セルフスタンドでアルバイトPart118
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↑冒頭に、コレを３行重ねてスレ立てして下さい
セルフサービスのガソリンスタンドで働く人のためのスレッドです。
◆次スレは>>970が立てて下さい
・立てられない場合は申し出て下さい
・>>970以降、次スレが立ってない場合は埋めないこと
◆前スレ
セルフスタンドでアルバイトPart117
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1565459989/
◆セルフスタンドではどんな仕事するの？
基本的に給油説明、掃除、レジ等、店によって異なる。【参考情報>>2】
募集中の店の実態を知るには、勤務希望の時間帯に実際に客として行ってみるのが一番よい。
◆乙4って何？
乙種第4類危険物取扱者のこと。
持っていれば大概時給上がるし、夜勤には必須。
取りたいなら頑張って勉強しろ！勉強すれば取れる。
◆免許なくても・高校生でも・女でも夜勤 できますか？
昼間は免許無くても大丈夫なところが多い。高校生でも大丈夫なことがある。
夜勤は基本一人体制の所が多いから女性はほぼ無理と思われる。
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 確かに勤務中寂しいって思ったことないな
タクシー運転手に話しかけられて早く帰れ馬鹿がっておもったことはあるけど 自分の世界に籠もってるから寂しいと思う事は全く無いな
いつの間にか社員の出勤時間になってるし
社員もギリギリでいいのにな… しかし、この仕事は拘束時間長いけど時間経つの早いよな。
ラブホみたいな早さだわ。 タクシー運転手が人恋しそうに話しかけてくるの本当やめてほしい何故かもれなくタメ口だし給油だけしてさっさと失せろ 胃が痛いわ... 不動産トラブルは死にそうになるな 特定警戒都道府県以外では日勤は明日から通常営業なるのかな？
まあ夜勤には影響ないけどさ タメ口のジジイってまずマスクしてないけど
こういうヤツに限って何故感染しないんだろう 定時連絡の時に1秒でも長く話そうとしてくるおっさんマジで迷惑なんだけど。
必死で話長引かせてんじゃねえよ。他人の時間奪ってることに気づけ。 おっさんになるにつれて時間の感覚とか相手がどう思ってるかとかの機微に気付けなくなってくるんだって
中身の割に話が無駄に長い上司とかはこれが原因 >>421
まだ世の中の95%ぐらいの人は罹ってないから
>>423
その上司も、自分の上司に対しては
必死こいて顔色伺って全力で気を使ってるよ
部下なんかただの使い捨てだからどうでもいいと思ってるだけで いや、上司とか部下とかじゃなくて、大器の定時連絡での話なんだ。
起きてるかどうか確認するために派遣同士でリレー方式で電話するんだけど、
それで、必死こいて聞いてもない身の上話を立て続けにしゃべって「長くなりそうだからかけ直すね」とか言ってリレーが終わってからまたかけてくる。
書いててまたうｚくなってきた。 あの電話ってクソダルいよなぁ
なんでわざわざ１時間毎に話したくもない同僚と電話せにゃならんのだ
相互監視って事だろうけど俺達は囚人かよw 俺は定時連絡のあるところで働いたことがないが、
「xx店のxxです。次の方に定時連絡お願いします」
でガチャ切りするの無理なの？ >>429
本当にやってるんだ？
安否確認になるからあってもいいけど１勤務に１回で！
あまりに何も無いと虚無感が蓄積するよぉ DQNや暴走族が怖いんですが、こういう人達ってけっこうスタンドに来ますか？また話しかけてきたり絡まれたりしますか？ >>430
向こうからこっちに電話がかかってくる。
で、向こうから「あーお疲れ様です。どうですか暇ですかこっちはひまであ、長くなるんで後でかけ直しますね」でガチャ切り。
こっちに選択権を与えない。 この一連の書き込みがそいつの目に触れることを願いながら寝るわ。
おやすみ。 >>432
頻繁に絡まれるけどすぐに慣れるよ
