無印良品 in バイト板 part 17
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
TVでやってたが満足度高い居酒屋は客からの評価も上々
三か月に一回組織活性度調査のようなもんがあって店長が把握
ここは年一回で一度も見に来ない本部が適当に把握
社員だけは年二〜三回も入れ替わる
良くなるわけないな
あるあるだがパートの店舗間移動が無いから人間性に問題ある奴同士が残ってるし パートナーは引越しで異動してるけど、性格的にちょっと、な人しか見たことないな。
辞めて転職してもよそで受け入れてもらえなさそうだからか。 半日って凄いですね!
無印良品て何が大変なのかなー?
気になる! どっかの正社員だったらしく仕事出来る奴だとしても他批判して勘違い評論家状態でサボってるオッサンがいるけど
社員も放置していてそれを良い事にやりたい放題してる非正規がいるけど
担当の超最低限だけをやってサボってるのが見え見え
他の奴まで上手くサボりだしてきたし
掃除やゴミ捨てに倉庫管理などグレーゾーンのような業務ががおざなりでイライラする
誰もやらないし使いにくく効率も悪いし汚い
こういうのが嫌でやってるのをどう思ってんだろうな
伝票管理や売り場づくりやる奴が偉いとかどうしてこうなった・・・社員も含めてだが全然見てねえ 社員バイトの査定評価基準が変わるらしいけど変わると思う?
俺は無理だと思うなあ 仕事内容教えてください。
バイトしたいけど、常に求人あるから悩むなー 体力勝負×
偉くなると力仕事と雑用しなくて良くなる○
お話合い(笑)と売り場づくりを考えるワースケ作るとか
結局座って作業しながら間違いなく雑談してるお菓子も食ってる
売り場の奴がしゃべってたら酷いと遊んでると言われ
下っ端バイトはひたすら雑用が回ってくる
中以上ではなく中以下規模のお店の方が良いだろうね 評価に直結しない事は可能な限りやらないクズ
一人で抱え込んで拗ねるバカ
色々いますよ 社員が馬鹿だとマジでどうにもならんよ
縁の下の力持ちを評価しない
そして社員になりたい奴にも同じ考えを植え付けて他を動かそうとするから酷い事になる
無印社員は自分が楽になる為には仕切りたがる奴を好む
この手のPが居ると細かい事を黙々とやる人が割を食う事となり
放置するから辞めてしまう
今それでまた人手不足ですよ
こうなる事は指摘してきたし今さら無駄な業務は回避しますけどね 担当に相談は大事だと思っていたが迷惑だったみたいだ。自己解決しないといけないらしい。新人だからわからないんだけどさ。 事務所の裏方作業と売り場は小休憩的な事も許されず
クレームが起きたら怒られるし、デパ別の電話も呼ばれたらすぐに行かないと怒られて
不定期に事務所に在庫見たり発注で行くと
全員が黙々と作業してるわけでもなく必ず喋ってるやつが居る
そういう状況でこれから本気出しましょう言われてもな・・・
全てを知らないけど結構喋ってる奴居るし実は暇なんじゃねーの? >>17
逆に言うなら、ラクになりたいから出世するって方法もある あるゲイの出会い系アプリでイイオトコいないかしらと探してたら、
鹿児島の某店舗スタッフの男の子発見!
無印良品の店員って、清楚なイメージがあるから、ア×ルがん掘りして、
嫌らしいケツマ×コにしてあげたいわ
無印良品ってゲイ多いのかしら? >>15
数時間入り口や定点に立って(その場からの移動禁止)いらっしゃいませを連呼し続ける。
エンドレスに開かれていく服をひたすら畳みながらいらっしゃいませを連呼し続ける。
誰もこないレジ、もしくは休憩が取れないくらい客が多いレジに5時間近く立ち続ける。
暇なおば様方の、くだらないクレーム(店員の喋り方が気に入らなかったとか)の電話を2時間近く聴き続ける。
こんな感じの仕事。 >>26
やばいですね。
店にもよると思いますが、人間関係はどうなんだろ?割と大型なお店で東北地方なんですが、、、 5時間とかやべえな
こっちは良品土日ですら最大2時間で細かく交代だけどな
派遣みたいなやつらはずっとレジだけど
あいつ等はあいつらで契約違う上にどうせ給料高いんだろうしな
挨拶はガチだぞ挨拶(笑)調査ってのがあって今までは期間と繰る時間帯だけ
強制的に挨拶させられていたが
馬鹿な本社がランダムじゃないと意味が無いとやっと気づいたようで
それによって今後は閉店前と開店直後以外は売り場にいる奴は声出してねーと言われる
どんだけお前らの成績のために仕事させる気なんだよって位だな
全てにおいて自分の昇給のためにもっともらしい事語りやがる
俺もとある路線(いうとバレそうだから辞める)2,3個の10店舗以上見に行って見たけど
ちょっとかわいそうに思える程のブスで一般的なぽっちゃりを超えたデブって売り場にいなくね?
お前ら嘘ついてるだろ? うちは挨拶の当番30分で連続1時間ないしレジは連続でも1時間までだし、小さい店だけど恵まれてます 新百合ケ丘のバイトたちひどいな。
カフェは、長蛇の列作らせてるのに、
オーダーが頭に入らないバカぶりっ子達が、
何度も確認しながらくるくるぶりっ子動作でおそいし、
逆に立ち位置を誤って教えて、再度並ばせたり。
足が悪い人にも同じ対応してて、すいませんが足が悪いのでもってきてもらえないかと頼まれたら、
上から目線でみんな一緒なんでーと答えてた。
その人、オーダー辞めて去ってったら、客の目の前で、こういうオーダーの店なんだから、
足が悪いなら来なきゃいいのにと、
言っていて客がみんなどんびいていた。
足の悪いお客さんはドトールで一息ついていた。 良品週間と価格施策がかぶるせいで問い合わせがハンパない。
どの店も手がたりないっていうのに、誰が対応するんだよ。
トイレや飲み物を飲みにバックに入る時間もねーし。 手が足りないのは、ガイジを社員が教育しない。
それにより、常識ある人が人間関係や作られるトンデモ制度に萎え
辞めて続けているとか?4年が卒業しても、毎年同じことにはならんよ。 センターに在庫ないし品出し追い付かないし欠品埋める穴埋めも大変 そうなんだー
38じゃないけど、うちの店舗も入れ替わり激しいよ。やっぱ精神図太くないと残れないなー うちの店オープンして5年以上経つけど、ほぼオープニングスタッフ残ってるよ。
卒業で辞めた学生さんとか、出産で辞めた人とかはいるけど。
辞めた人たちもよく顔見せに来るし。
後から入った人たちも仲良しだし。
無印ってほんと平和だなーと思ってたわ。 オープニングだと横一列だしな
そこで変な奴が居ても一緒にやっていこうという空気が強いからね
42は良いお店なんだろうな
こっちはマジでガチ基地いますからそれでもお局だから守られてる
さんざん悪さして悪評広まり、寝ぼけた社員がやっと動き出し
メインから外されてるけど闇は深い お店によるんだろうね。
うちの店もまあまあ平和。
ちょっと変わってる人はいるけど、まあ受け流せる程度。
慣れちゃえば楽だし、時給もイメージもいいし、ずっとこのままいたいなと思う。 店舗内でも契約で時給違う奴もいるし
そういう奴がサボってる所か社員に対抗意識燃やして仕事しないとか愚痴ばかり
腐ったミカンみたいな奴もいるしお店によるね
まあ実際は人事異動や制度によって順に排除されてるけどね
一気には人事上出来ないしパワハラだの色々ある為
今だけ威勢良くさせているみたい(社員曰く)
こっちも迷惑でやりにくいんだが半年〜一年は我慢してくれと言われてる 仕事がいそがしくて疲れるから助けあわないと、って感じだから平和。 今日泣いてる女が居たけど
大学生ならまだギリギリ解るんだが25〜35歳にもなるいい大人が
泣くってヤバいよね 無印の店員って服の知識あるの?何屋なの?
トータルライフスタイルショップ? 店長が飴と鞭の使い方を間違えていてただの機嫌が悪い人にしか思えない。恐らくそのせいで辞める人も多い。もっと働きたかったが辞めたい気持ちが強くて悲しい。 今日から挨拶調査だけどAOT以外も対象とか止めてくれ うちの店、AOTの時間変更し過ぎて、早番の人が作業何もできなくなって凄い怒ってる。
皆の店のAOTは何時から何時まで? 時給に釣られて銀座のダイナーで働くんだけどヤバいかな レジ打ちのかわいい女って何やってる人間なんだろう?
バイトなのかな?本業なのかな?
楽々仕事をこなしているように見える >>47
何歳なんだよ
25歳と35歳じゃ全然違うだろボケ >>57
うちは10時半から15時。
確かに早番で15時に帰る人は、何しに来るんだって話だね。 >>63
AOT長いね
早番は何も出来ずに1日終わるんじゃない? 良品週間でぼこぼこだから、aotでも品だししないとやばい もう無視して品出ししちゃってるよ、そうしないと無理。
さすがにオリコンガラガラとは出来ないので、なるべくさりげなくだけど。 限定で価格と関わること多いから価格が元値の時に買っている人が
返金しに来た時に割引対象となってる状態で安いからと文句言われたが
どうにもならんよな
レジ打つと安くなってるし全額返せねーしどうやるんだ?
忙しい時に解らなくて客にもイラつかれてPにも切れられるし
返金全てをまだ習ってないのに滅茶苦茶キレられても・・・・
良品直前に入って一週間でレジぶち込まれているし
まだ商品も全部見てないんだから無茶言うなよな >>66
どうせ朝なんてお客さん大していないんだから、AOTなんかやってられないよね。売り場に積み上げられた折梱と空っぽの棚の方が問題だと思うんだけれどなぁ。上の人はわからないのかなって思う。 >>67
そりゃお客さん怒るでしょw
買った時の値段で返すんだよ、返金時売変、てとこ押すと値段変えられる。
それか、一旦全額返金した後にデータ呼び出して、返金したやつだけ消して会計し直す。
暇な時にわかる人に教えてもらって。 >>67
忙しい時って聞きづらい時あるよね。
解らないなら無理にやらずに、社員やPに振るのが一番。
勝手にやる方が大きな問題になるから。
一週間でレジって研修がちゃんとしてるんだろうね、
私の時は二日目からレジ打ちで翌週良品週間だったよ。 みんな早いね、うちの店少なくとも3週間はレジやらせないよ。
>>57
うちは11時から15時。
夕方早めに動けるようにはなったけど朝がバタバタでキツイ。 >>69
客が怒るのは仕方ないけど
基本的な返金しか知らないと明言してるのに
何で知らないのとか言い出すPLの方が謎だったw
こっちはレジを良品開始一週間前に無理やり始めて返金習ったの良品三日前だぞw
返金〜とかいう操作は限定セール品とかを買った時安い値段にして返金する操作じゃね?
今回セール前に購入していた定価商品でレジだとセール価格にしかならんのよ
その操作で値段を高く変更する事も出来るんかー
明日試してみるわ 期間限定価格の時にとりおいて、終わってから良品週間で更に10%オフしてとか勘弁してほしい…… >>73
それ併用不可じゃない?
うちのところは安い金額の方に合わせて値引きしてる >>72
あー高くするのはその操作じゃできないね。
PCで一時的に売変かけるか、特殊で打つしかないかな。 >>74
不可なんだけど言う人そこそこいるんよ
伝票の金額からなんで10%しないの!って 大阪行ったついでに無印寄ってみたんだけど、
田舎の無印と置いてある物も変わらないし、店員も
特別都会的なわけじゃなかった
昔はともかく、今は都会も田舎もそれほど差はなくなったね
田舎の商業施設は都会と何も変わらない
働いてる人もきっと転勤で来てるのかも でもこれからどんどん変わるんでしょう?地域ごとの色を出す店舗に変わっていくとか。
パートナーも今より給料高くして、 社員の代わりさせるとか。 >>77
グランフロント、ハルカス、イオンモール堺北花田以外は基本どこいっても同じ感じのレイアウトと商品しか置いていないと思う。限界集落とか離島でもない限り、ニトリだろうが無印だろうが、チェーン店自体は大差ないと思う。 そもそも同じ空気見せ方雰囲気を統一するためのムジグラムなんだけど
全然使われてねーな。場所によって無印がある施設のルールが結構出てくるし
いる人なら知ってるけどもう店舗での利益マイナスよ
この状況で人件費上げる事は無い 10連休、出ると1日1000円だっけ?
無いよりはいいけどもうちょっと欲しいなー 他のアパレルは出勤微調整されたり連休強制だがテスト位は休める
そして時給も良い
ここは福利はしっかりしてるが時給は低く
人が足りないと常に忙しく雑用ばかりで連休は休み不可
長く居るお局か店長がぶっ壊れだと常に問題があって解決しない >>82
学生さん?
うちの店の学生さん達は、週5で来る週もあれば、そのままパッタリ3週間くらい休んだり、かなり自由だけどね。 野々市オープンしたけど売上ヤバいな
単日800万ってなんだよ
荷受どんだけ入ってくるんだろ 中堅規模〜なら一週間程度で小型店のひと月分の売り上げだけど
その分人数もいるしレジやる方もいるし
忙しさはどこも一緒だよ
ただその中でも売り上げ低い担当は間違いなく楽だろうけどね >>84
すごいねー、そんなにいったの?
