大黒天物産(ラ・ムー ディオ)アルバイト4日目
鳥取金沢岡山広島県にはラムーかディオあったな
こんにゃくが棚に入ってた店舗あって崩れにくくていいなと思った 正社員でもないのに旅先でまでラムーやディオに視察に行くなんて凄いね 仕事休みの日に店行きたくない。
あの歌聞いて制服姿見てたら休んだ気がしない。
店によって建物の形が違うとか最近はトイレが入口の風除室のところにあったりとか店内にあったりするらしい。
同業他社の居抜きだとたこ焼きがないとかトイレが店内とかある。 自分がフリーターだからって主婦や学生のバイト相手に何言ってんのw 旅先でスーパーに行く必要があるとしてもラムーに行こうとはならないでしょ
どうせ行くなら地元では見かけないスーパーやドラストに行きたい 観光地からは外れてる店舗ばかりだと思うけどわざわざラムーを探すの?
もしかしてラムーを見に行く旅行なの? >>405
これまで行ったディオ・ラムーは何店舗ですか?
一番良かった店舗と悪かった店舗教えてください
店舗名だと差し障りがあるなら市の名前だけでもいいです 車で旅行いったら幹線道路沿いに普通にラムーあるし
なんだかものすごく温度差を感じる
マジでバイトで生活費稼ぐために休めず旅行とか行けない人が多いのだろうか 観光したい場所とかルートによるんじゃない?
店舗あるのかどう知らないけど、四国、広島、福山、京都、大阪、北海道、沖縄に行った時は見かけなかった
(というか気にしてなかったw)
飲み物はコンビニでクーポン使ったりする方が安いし
食事は地元の名物店に行ったり宿泊先のホテルや旅館で取るし
わざわざ旅行中に立ち寄る理由が自分にはないしね
でも好奇心からバイト先の別店舗を見に行く人のことも否定するつもりもないよ
実際うちの店にも○○県の○○店はああでこうでと知ったかぶりしたがる人もいる
人それぞれだよね 代出してくれる人を見つけなきゃならんのは面倒だから休まんとこってなる部分もある 休む時には代わりを探せって言われてもそれをするのは本来パートがしないといけないわけじゃないよね
社員がするべきなのに当たり前のようにパートにさせる
そのせいでかなり体調が悪い時でも代わりを頼むことができなくて無理に出勤したりしてる
そういう理由でも辞める人は多いと思う 代わりを探すのは雇い主の仕事
パートにそれをさせるのは労基法違反だったと思うよ
通報しちゃえ
この会社ブラック過ぎる でもここの店のパートの人たちってどこの店でも、休む時にはみんな自分で代わりを探してるんだよね?
例外なところってあるのかな? ダブルワーカーやトリプルワーカー相手に代理出勤してやっても「別の仕事あるからその日に出勤するのは無理」って言いやがる
ここ専業でも時給も上がって扶養枠で収まる時間数シビアになってんだっつの
もう絶対に二度と代理出勤してやらん 急病の時や突然の親族のお通夜なんて時はその限りではないはず
足が痛い腰が痛いって何度も休む奴いるけど怪しいと思ってる 足が痛い腰が痛いって言ってるのがデブか60代70代なら本当だろうと思う
あいつら生きてるだけで精いっぱいだからな
運動してるデブは筋力あって体力あるが運動してないデブは筋力なくて体力ないからな
体脂肪率40%超えってびびるわ 店舗によって違うんだろうが通夜程度なら当日欠勤でも本人が代わりを探させられてるな
休む本人が代わりを探さなくていいのは本人ではなく家族から連絡が来た場合だけっぽい
その場合でも社員からの指示は「店に休むって連絡来たから人数少なくやるか代わりに出る人探せ」って部門ボスに振ってる
たまに勤務時間帯が違うとこから代理出勤の要請がきたりする >>418の通夜は同居家族や親兄弟のものではなかったらしい
しかも通夜だと言わずに欠勤連絡をしたそうだ
すまない そろそろ梅雨が来るから徒歩通勤や自転車バイク通勤の人らは気をつけてな いうて24時間営業の店舗は社員がシフト管理するにも限度があるよな
早朝の人が欠勤連絡してくんの朝3時とか4時くらい?