夜中に来るのなんてマトモじゃない奴ばかりだし >>432
おなーじクレームを毎回毎回(笑)
学習能力無いのか、からかって遊んでるのか？
めんどくさいからインターホンでしか取り合わないけど 若いやつは絡んでこなくね？
DQN風貌でも普通に丁寧だわ
トラブル起こすのはほぼ確実に中高年だな
だいたい日本語が不自由で、まず何に怒ってるのかがわからない 頻繁に絡まれるとか怖いですね…
インターホン越しで全て済むなら安心ではありますが。皆様ありがとうございます DQNっぽいにーちゃん居たけど助手席にカーチャン乗っててわろた
カーチャン居てくれて良かった ウチの店の常連で見た目がモロ反社なイカツイ人がいるけど
いつもニコニコして良い人だよ。
まあ、いざとなったら豹変するんだろうけど。 >>439
えっお前のカーチャンがDQNと不倫してんのに良かったのか
おおらかな奴だな DQN原チャ軍団の小銭詰まらせエラーはデフォだから 皆様ヒュー○ムで働かない方がいいですよ
有給申請しても取得できませんでしたから
本当にヒュー○ムでは働かない方がいいですよ
他の派遣会社をオススメします 爺婆クレーマーは集団じゃないから余裕
基地外の中年や人数多いDQNは、こっちもアドレナリン出て疲れる >>443
>有給申請しても取得できませんでしたから
労基へGO！ まったく有給の話来ないな
10日以上の有給の権利がある労働者に対して5日は有給強制消化させなきゃ企業が罰金食らうはずだよな？ >>443
自分もヒュートムで管理センターに有給日数の確認と翌月使わせてほしいって伝えたら、
担当の者から電話させるって返事の数分後にエリマネから説教の電話がきたわ
で結局使えず、出れなかった日は只の希望休扱いにされ収入無しで、余ってた有給は2年経って自然消滅させられた ヒュー○ムウケるわ笑
有給休暇は約束を取り付けても申請できなかったしな笑
なんちゃらセンターも頭おかしいちゃうんかな笑
ヒュー○ムさんもいつまで会社が持つやら笑笑
経営体力ないんじゃないかな >>448
それは余りにもあかん話やと思います
聞いた話によると有給休暇取得できるパターンもあるとかなんとか
保険も人によってほにゃらら
他の派遣会社をオススメします >>2の「有給はエリマネ次第」の意味がわからんわ
有給取得日数や金額をなんでエリマネが勝手に決めてんだよw
有給に関しては労働法が決めていて派遣会社はそれに従うだけじゃないのか？ ヒュー○ムはホンマにおかしいわ笑
ヒュー○ム辞めた人の数ヶ月後何をしてるかなんて知ってるみたいやし笑 俺のところは退職時に全部消化させてくれた
在職中は使えなかったが、良心的な方だろうな >>451
ディーラウンドは有給を申請した際に即了解してくれるエリマネもいれば、申請したら日数を減らしたりクビにするって言ってくるエリマネもいる
実際に同じ店舗で四年ぐらい働いてた人が有給を使いたい旨をエリマネに話したら、クビを宣告されて退職日が決まり、最後に纏めて使うように申請したら有給を全て無効にされたうえで退職日を早めた形にされたって愚痴ってた
その後に訴えたかどうかは知らんが
そんな事があったけど、割と良環境な派遣先なんで自分は有給を期限切れで消滅させられるの覚悟のうえで働き続けてる ウチは普通に有給取れるな、有給申請の紙FAXで送って終わりだわ
どっちかつーとシフト調整の方が煩い 辞める覚悟ができてからじゃないと有給使えないわ
どこにも有給日数なんて書いてないし意図的に存在を隠しているのは明白 ヒュートムは有給が発生する人には半年で契約しなおすことによって有給キャンセルしてるからな
条件外だと一年契約 毎年まとめて取ってたけど大器もグチグチ言ってくるようになったわ
エリマネが来たら録音毎回してる
スマホで録音おすすめ 明らかに違法だし訴えれば？
ボタン押すしか能の無いバカにはそんなことする知能ないと思われてるんじゃない？ 今日は10回位しかボタン押さなかったわ
１押し1000円まいどあり >>460
身バレを防ぐため大雑把に書くけど関東圏 >>463
思い当たる人が関西圏に居たんですが人違いでしたね >>459