昔某店舗が連日うん千万ってのはあったけれど。 でも人手不足多いからやばいだろう
そんななか社員は公休とかいって休むからな
人手不足なら社員なら休み月1とかでいいでしょ 法律って知ってる?流石にそれは無理
パートナーもバイトも公休はあるじゃん
週2休んでるでしょ? 馬鹿程ヒステリックになったり不機嫌まき散らして否定批判ばかりして
お店の仕事は雑用ばかりのような印象付けして
面白くないつまらない仕事という空気にしていくよな
そして誰もいなくなったw >>77
>>79
店型があって取扱商品が決まってるから、人気商品を置ける大型店しか売上げはのばせないよ。
レイアウトも店型で決まる。
社員によって融通はきかせてくれる場合はあるけどねー。 連日、荷受けハンパなくて倉庫に置き場所ないんだが。
早出と残業しても人手がたりない。
良品週間を延長して安くしたら利益率は下がる、ブランド価値も下がる。どうすんだ。 うちの店舗はぬかどこが店型外だから要望があるたび品振かけなきゃいけないかなしみ >>93
9時から22時くらいまでいてメンテの合間に出してら >>95
それができない。
朝4人しかいなくて4レジまで入らざるをえない
どの時間帯もそんなもんで、新人バイトが病み始めてる。 ホテルも悪評だね
あれだけ時間かけてオープン迎えている筈なのに不手際ばかり
そして掃除行き届いてない部屋と臭い風呂ドブ臭いはねーよ
三万だぞ? ある事を一切放棄しているし重要なのに軽視している事が多く
そのツケが97の様になってきいてくる
もう店舗での利益も無いしかなりヤバいよね無印・・っていうかとにかくホテルヤバすぎる
今までは企画運営や商品開発がよければ後は並べてりゃ勝手に売れた
人なんて取れば良い、商品余れば倉庫ぶち込んでの繰り返し
そしてある事の一つをおざなりにしているせいでその手間だけで無駄な時間だけが過ぎていく
結果97の様な事が起き改善できないまま地獄となるね
食品は当たったけど食品だけで利益出すような会社作りしてないし
衣服や家具で利益取れる商品開発してまた他をおざなりにしてでも追及するんだろうな・・・
今はこのあらゆることが雑のままでも利益とれりゃ正義で通せるだろうけどさ
見た目と違う家具が届く現実がいつまで許されるのだろうかw SAが、またスタイリング相談会にあたるみたいだけど
個人別の「販売実績」は管理されてるの ?
されてるなら、その後の人事や販売実績に応じた賞与への
反映とか評価とか能力考課の仕組みってある ? 年明けて繁忙期前から来てるオッサンが
いい歳して女子大生に下ネタ話すわお気に入りとずっと喋ろうとして既に嫌がられてるw
客が居ても下ネタ話してたり客の愚痴言ってたりするし
バイトパートに対しての態度も酷い有り様
パワハラセクハラ+客からのクレーム来そう
どうにかならんかなヤバすぎる
よくこれで社員やってこれたなって思う
ただ無印の社員業務知ってるだけにしか見えねえ >>103
オッサンっても30くらいか?
うちもへんな社員がきてそいつ1人のせいで雰囲気わるい。
全体見れない、バイトパートのフォローもしない、自分の仕事じゃなけりゃ無視。
新人社員がすぐ辞めるから会社もあせってるらしい。 前の店長が完璧な人だった
誰よりも早く店に来てスタッフへの指示も適格で時間を無駄にせず、荷受けもレジもやってくれて、ミスもしない
スケジュールも完璧だし
店の近くにすんでるから何かあれば電話したら休みでも店に来てくれる人
社員がああいう完璧な人ばかりなら不満もでないのに >>105
そういう社員さんは出世できるから、すぐ移動になっちゃうんだよね。仕事できて信頼もあるから。 案外テレビの林先生が言ってた上司が無能で止まるって奴眉唾じゃないな
ほんと信じられない位頭弱い回り見れないのがいて
士気下げて愚痴ってばかり
バイトが10人以上辞めて教育が成り立たなくなり
残ってるPLだけ煽てたから雑務やらされる奴は永遠やらされてて
当然仕事覚えようなんて気もなくなるから荷捌きから始まる全ての業務〜売り場後方管理まで全てが後手後手
後に回るから細かい処置や改善が行き届かなくてやりっぱなし効率悪い流れがそのままで
どんどん辞める準備してる奴が増えて行く
事務所で作業する事が偉いという流れ辞めない限り売上取れんだろうね知らんけどw 良品終わったけど夜の荷捌きと良品終わりの片づけで今日は死んだ
売り場替えの準備や倉庫整理までを良品最終日の夜にやるとか無理すぎるw >>107
レジも遅いし店内の把握もできてない社員が、PやAの教育ガーとか言ってるんだよなぁ。
出勤しても店内と倉庫の様子の見回りもしない。 新人です。
田舎のイオンの店舗ですが、やはり忙しいのでしょうか。
まだ、社員以外の誰が偉いかよく分かっていませんが。
Pって人かな? >>111
Pはパートナー、Aはアルバイト。
パートナーは勤務時間の長さでロング、ショートとわかれるけど社員志望者が多い。
忙しいとしても慣れる。 この会社って40過ぎの女性が結構いるけど(俺がいる所だけか?)
P5P6の様だが社員が敬語で対応してオバハンがタメ愚痴なのな
お局の様な40過ぎに限ってノーメイクだから見れたもんじゃねえし酒にたばこと女捨てすぎ
勿論こんなのメインの売り場出せる訳でもないし当然店舗間の移動も非正規には無い
オバちゃん等と似たような奴以外は大体辞めちゃうし
似てる人も現オバちゃん派閥から漏れると孤立して辞めていくし
社員も頭抱えてるだろな 田舎のイオン内の小さいところだけどアラサーが多い
見た目は地味目からちょっとキツそうな感じから色々 この会社はなんで現場の意見聞くだけでなく上層部は店舗に入り込まないんだろう。売り場に来て繋がりがとか言って終わり。バックの実務の詳細見りゃいかに本部のしわ寄せが店舗に集約されてるかくらいすぐわかる。
体育会系通してハードモードでいつまでもやってると離職率もっと上がると思う。
いう側もそうだし、言われる側も慣れてるから
かなりの衝撃ないとかの体質ここ2、3年続きそう。 イオンモールとかの中の店舗は、何人くらいでまわしてるんだろう。
20人じゃ足りない。 ネット限定の商品を店舗受け取りにして社割出来ますか? 店舗受取できるものなら社販できますが、ネット限定販売のハードキャリー(カーキ)とか店舗受け取り不可のものは出来ないです もう店舗での売り上げ出てないんだよ
それでもSAがブログを書いて売り場に出ねえし
店長副店長は余裕の早番居ても中番+軽い残業
中堅のお店だから下っ端社員が必死に閉店業務と開店業務回してるな
店長が変わるとお店が変わる特に副店の手のひら返しが酷すぎて皆呆れてるわ
PLもショートPになってもう適当にやる奴続出
一番ひどいのが社員希望する奴が出ると他がその割を食う上に人手不足が悪化する事
P4から社員試験を受けれるんで実質P3から社員を目指し始める
つまりP2が終わってすぐ目指し始めるわけですよ
P2からP3は社員に喧嘩売るか余程のバカでもない限り上がりますよね?
んで知っての通りだと思うけど
P3になって直ぐ(ほとんど1年程度)で担当外との連携納品から売り場づくりまで全て
業務の何がネックで大変か、人手が必要なのか、どれを後回しにしたり省略できるか
バイトに対しても実際に動いてフォローしていけるか
P3直ぐの人が解る訳ないですよね
その状態で最低限の業務だけおぼ終えてやる気あるからP4ね
じゃあ社員試験受けましょうとなりお店の細かい事やらなくなったまま社員になり(以下省略)
新卒で研修終わって店舗に来る社員より適当な社員が来てマジ迷惑 売上げは朝礼、終礼で言うけど、利益はどうなんだ、って。
よそは季節ごとのセールで年4回。それも在庫処分。
無印は良品週間。年6回以上?
いっしょ割、週末限定価格もある。 匠の技ってやつ何するの?
すごい押し付けられた感あるんだけど誰も出たがる人いなくて社員に強制的に選出されてしまった。しかも経験0の試食
1週間もないのに何をどうしろと? 単価千円未満も社割して欲しい。
ステーショナリーは実質割引無いようなものだし。 仕事で絶対ボールペン使うけど、あれが自腹なのはおかしいと思ってる
些細な事だけど必需品なんだから支給して欲しいな 990円のTシャツを定価で買うのも納得いかない。
仕事中に着るものは社割きくようにして欲しい。 社割に決まりはあるが、どこまでするかはその店の社員の裁量。 一時期は色々と先進的なことをやっていたけれど、いつの間にか古い体質の会社になってしまったね。
人手不足なのに機械化進めないし、変な社員とお局が増えていく一方で、良品計画の株価は暴落。
お先真っ暗ね。 まあパクリの無印ですし
よーく商品見るとどこぞの○○に似てね?ってのばかり
卵が先か鶏が先か・・・無印が先か(略
社員は人手不足からガンガン希望者上げてるんで
そんな効率で社員になってきた奴が数年で移動するお店の根本的改善まで視野広がるわけがないし無理ね
お局取っては天国よ。ワースケにぶち込んで雑用回避出来るし
社員と組んでしまえば好きにできちゃう会社だし福利厚生はここしっかりしてるしな 新卒を入れてもすぐやめる。残るのはP上がりだけ。
社員試験でも女はわりと甘く評価されてなりやすいってウワサ。
うちは社員よりお局のほうが仕事できて人望がある。 同じお局でも基地外タイプは性格批判されて左遷される奴もいるけど
表裏のある小賢しい性格していて、陰で社員や他パート批判するタイプね
表面上誰も文句言わないけど一番移動させられてるんだよな闇が深い
使い勝手言い分そいつのスキルは上がって来るから
外れガチャ社員だと見抜けなくて中心に添えちゃうんだわ
何が起こるかっていうとトップ同士で仕事手伝わないっていう空気が出来てくるwwww 触りまくるセクハラ社員
姑みたいな性格の悪いクズで片っ端からバイトが辞めてしまうクソ社員
社員がクソだという言う理由だけで遊んでる老害非正規
どうなるか楽しみだぜぇ
理想は上から若いのが居ない倉庫行、超暇な地方へ飛ばす
最後の老害さんは残念ながらさようなら
あると思います >>133
がんばがんば
自分もまだ4ヶ月くらいだけど返金と承りと客注させられてるからすぐ慣れる 活性度調査の結果はまだ出ない?
社員が下の人をいじめてるからありのまま書いたんだけどな。 はよ老害(特に40過ぎの女)まとめて駆逐されてくれ
基本まずは人に指示を出す事が仕事だと思い込んでいる
そして主に他人の揚げ足取りをして抑止力となると考えているが
やってる事は嫌がらせに過ぎず誰も下手な事するよりは関わらない様になる人が増えるだけ
クレーム、力作業、手間のかかる雑務
何にもやらない全力で呼ぶもしくは言い訳して他の作業をして逃げる
自分にとって気に入らない相手への精神的嫌がらせ
(労い誉め言葉なくフォローもしない
怒りもしないなどで力なきバイトへの精神的嫌がらせを行う)
はっきり言って居る意味がない知ってるPが居ればこのくそ女社員が居なくてもお店が回る
もうクソ女を社員G4以上にするの辞めてくれ
偉そうに組織強化だなんだ述べてるけど真逆の事が起きてる
案の定多くの人が指摘した徐々におかしくなるといった時期から予算は取れていない
昨比越えがやっと 指示だしせず全部自分でやる社員もいるし中間がいいですね 大人が言い訳して責任ある事から逃げて
新卒数年位?の社員へ丸投げしたり擦り付けてるのをみてると
あの人いらなくね?ってバイト4年生にまで陰口叩かれて笑われるのも無理はない
何人か社員変わったけどそういや仕事放棄するような口だけのクズは大抵女だった 先月入ったばっかりですが、活性度調査って何ですか? バイトの時給ってA2A3A4といくら上がるん?
たったの5円ずつしか上がらないとか? 尋常じゃないくらいインカムであーしろこーしろいう奴いるけど
あれが評価されてるお店あるんだなぁ
ヘルプに行ってビビった
挨拶しましょう!品出し頑張りましょう!レジお願い!って
お客が並んでる目の前で言ってるけどいいのか?
あれPならもう評価ぶっ飛んでるぞw バイト(パート)はあくまでも雑用
綺麗ごと言っても単純作業の繰り返し
それでも露骨にそれだけやらせるような事をせず来たからお店として前向きだったのに
社員が好き勝ってやるわ人減ったらPランク高い奴に発注売り場作りだけやらせて
バイトには淡々と同じ事と荷受け整理だけ
売り場ではしゃべるな挨拶しろ
でも事務所はおしゃべり雑談しながらお茶飲みつつPC業務
もう遅番はいる奴どんどん減ってる
これでPのランク高い奴が給料増えて更に社員みたいな事やりだしていくみたいだし
誰がやるんだろうな身を粉にしてもうやってる奴誰も居ねーよ 俺(私)は仕事出来るっていう奴が組織として何が大事かを理解してなくて
人手不足にさせて社員にまで文句言ってる
社員も非正規が居ないと回らないし仕事知ってる非正規が必要だから主体にしてるけど
実際の所は替えがあるなら即変えられてる筈
自己満足で終わってくれれば良いけど終わらないし社員も大変だな そもそもPという立場があるせいで、非常にやり辛いのでは?
社員にとっても、アルバイトにとっても。 >>145
Pが足りないようになるとバイトに発注と売場づくりが回ってくるぞ...
今度できるランクも希望者だけで、意外と少ないと思う。 あの仕事量で時給なら普通に社員目指すでしょ
Pである必要なくないか? 女で他に働き場所のない非正規が金もらう為にやるもんじゃね?