社員は夜勤ないから寝てて対応できんよな ドライを小分類担当制度にすると不平不満が出るよな
飲料と酒がずば抜けて肉体的負担が高い 同じ人がずっと同じところをやってると見落とすのも手を抜くのも同じところになってしまいそうだ
そういうのを防ぐためには担当場所をローテで回すのがいいのか 他の小売りで働いたことないからここでのことが業界の常識と思ってしまう スーパーやコンビニで働いてみるとまた違った常識ってやつに出会えるのかね 説明受けながらメモ取るのも大変だったな
向こうは5年とか10年とか働いてるベテランおばちゃんで口早に説明流すから字を書くのが追い付かない
まだ書き終わらないのか?メモ取るほどのことか?って苛々してるのが見て取れるから余計気が焦る
もうその苛々されるのから解放されたくてメモ取れてなくてもハイ!ハイ!ってこっちも受け流す
んであとからこれどうだっけ?ってなる 自分が慣れてくると後から入ってきた人に対してやっぱ同じこと思ってしまう
この程度のこと覚えるまでもないでしょ?!みたいな
自分で気づかないだけで俺に教えてくれたおばちゃんと同じように態度に出てるんだろうな 分かりやすいマニュアルが欲しい
品出しルールが少しばかり複雑すぎる
会社のルールと店舗独自のルールとで相反するところがある そのへん正社員は態度に出さんからな
正規と非正規の差はこういうところなんだろうなって 自転車の交通法が改正されるらしいね
右側通行や歩道通行、傘差し、並走あたりはしてるパートさんを見かける
全部アウトだからね気を付けて 車に轢かれて死にたくないので歩道を徐行で走る
交通量が多くて危険だし"やむをえない事情"で 教える方も新人に教える時はただ指導していればいいじゃなくて、それプラス自分の仕事もこなさなきゃいけないから大変なんだよ
そこら辺を店側がちゃんと考慮して仕事を配分してくれればいいんだけど、そういうわけでもないから忙しくて教え方も雑になる 1日で仕事の流れを全部教え込もうとするからダメなんじゃないの
新人は頭数に入れない
品出しでもレジでも誰かの横につかせて一緒にさせてれば時間配分も問題ない そっちの店はそれで問題ないのかもしれないけど、忙しい店だと時間内で終わらせるのが難しいんだよ
新人だろうと品出しの人数にカウントされてるから必死にやっても時間超える 完全に店の問題だな
繁忙店とて新人は人工に入れんで普通 >>434の勤務店舗はどんなシフトの組み方してんの!?
例えば明日から新人が入ってくることになったら新人シフトに組み込んで元々の出勤の人を一人減らすとかやってんの?
通常は既にあるシフト表に新人を入れ込むだけだから頭数に入れないもんじゃないの?
翌月のシフトだって新人抜きでシフト組み終えてから最後に新人をプラスしてってるよ
うち繁忙店で物量も多くて人員足りてないけど新人入っても最初3か月間はそんな感じでやってる
むしろナイトなら物量が多い曜日は新人をレジを突っ込んどいて何かあったら呼び出しかけさせるようにしとけば元々のレジ当番だった人がフリーで品出しやれるから助かるまである うちの店舗も>>436みたいな境遇の繁忙店だが
馬鹿ナイトマネが翌月から早速新人を通常シフトに組み込むから案の定途中で辞められてこっちがいつも痛い目に合う(笑) ☆新人ナイト達の不満点
他の人達はみんなおしゃべりしながら作業してるのに自分だけ一人で作業(レジ担当や飲料担当)をさせられ馴染めない
日付や並べ方のルールは初日で覚えられたけど数か月たってもバラマキは商品の位置が覚えられず時間がかかって肩身が狭い
長く勤務している人たちの話の輪に入れず疎外感を覚えるので休憩時間が苦痛
