の苦労を知るわけないじゃん
って言いたいのであって、彼らも苦労してたと言いたい訳じゃないよ。
入社早々は平社員だから残業代は出る。一円も貰ってないと言ってる奴は何なんだ。 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ｿ ヾ;〉
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! 反ﾌｪﾐ諸君声援有難う！ところで君達低脳労働装置はサボってないで
| （ ｀ー─' |ー─'| 今日も私の利益の為にサビ残で過労死するまで働き給え。
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! 人間とは我々特権階級だけだ。愚民どもは労働装置と出産装置。
| ノ ヽ | 柳澤君は全く正しい！キャノン御手洗会長様こそ日本のオーナー。
∧ ｰ‐=‐- ./
／＼ヽ / 美しい御手洗の国 日本
／ ＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ 柳澤悪代官 自民党に献金する経団連御手洗会長（越後屋）が残業タダのホワエグを
希望しているから残業代などナマイキを言わずに働け！
柳澤悪代官 少子化で年金負担/税金払う【奴隷労働装置人口】が減ってる。
【出産装置】はさっさと産め！
民衆 あのーホワエグと格差で給料へって、子供産んでも育てられないんですが？
柳澤悪代官 しるか！ 自己責任でなんとかせい！
票にもカネにもならんゴミがナマイキ言うでない
ワシを何と心得る！東大出・元大蔵官僚の国会議員。厚生労働大臣だぞ！
越後屋 御手洗 柳澤先生は正しい。辞任する必要はない。
参議院選挙が終わったら。 ホワエグと消費税一気に頼みまするぞ
さすれば、また山吹色の御菓子（政治献金）差し上げましょうぞ。
投票した後なら愚民ドモが地団太踏んでももう遅い。
代官様もお人が悪いふぉふぉふぉ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