移動もないしどうせクレーム処理やらなくて済むし何が大変なのか解らん
男性のPが基地外相手からクレーム処理に家具などのフォローまで行かされるってのにね
正社員希望者ならばその前の収入確保に使える(社員候補はおのずと店長候補だしな
P6ならバイトがやるような事元々やらなくて済むし
そこから更に収入増えて旨みしかないだろ
お店によっては雑用までやってたらそりゃ割に合わねーなp5以上だと 店長候補ってなんだ間違えた
にしてもこの会社売り上げ高い部門に関わってる奴が汚れ仕事しなくていい謎仕様だよな
忙しいから自分らのこと以外やらなくていい暇な奴がやれと思ってる
惨い事に押し付けられたバイトはそれやっても掃除みたいなレベルの業務だから評価されない
実際は整理整頓や後方から売り場まで滅茶苦茶で仕事遅いというのに・・・
こんなんだから人手不足なんだわ その今度新しく出来るPのランクってどんな感じなの?
まだ全然情報回ってこないよ。 うちはもう開示してるけど、そこまでまだ情報ないよ
P7.8てかなり上の人でしょ 業務連絡みてるか?
給料や新業務として請け負う事まで書いてあるぞ
実際人手不足でもうやってるよって事が多い
ってかクレーム処理入れろよって思うねマジで
あと本部と話しつける側に回るなら自動発注の分散入荷を商品グループ別にしろって思うよ
発注だけしてる奴は現場みてねーからマジで困る 管理してる風だけどいっつもクソ在庫持っててその仕分け作業は全部下っ端がやってる
発注も適当で多かったらその辺置いといて(自分はやらない)
こういうのでもP6なので評価なんて滅茶苦茶だな 40過ぎの社員が来たのが二人目なんだがどちらもヒステリックで他人をレッテル張りたがる
テレビで見る様な姑とやってる事まんま同じだぜ?皆辟易しちゃってて呆れてる
気持ち悪いほど綺麗事語るし平気でその結果何もない事ばかりという
嘘ついてくる所がマジで気持ち悪い
店長も弱みでも握られてるんかってくらいこの女に好き放題やらせてるけど
お前店長なんだから頼むわってみんな陰で笑ってる 衣類メンテと
食品メンテの
詳しい業務内容教えて下さい。 今って発注禁止だよね?
良品週間前に、色々備えておきたかったけど、まあダメならダメで、こっちは楽だからいいけどさ。
オートリに任せてたら、フェイス穴空きまくりだと思うんだけど大丈夫だろうか。 あのマイバッグのマイル付与って、1日一回までとかある?
小さいもの一個しか買ってない人にはどうするのか、とか。 もし今いるクソほど仕事できない男の代行が栄転とかなったら笑う。一体なにを見てるんだ?
店からいなくなってほしいけど栄転だけはして欲しくない。インカムも何言ってるかわからないし施策も理解してないしお申し出を余計にややこしくするし、何より会話がなりたたないから早くやめてくれ。 今日のレジは、長蛇の列だった。
社員のインカムは文句ばっかり。 あのエコバッグのマイル、1日何回でもつくんだね。そりゃみんな小分けに会計するわ。
それで返品でもマイルは減らないとか。ちょっと悪知恵働く人ならやりたい放題できるね。 530マイルて5.3円でしょ
小銭稼ぎにもならない 店長変わってから急にやる気出して売り場に出てる社員と
気に入られたくてゴマ擦ってるパートが必死に騒いでるね
まるで自分らだけが一番みたいな感じで皆失笑してる
やっぱり自分だけが忙しいみたいな顔して騒ぐ奴の手伝いしたい奴いないっしょ
面倒なこと押し付けて都合いい時だけレジ入ってても皆見てるしなあ
クッソ使えないその社員と丸め込んだもう一人が居なくなったら次は誰に鞍替えするだろう
強く言うと泣いちゃうし困ったもんだわ アプリで出来ることはアプリでやってくれ。
頼むから。 泣くって嘘だろ?大人で泣く女とか痛すぎるな
そういう奴は都合悪いと泣いちゃうんだろ 靴をビニール袋にちょっと入れてあげるくらいでも、マイバッグ無しになっちゃうの?
靴と服買ったお客様に、さすがに靴そのまま持って行ってくださいとは言いにくい… コンドーム買った人にマイバッグお持ちですか言うの辛かった >>178
ウチの店は中高生が買って行った。
敢えて無印を選ぶって何だろう。 お局がこちらの事情を一切聞かず一方的に決めつけて言う。何言っているんだこいつと思いながらいつも聞いているが人を選んで言ってるから本当に気に入らない。パワハラ >>176
靴は透明のビニールに入れて渡してる
ポリと紙袋に入れる場合はマイバッグ無しって認識 >>183
だよねえ。
うちの社員、ビニール使ったらもうアウト、マイバッグ無しになる、て言うからさー 俺社員ってのは売り場出ないもんだと思ってたわ(笑)
お局は解りやすいんで社員も指摘しやすいからそのうち説教される
本当にヤバいのは社員と自分にとって有益といえる相手へ態度変える女パートやな
被害的に変な仕事振られるだけの人が
大体周りの仕組みに気付く1年位たつと辞めてっちゃう まだ新人なんで分からないことがありすぎてもどかしい。
更に、Pや主婦のご指導がツライ。
半年くらいしたら、とりあえず慣れるのかなと思ってガマンしてる。 >>186
わからないことは若い人に聞くといいですよ。 うちの社員はずっと売場にいるけど、社員の仕事って、なんなの? うちの前の社員は率先して売場にでて働いてくれた。
ぜんたいを見て指示出しもして、商品知識もすごかった。
「いばらない」←これに尽きる
いまは正反対のが来てだれも言うこと聞いてねーわ。
学生バイトに数時間ぶっとおしでレジさせるってヤバい。 無印に就職を考えてます
32歳で発達障害持ちのため障害枠を希望してますが店舗近くになくバイトで考えてます。
以前接客業もしてたのですが
無印は大変ですか? マイバッグ有の 返金が面倒!
どうにかならないの?
自動返金使えないし、返金からだとレシートのデータも読み出せなくてジャーナル見ながら全部手入力とか…
早く返金時にマイバッグのマイルだけ除外にできる機能つけて欲しい。 見えてくると解るけど
クッソ見たいな雑用と力仕事が延々と続いて
社員の方が楽なうえに給料高いシステムだからね
他で社員やってきた人が口をそろえて言う事は結構一緒
社員業務を知っていくと…って言葉が多い
数年して社員か契約社員的なSAIAになるか
今はならなくともP7で結構金はいるようだが >>191
障害者は本社採用だから履歴書だけでほぼ採用されるとおもう。
本社から店舗に割りふられる。
立ち仕事で、倉庫では重い物を運んだりするから短時間から始めたら? >>194
お返事ありがとうございます。
振り分けは本社が決めるとなると他県に行く可能性もありますかね?
住んでる県で障害者雇用は1店舗だけでどちらにせよ引っ越ししなければならないですが、、
頑張ってみたいです。 お局と老害(たぶん次の正社員手もない様な40過ぎ?)
こいつらマジ仕事しねーよ何なん?自称経験者なのか自分がやってきたことと今が違うとか
文句があるなら会議の場に出て発言していけばいいのに
自分が可愛いだけだよ他がサボってるだのそんな事ばかり言ってる
本部にチクったらこいつら消えるんかな?
辞めさせられる事は無いから開き直っててタチ悪いわ うちの店にも障害者雇用があればいいのに…
人手が足りんよ全く。
それでも充足率は100超えてるんだと。
いやいや、バランス悪すぎ。
妙に多すぎる時間帯と、足りない!!っていう時間帯と。
平日の昼間の、お客さんも荷受も少ない日になんでこんなにいて、夜や土日が少ないってどうなの。社員しっかりして! 本人は自覚ないだろうけど発達障害だろうなって社員は何人か見たことあるわ 社員がやってるように見て担当PLの老害さんが
限界超えちゃってる社員丸め込んで曜日別出勤日調整しちゃってる事もあるよ
知らん方が幸せかもしれんがね
忙しい日に出ているように見せてバイトかき集めてそいつらに投げてるクソいるからね
おかげでこっちが他の日で基本的なレジ業務やフィッティング等の必要数確保できてない
パートのこちらが穴埋めれなくもないがやりたい事が出来ずこっちのせいにされる
あのクソ社員本気で頭弱いんじゃねーかと思う >>195
異動があるのは社員とパートナー(パート)
バイトにはない。健常者でもそれはおなじ。
てか、社員で障害者雇用があるかは知らないけど。
障害者雇用で対応する店が決まってるわけじゃないよ。
1店舗だけなのはたまたまじゃない?
健常者でも障害者でも短期間でやめるから結果的にそうなるんだろう。 障害者雇用されてない発達障害とかなら世間にごまんといるのでは レジで言うことがどんどん増えてきているのがしんどい… アルバイトですが、皆さんは業務外の交流会に参加してますか?
歓送迎会等。 歓送迎会くらい
あとはパートナーやアルバイトでご飯とかたまにいくよー p7始まってるようだがまるで何事もなかったかのように進んでるな
そりゃ他のPと比べて金額面で明らかに違いがあるのに
パートナーとしてやること一緒だけどリーダーだからという名目でバイトがやる事は
極限までやらない何ならインカム一つで他の奴に自分のワークを振っても誰にも言われない
でもP6とやる事実際あんまり変わらんなんなら
この人手不足の中でやらされてきた人にとっては7の業務って何かね?っていう始末
かといって矢面に立って
リスクマネジメントするわけでも責任請け負うわけでも盾になる事もしない
これP7の給料知られたら業務ボイコットする奴いそうだな特にP56で割に合わなすぎる 今P6の人は7目指せばいいのでは?
同じ店舗に何人かいてもいいんだよね。 >>206
P7は業務能力以外に店長やエリアの人との面談をパスしないといけないって話だけど。
義務と責任があるから社員になりたくないのに、P7は現実にほぼそれあるからなあ。
真面目なPが社員になっても病むだけじゃね? >>209
それを目指してるんだよ
店舗の社員数減らして今の社員業務をいずれ7と8にしてもらう計画 近場の、人の足りない店に異動することはある。
本人都合なら希望を出してみて、受け入れ店舗があれば可能。 P7になった人ってもういるの?
うちの店にはまだいないけど。 移動も出世欲もなくただ10年近くもしくは10年以上いる30〜40の未婚女性が
移動してくる若い社員より一つのお店でやることの細かい事知ってるからねえ
しかもそういうのが他社での社員経験もないので秩序もなんもないので
ため口指示だしは当たり前
皆辞めちゃってるし予算行かないなんて当たり前だしどうすんだろうな
社員とお局が事務所こもって雑用全部P3以下とバイトに押し付けてる
中堅のP4P5は俺含めてもう数名しかいない
ケツ拭きしてても評価されないし潮時かねえ パートナー社員は、研修や応援なども多いみたいですが、アルバイトも多店舗の応援とかありますか?
車がないので、急に言われても行けなかったらどうしようと。 めったにない、本人の都合優先だし
仕事で自分の車を使うことがないw 他店舗応援とか地域や多店舗状況によってはあるかな
それだけそのお店がヤバいという事でもあるんだが
お局が辞めねーから仕方ない事が大半だが誰か拾ってやれよとは思う
周りが結婚したり彼氏できて移動したり
雇用形態をかえる度にメイン業務から一部外れる訳だが
明らかな攻撃始めちゃうわけでもうね >>216 ありがとうございます。
近隣の店舗に行くにも、公共の交通機関で乗り継ぎして1時間以上はかかるので、半強制だったらどうしようと心配していました。 バイトでも応援あるよ
電車賃出るけど普段と違う店だから新鮮味あるわ アルバイトも行かされるよ、でも基本は電車移動。車だと交通費出ないから。
移動時間も時給欲しい。遠くに行く時は朝から晩まで拘束されるのに。 週4契約のアルバイトですが、
今まで休みの時は振替出勤をしていました。
振替出勤をせずに隔週で週3にしたいのですが、無印ではこういう出勤が出来るのでしょうか?
みなさん絶対に契約日数は出ていますか? 契約変えてもらった方がいいよ。出勤8割以上が有給の付与条件だから、契約より少ないと付与日数が少なくなるか付与無しになるよ。 まあ社員次第だろうなあ
週3だろうが週1だろうが状況見て変えてくれる
一方では
コミュニケーションと称して叩きながら体触る奴とか
男同士だろうとてめえお前使えねえとかを普段から冗談ぽく言う
一昔前の体育会系ノリで言ってるのが古臭く
お気に入り女子の経歴調べて○○なんだねとか(お嬢様的な学校出てる)
本当に気持ち悪い奴いるし
当然こういう奴って細かな休み方に対しても文句言ってる 店長がいない時に限って定時ギリギリで頼み事してきて残業させるうちの店の男の代行
、殴っていいですか?終礼の前になってピック頼まれたんですけど?