決まった曜日だけ働くって話だったのにちょくちょく違う曜日も出れる?と聞かれるのがストレス
ベテラン達が小休憩を取る回数が多すぎていらいらする まずは一人で作業しながら全体の仕事の流れを把握
休憩室等での他の連中の雑談を盗み聞きして各人の情報を集めつつ力関係を把握して
たまに振られる仕事を通じてor奴らが休憩室が一人の時を狙って話しかけて距離をジワジワ縮めていくのが常套手段
新人は仕事できるようになるのが第一やで バラまきは遅くても棚のすぐ下に確実に置いたほうが後から絶対作業しやすい
そのほうが場所も覚えるしね
その辺に置いといてっていう人は自分で仕事できると思ってて実は仕事雑 まず大まかな商品のカテゴリ(通路と右棚か左棚か)を覚えるように指導された
列を覚えてるけど通路を1往復しても位置を見つけられなかった時は通路入り口のエンド横んとこに置いとくのでいいって言われてた
(品出しの時に各通路担当者が一目で確認しやすいから。列途中には置かないようにと言うのだけは守れと指導された)
ばら撒き終わって各通路の品出し担当者がエンド横の位置不明箱を確認して列が違う時だけ呼ばれて正しい通路を教えてもらってた
自分の担当通路の品出しをするときに位置不明品も自分と一緒に移動していって「これはここだったのか!」って発見する方式は覚えやすくてよかった
ただ>>440みたいな自分のやり方だけが正しいアスペっぽいギスギスおばちゃんがいて最初から正しい位置に正しい場所に置かないと許さないってスタンスの人がいる時は気ばかり焦ってしんどかった どこも人不足だな。
同業他社経験者だとまだ教えるもの楽だが。
同業他社掛け持ちとかいる? 他のスーパーとここでWワークってできるのかな?
やってる人いる? 初日だけ作り方教えてもらって二日目から
寿司とサンドイッチ一人で作らされてまい
ったわ。品出しした後ババァが全部引きあ
げてきてハムとタマゴの配置が違うと全部
作り直しさせられた。初心者が作ってんだ
から品出しの後でなく作ってるときに確認
すればいいでしょ。作り直しなんかしてた
ら店も時間の無駄では?と店長に文句いっ
てやめたったわ >>441
なんか長文書いてるけど
ばらまきは正確に棚の下に置き不明な場合は棚のJANと商品JANを照合すること
これはマニュアルに明記されていますから正しいのは明らかです
わからない場合はエンドに持って行くより誰かに聞いたほうが早いし確実に覚える
棚なんてしょっちゅう場所変更するんだし私いまでも聞きまくってるけど >>445
本当にちゃんと読んでる?
それそういう指示を出されてる人だよ マニュアルのほうが正しい
わかんない商品は1つ1つ全部聞いて確実に棚下や島に置くこと
だいたい変な場所に置くから正箱の日切れとか出るんだよ
以上 バラまきなんて長台車に積んで棚を移動しながらやっていくんだから
わかんない商品は長台車に残して1つ1つ全部誰かに聞けばいいじゃん
要するに人にモノを聞けない人なんじゃないか
いちいち何度もエンドまで戻るとか無駄な仕事してよっぽど暇な店舗なのか 新人が場所を見つけられなかったものはカゴ車にまとめておいて
他のバラマキが全部終わった後に指導担当と一緒に回って場所確認するのがいいと思ってる
なにせ聞いてくる数が多いから、その時々で聞くようにさせてたら
どうしても皆気が焦ってて対応が雑になってお互いに嫌な思いをすることになる
実際それで辞めて行った人も何人もいる
JANについては、うちはばら撒き時にJANコードを確認するようには教えてないし
自分もそういう教えられ方をしてない
品出し時に日付と一緒に確認することになってる
(日付だけ見てJAN見てない人が多いけど)
店によって違うのかな?