最低賃金は毎年3%ずつ上がってるのに
SSとの契約料はなかなか上がらないから
どんどん会社の取り分が圧縮されていって
しんどくなってきてるんだよ うわぁ、ヒュートムの定時連絡めんどくさそうだな。
この間まで天国だったん」だが、セブンイレブン併設複合店になってから地獄店に。
替わろうと思うが、ヒュートム絡みはやめとこうと思うわ。
ウチの田舎のほうでは、直雇用がヒュートムの形態しかないっぽい。 悩む >>464
すなわちディーラウンドには何人もこのレベルのエリマネがいるって事か
恐ろしいな… 派遣はどこも有給消化には寛容だと聞いてるけどな、近年の話だけど SS派遣はそのなかでも特殊だからね。健康診断も有給も社保もないものとおもわないと。それでも楽すぎるからもう5年目だ・・・ 見た目DQNな若者は意外と愛想よく普通に丁寧な受け応えする稀にフィールド内で謎の撮影会とか始めるけどまあスルーしてる
しょうもないことで呼んできたりその割に態度が横柄なのは圧倒的オッサン〜ジジイ
カードや機械の調子が悪くて通らないんじゃなくてお前の頭が調子悪いんじゃいという事例がしばしば起こる ウチとこ、有給は割りと自由に取れる。
がしかし、有給の給与支給額が安過ぎ
ワンオペ３交代制、時給1000円でどのシフトでも最低8h以上は稼働なのに何故か有給支給額6000円位
納得いかん >>475
健康診断は自費でもいいけど、社保は裏山 30時間以上働けばどこも社保つくでしょ
付かない場合は労基案件だろ >>474
有給は日給10000円だったら60%の6000円か直近3ヶ月の総給料を3ヶ月の日数で割った額のどちらか多いほうだから、月20日入ってたら60万円÷92日として6500ちょいだから特別おかしくはないんじゃね？ ●有給の取得を認めないとかの話。 有給の取得時期・理由は基本的に労働者の自由。時季変更はあっても「拒否」はあり得ない。
派遣会社のエリマネなんて法律を知らないからデタラメ言ってるだけ。
（有休取得妨害）
労働基準法第三十九条の義務に反した場合、罰則あり（第百十九条：6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金）
（有給休暇の義務化に違反したときの罰則）
会社は、取得させる義務のある労働者に年5日の有給休暇を取得させなかった場合、30万円以下の罰金
（有給休暇の時季変更権）
労働者から年次有給休暇の請求があった場合には、原則としてこれを拒めません。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合には、これを他の時期に変更することができます。
・各都道府県の「労働局」に相談窓口が必ずあるから聞いてみな。
「労働局」は労働者派遣事業の許認可・監督してるから、派遣会社にとってみれば絶対的存在で逆らえない。
法律違反が確定すれば『労働基準関係法令違反に係る公表事案(厚生労働省）』でネットに公表される。
・都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html 募集出てたから応募してみたら
自分が希望した日が合わず辞退した >>468
某ひゅーとむ社員○井さんは二年前ぐらいに退職してますよ。
あの人辞めてから変なエリマネが増えたって聞いたなー。
某小型管理意味分かる？
なんか凄いらしいよ。 >>482
○井さんは身体も精神もボロボロだったろうに2年前に辞めてしまいましたか(´･ω･`) >>454
今の時代は録音して証拠残しておかないとダメだね！ >>484
もし求職者だったら希望店舗を見に行くといいよ
クーポンの使い方がわからないとかで店員を呼び出して対応悪ければその店舗はスルーしたらいいし ディーラウンドだけど有給は希望した日に取れるし、
余りそうになったらエリマネが使うように言ってくる
場所によってずいぶん違うんだね Dは有給取りやすいからいいよね