しかも毎回施策も理解してないお泊まり用のジェルクレンジングが施策になってるわけねーだろ
手に取って「POPついてないけどこれは〜??」じゃねえよ
見りゃわかんだろーがハゲ! うちの店主婦もPも学生バイトもみんな穏やかな人ばっかりだからみんなうちの店に来て欲しい。本当にみんな穏やかでワイワイしてて働きやすいよ。代行はキモイけど。
うちがみんな仲良しだから他のとこ応援とか行くとインカムの殺伐さにビックリする…… ありがとうございます。
とりあえず8割は大丈夫そうです。 >>224
それ腹立つね
社員なら価格施策ぐらい把握しとけよ
実力も無いのに新卒数年で店長にするからP以下でマジ役立たず 欠勤でつけられたら差別で見せしめにされたと言えば定休扱いにしてくれませんか >>227
その人、長年Pやっててやっと社員になったんだって……それなのに…… ファッション板No1YouTuberオカツヨシの嫁がお世話になっているそうで >>231
オカツヨシって下関のYouTuberでしたよね? >>234
はい、下関の無印にいらっしゃるようです >>235
オカツヨシさんはUNIQLOさんの紹介で有名でしたっけ? >>236
再生数稼げるのならば何でも良いみたいですよ オカツヨシさんのスレッドってあるのですか?少し興味があります >>238
ファッション板にありますが、荒らしによってめちゃくちゃになってます
どちらかと言えばバクサイを薦めます
名だたるYouTuberを差し置いてスレの勢いが圧倒的です
https://bakusai.com/thr_res/acode=8/ctgid=154/bid=3630/tid=7559942/tp=1/rw=1/ >>238
もしオカツヨシ初心者さんならばこちらにテンプレを見てくだされば、大まかな人格がお分かりになるかと思います
【YouTuber】オカツヨシ14【乞食自慢】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/fashion/1561597377/ >>240
ありがとうございます。どんな方か見てみます。 長年Pやってる人が社員になるパターンでも本部勤務〇年だろうと
ヤバい社員はヤバいですよ めちゃくちゃ面接来てるが、誰も入ってこない。
人手足りてないから、誰か採用してくれ。 うちのキモ代行は今日もギリギリで頼みごとしてきて残業になりました。
上がる寸前であ、ちょっと待って〜てアホかよ。しかもそれ今?てやつばっか頼んできやがる話しかけんな。 うちの店も価格施策でうまくいってない。
社員はPまかせ、PはPOP取りつけのときまで物と売場を把握せず。
そんなPでも社員が気にいって育てようとしてるから終わってる。 そう考えたら、うちの社員は割といいのかもしれない。
社員2人しかいないけど。 縦横ストレッチデニムってどうですか?
勤務中に履いても楽ですか? バイトにやらせることは雑用じゃないとか言いながら
社員は一切やらないし息を吐くようにうそをつく社員が多いなw
前は無印のためとして細かな掃除や管理までを考えて率先していたのだが
社員がクズ過ぎるのとお局と老害によって結局雑用はP4以下とバイト達に流れていく
人手不足でP3に担当管理振っちゃう社員のおかげで担当別にグダグダ度合いが差がありすぎる
食品なんていくら売っても管理に手間かかるし店舗で見たらいくらだよってなるのに
マジで阿保だよカレー押してるけど品出し賞味確認とかで残業その他の人かき集めてる分
他の事がおろそかになっているんですけど… ブログも地味にだるくない?書いてる人いる?うちの店ブログの担当が割り振られててミーティングとかブログ書く時間がワースケに入ってる。それが地味にだるい。ブログ書いてるんだったら自分の担当の仕事やりたい。 とりあえず倉庫に入れてるから、商品探すのに時間がかかるんだが。
Pのお局たちが掃除するのを見たことがない。 しまう場所がなくて折りコンにつめてるけど重くて持てないわ、新人さんは探せないわ、そんなときに担当休みだわ。。。
良品週間が一回ふえたぶん荷受けもハンパないんだけど、これって本社の計画ミスだよね?
SCの倉庫が広いとでも思ってんの?
なんのために宅送商品決めてるの? うちも折りコンに入ったままです。
しかも重ねてるから、下の物は何か分からないし。
担当いないし。
倉庫に入ってもインカムでヘルプ呼ぶはめに。 >>256
宅送決めても配送料かかるから皆持って帰る
皆持って帰れて当たり前と思ってるけど、IKEAみたいな倉庫じゃないからー
ベッドを持って帰る人いて驚き
取り置き棚ベッドで埋まったわ ネット注文増やしてお客様も楽、お店も楽しようとか言い出してるが
無印は1割どころか5%にも満たないから持ってるだけで
そこの環境整えることもやらずに増やしたら店舗受け取りサービスのせいでどうなるか
人いなくてお局の真似事し始めた馬鹿に後方や担当任せても
ただ居座ってるだけなんだぞw?全然解ってねえ社員が頭悪くてビビる
幸いこっちはそいつと直接関らないけどバイトの目が死んでるわ当たり前だけど
予想通りやる事をピックすることや品出しを仕事()として割り振ればいいと思ってる うち田舎だから持って帰る人ばっか。
SUSくらいならわかるけどベッドもスタシェも。
みんな軽トラとか持ってるからねw
取り置きスペースが常にパンク中。 配送料無料でも、田舎だと終日便の地域多くて結局持って帰る人が多い。 下積みもなくいきなり人が居ないって事で大学中退のごみを担当に置いてるから
バイトが苦しんでる
社員の責任でもあるしほっとくかなー
まとめて消えてくれればいいけど ガラスの棚が重過ぎて、フェイス変更に時間がかかる。 しかも落としたら終わりだからね
昔の木の棚板の方が楽だわ 自動発注一覧も何のルールに乗ってるか解らないので滅茶苦茶見にくい
基準値が明らかにおかしくて在庫過多なのに弄れねえ
毎度の手発注が起こりうる商品は
JANコード一覧使いたいのにクソ使いにくいうえに役に立たねえ整理表でしか保管できない
新規一覧送り込んでくるくせに数値入力すればすぐ発注できる環境にはなってない
SAとかいうクソはマネキン弄るか御託並べるだけで肝心な時何の役にも立たねえ
この無駄な時間を解決することも無く
PCの前に座って作業してる風な馬鹿が多すぎて
本来やるべき環境改善から売れ筋の見切りによる細かな売り場替え
バイトへの教育と指示だしと上表共有する時間が取れない
勝手にいらいらして奴当たらいしてるあほが多い ウチの社員は研修やその他でいないことが多いから、お局Pが仕切ってる。
そして、アルバイトに何でもさせるから参る。
社員がいる方がまだやりやすい。 活性度調査の結果出たって。
朝礼でフィードバックあるはずだから。なかったら聞いてもいいからなw 活性度調査って社員みんな見られるの?めちゃめちゃ正直に書いたけどw
大体の文章で誰が書いたかわかりそう 大丈夫、見られない
ただ全社で抜粋されたコメントは何個か乗るよ
匿名になるけど
社員自身もぼろくそかいてるだろうからいいじゃないか 活性度調査、自店の点数がやたら高いけど疑問しかない。 私もボロクソ書いた。
他の人も書いたって。
前に社員さんに聞いたら、名前はわからないけど、文章のクセとかで何となく、あの人かな?ってわかることはあるよ、て言われた。 SAって本当に要らない
だったらその分IAが欲しい 更年期に入ってる女性社員が来るとお店が壊滅する
俺の所は2年でパートが8割辞めて。バイトも4年卒業者数名以外全部入れ替わった
今いるのはSA目指してるだけのやる気ないパートと(これが結構迷惑)
さっさと辞める準備してるショートPに変更した人は退職か次どうするか考えてる前提で動いていて
順に辞めてる。まずお店が回らない程人手不足で
バイトもひどい使われ方され続けているから入ってきた新人以外マジで冷めてる 活性度調査の件言わないな
もみ消しかな?
無印で働いてよかったがお店全体で見たら4割切ってたw >>272
わかる。
SAなんて何の役に立つの、家具は高価だししっかりした知識がある人がいてくれるとみんな助かるから、IAがいるのはわかるんだけど。 本当IAさん居た方が助かる
うちの店も1人おばさんのSAいるなー 皆さんはデパート包みできますか?
新人でも当たり前のようにやらないといけないのですが研修すらありません。練習しても上手くならないのですが、皆さんの先輩方は指導してくれましたか? 今殆どのお店で教育なんて理想論だけでグダグダだろうね
5年位前だと組織だって教えてたと思うが
今残ってる奴で仕事知ってる奴が知っての通り老害化してるお店が多い
教えてる風でただやり方言うだけとか雑用やらない様に押し付けることが旨い奴が残ってるだろうね
そうじゃなけりゃ活性度調査の項目であんな笑える意見が出ないと思うよ 先月からショートパートナーになったが給料結局残業するんで給料ほぼ変わらず
週3休みは大きいね
バイトが来ない、謎のお休み
他のショートパートナーや主婦だから休むもしくは出れない人達
そんな理由で週5日出勤のPにだけ全てのしわ寄せがきて夜の10時半〜11時まで残業
翌日早番とか阿保らしい >>277
完全包装して下さい、なんて言われることは稀だから、ほぼキャラメル包みなのでうちの店ほとんどの人ができないよ。できる人は、昔サービスカウンターにいたって人と、雑貨屋で働いてたって人だけ。 >>274
30%台とかありえんwww
うちはPと社員がやめる。新人も半年続かない。
人がいないし忙しくて結局、早出や残業になる。
休憩も早くきりあげてるよ、売場が3人だったりするから。 うちは皆定時で帰る、社員はしらん
残ってメンテとか品だししてるみたいだけど うちは人が少なかろうがみんなきっちり休憩取るし、定時5分前には退勤する。後のことはどうなろうが知らん。 うちもキッチリ上がります。
挨拶調査始まりましたよね?
アホみたいにいらっしゃいませを連呼してる。 挨拶調査忘れてた
前回満点だったから3000円もらえたよ
こないだはじめてクレーム処理して心がすり減った久しぶりに知らん人に怒られたわ 私もほんとすり減った。
クレーム処理はすぐ社員へ、ていうシステムにならないかな?
社員に相談しても、こういう方向で話進めてみて?みたいに言われるだけで全然代わってくれない。
お客様からしたら、何も判断できない拙い感じのスタッフにイライラさせられると思うんだよね、しっかり判断できる社員にすぐ代わった方が、これ以上怒らせなくて済むと思うのだが。 無料ギフト袋ですが、裏のシールを貼る部分は二重に折ってますか?
二重の人と、そうじゃない人がいるんですが、決まりはあるのでしょうか。 >>286
うちはすぐ社員が対応してくれるけど全部が社員対応だと社員いない時困るんだよね
社員がサービス残業で朝から晩までいてくれたら楽なのに そしてクレーム処理後に交換する商品は一向に取りに来ないという…… >>289
うちずーーっと置いてある……
代済だから戻すに戻せないし勝手に返金したらあとで怖いし >>290
やっぱりどこもそうなんだね
ずーっと置きっぱ電話も出ない うちは自宅に郵送するか、場合によっては直接届けに行くんだけど(相当お怒りの場合など)それをパートナーがやらされるのがね。他の店もそんなことやってるの? >>292
もちろん社員がいくよ
住所わかればまだいいけど、電話しか教えてくれない人は送りようがない、
あとベッドやマットレスみたいな大型家具持ち帰る!って言ってやっぱキャンセルってもきつい
倉庫に鎮座してるよ 社員も自分の事で一杯いっぱいになってる人多いから
細かい事の改善何てやる暇なさそうね
どこも一緒か・・・
一方で結構デカい所だと暇な社員との差が激しく
どうしようもないのが送られてくるとかなんとかでパワハラセクハラも放置らしいよ
女子大生好きのオッサン多すぎる
まあ小売りだからこんなもんなのか?それとも偶然心身ともにおかしい奴がくるのかどっちだろうw >>277
私は昔のバイト先でやってたからできたけど、Pも含めてできる人なんて2、3人しかいませんでしたよ。大型店でも年に数えるほどしか完全包装なんて頼まれませんでしたし。 >>296
そうなんですね。よくあるのかと思いました。 土日祝日は時給アップして欲しい。
某商業施設内の店舗だが、平日と土日の忙しさが違い過ぎる。 >>277
うちの店長できないよw
この間頼まれて、手が空いてるの店長しかいなくて、すげーテンパってたw
ほんと土日祝は時給あげて欲しい!
平日しか入らず、祝が当たるとずらす人と同じなのは納得いかないわ。 凄かったー
すごい行列でずーっとレジ入って自分の仕事できなかった、割には目標行かなかった。
目標が高すぎる。 やることが多すぎて間に合わないから、みんなギスギスしてる。
特に主婦軍団。 アルバイトにさせることが多過ぎる。
Pや社員とは時間も日数も働く意味も違うのに、何でこんなことさせられるんだと思うことばかり。
アルバイトだって同じことしてるのに、何故かPというだけで偉そうにしてるんだから、仕事を明確に分けた方がいい。 品出しも要領悪い。
あれじゃ不必要な在庫抱えるのも納得。
Pは社畜で気が強い。
無駄に意識高い系で笑える。 みんなのところそんなにいらない在庫抱えてるの?
うちバイトとPもやることすごく明確に分かれてるような……オープンからいるバイトはオーダーカーテンとか配送とか入れる人いるけど… 明確に分かれてるの裏山。
うちはPもバイトもごっちゃだね。
時間が長いか短いか、というだけでみんな平等に担当持ってるしね。
バイトでもよく仕事できる人は責任あること難しいこと色々教えられ、逆にPだけど使えない人は放置。 勝手に使えないだの言って放置とか考えてる時点で
そういうことをしてる奴ら自体が無能の勘違いなんだけどねw
老害やらお局で仕事知ってるけどこいつらじゃないPLが来たらお店良くなるだろうと思うお店
沢山あるだろうな
見てる人は見てるから敢えて手抜きしてる人もいるよ
様々な業務の中で社員側に評価されやすい事だけをピックアップしてやり抜く様な奴が
評価された結果誰も真面目にやらなくなるんだよ
そうなったら手遅れ。うちのお店の様に 本来真面目な会社で一般的に見たら
表面上は仕切ってる奴を評価したり手抜きしてる奴や本当に使えない奴を
判断する前になぜこうなっているのかという点で人格的な部分まで判断し
改善をするんだが社員が頭の弱い馬鹿だともうね >>286
ムジグラムに、クレーム対応は社員がするように書いてあるはず。 仕事内容と体力的な部分も考えたら、時給が割に合わない。 客数増やすならレジ応対、サッカーを見直してはといつも思う。
特にサッカーなんかはもうセルフにした方がレジ回転率上がると思う。 紐かけとかは仕方ないにしても、マイバッグを推奨するならサッカーをセルフにするのはいいかもですね。 マイバッグで品数少ないときはお客様にサッカーさせてる人もいる
自分は流れがあるからサッカーやりたい え、マイバッグに入れてあげるもの?
