【Amazon】アマゾン尼崎FC Part7
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ここで働くメリットは一つだけ
誰とも話さず仕事が出来ることだな
特定の人にはメリットだが
こんなメリット無い会社で働いても時間の無駄 >>898
amazon以外でと思ってたわ
尼崎ならたくさんあるし
隣の鳴尾浜もあるよ >>905
会社に着いて、業務の始まりから終了までの間の時間は職場内の問題点だが、
業務が始まる前の待ち時間と、終了してからのバス時間まで、そこに通勤時間の長さは、職場の問題ではない。
選んだ、あんた個人の通勤方法の事情による選択ミスの問題。
オリエンテーションや最初の月で判断ミスとわかるだろ。
自宅が遠すぎの人は、どこの職場であっても基本来ないんだよ、だから、そんな人少ないの。
自分の事情に合わないのに、選んだ奴のグチをいつまでも通勤時間が云々都書くな。
職場内の文句だけ書けよw >>911
だから前から言ってるだろ
なんのメリットもない職場だと
ストーの生産性競わせるやり方アホなんじゃないかとおもうわ
順位をわざわざ紙で張り出してるしな
早くしろ言いながらミスしたら言いに来るし紙にミスの数まで書いてやがる
トレーナーも朝礼以外でまともに話さないし横通っても無視か顔をそむけるw
そんな程度のただの派遣でトレーナーがいる会社なんて行く意味ない言ってんの 人もおかしいし仕事のやり方もおかしいし
あの会社内に居る時間が憂鬱で仕方ないわ
アマゾン大手だけど働いてるのはただの奴隷 生産性主義に文句があるのは同意するけど遅い上にミスして注意されてキレてるやつ見ると同じ派遣なのにトレーナーも大変やなと思うわ ストーの緑タスキの人達ってなんか閉鎖的というか内輪ノリ見ててキツいわ
クロストレーニング中のアウトの人間に冷たい感じ >>916
アウトに来たインの人にもそんな感じらしいよ
話してるのを聞いただけだけど少し教えて放置しようぜとかピックのトレーナーリーダーが言ってたらしい >>917
マジで？！
酷いわー何なんそんな扱い
配属は違っても同じ職場で働く仲間という意識は無いのかね >>918
Amazonはリーダートレーナーの上下はあってもインアウト ピックパックの横のつながりは希薄だから無いよ なんでそういうことするんかね？本人らからしたら何も変わらんでしょ >>906
茨木も人の出入り激しいって聞いたけど。
茨木FCで働いた事あるけど、場所が辺鄙で微妙。
ってかFCは全部場所悪い。 自称茨木FC経験者ってのが時折何人か登場するけど、茨木にいたって触れるだけで、具体的中身がいつも無いのよ。
作業内容の管理の具体的な違いだとか、管理の仕方の違いとか。
具体的には、Amazon直運営のFCとDSは出退勤の記録管理が1分単位で労働時間の計算してると聞く。
だから、そんなことしてない委託運営の倉庫とは、ワーカー管理が明白に違うはず。
そういう事を、茨木FC経験者は指摘しない。
いつも、ふわぁ～とした曖昧な話ばかり。
茨木経験者なら具体的に賃金待遇の違いとかを指摘しろよ。 ストーの緑タスキの内輪ノリわかるわ
仲良いワーカーには注意しないし 垣根を越えて配属が違っても暖かく接してくれるトレーナーさんも居るしなあ
結局はその人の人間性かな >>906
>>923
そもそも茨木は日通と関係ないんだから、ここで茨木は快適とか書かないで欲しい。 >>917 ピックのトレーナーリーダーってそんな悪いイメージ無かったのに残念だな
やっぱ腹の中だと他人のこと見下してんのか
自分らも底辺のくせに >>927
せやな
はじめてきたワーカーに仕事教えるときに「言ってる意味わかります？」やもんな シフト出るのが金曜日の夜に２日後の日曜日から土曜日までなんですけど、どこの派遣会社でもこんなギリギリなんですか？ >>913
そこまで言ってまだ続けてるの？
早く他探したらいいんじゃない？ >>929
そうだよ
他FCで派遣じゃないけど土曜日に出る会社もあるよ >>932
読解力無いんか、アホ
>>911の後に>>923も書いてる。
923は、労基法上の給与計算の違いの問題を指摘してる。
Amazon関係者や日通関係者が、労基法に触れる可能性の事柄を自分で指摘するかよ。