あとマニュアルはもらってない
みんなもらってるもんなの? >>447
品出しする時に確認すれば日切れでないでしょう >>448
そういう指導をされてる人なんだってwwそう書いてるじゃんww
あなたどうしたのwwww まあ最初のうちはいいけどしばらく経ってもなかなか覚えない人は「あの人いつまで経っても覚えないよねぇ」とか陰で言われることもあるかも
まあとにかく誰かに聞いたらその一度で覚えるつもりでやること
あと結構歳がいった男の人は覚えが悪いし教えてもその通りにやらない人が多い印象 自分が入った時は上の人たちも含め時短しながら週4週5勤務してたけど
最近の新人は契約通りの週1~週3勤務ばかりになったし
同じ3か月でも出勤回数が違うから仕方がないなって思う
嫌な意味での緊張感が高い状態だと
脳はその緊張状態から逃れることにエネルギーをつかうんだってさ
一度で覚えろとか言ってプレッシャー与えるのは逆に覚えを悪くさせてよくないらしいよ
ここのスレの人たちも気をつけてね
出勤時間まで寝るわ サンドイッチの具の並べ方がわかんない→まあいいや適当にやっちゃえどうせわかんないし
こんなの自分から辞める前にクビになって当たり前
最初の一個だけ作ってくださいって聞けばいいじゃん
大丈夫か いろいろグチュグチュ言ってるけど結局のところ行き着き先はコレなんだよね
怒られそうで何度も聞けない
こんな女にモノを聞きたくない
面倒くさくていちいち聞けない
頭悪い人はどんどん切って新しい人と入れかえよう
実際ウチの店は何人か店のほうから更新しない人が出たよ レス見てたらどちらのやり方もいいと思う
その店舗に合うやり方で良いんでないの
作業スピード重視で商品の場所を聞くか、気は使うけど時間掛かってもおぼえるために自力で探すか
教える方も教わる方もどちらがいいかわからない永遠のテーマだな 教える側と教えられる側の相性もあるからねえ
どうしてもこのやり方じゃないと駄目なのおおおおお!!!ってものはないんじゃないかな
自分の勤務店舗に>>455がいないのはラッキーだわ 店長が「あの人は更新しなかったから」って話してるのかな
嫌な店 突然辞めたと言われてもシフト困るし
この人更新しないからってのは事前にナイトマネに報告する だいたいそんなふうに辞めさせられる人は、辞める前から一緒に働いてる人たちから不満の声が上がってたりする人ばかりだからな 何かわかんない事があったらとにかく誰かに聞くのが大事だけど
ただし誰に聞くかも大事www あまり良くない性質の店長が配属されてる店なんだね
店側から契約更新をしなかったにせよ、普通はそれをそのままナイトマネに伝えるようなことしないよ
うちには異動して来ないといいな >>443
無理
普通のスーパーはノウハウ流出を危惧して同業他社でのWワークを禁じてる
仮に大黒天系が許可しててももう一軒のスーパーの方が許してくれないよ 店それぞれで事情が異なるからマニュアルあっても(一時的なものにしろ)店独自のやり方でしないといけなくなる部分も出てくるもんだよね。もう仕方がないところではある。
うちは全員で全通路のバラマキをするから、タイミングによっては1通路内に長台車マンが2台3台がつまってしまって、お互いを邪魔し合うことが多い。
(通路に入る前に他の長台車がいたら別通路に行けと思わなくもないが、入荷分の商品カテゴリの通路本数よりもスタッフの方が多いからどうにもならない)
さらにその状態のところにお客さんまでやってきてカオスを極めてた状態になることも少なくない。笑っちゃだめだけど、つい笑ってしまう光景が誕生してる。
あと長台車がナイトの人数分ないから手で持ち運ばなくてはいけない人も出てきて重労働化してる。でも手運びの方がお客さんの進行を妨げず、通路内の長台車マンも避けて進めるという面ではメリットともいえる?
バックヤードで長台車やカットテーブルに積み替えして店内に持って出た方がお客さんの邪魔にはならないんだよね。
店内バラマキ組とバックヤード積み替え組で分ければ、無駄な時間ないし。
狭いけど一番扉に近いカゴ台車のものから移し替えて行けば2往復もすれば場所に余裕出来るし。
でもうちのバックヤードは冷房なくて目がちかちかするくらい暑いから無理なんだよね。残念ながら。
書いてて疑問になったんだけど、どこの店も全部の台車を店内に引き入れてからバラマキしてるのかな?