うちの店みんなマイバッグのお客様にはお任せしちやってるよ。 たまに会計前の物入れようとする方もいるので袋預かってこちらで詰めるよ まだ新人でA1なのですが、
A2になった時、時給はどのくらい上がりますか?
10円とかなのか、もう少し上がるのか教えて下さい。 5円しか上がらないのモチベーション余計に下がる。
ちなみに自分は前の活性度調査でやる気を上げるには〜みたいな質問にステップアップ時の時給を100円上げると書きました。 100円も時給あがるともっと色々やらなきゃですよ
社員クビにしてあなたがやりましょう ディズニーと一緒でランクがリーダーや4になっても月数千程度しか変わらない
やる事は売り場づくりや整理に関する事(POP作りも含む)と発注管理
自分が関わった事による売り上げの変化などのやりがい(笑)です
じゃあ転職に有利か?もうお気づきだと思うのでいうまでもありません
それで得をするのは社員です。やりがいと称してやらせてる奴多すぎる
散々辞めるような発言や売り場に出ないフォロー無しという行動をとってきて
今度は売り上げ落ちてるから残業出ない様に働き方変えましょうだとさw
やっぱりバカほど残るな。優秀な人って現場には残らんよ1年もいないよなまじで
クズほどなぜか3年4年といる 時給100円上がるのはP7とかかな?
まあやってる事実際は人手不足の頃にやらされてきた事の延長でしかないけど
あれもなれるかどうかは店長次第なんでキモイ店長とでも笑顔で居られる奴がなる感じ
そもそもP6ですら表と裏で全然違うこと言ってる女が多いよ
そういう下らんのを見てきたからショートPになって違う事を優先してるわけだが… そうなのですね。
100円は難しいと思いますが、
20円くらいは上がるかと…。 P2からP3は、20円くらい上がるよ。
3から4ははまた5円刻み。
6になればうちの地域は1000円超えるらしいから、とりあえずそれが目標。 パートナー、バイトも入らないしやめてくし、社員もやめてくから足りてないって。
店の社員が事務所にいてまわるはずないよなぁ A1からA4に上がっても3回ステップアップで時給15円しか変わらないのですね。 レベル1の時給が地域によって異なるだけで
ステップアップによる昇給額はどこも同じ?
うちはP1とP6で50円しか変わらない
資格手当もクソみたいな額だし
従業員を馬鹿にしてるとしか思えない 挨拶がどうだのネチネチ言う割に
売り場にいる時間?を作ってその時間だけ売り場に社員が出てきます
そしてその時間に品出しよりもメンテとお客様応対を優先という事ですが
その最中に気持ち悪い社員が雑談をしてきます
無下にする訳にもいかず挨拶しながらもおたたみをしたりメンテしていると
無意味に私に触れて来るのです
異常なほどに二の腕触ってくるのですがどうすればいいでしょうか?
本人は突っ込みや励ましのつもりの様です
本当に気持ち悪く店長に相談しましたが本人がガサツで細かい事気にしないタイプで
全く相手にされませんでした。本部に言うべきでしょうか?
セクハラしてくる人は昇級どころか降格して開き直っていてこんな会社がどうだの言う様な人間です
無印は好きなのですがどうすればいいですか? 体にフィットするソファ、売れる売れるw
あと、収納やファイルボックスを山のように買っていく人。
巨大なビニールの出番が多い。 >>330
やりとり記録してヘルプラインに言うべきです。私も以前の職場でセクハラをうけていましたがやりとり記録していないことを本当に後悔しました。無印が好きならあなたが辞める必要なんて微塵も無いです。 社員の給料も安いから無能ばっか
UNIQLOやニトリよりも平均年収300万円も低い
給料の差がおつむの差で売上に直結するって
感じさせてくれた良い会社
就活の参考になったわ 一顧客としては無印好きだけど働くとこじゃないなって思う。無印自体嫌いになる前に辞めて良かったわ。 個々に冊子まで持たせて、飲食店やスーパーとは違うレベルをアルバイトにも求めているのだから、それなりの環境や対価がないと辞める人が増えるだけ。
ということに本部は気付いているのだろうか。 >>335
そんなに違うの?!
そういや前に社員さんが、無印はまず店長にならないと、いい給料は貰えないって言ってたな。
せめてレベルが上がるごとに50円くらい上げてくれないと、モチベーション上がらんよ。5円じゃね…
PLになったって、もらえる一時金も3万とかでしょう?
かといってレベル7までいったら、それこそ社員並みのことさせられそうだし。 ホント、5円は無いな。
月にしてもアホみたいな金額にしかならない。
無印は、覚えること&やることがいっぱいあるんだから、もう少し上げていいだろ。
人件費削るにしても、コレは無い。 バイトが長く続くようにすれば、業務も回るんだから、給与体系は見直した方がいい。 30代になっても無印のパートナーと言って恥ずかしくない価値があれば続けたいかも
学生アルバイトに馬鹿にされてるし
パートナーの立場からすると学生も学生で子供過ぎて困る時がある
子供だもんと開き直るしさー レジで言うことが多くてダルい。
マイバッグの100マイル言うの面倒。
言わなかったら、社員から注意されるし。
マイバッグのマイルプレゼントやめてほしい。 うちは100マイル言わないよー!
むしろ言わなくていいよとなってる 袋要らないですって言ったからマイバッグ有押したのに
やっぱり袋くださいって言ってくる人いるから簡単に打ち直せるようにしてほしい
たかが100マイルだけど 100マイルだけど、小分けにして何回も貰えるし、仕組みがイマイチ。
毎回レジ画面に表示されて面倒だし。 >>345
マイバック有無を選択した後でも会員スキャンを押せば選び直せる
お会計済ませた後なら自動返金しなきゃだからクソだるいね 袋いりますかー?
いらない?マイルつけますねー
これでいいよ 後になって袋あると何かあるんですか?って結構聞かれるんだよな。じゃあ要らないです!ってだいたい言われて打ち直し… うちは逆に、100マイルのことは聞かれない限りこちらから言っちゃダメと言われてる。マイバッグを持ってくるのはマイルが欲しいからじゃないでしょう?エコのためでしょう?と。マイルの話なんかしたら本末転倒だと。
いや、マイルのためじゃないかな… マイルのためでもいいじゃん
袋減ったら経費削減になるのに変な社員だね なんか平日でもそれなりに忙しくて、
社員やPがカリカリしてるから、新人はみんな怖がってる。
絶対辞める人か出てくるよ。
自分も、色々習っても途中で放置されたままになったりして、次1人で出来なくてヤバイ。
それなのにPにしたら、この前習ったよね⁇みたいな感じで、気分下がる。 >>350
こんなん最低じゃん
客として絶対行きたくない店舗 社員って全国どこでも転勤になるのですか?
それともブロック内の移動とか?
ウチの某社員、早く移動して欲しい。 >>354
エリア限定社員なら引越しを伴わない異動、
それ以外なら全国転勤ありのはず 土日祝日は、自分の仕事していても、インカムでレジやギフトに呼ばれるし、お客様から話しかけられるし、忙しさ半端ない。
田舎の商業施設なのに、なんでこんなに忙しいのか謎。
時給上がらないのに、どうやってモチベーション維持すればいいんだ。
50円上げてくれ。 ただでさえ中高生が多いのに、夏休みに入ってさらに増えた。ペン、ノート、ぽち菓子で並ぶレジ…近隣の店舗より客数多いのに売り上げ100万以上向こうの店の方が上回ってて虚しい。 土日は時給上げようとする動きが出てるってこの間店長が言ってた。
是非そうしてくれ!!
そしたら多分学生バイトの子たちも進んで入ってくれると思うし。
ほんと足りない。平日と客数倍くらい違うのに、平日の方がスタッフ多いという矛盾w
うちはほぼ主婦だからなー うちも平日の朝から昼は主婦。
人件費人件費言うなら、高い深夜残業を減らすべき。
そうしたら土日祝日は時給アップくらい出来るのでは。
ムジグラム、ワースケでしっかり動きを管理するなら、給料もちゃんと出して欲しい。 皆ン所は秘密裏にp7で来てるの知ってるか?
公表もされてない中Pと同等+アルファの事しかやって無いで
何ならPAがやる一般的売り場メンテ品出しを免除されていて
クレーム対応は社員じゃないからやらなくてよく責任も無し
SAの時もそうだがP7ってのが出来たせいで新人p3はやりがいの一つであった
発注管理や長くなると本部との担当と話をして納品に関する事を話せることもあるんだが
そういうの全部良い所取りされてバイト業務を週5やって下さいみたいになってる
でもp7は売り場でなくても時給1300円でボーナス20万ですよっと
さて皆さん必死に うちのお店はおかげでp4俺だけになりましてあと全員p2とp3なったばかりの人しかいないっすw
辞めるか店舗移動出して移動しました
同じ事やらされるうえにp7が居なくならない限り上の業務出来ないからそりゃそうなるね
本来はp5p6がもっと多くいて、話し合いの上やってきたのが一般的なお店。
しかし現状は辞めさせたり萎えて辞めた人が居てどうにもならない
そして社員及びPの評価基準の一つに
上に立つ人間としての心構えも教えられるかという点をまさかのスルー(笑)
人が居なくてp7が居なければ回らないような仕組みを
社員と共に作り上げている
社員自体も50前後の古い考えのためただ指示を出して管理することしか頭にない状況
自分の身を守るためという愚かな行為ですがねw >>338
ホントそれなw
何なら彼らが売り場の拡大縮小納品商品から売り場作りしてることすらある
そして英語も話せてマナーもある
いまだに自分は何もせずに言うだけで
レジ回りを片付けてるだけのクソ社員がいるw良くこれで自称10年以上本部勤務といえるなーと・・
ちなみにこいつのせいで評価されないバイトとP多数出てしまった事で教育環境崩壊した
20人以上がやめてる(4年卒以外)
お店は出勤日をバイトに強要
GWに盆正月も下手に連休出来ない、良品中も却下される(でも社員は順番だからと取る)
こぎれいな売り場、それなりの環境に騙されているが
しかしこれほど割に合わない非正規もあまりないと思う
ミスったらつるし上げだし、矛盾指摘したら干されてP56に成れない人もいたし
なにより肝心な時に殆ど休めない 自分はただの(しかもまだ半年程度の)アルバイトなんで、闇の深さに驚いてる。
つか、まだランクもよく分かっていない。
A1〜A4があるのは分かったが、その他Pのランクなどは細かく知らない。
時間ある方、教えて下さい。 社員が学生の休み希望聞きすぎてしわ寄せがやばい
有給なんてとれなくて当たり前 >>364
秘密裏っていうか普通に業務連絡にのってますけど?
文句言うだけで仕事できないでしょ、君
優秀な人はさくっとP6になるか、
こんな会社で働くのは時間の無駄って気づいてすぐに辞める
P4とか中途半端過ぎるわ そのうちP7が店長代行の店とか増えるらしいよ。今、P社員で代行ってMUJI comだけだけど。 ランクは忙しい担当に行くと勝手に上がっていく。ミスしようが実際出来て無くても上がる
何故か?人が居ないのでやめさせられないからです。
後社員次第でその人が見るパートバイトは殆どランクが上がります。
秘密裏ってのは公表されてないですね。少なくともバイトやP2位の人は知らないでしょう。
p6までは所詮パート程度の給料ですがp7からは明らかに違いますしね
それでも公表されてないのは何か理由がありそうですね。そういう事ですよw
数年で10名、15名以上のバイトやパートが消える程の凄い社員をみたら笑っていられませんよw
もうすぐ3年と5か月過ぎでそろそろ考えもんです。3年以上いるバイトは
上手に理由つけて休んでますね。皆最初は真面目でしたよ後方の社員状況を把握するまでですが。 Pのご指導がウザい。
何から何までケチつけてくる。
ハイハイと返事してるけど。 >>370
そうだろうね、社員不在になることがこれから増えるって言ってたもんな。
しかしうちは割と新しい店舗なんだけど、みんなオープニングで、他店舗から来たベテランさんは最近やめちゃったし、社員不在で大丈夫になるまでにはまだまだかかりそう。 P7の制度って別に何も隠されてないよね?