取れないとか言ってるのはアンチのデマだろ ディーラウンドのやつで不満を言ってるやつ少ないもんな。ヒュートムとダイキは不満しか聞かんけどw ディーに勤めて1年、2箇所で勤務してるけど有給を理由に勤務曜日に穴開けた人なんて皆無だぞ。 そりゃ実際に休んだら他の人に迷惑かけるし手取り額も増えないじゃん
通常通りのシフトに入って、有給分は買い取りしてもらえば有給の分が支給額増えるからな 有休を取りたい人同士で協力してシフトの穴埋めができれば一番良いんだけどな
そんな話を持ちかけても乗ってくるか分からんからリスクあるわ >>363
夜勤スタッフが客に暴力をふるっても
解雇されず示談金も払ってくれるのは大和だな。
>>448
説教されたとのことだが、説教するエリマネはT辺？
>>482
某小型管理って田●? エリマネなんて、滅多に会わないし有能とか無能は関係なくね？関係あるとしたら欠員出た時の穴埋め対応ぐらいだろ。 ◇◆◇ 創価学会の信心で病気が治る!? ◇◆◇
創価学会は入信すれば病気が治ると宣伝してきた。第二代会長・戸田城聖は、昭和30年
前後の数年間、「この本尊に南無妙法蓮華経と唱えれば祈りとして叶わざるなし。創価
学会に入って信心すれば、手術せずともガンも結核も治る」と説き多くの信者を集めた。
戸田の弟子・池田大作も「護符」と称するマジナイを考案、さらに多くの信者を集めた。
このマジナイはただの紙切れを飲めば病気が治るというもので、何の根拠も効果もない。
戸田や池田のデタラメを信じたために適切な医療を受けられず、寿命を縮めた者は多い。
創価学会は今年２月、新型コロナウィルス禍に際して、当面の間、座談会などの会合を
中止するとの方針を打ち出した。21世紀に入って20年目にして、信心では病魔には対抗
できないと認めたのである。過去に主張してきた世迷言はウソだったと認めたに等しい。
※ 創価学会とは、非科学的なたわ言で多くの人を不幸にしてきたインチキ宗教である。 何の相談もなしに別の店舗いれたりする無能というかキチガイだぞ 詳しい人いますか？
仕事中に故意ではなくスタンドの物を破損させてしまった場合、何割負担した方がいいのでしょうか？
退職後でも弁済の義務はあるかどうか。
職場が故意だと一方的に決めつけてきた場合は問題はあるのかと言う所です。 一方的に故意だと決めつけてきて、書類を送ってきた場合は同意せずに労働基準監督署に相談した方がいいですか？
詳しい人いたら教えてください。 >>504
故意、又は重過失じゃなければ賠償責任はない
たとえ重過失でも100%賠償なんてまずない
無視するのが一番いいが、労基でもいいよ そんなもの過失の程度によるのだから詳しい状況を書かなきゃ支払いの割り合いなんて誰も答えられないよ
過失が軽ければ損害賠償義務は発生しないし、過失が重かったり故意と判断されれば全額賠償義務もある
まあ故意にやったと言われるくらいだから、相当酷い事をやったのかな
あと民事の損害賠償請求されてるのに労基なんて関係なくないか？
こちらも弁護士雇って支払い額の割り合いを争うしかないだろ
全額支払いまでは相当な過失がなければいかないから頑張れ
ムカついて故意に看板蹴飛ばして割ったとかなら自分が悪いし諦めて全額払え 裁判までやるなんてありえんだろうが、第１回口頭弁論（適当に答弁書書けば出廷しなくておｋ）が終わってから弁護士のことは考えればいい
無視が一番よ >>506 >>507
お二方回答ありがとうございます。
とりあえず、無視してみます。
日頃から職場で派遣先のスタッフさんの派遣元への態度が悪いと言う理由はあります。
看板は蹴飛ばしてないです。
故意ではく手が当たって木製のような物が少し凹んだと言う所です。 故意ではなく手が当たったの間違いです。
>>508とりあえず無視してみます。
書類が来たら労働基準監督署に相談してみます。 >>511
書類っていうか裁判所からの呼び出しなんだが、
それを労基に持って行っても何にもならんぞ
大体、ちょっと手が当たって凹んだぐらいで裁判起こしてたら確実に費用倒れ
そんな裁判起こす奴は居ないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