通勤時間のことはどんだけ書こうと、労基法には関係ない。アホな個人の選択ミス。
労働時間のカウント問題は、労基法に関係する。
トレーナーやリーダーの態度が気にいらなくても、それも労基法に関係ない。
個人の主観のグチは、労働環境の改善に何もプラスにならん。 >>933
気に触ったら悪いけどトレーナーリーダーの態度があまりに悪いとパワハラ労働環境が悪くなって労基に相談とかあるんじゃない？
実際トレーナーリーダー向けにパワハラの講義とかあったし
今言うのは特別な例だけど１トレーナーなのに別の派遣会社の営業に電話してお前の会社のやつ役に立たねぇぞ！とか講義の電話したり現場で怒鳴り散らして精神的に追い込むやつとか昔Amazonにいたよ >>934
それは、労基署じゃなくて、労基署の建物の中にある労働局の労働相談コーナーやな。 >>934
でも、そうは言いつつもオマケ
職場内ハラスメントにより従業員が心身を病み、あるいは死に到ったような場合、経営者が、労働関係法令違反ではなく、傷害や業務上過失致死傷等の罪に問われることがある。
そうなると、傷害なら１０年間、過失致死傷でも５年間は、検察は起訴することができる。
だから、労働相談コーナーでハラスメント受けたという記録を残しておくのは、方法論としてはアリ。 そもそも、ボイスレコーダーとか持ってくんなゆーてるし、証拠抑えにくいのに労基ってなんか役に立つんすか？
ちょい別の件で話た事あるけど、国の制度的にブラック企業に優しいから辞めるなり、夜道で襲うなりするしかない国としか思えへんねんけどね あんだけシフト削ってきたくせに、4/22から25はマンスリーセールで全日人員不足なので、出れる日は出てきてくれへんかだって
追加出勤分は時給あげてくれたらいいのに なあ
あんまり無理してシフト入れて身体キツくて当日欠勤なんてことになったらシフト削られかねないし
流石にそこまで付き合ってられんわ それって結局ろくに動いてない事務や社員基準で決めとるからやろって思うわ
あいつらにとっては十分な室温なのよ
ずっと動いとったらクソ暑いのに
冬わざわざ暑くしやがったのにはほんま呆れたわ 昨日、帰るときロッカーのダイヤルが0000に回されてた
誰か中に入ってるもの盗ろうとしたんかな？
たいしたもの入れてないけど 事務の連中が全ロッカーをチェックしてたからそれやで
番号0000はやめとき Amazonで買い物してやったから
おまえら一生懸命働けよw トレーナーとリーダー見分けつかないんだけどどう違うの？ 名前の紙が黄色いのがリーダー
普通のワーカーと同じ白色がトレーナー クロストレーニングって、一定の期間すぎたらもとのところに戻れるの？それとも行った先でずっと配置が変わらないこともある？ >>957
セール中ストーからピック行かされたけど、2回くらいやってまたストーに戻された
それでまた最近ピック行かされたけど、やり方が変わってたり忘れてたりで、わからない事トレーナーに聞いたら嫌味言われたわ Amazon出禁なったらもう二度と入れないのかな？
因みに日通のAmazon倉庫 シングルパックは全ての商品がB5B6で梱包出来るなら、180は簡単に出せる。誰でも出せる。
俺でも出せる。20分で60パックできるのだから。
でも配置が1番下流に置かれたら、終わり。優先が流れ始めたら1時間一個も流せ無い時もあ
る。そんな配置させて生産数がどうのこうのと、シラコイ事をいう。本当にしょうもない
職場。 >>962
しょうもない職場。
悩む価値もない職場。 出禁は無理かもしれないが出戻りは大丈夫そうだけど
書き込みから見てもまともな職場じゃなさそうだから入れそうだけど 出禁はさすがに無理やろ出禁の意味調べてこいw
一体何やらかしたんか気になるわ 出禁の件でコメントすると
日通所属か別の請負会社や派遣の所属であろうと、その入館証の管理は日通がしてるだろ。
出禁になったのなら、日通が管理してる入館証の記録か、アマのIDのどちらかに出禁にした記録を残すだろう。
もしも隙が出来ると、上の奴みたいに、別の派遣とかからでも潜り込もうとする奴がいると、出禁のシステムにならない。だから、出禁の記録があると考えるのが、普通の判断力のある者の考え方。
外国人の入国禁止で考えれば、強制退去にしたのに、また正規の手続きで入国出来たらおかしいだろ。チェックするシステムを作るのは普通。 Amazon直は受かった けどすぐ辞めた