業連で出てたし、給料も店長会議資料でみた
自分が読んでないだけなのに
秘密裏とか言っちゃう人ってやばい ぶっちゃけ部長までの給与レンジインスイートに載ってるし、社員の人教えてくれるから秘密裏ってのは被害妄想w 3年以上いてその程度の業連も拾えないのはヤバいw
Outlookもパスワード保存してるアホ社員いるし
むしろ拾えない情報の方が少ないんだけどw
メール見まくってる学生バイトの方が
社員より情報知ってるというねー >>364は大型店じゃね?スタッフ数が多いから興味がありそうな人にしか伝えてないとかあるのかなと思った。まー自分で業連確認して社員に質問しに行けばいいだけの話だけど。
そもそも本部に10年以上いるような社員を受け入れられる余裕のある店舗なんて大型店位しかないでしょ。 すごい大型店なんだろうなーって思うエピソード結構あるねここ。
私みたいな田舎の小規模店舗で平和に働いてる者には、違う世界のようだ。 俺の所は色んな年齢の社員が来てるけど規模も普通なんだけどな地域によるのかな
社員3名くらいしかいないお店には若い人だけでしょ。
メールパスワードそのままで見放題
活性度調査結果報告がない
採用より退職者多くてPLの方が多い
これいいのか?と思っていたがどこも一緒じゃねーか 秘密裏って言い方まずかったな
業連みりゃ大体解っちゃう事にも拘らず
一部の社員とツーカーなパートだけで話し進めてたりする
自分らにとって都合の悪いクレームとかp7や活性度とかその他諸々
無かったことにして処理されていく
まあ阿保が漏らすからそれすらも漏れるんだけども
なぜ活性度調査で情報は末端までわかりやすく伝えているかって項目あるのにいちいち拗らすのか謎だな また1人辞めていく。
3ヶ月が最初の山だな。
Pや社員がネチネチ言うからな。
人手が足りないわりに、上の人間が無駄に厳しいから、みんな辞めていく。
自分も辞めたいくらい(笑) 社員のマネジメント能力はどうなってる。
お局Pも、言い方を考えろ。 辞めるじゃん?んで人いないからって言われて
こっちとしても細かい段取り整えたり教育する時間取りたいとしても
レジやクッソどうでもいい雑用回されて助かるーって言われるだけで
そのお局Pって長いから社員も強く言えないわけよ
んでそいつらだけで事務所に籠って売り場外の事をせっせとこなして裏で社員と雑談
実際人がいれば数担当まとめて管理するなんて大した事じゃないのだが
店長とか少ないのによくやっていると「裏手の事をやってる奴」を評価するんだぜ?
売り場の人がいないからと頑張ってる奴等はよく考えた方が良いな
レジや品出しメンテに他のフォロー連続何時間やろうが変わらん
お前ら駒で誰でも出来る事やってる風にしか思われてねーから ちなみに黙ってるとシフトもワースケもそいつら主体に作らされる上に
そいつらは事務所で雑談しながらやってても問題ない。
売り場にいる人達は監視されてる上に
喋りながら出てきたクソ社員が見たその時の状況だけで
活気がないとか細かい物片づけてない、メンテが出来て無いとか説教される
(他の人は事務所や後方に商品取に行くから何してるか知ってるが何も言わないだけ)
本当によく考えた方が良いよ言う時言わないと手遅れになる
人手不足のお店で各所にいるp6とかP7?は売り場にいない筈だよ呆れる程に
それでいて給料もかなり違うし有休も使えない人までいるし社員は勝手に連休はいる だいたいお局Pは裏で社員と仕事出来ない奴の吊し上げして笑ってるのに、こっちにはインカム呼ばれたらすぐ行けと言う。
はあ?
雑用ばっかりさせるから、まったく持ち場の仕事出来ない。
あの謎に威張れるシステムどうにかしろよ。
仕事教えて指導してる気になってるが、オバサンだから気が強いだけだろ。
それで評価されるのはおかしい。
社員はリフレッシュ休暇使いまくるくせに、こっちには欠勤つけるし。 で、お局Pにゴマすってる奴らは、たいして仕事してなくても何も言われない。
威張るのだけがやり甲斐のくせに、店の為に張り切って働いている気になっている。
本人、めちゃくちゃ勘違いしたやり甲斐を感じてるから、辞めて欲しいのに辞めそうにない。 長々と愚痴書いてる人辞めたら?
所詮バイトなんだし、もっと他に良いバイト先あると思うよ
自分のお店と環境が違いすぎて辛そうに見える ウチなんか、辞めるのすら辞められないよ。
人がいなさすぎて。
それなら、みんな気持ちよく仕事出来るようにしたらいいのに。
同期が辞める度に、心が痛むよ。 辞めるのすら辞められない意味がわからない。
引き止められるからだろうけど、そこまで社員に強制力はない。 土日祝の時給早く上げてー
レベルアップした時の時給もっと上げてー
みんなやる気無くなっちゃうよー うちもとっても平和…
土日とレベルアップの時給は上げてほしいけどね!!!!!!!!!!!! 土日祝日時給アップ、早急に必要。
来週末からお盆の9連休に入るし。
ウチは表向きは平和かな。
まあ、普通にバイトしようと思って無印に採用されたら、覚えること多いし大変だろうな。
だから、学生で続いてる人は、割としっかりしてると思う。 もちろん学歴が全てじゃないけど
無印がクソなのは社員が無能だから
ニトリに対抗意識燃やしてるけど惨敗w
AERA 2019年8月5日号より
https://i.imgur.com/y6PFijl.jpg そうだ、お盆はなにかプラスで貰えないのか?
ここのところ、年末年始も10連休も、ちょっと給料プラスしてもらえたよね。
お盆も是非〜 いままでの店長は慶応早稲田京大だったけどそのデータいかに >>399
各大学からの採用者数
店長3人変わったけど漢字も読めないとか
計算もできない馬鹿ばっかだった
店長の学歴ってどうやって知るの?本人が自慢? >>397
通りでヤバいのしか来ないわけか
一部の人は本部の中にいる少数が優秀な方々で
後は50歩100歩だろうなあ
ただその業務知ってるだけでお店回してると思いながら指示出ししてる奴が殆ど
バイトにすら呆れられてる時点でヤバいよ 内部登用は学歴不問だからね
店舗社員はほとんどが内部だし
新卒はちゃんとした大学出てるけど
店舗数年やってすぐ本部に行っちゃうんだろうね 内部登用はホントヤバいのしかいないし、
新卒入社もマネジメント、教育、接客、事務作業、
オールラウンドにできる人はまずいない
無印の社員は売上しか見てないよなー
すぐマークダウンや現品処分にして売ろうとするけど
利益が少なくなるのわかってる?
プロパーで買う価値のある商品じゃないから
それも仕方ないのかもしれないけど笑 予算達成率が自己評価の基準の大きな要素になってるからなあ
人がどんだけやめようがうつ病だろうがパワハラあろうが
売り上げ予算さえ超えてりゃ評価されるようだよ
今冷凍食品が始まった事とカレーが好評で食品の売り上げ上がっているお店が多い
改装工事が入っているお店見に行くと大体売り場が広がってるし綺麗
SNSでの評判工作が大きいんじゃないかなあ ネットで美味しい(という話になってる)商品でああこれなら定価で買ってもいいかなと思う商品て
マジで1割程度だなそれでも定期で買う気にはならない
しかし家具のバリエーション少ないな
これでどう接客しろというのかねって思うくらい無い ほんと1割
しかも無駄に高いからハズレ引くと
マジ後悔する >>397
今のSAIAの上の役職?にも専門卒がなってる
この状況でバイト採用枠減らしてSAIAやらP7以上の給与高くするらしいね
今は売り場の多くの業務は会社全体で雑用と判断しているとみていい SAIAはSAとIAっていう委託社員だっけ?詳しく知らんけど
最近指摘されたけど
レジ中はレジ後ろに出勤してきた人と挨拶するなって言われたけど
まあお客様相手にしてる最中だし当たり前といえば当たり前か・・・・ レジ中に挨拶とかした事ないわ
応対中にそんなことしたら
相手によってはお申し出になる事もあるのに それが普通だと思うけど、割と大きな声でおつかれさまでーす!!とか言う人いてビビるw
うちは地方だけど、社員はだいたい2年で転勤だね。
>>414
SAはスタイリングアドバイザー、IAはインテリアアドバイザーだよ。
Pからなる人が多い。契約社員になると聞いた。勧められたけどめんどくさそうだからやめた。 アルバイトだが、そろそろ半年経つので有休を楽しみにしてる。 ここまで何も言われないということは、出ないんでしょうね… 早番しかやらないパートナーばかりで遅番できるパートナーの負担が半端ない。
遅番は夕方から時給上げてほしい。おたたみやら、品だしやら施策やら仕上げて帰らなきゃならないから残業多い。
早番だけのパートナーは毎日定時できっちり上がってさぁ。仕事残しても遅番がやってくれるって思ってるところが腹立つ。荷受けも残して平気で帰る姿にも腹立つわ。
そのくせおたたみとか乱れてるところがあると夜何してたの?みたいな感じで言う事あるが、じゃあお前遅番やってみろよって思う。 田舎のイオンモールなので帰省してきた方や家族連れがすごい。 >>424
いや実際遅番入ってみると、余裕あるなって思うよ。
場所にもよるかもだけどお客さんガラガラだし、AOTの時間でもないし、邪魔されずいくらでも作業できるじゃん。
学生はやることなくてテキトーにおたたみしながらべちゃくちゃ喋ってるし。
早番は荷受やって、人数いないから開店か賞味か客注のどれかには大抵当たるし、レジやってお客様対応して、あっという間にAOTの時間。何も出来ないのよ。 皆真面目だな
大体の問題が社員が使えないのとワースケ作ってる無能のせいだぞ
遊んでる奴とか楽してる奴が必ずいるからなあ
品出しとメンテとレジ以外の業務をさも難しい頭を使う業務(笑)として
やってる感出してる奴が何してるのか洗い出してみろよ
間違いなくそれを理由に事務所で喋ってるからw
ワースケ守ってるか?都合よく○○があるとか休憩遅れたんでとか言ってやらない
インカムで騒いでる奴が実際雑用押し付けてるなんてよくある事 自店はそもそも人数が少ないし社員も2人なので、いつ事務所に行っても誰もいない。 うちは社員2人。
残りPとAが20人前後で回してる。
アルバイトは、辞める→採用のループ。 SAいる意味が分からない、、
お客さんから、こういう感じのTシャツありますか?ってざっくりな問い合わせがあったから、素材とか、それこそ服の合わせ方とか知識があると思ってSA呼んだらそういうのには対応しないらしい、、 普通の担当ではない知ってないとできない担当でえばってるオッサンいるけど
あれ首にして他にもっとやりがい感じながらやろうとしてる奴を何故雇わないのだろうか?
グリーンとチャリはありえねえわ
今はグリーン担当単独無くしてIA管理のもと動くようになったからいいけど
チャリ専門みたいなやつサボりすぎ
しかも変な契約で給料高いらしいじゃん首にしろよ遊んでるオッサン
事務所で他が使えない信用できないから任せられない
だから売れなくてもいい様にしてるとかありえないこと言ってる
社員は何を見てるんだろうか?このオッサン堂々とサボってるんだぞ?こっちは色んな業務やらされてる人だらけなのに あと刺繍とかその他普通に契約してる奴の方がどう見ても割に合わねえ
馬鹿だろこの会社
給料に差を全くつけて無いから遊んでる奴と忙しい担当で差がありすぎる
ほぼ定時と確実に残業がある担当とか業務バランス悪すぎない?
何でバイトで日付変わるまでやらされなあかんの? >>427
遅番余裕あるって言えるの羨ましいな。うちは夕方から混む店だからバタバタ。早番と遅番の人数の差がありすぎで、遅番は残業しないと何もできないんだよね。
ひどいとレジ一人売り場一人って時があるよ。使えない社員は事務所で座って何かやってる。 お盆混むねえー
レジ入っちゃうと抜けられない。
残業ちょっと羨ましい。
うち人件費削らなきゃならないらしく、残業絶対NGなんだよね。
仕事残ってても定時は絶対。
全然人足りてる感じはないんだけど。 うちも定時上がり
でも次の日朝来たらメンテ出来てるから社員がタイムカード切ってやってるんだろな うちもそう、バイトもパートナーも定時で帰らせて、後残った仕事社員さんがやってるみたい。
朝来ると、残ってた荷受も終わらなかった売り場作りもツール付けも全部終わってるもんなあ。
早番の社員さんもずっと残って売り場で仕事してるし。いったい何時までやってるんだろうと思う。色々書かれてるけどうちの社員さんはみんないい人だ。恵まれてるのか。 いつも遅番にいるPの女性を好きになってしまいました…自分とシフト被ってるとテンションあがる 仕事に支障出ないように気を付けてね
うちのおっさん社員にお気に入りのお客様がいるんだがそのお客様が滞在してる間だけバリバリ仕事出来る風にしてて面白い LINEも知らないけどシフト被ってるとテンション上がるしストックも担当の配置が隣でよく会うしその子がテスター掃除してたりおたたみしてる時についつい話しかけちゃうんだよー。みんな無いの…? うちは、だいたい男子学生と30代以降の主婦に分かれてるからなぁ。
そういうのは程遠い環境。 この会社最高だよな
セクハラ社員が店長によって使える社員として扱われ
強気に出れない女子大学生は愛想笑いで今日も対応させられてる
メンテや試食など動けない所に張り付いてよくやるわ うちにもいるなー
場所関係なく職場で女性に触る奴ってもうそれだけでヤバイ何故飛ばされないのか謎過ぎる
特定バイトにだけは異常な頻度でフォロー入るが
他のフォローにはイライラした声で指図して空気悪くするし
居るだけ邪魔なんだよなキャバクラにでも行けよクズって思う >>445
お渡し忘れ、打刻漏れ、会員スキャン忘れ
長くいる人でもたまにあるよー
次また同じミスしないように
再発防止策考えて実践するのが大事だと思う どうしても人の手でするとミスは出てしまう。
落ち込むけど、原因を考えて気をつけるしかない。 社員が嫌過ぎる。
なんか合わない。
早く転勤して欲しい。 社員が合わないと嫌だよね。
今いくら居心地が良くても、2年に一度は社員の異動があり、いやーな奴が回ってくることもあると思うと落ち着かない。 注意するのがPの役目とばかりに、張り切って粗探しするショートPのオバさんw バカほど勘違いするからな。
そして使えない奴程ちょっと覚えると他の人の批判やあらさがしする
社員も一緒。とくに40代以降の女性社員でこの人凄いなー女性でも頑張ってると思える人見た事ない
大体が自分が可愛いだけなので騒ぐか口だけで細かい事は他人に押し付けてばかり お店によるのかな?