うち冷蔵棚の前に一列並べるだけじゃ場所が足りなくて、通路内にも一時置きしてるけど、どこも同じ状態? >>463
こことスーパー掛け持ちしてるけど何も言われないよ >>465
マ?俺んとこの周りのイオン系と地方数県展開してるとこと県内に規模大き目の展開してるスーパー3件に応募しようとして
面接前のWeb応募の時点で備考にどこそこのスーパーでバイトしててWワーク先を探してますって書いてたんだけど
3件とも同業他社とのWワークは禁じておりますって門前払いされたで たまに覗くと話題がループしてて既視感が凄いw
>>466
派遣登録してみたら?
自分で探すより楽だよ 深夜0時から4時まで閉めればいいのにな
効率が全然違うと思う ここの弁当に入ってるたまねぎどこ産?
異様にまずいんでいつもとりのぞいてる いつもお買い上げ有難うございます!!!
総菜じゃないから知らないなあ
玉ねぎが入ってない弁当を買ってみてはどうだろう 希望の時間帯の募集出てないけど応募受け付けてもらえた
これって希望時間帯で取ってくれるつもりがあるってことかな?
他の時間帯を斡旋されるだけ?
後者なら面接行くの怠い 総社の物流倉庫のバイトはまじでやめたほうがいい。夏場はペットボトル飲料多くてかなりの体力自慢じゃないと厳しい。自分は作業開始2時間ほどで暑さで一気に水分なくしその上激務で熱中症になり早退した 客がいなけりゃ冷暖房必要ないからね
こういう所で1円でも安くあげる >>470
最近の小さい新店は24時間でないところもあるらしい。
たこ焼きない所もある。
これも経費削減。
ただ10月以降社会保険義務化言われてるがこれどうするのだろ。
所得から何%引く形なのか。
ダブルワークしてたら88000円超えるからそういう人から取るのだろう。 面接行ってきたけど別の時間帯をあっせんされたw
ここの時間帯の前に働きたかったのにここと同じ時間帯を勧められた
ダブルワーク先探すのむずない? どうしてもその時間帯しか無理なら
もういちど希望出したら通るかもしれない
ただしシフトは少なくなると思う
ラムーは全体的に1人あたりの基本給が月88000円以下になるようシフト減らす予定なので ダブルワーク先のバイト代込みで8万8千円?
今5万円くらいだからダブルワーク先見つけてもあんまり働けないな >>477
マジでこれ
俺もWワーク先が見つからなくてバイト辞めてフルタイムの仕事探すか迷ってる
午後からの仕事になると一気に求人数が減るんだよな ダブルワーク先を探したい人らはラムーで8時間パートにしてもらえんかったんか… ここって勤続年数長い人にじゃないと8時間パートは打診されないんじゃないの?
それ以外なら勤続期間が短いとか仕事ができないから言われないというのもあるとは思うけど 週5日月に20日は出勤が条件だしほとんどの人は無理 社会保険義務化となれば経費削減が必要。
短時間バイトばかりとなれば余計に人件費がかかる。
最近の新店舗はたこ焼きなし、24時間でない店舗も出始めてるのは今後の新店舗の形態かも。
その分昼間なり売り場レジに人を回すのかも。 募集要項見ると早朝と深夜と日曜のしか加給が書いてなかったけど夕勤加給ありますか?