なので日通が絡んでる主に関西のAmazonは無理だと思われる 関東のワールドインテックだったらたぶん戻れるよね 出禁なのか、ただ自分から辞めただけなのか。
尼で採用されたけど、すぐ辞めただけなら、出禁じゃないから、関東でなくとも日通系の倉庫でもイケるやろ。
しかし、尼で直採用された上で、クビで出禁なら、日本の尼は全部無理やろ。 ごめん出禁は言いすぎたNGかな まああんま変わらんけど……
自分で辞める前は腰痛で月の半分くらい休んだ
おそらくそれが原因かと とある工程じゃなければ出来るって言ったのに腰に負担がかかる工程しかやらせてもらえなくなった 日通のトップに言ったけど治してからきてって言われた
Amazon歴は8年くらい色んな倉庫行ってる 元リーダー 日通が絡んでる倉庫は4社くらい落ちてる 医者にもそこの工程はやめた方がいいよって言われてた 診断書はもらってないけど労基に言ったらなんとかしてくれてたかなあ 尼崎以外の日通系4 箇所の経験者って、尼崎で知り合いに合わないなんて不可能やん。
知らんがなw
尼崎の倉庫に応募するなら、むしろ、尼崎のDSに行けば、誰も知り合いおれへんやろ。 4箇所じゃないのか、4社か。
落ちてたのなら、FC無理やん。 行ったことある倉庫は埼玉 千葉 神奈川 あと関西方面の倉庫
DSってシップドッグ専門やろ？ 仕分けはやだわ 関西のFCは無理だよね笑
Amazon直か関東の倉庫行くわ ついでだから尋ねるけど、関東の倉庫って、ストロングフィニッシュってやってるんか？ >>977
やってるというかやってた
終わりギリギリまで頑張んなさいよ、的な意
今はやってないんじゃないの、あんましきかない
>>961
出禁の根拠がわからない
ただ単に一回応募して落とされたというのなら
その程度のことは普通にある
日通の仕切りというのがよくわからないが
キャリアロードに直接応募し落とされた直後に
そのキャリアロードに派遣でならあっさり入れたりする
後、悪い因習というか、市川FCでは昔半年ルールといって
他社に所属を変える場合、半年期間をあける必要があった
これはシステム上とワーカーにうその情報を伝えていながら
実際はそういうことはなく前のアカウントバッジを返し
返した先がすぐに退職処理をしてくれれば翌日からでも入れる
要は時給がちょっといいとか弁当タダでもらえる（尼が丸投げで
作業に直接コミットしてなかった大昔、日通東京配送と
キャリアロードで呼ばれてるワーカーには夜勤は弁当が支給
されたが他社は無し。食堂が夜空いてなかった大昔）とか
些末な違いで会社を転々とされるのを尼がよく思っていなかった
後、引き抜きとかね
それを防ぐためのデマだった
そういうダーティなことを日通／キャリアはやるが
それはファイズもワールドも同じ
ただなにげに>>967の、短期ではないのに
気軽に入ってすぐやめたみたいな事はネガティブに
残ってんのかもしんない
あれだ、派遣法か、尼直でやとわれてやめたのちに
派遣でおんなじ床にはいるのは禁じてるでしょ、お上が
一会社の入れる入れないの判断でなく、お上がそうしろと
言ってきてんのならそれはむげにはできないわけで そこまで悩む職場でも無いし
しがみついてまで勤めたい職場でも無い
倉庫までいくらでも仕事あるでしょ なんで生活保護受けないの？
尼崎ならたくさんいて受けやすいのに
時間フリーで135000円あるよ また盗難かよ
おまえらさ、やめるからっていうてパクってからやめるなよ
多すぎだろ 何でわざわざ見つかるような物パクるんや
ゲートで反応しない物ならバレんやろ 派遣ロッカー内の盗難だと警察は来ないだろw
尼の商品が盗まれたら話は別だけど そんな変な奴が居る会社辞めれば？
前からみんな言ってるだろ
ここで働く意味なんて無い 気づかない場所にカメラあるはずやで、、、
金持ってる社員狙わずにバレないと思ってたかが知れてる商品パクって捕まるとか、
おまえら、そういうとこやぞ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 111日 21時間 25分 7秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