PLって売り場業務は直接ほぼ関わらないんだな
ワースケ作りと発注にポップ作るか何かしたらあと事務所で喋っていたあとに
売り場にいなきゃいけない時間みたいな時だけ出てきてその後は
また事務所で楽しくおしゃべり
皆バイトも嫌になってしまった人ばかりで土日や良品中とか全然足りねえ
もうただの作業員状態で全然面白くないしそりゃ皆で帰省しますよね 店舗によるとしか。
うちのPLはワースケ作成で事務所いることあるけど、普通に売り場で品出しとかたたみやってる。あと社員の人がいない時は、人の割り振りしたり自分も部門外のフォローに入ってる。 >>456
大きなお店なのかな?
うちは事務所にこもってられるような人いないよ、PLも社員もみんな売り場でバタバタ。事務所誰もいないことがほとんど。 今年になってから働きはじめましたが、一番忙しいのはいつですか⁈
年末年始でしょうか? 立地によっても違うから何とも
何年かいる人に聞いたら?
うちの店は田舎のイオンモールだけどお盆が忙しい ってかこれさ
パートの人生活できなくね?週5強制で盆暮れ年末年始も休めず
200万以下とかワープアよりひどい何かだぞ? うちの店はパートは女性しかいないほぼ既婚者
男女比が異常で1:9で女性が多い
男は社員か学生 うちもアルバイトの一人しかいないよ男の子。
もうちょっといてくれたらなー
力仕事や怖いお客さんに当たる時、男の人がいたらと思う。 力仕事や怖い客来た時要因にされるとかたまったもんじゃない テイスティングアドバイザーになるのって難しいですか? バイトは男ワザと取らないくらい少ないな
居ても色恋沙汰で撃沈した奴は辞めるw。それかネタキャラ扱い便利屋扱い等で女子対応だるくて辞めるといってた。
付き合っても解れて辞めていくし、付き合って正社員受けて女がくっついていく形で辞めていく。
まあとにかく男は辞めて行くね。
自分もIAのためとはいえあと1年とちょっとパートだが心折れそうなので考え中
売り上げ高い担当持ってる人間が偉い風習はマジで萎える。
そいつらのためにこっちがレジや細々した事やってるが
同じランクでも見られ方が違う事をかなりの人が不評に思っている。
そして新しくできたp7とかもまあ間違いなく男でなる奴いないでしょ?。そこまでして残る前に社員なるか辞めるよ普通は・・
その内女しかいないお店の方が多くなりそうw 前は、今季の服しか制服に出来なかったのですか?
それでこの時給は大変だったのでは。 定番ならおk。女子だと多少変化させないとあれかなと思うが
男だとシャツ襟有り無しかトレーナーパーカーしかないんでシャツ着回してる
まあそれよりあれだなパート女子の社員へアプローチ合戦による二次被害が面倒
八つ当たりすんなクソどもと思うこの頃
そしてまた優遇する社員もクソでもあるし変な奴がいる時期の方が長い気がする
不倫やP女子ひっかけて遊ぶ奴多すぎw シフト希望だしてなくて電話きた
別に紙で出さなくても電話きた時に言えばいいし
毎月毎回締め切りすぎても怒るなって
電話かメールでいいじゃん 毎月締め切り守らない上に催促の電話に愚痴とか頭悪すぎて笑った。
シフト作成が遅れるのと、提出期限をきちんと守って提出したスタッフ達も確定シフトをもらえないから用事を入れて良いのかわからない。迷惑極まり無い。 シフトは出ないと困る。
ただ、シフト希望の紙に、定休の日でも、出勤出来ない理由を書かなきゃいけないのは萎える。 シフトもお店によって違うんだね。
うちは出勤できない理由とか必要ないよ。普通に私用でOK、、。 まだ秋物そんなに出ていないし、
何着るか迷う。
長袖Tシャツでいつまでいけるか。 時給上がるの?
都会の店だけなのかな。
うちの店、そんなに小さい店でもないと思うんだけど、婦人一人ってどうなの。
毎週売り場替え、一人でフェイス考えて売り場作って、すっごい重労働で大変なんだけど。ストレスすごい。辞めたくなる。せめて学生さんをアシスタントにつけて欲しい。 通勤が1時間15分内なら銀座店の方が良いよ
時給1200円だしね
>>482
未来のPLまたはリーダーその先はP7,8候補だ
婦人か家具ファブ及びヘルビのPLが仕事できる
(仕事をこなせているとは言ってない)が無印ですよ 田舎からしたら、時給1200円とか夢のまた夢。
まあ、うちの店は、近隣より高いけど、土日祝日手当てがあってもいいくらい、休みの日にお客様が多過ぎる。 土日祝日、盆と正月は主婦と学生がこないから時給上げてほしい。 お休み時期に居てくれないってのが
そのまま普段のバイトが感じてる社員やお店への評価だろうなあ
担当によっては崩壊してるって位に人いない
時給も上がらないし評価にもならないのにやる事が倍近くになるという悪循環 仕事内容からしたら、時給低いなぁ。
ワースケあるし、ランクあるし、担当あるし、力仕事あるし。
良品週間は年に何度もやってくる。 大学中退したようなのがパートナーで正社員目指したりSA目指すことが可能な点がもうね
委託社員なるまでは言われた事だけーみたいなやつがいれば
皆のやる気もなくなるのは当然の事だよな
飲み会の出席率とかお盆で人が減りすぎてる担当はそういう事だよね
自分たちで苦しくしてつまらなくして数値だけ追う様な職場にしてる 前の代行より今の代行の方が仕事できるし結果も出てるけど、前の代行は店長候補になったらしい。社内政治とかあるのかな。あとは若者優先とか。 >>485
そうそう
おなじ時給だったら平日しか出ないよ 前も書いたけど俺は明日好きな子とシフトがかぶってるから今からワクワクしてテンションが高いです。 制服で着るものは、金額関係なく半額にして。
990円のTシャツが1490円の服より高いという違和感。 仕事できないパートナーが社員に〜って言うけど、
社員になるチャンスがあるのは(ロング)パートナーだけ
(ショート)パートナーはない
週30時間働いて土日も欠かさず出勤しててもショートだから無理
仕事できるのに介護や育児でショートの契約してる人になんのメリットもない それは仕方ないのでは
社員になってもショートで働くつもり? 社員に文句言ってもピンキリ社員はどこにでもいる
一番ヤバいのは声のデカい評論家気取りのPでしょ
社員や他の批判して自分は他がやらないからやらないと騒いでる
聞こえる様に言ってるから誰も近寄らねーし歳も40なのか50近くなのか謎過ぎる
辞めえないで60の非正規定年までいそうだよな
この会社は余程の事がない限り非正規を首にすることは出来ない様だし 夜の時給上がらないの?
人居なさ過ぎてほんとにやばい。
早番の人を中番や遅番にしてしのいでるけど
そうすると朝が人足りなくなるし。
夜少し上がれば、応募してくる人もいると思うんだけどな。
昼間にしちゃ時給いいけど、夜にしちゃ安いのよね。 女子大生が店長にセクハラ直談判したのにスルーされる会社
今時肩ですらヤバいのに更にギリギリのグレーゾーンに触れて
コミュニケーションだそうですw
定点にお気に入りがいるとずっとまとわりついてるwwwww
ヤバすぎる(笑)..えない >>500
俺は棚卸し近くなると夢でもつきあげてる PL5レベルって、配送オーダー含め何でもできる?
うちの店の衣服担当のPL5は、オーダーとかできないんだが。
レベル下の自分の方ができるから、は?と思う。 店舗によっては衣服担当に配送そこまで教えないとこもあるね
そのPLはその分売場編集とか上手いんじゃない うちの店のPL5の人も、衣服しか担当したことないんだって。だから生活のことあまり知らなくて、配送も簡単なのしかできない。
今度応援行くんだけど、遠くて行き帰りだけでかなり時間かかる。でもそこは無給なんだよね?なんか納得いかないけど。
往復で3時間くらいかけて、知らない店で気を使って、お昼ご飯代も自腹とか。
前に働いてた店はちゃんと応援の手当ってのが別にあったし、それとは別にお昼ご飯代もつけてくれたんだけどな。 うちの新しく入った社員はp4から社員なったらしいけど、iaがやるようなオーダー全部できるそうだから、店によるんでしょう
スキルあってもうえにp6いたら上がれないし 移動時間も7.5時間の中に入れてくれる店長もいるけど片道1.5時間だとどうだろうね。
うちの方だと往復5〜6時間くらいかかるから、パートナーでも泊まりで陳列応援に行かされる。 お店のP7も衣服できないってかやった事ないらしいけど時給上がって
指示だしうるさいし連休で周りもかなりやる気なくなってきたな
社員になるわけでもないから忙しくない担当は気楽でいい
ある程度出来る人が見切って辞めてるのを止めず
忙しい所はバイトに雑用押し付けてきた事で
就活決まった4年が適当にやり始めたね。そりゃそうだよなもう真面目にバイトする必要ないし
3年も既にそういうの見てるから辞め時考えてるのに社員はのん気にレジ締めして雑談中
売り場回すための雑用を買って出たら負けみたいになってる
評価にはつながらないしね当然だが・・・
もうショート通常のPが少ないからバイトだけで店閉めてる いつも思うが、雑用ってなんなんだろう。
自店人がいなくてゴミ捨てとかテスター清掃とかも店長、社員やPLも含めて全員でやってる。 品だしとかメンテじゃないの?
ゴミ捨てもテスターも雑用か? 品出しとメンテが雑用だったら
1日のうちほとんどの時間が雑用ってことになる レジで長蛇の列をさばく(しかもデカイものが売れる土日)なら、品出しメンテの方がいい。
まあ、インカムですぐ呼ばれるけど。 >>497
勤務時間だけで社員希望のやつばっかりで能力がない。うちの店がそう。
ショートとバイトのほうが仕事できてる。 レジの方がすき
長蛇の列ほど仕事してる感でる
誰も来ないと暇
混んでるときほど自分が一番レジさばき早くて笑顔が一番だと思ってる 雑用すらこなせないのにそれ以上の仕事ができるとは思えないな 自分は出来てると思ってる奴が指示出してたりもするけどなw やる気なくてトロい担当がむかつく
売場替えも一人でできない
残業していながらずっとおしゃべり
こんなのがPってだけで担当になれるのはおかしいだろ ここってスタッフの履歴書とか普通に閲覧出来るけどいいの?
個人情報も何もあったもんじゃない。 >>518
ありえねえぞ
実際事務担当は口が軽い奴即刻切ってほしい位だが社員に言ってもなしのつぶて
セクハラクソ野郎はどの店にもいるが被害女性以外から話が上がっていても
店長は自分の首が飛ぶのが嫌なのか女性が消えていく事優先していたりする
電話活用しましょう。この会社結構もみ消し習慣がある気がする。
表では良いこと言うけどバイトパートは入れ替えて行けば良いという話をPLとしてるのを聞いたし 女性社員が女性パートナーをひいきして言いなりになって最悪 履歴書ファイルが閲覧出来るとか恐怖。
悪用されたりしたらどうするんだろうね。
お客様の作業をする時は、何度も個人スキャンするのに、スタッフの情報は垂れ流し。 その女性パートナーだけ仕事しなくてもなんにも言われない
女性社員がのこりの人にまわす 気楽な女性社員は使いやすいPお局と組めばやりやすいからねお互いWINWIN
過去何度も見てきたクソみたいな図
その内社員が移動でそのPが残って干されると今度は拗ねて自分のこと以外しないという暴挙に出るでしょうね
P5以上の奴が大抵だからレジとかはメインで入らないのでたちが悪い
他のパート殆どショートになってるから今バイトにも無駄に負荷かかって
入ろうとしない人だらけだ
SA希望者はもう本部でやってくれクソ過ぎるこいつらの存在意義が全く見えねえ
人増やして他の商品管理や日々の細かい業務調整する人が増えた方がマシ
どうせフィッティングルームにいないしキャリー売っての見るとマジでイラつく そんなに嫌なことばっかりなら辞めればいいのに
過去何度もっていうのを読む限り長く働いてそうだけどP5以下?
上がれないなら他の仕事した方がいいよ 毎度長文で不満書いてる人って同じ人?
なんか都会の大きなお店で働いてるんだろうな。
田舎の私の店ではよくわからないことばかりw ねえねえ自分も何回も書いてるけどPで気になってる子と最近一緒に帰れて嬉しいです。明日からも頑張れる。 ウチは田舎だが、やはり女性社員とお局Pがつるんで仕切ってるのが嫌。
片方いなくなりゃいいんたが。 ツイッターでたまたま無印店員のアカウント出てきたんだけど、男で下手くそなメイクしてて舌出しの画像載せてて気持ち悪い
あんなスタッフと一緒に働いてる人いるんだと思うと可哀想 へぇ。
嫌な人はいるけど、そんなタイプは男女共に見たことないな。
まず、採用されないし。
私生活は別だろうが、あんまり無印の世界観とかけ離れた人は、無印で働くのは辛い気がする。 割と女子の集団に入っても違和感ない人が多いような気がする。一緒にキャッキャしてる。 ボーダーTシャツ着た男がみんな無印店員に見えてきた 次、プロモはフランネルなの?
個人的にフランネル好きじゃないから着たくないのに、着ろ着ろと言われる。 うちの社員着てる
社員だからプロパー着ないとだけど、毎日汗ダラダラで可哀想だ 新人ですが、制服って価格施策の時に買った方がお得なのですか?