あとレジ部門とか生鮮部門は部門加給つきますか? 最初棚やらせて様子を見て
雑貨のバラマキやイ飲料の品だしで様子見って感じだろうなあ
ウチの店は過去その時点で何人も辞めた
レジ研修は数ヶ月先とかにやるようになった
辞めたら時間の無駄だから
485の人は頑張ってください えーw辞めたいと思わないような教え方してくださいw 教わる方もしっかり覚えてほしい
何度言っても覚えない、動きが悪いような人には多少キツい言い方になってしまうこともあるのは仕方ないと思う
人数が不十分な上に時間内に終わらせるように言われてるから、トロトロやられてると他の人の仕事量が増えてそれが負担になるんだよ ナイト?リーダー含めそんな機敏に動いてる人見たことないけどな 人数が不十分なのに時間内に終わるなら、それで必要十分な人数ってことになってるよ
休日出勤やサービスしてまで間に合わせてる人がいたけど、あれは正直ただの迷惑おばさん あまりに作業が遅かったり遅刻欠勤が多い人がいるなら店長を交えてのミーティングがおすすめ
ナイトマネや同僚が注意したところで効果ない ナイトや早朝は店長副店長の指示もないのに「仕事が終わってないから」と勝手に残業にしてたりすることあるけど
まず社員の指示を仰いでほしい
人数が足りない間は棚に隙間なく商品を詰めるためにサービスするより8割になる程度に詰めて時間内に終わらせるというテクニックも大事
ただし広告とか箱積みの物はきっちり100%でいけ >>492
どこの店にもいるかもとは思うが、明らかにいつも他の人より仕事量が少ないやつがいるんだよ
ナイトの時間なんか社員はいないんだから、店長や副店長がたまにナイトのリーダーにその時間帯の従業員の仕事ぶりを聞くなどして、他と比べて動きの悪い人にはきちんと注意するなりしてくれないと、一緒に働いてるのが嫌になってくる
時給なんか大して変わらないんだからさ 激安スーパー夜勤だぜ?
鬱病上がりかもしれねえし他の病気抱えてるのかもしれねえし
底辺ほど底辺に厳しいな
さもしい話だで >>495
鬱かなんか知らないけどどうやら仕事できないみたいだな
他人に対して病んでるかどうかとか気にしながら仕事しろってか?
そのせいでいつも他に負担がいってても許容しろって?
ボランティアじゃないんだから甘やかしてもらいたいなら家にこもってた方がいいんじゃないか? しょせん激安スーパーのバイトだ
お前はお前の分の仕事をして時間内に終わらなければ残して帰ればいい
許容できないなら辞めて他に行けばいい
っていうか何で激安スーパーのバイトで他人に目くじら立ててそんな熱くなってんの?
そんなエネルギー余ってるなら正規目指すかせめて派遣やりゃいいのに
どっちも激安スーパーのバイトより時給いいっしょ >>494
店長達から聞かれるのを待ってる意味が分からない
ナイトマネが店長あてに相談メモを残しとくとかすればいい
ナイトマネがいない店舗でもリーダーをする人たちが連名でメモを残しとけばいい
なんでしないの? >>496
他に負担が行ってるのが問題じゃなくてお前に負担が言ってるのが問題なんだろ
店長に言えばいい
一人でいうのが恥ずかしいなら他にも迷惑してるメンバー誘って言いに行け
店長や社員が一度も6時~7時に出てきたことがないなら連名で手紙でも残しとけ
お前らが勝手にボランティアやってるんだと気づけ
>>497
不平不満をため込むなら手伝わずに定時退勤でいいよな
手伝ってもらえると思ってるからダラダラしてる図々しいやつかもしれないしさ 障害枠雇用かもわからんし本人に注意する前に店長通しといたほうがいい ばら撒きはなかなか商品位置を覚えてなくてうろうろしてて手早い方ではなくても、棚出しや島出しは日付もちゃんと見てるし手早い。
ばら撒きも遅いし、棚出しも島出しも遅いけど日付は見れてるし丁寧ではあるし、ごみ回収などの雑用を率先してやってくれる。
作業は遅いけど、レジは明るく元気に愛想よくやってるし、急な休日出勤要請にも二つ返事で対応してくれる。
みたいなマイナスはあるけどプラスもある感じではなく、もう何から何まで駄目な感じなんだろうか。
単に自分が気に食わない相手だから坊主憎けりゃ袈裟まで憎いになっとりゃせんか。 チルドをやるのが面倒だからドライの棚や島で定時までダラダラ過ごしてるんだろうな 「ナイトは加食部門って契約書にある。加食しかやらん」
ってのが初代スレの頃から複数人いたから
社員には「時間があったらやります」って言っておいて
チルドやらなくていいように時間調整するようなのがいるのも不思議じゃない
最初からチルドも業務に入ってれば文句言いながらでもやるだろうけど
ナイトがドライやって早朝がチルドやるってのを長いこと続けさせてたから
「自分らばっかり力仕事させられるのは不公平だ」って
長く勤めてる人ほど反発心を抱くんじゃないの 俺だって同じバイト代貰うなら納品の少ない暇な曜日だけ固定出勤したいって思うしw 飲料の箱積みは什器ほしいな
上段棚にバラ入れて下段は下段は棚板なしで平台車に箱積むようにさせてくれたらかなりの負担減
床に地積みするのは積み作業も入れ替え作業もしんどい
店舗によったら設備整ってるとこあるんかな 昔はセンターから納品される飲料のカゴ車て極力同じ銘柄の商品同士が積まれてたのに
最近はカゴ車の上段に同じ銘柄積まれてても一個だけ一番下にあったり酷いときは違うカゴ車に同じ銘柄の商品がバラバラに積まれて納品されてくる
これやられるとその商品ごとに行ったり来たりで大変や
なんでセンターでこんなバラバラのピッキングになるのかいつも不思議に思うわ バックヤードで積み替えしてから店内に持って出ればめっちゃ楽
買い物客の邪魔にもならない 6年前にはもうそんな状態だったけど年々ひどくなってるね
納入される荷物の高さも限界突破してる ○ソウのドライバー総じて人間できてないな
人にモノ頼むのに一言多いんだよなぁ >>505
居抜き店舗なら他社みたいに陳列棚あるんじゃない。
それごと買い取ってたらな。
ここはすべてカゴ車納品か。
他社行ってたけどそこはパレット納品だった。
それを長台車に通路ごとに分けてた。
必要に応じてフォークリフト乗って上下入れ替えとかやってた。 >>511
ここはラムー従業員専用スレですので
お引き取りください >>511
なんでそんな面白そうな店を辞めて大黒天に来たんだ カットテーブルの台数増やしてほしい
箱積みするのを一時置きするとこ欲しい
低い位置から持ち上げるの腰やられる 品出し要員の全員分(大規模店舗の一番多い時間帯でも8~10台くらいか?)のカットテーブルか代替品が必須だよね
ドライは脚立代わりの牛乳ケースを上り下りして品出しするの労力と時間の無駄
チルドも番重や牛乳箱なんかを腰や片腕で支えて品出しするのは腰への負担が半端ない
そういうところ改善してほしいなーと思う
もしくは買い物カートを代替わりに使わせてくれw 多分置き場所に困るだろうね
台車置くスペースあるなら一箱でも多く在庫を確保して仕入れろって方針だし 天板が浮いて買い物カートみたいに突っ込んで収納できるタイプのあるよ
休憩室にでも入れときゃいいじゃん
在庫過多で投げ売り状態になってるのもあるのに在庫ばっか確保してどうすんだろうね ドライのバック在庫は種類ごと日付ごとに綺麗に並べられている
チルドのバック在庫どないなっとんねん 求人内容を見たり友人知人の経験を見聞きしたりしていると
ここは同業種内では他と比べて業務内容はダントツで作業が単純というかやりやすいと思う
でも設備的(カットテーブルが人数分ないとか、踏み台・脚立が足りないとか)な部分こととか
社員含む各従業員の気遣い(在庫を整理するとか、期限や非定番品の配置についての報連相)が足りないとか
そういうことで難解さ猥雑さが増して作業効率を悪くさせていると感じる こっちの店は今人手不足で毎日忙しくていつも退勤時間までほとんど余裕なく動き回ってるけど、それとは逆に、余裕あってまったり仕事できるような店舗もあるの? 安保上これ以下だな
長期はほったらかし
デイは滅多にやらないけど短期繰り返してる、じゃないか
地合いに引き摺られにくい >>522
こちらは中規模~大規模店舗だけど週1~2で納入の極端に少ない曜日があるよ
もちろん出勤する人数もその分だけ減らしてるけど、それでもかなり楽
その楽な曜日だけ固定出勤みたいに出勤申請してる人もいる
しわ寄せで一番忙しい曜日ばかりが出勤になる人もいる
同じ時給でも出勤曜日によって労働度が全く違うのもナイトの醍醐味 手とかがゴツゴツしていたってオッチも言って周りの人!
※アイスショーの
もう山下なんて見る機会ないからな ナイト内で小分類担当制(飲料と酒担当。。)って全店舗でやるの?