安くなった金額から半額なのでしょうか? いっしょ割や一点ミックスマッチでなければ価格施策から半額 うちの社員さん、何年も前のとか着てるから気が楽だわ。
まだ半袖着てるしw 動き回るし暑いよね
フランネルなんか着て汗臭かったらクレーム来そう 中年のオッサン社員がダボダボのジーンズで腰パン
ビール腹でパンパンの醜いお腹でサイズが全くあってないパツパツのポロシャツを今も着て
この時期でも普通に汗かいてる
何ならポロシャツ小さくて中のTシャツどころか腹見えてる 無印の服、嫌いじゃないけど、
たまに仕事の時にカラフルな服が着たくなる。
あと、何気に高い。
もう1000円とか、もう500円安くていいのにと思うものが結構ある。 裏原宿とかのサブカル系とかバンドマンしかいない不思議な空間だ
マネキンをアピールしてるのに関連した着こなししてる奴全然いないし
社員はガチムチ体育会系でロングTシャツかTシャツしか着てない笑
細身のパンツとか履いてる奴誰もいない
綺麗目系を売りにしてる商品が並んでいる中で全然違う服装してる奴が接客してるのは
多分無印くらいだろうな キレイ目着たところで倉庫仕事はガテン系じゃん
一日着て洗濯してアイロンかけるの毎日やってみ? 今日、めちゃくちゃ忙しかった。
ウチは増税関係ないのに。 そもそもきれい目売りしてる?
カジュアルっぽいもの多いけどなあ 半年も前にプレゼント用で買ったもんを今更返金しに来た奴いたんだけどなんなの?タグ切れてるし、そもそもその返金しに来た商品も半年前に色違いで交換してた商品なんだが… いよいよ返金方法変わるね。
もうみんなTS受けた? >>549
うち1年前に買ったやつがほつれてたで乗り込んできた人いたわ
あと2年前に買った家具がパーツ不足で押し入れにしまいこんで、いらなくなったから不良品で返金してほしいとか……… あるあるw
夏に買ったTシャツっていうから、当然今年の夏かと思いきや、去年の夏だったとか。
一回着て洗っただけなのに!っていうけど、いやいや散々着倒して、何度も洗ってるよねこれ…っていうの持ってくる人とか。 >>552
履歴確認できたから社員判断で返金した
しんど プレゼントでもらったTシャツを交換しに来た奴もいたな
人からもらったもん交換すんなよ
返金できませんって言ってもなんとかなりませーーーん???とかごねられて社員判断で交換したよ…いい加減にしてくれ そしてバイトの大学生は怒鳴られて泣いているというクソ客民度の低い地域です 棚卸し初だからコワイ。
かなりハードっていう話しは聞いてる。 >>546
やらない奴はやらんし社員でもしわしわのシャツ来てる奴とか
くたびれたTシャツにジャケット来てこれもまたシワついてる奴もいる
襟とボタン周りとポケット、裾かけておけばそれなり。あとは物を持つ部分や肩掛けカバンで
しわついちゃうからね。シャツ一枚3分位でも良いし見栄えが全然違う
まあ別に無印ってゆるーい着こなしするやつの方が多いからどうでもいいけどな 無印って客層良いと思ったけど返品交換に関してはクソみたいなやつばっかりだわ。うちの店は買ってすぐ返品交換要求する客が多い。もっと考えて買えよ。 大学で地域違うから引っ越しついでにお店変わったんだが
今少し規模の大きなお店来たんだけど
社員は売り場に出ないしPによって売り場出る人でない人の差が激しい
働いてて面白くなくなった。やることやったら帰る感じ いつも身嗜みキッチリしてる社員が三連休二連発で流石にヨレが見えたとき少し親近感を持った みーんな増税で値上がりすると勘違いしてる。
変わらないよーー!と叫びたい。 うちも平日の人数でギリギリまわしてたから
どえらい忙しかった。
5時間ほぼレジやったな。
なんで増税と給料日と良品週間ぶつけてくるねん。 棚卸しの日、通常営業しながらするのですか?
みんな大変大変と言うけど、
棚卸しはじめてなんで、どんな感じか想像つかない。 担当が商品区別してればそこまでではない
この一週間内に入ってきているもの以外でも塊で区別されてないとかで数えるのが面倒なだけ
どうせほかの人が数えるし大変だとして人海戦術で人をそこに回せばいいと思ってる
こういうクソが上にいるとそこだけ必ず時間かかる >>570
通常営業しながら倉庫で棚卸し。
うちは新人にほとんど棚卸しは振らない。慣れてる人が早出したりする。 >>570
2日に分けて。
1日目は午後から夜中まで。
2日目は早朝から開店まで。
夜中の2時くらいに終わって、みんなでハイテンションでファミレス行くのが恒例w
で、そのまま早朝行くツワモノもいる。 営業時間中も、棚卸し作業の人と、通常業務の人に分かれて仕事をする感じですか? 店の規模によるのかな?
小さい店だから1日目はほぼ定時であがってる ついに数少ないパートが辞めてPとSPの割合が2:8を更に超える程になった。
荷受けどうするんだろうなあ知らんけど・・・
Pで入ってくる人が居ないのはネットでヤバいと出回ってるのかな?
孤立無援で毎週男でも重いと思うバットの商品を卸して仕分けしてるパートナーも辞めるわな
急遽午前に出てくれとか言われたけど授業あるんでー(笑)で逃げるw
良い様に使われるだけじゃね? パートナー何て働いたら負けっていうくらいの時給やぞ
何だかんだで盆や年末年始にGW休めないし(社員は休んでる)
ボーナス無しで社員登用以外に旨みがないんじゃね?
だからずっと気楽にやろうと思ってる(どうやって生きていくのか知らんが)PLが増えてるんだと思う
彼女らにとってはP7までまってりゃP8まで見えてきて時給扱いだが最終的には380万位だっけ?
それまでバイトと同じ時給でフルタイムだから残業して220万位? 7や8になるなら社員受けた方がいいよ
社員みたいな仕事しても結局非正規だし
社員目指してる人がなるのはいいと思うけどね みんなシフト希望通り通ってる?
定休の意味無いんだけど 良品週間、社販は関係ないんですか?
10パーじゃないんだ。 良品週間でも、制服は10パーセントオフからの半額じゃく、プロパーの半額なんですね。 承り伝票難しい。
今は、フォローしてもらってるけど。
みんな何ヶ月くらいしたら、1人で発注かけてるんだろ。 これからニットばっかりだから、冬は何を着るべきか。
次は、ヤク混がプロモだけど、勤務中に着るのはどうなんだろ。 ヤク、あんまり好きじゃないな。すぐ毛玉になる。
仕事してると暑くて、なかなかニット着る気になれない。 4年生もいかに早く辞めるかを話し合い
3年は辞める事気にしていて実際辞めて行く人までいる
1年二年は上が辞めて行くのを見過ぎた結果どうするか話し合ってる
パートナーの人はほとんどが就活中でショートの人が増えてきた
良品中もいかに休んで楽するかの話しかないし(出てもレジ数時間ぶち込まれて喉やられるとかある・・・
今まで担当がいないとか掛け持ち担当で誰か必ずいる事があったのに
誰もいないとか荷受けさばける人が居ないとかそんなんばかり
終わったーー 10月になって、売り上げ悪いなぁ。
ウチ、増税関係ないのに。 社員も限界来ててフォローも一切なし
一部のPLさん達は発注売り場替えその他レジとメンテと品出し以外をやってる
バイトもレジ入らされて人手不足のまま売り場がグチャグチャで閉店前は只々品出しとメンテに追われる
そりゃ面白くないから辞めちゃうよね。そこを見てるPLと社員だけがさも忙しいような空気出していて売り場にはあまりいない
出てきたらお客の横でレジフォロー読んでそのまま社員と話しながら通り過ぎていく・・
まるで別のお店みたいだ。こちら側のPやAはそんなに辞めたりしてない 価格施策の時にネットで欲しい服を取り寄せたら、価格施策期間終わっても、安くなった値段から半額で社販出来ますか?
それとも、先に取り寄せて、価格施策の時に社販するべきでしょうか。 有休か振出選べとか意味解らんわ
そういやSAなくなるってマジ?業績悪いからか?
IAもヤバくなるのかな受けようかと思っていたところだが >>601
IAは1/16付募集の業務連絡でてるけど読んでないの?
業務連絡も拾えてないようなら、もうちょっと情報収集できるようになってからの方がいいんじゃない?
IA受けられるってことはP5 or P6だよね? IAはP3とかでもなれるんじゃなかった?
今日店閉めることになった、良かったー 東京千葉であけてるところあるの?
成田とかは開けてそうだけど 業連じゃなく、IA,SAは店長会のフィードバックで聞いたよ。
業連も各自で見るけど。 IAって生活関連二年やって無いとダメなんでしょ確か
お店の事情でIAなりたいって言ってるのに衣服やらされて
勤務態度がどうだの言われてる人が居て可哀想だな
SPやらSA?IA目指す人たちばかりになってきたから
一般的業務がおざなりになってて目指さないパートとバイトが地獄見てる
何なら一番立場弱い扱いでレジもホント酷いのに一部のリーダーは何故か免除されてるね
もう遅番入りたくねえなー人が居ないだけの理不尽な残業が確定する うちの店、スタッフ20人強いるけど、まだ人手が足りない。
いつもシフト変更のお願いが出る。 大変な人は売り場替えと荷受け大量に繰る翌日に出勤で
人手不足から大量に来る日はPL出てるけどバイトもかき集める権力使ってて
可愛そうなのが中規模的な売り場替えや納品がある日のPはいつも一人
居ても合計二人。申し訳ないと思いながらもこちらは授業あるし遅くからしか出れない
結局半年も持たなかったな。というか最後は投げやりではないけど最低限しかしなくなったよ
当たり前だな。もうそんなんばかりで辞めていく奴が悪いみたいな風潮。
PL変えないと無理だろうけどお店が持たない気がする。人が少ないのに歴短い人から辞めて行くのは原因あると思うよ。
社員も時期に移動だからどうでもいいのかな。 凝ったものじゃなく、シャツとジーンズとかを綺麗に着ていたらokです。
何となく無印っぽい人を好んで採用しているように感じます。 沢山はいれたら採用だよ
あとは笑顔
パートナー募集してるとこはこれだけでアルバイトでもいける 笑顔大事ですね。
あと、面接の時に、目を見て話すことかな。 うちの店、5人面接きて全員採用したことある
人手不足深刻だから誰でもいいんだよ
無印信者なければ受けるの辞めたほうがいい
もっと楽しくてマシなバイト世の中にはいっぱいある 人辞め過ぎワロタ
社員候補程レジ入らないし
ワースケ作ってる奴はフォローでしかレジ入らない仕組み作ってくるし
うるさい位に指示と言えば聞こえがいいけどただあれやってこれやってといってるだけで
皆言われなくてもやってるのよねえ
指示だし側がレジ入らないから他の人がレジ入って疲れてるだけ
居ない日でも普通にお店回ってるしなんで社員はあれを評価してるのか謎だ 対象商品1点で◯◯円は、
その値段から社販ですかね? 良品連発するから4年生も退職扱い上等で11月からお休みの人が沢山居る
残されたこっちも大変だがもうお店回らないから売り上げ落としまくってる 新人さんが何人か入ってきた。
とりあえず3ヶ月持てば希望がある。 担当ぐるぐる回ってる奴が他から来たけど一見すると何でも知ってるけど
知ってるだけなんだよな。仕事こなすことは出来るが使えねえし協調性がない 社員のリフ休って何日あるのか知らないけど、シフト見てたらめちゃリフ休多く感じる。 誰でもいいから入ってきてー
レジだけでもやってくれたらそれだけで助かるよ。 >>625
年14日プラス有給5を一年にとらないといけないから休みとれてない社員は一気に使う
休まなくてよくない? 抜ける奴の方が多い
SAIA目指す奴はレジなんてゴミ業務くらいに思って可能な限りはいらない
社員は人居なけりゃ入ってきた奴ぶち込んでレジ回せばいいおたたみと商品仕分けさせときゃいい
嫌ならやめろを地で行ってる
挨拶調査を悪用して挨拶を重視しましょうという時間帯だけさも売り場にいるけど後はどこにいるかさえ解らん
別の階?事務所?社員3名ほどの小型店だとバイトと同じ事やるらしいね
大型や基幹店だとやっぱりできる人が居て率先して指揮とって環境改善やフォローしてくれるのかな? レジ、土日祝日、良品週間、キツすぎる。
アプリ、マイバッグをはじめ、言うことが多くて喉カラカラ。 大型店や旗艦店にいる社員は期待されてる人かお荷物のどちらかだよ。 じゃあうちにいるのは確実にお荷物だなw
色々出来なさすぎてびっくりするわ。 他がカツカツだわ。
人居な過ぎて雑用ひたすらやる人と後方整理と売り場作りだけ考えてる人で別れてるのが
悪循環だな。売り場だから喋る事も許されず
お客様対応だけを強いられて裏に行くと倉庫整理や事務処理という名で雑談してる奴らが居たら気付くよな
あと1年と半年やるか解らんわ。売り場走り回ってる奴が一番報われないw 喉カラカラを通り越して喉潰したわ
スキャンしている時以外ずーっと喋っている感じだし呼ばないといけないし
レジ抜けても今度は定点立たされて目の前に指定された時だけ出てくる社員が
その時だけやたら声出しやがるからこちらも声出していないといわれるし
細かい整理整頓が永遠と続いて荷捌きで汗だくになるしマジハードワークなんですけど つらいっすて言ったら社員がレジ入ってくれた
5時間くらいぶっ通しで入ってくれたから倉庫整理できたわ 荷捌き、品出ししていたら、レジ呼ばれて延々と抜けられない。
自分の仕事は出来ないし、雑用で動き回って1日が終わる。
めちゃくちゃ重い荷物を店舗受け取りにしてる人がいてマジ大変だったよ。 >>635
社員に押し付ければOK
サービス残業してやってくれる 販売職経験のある40近いババアですが面接受けても大丈夫ですかね。 >>628
小型店だけど、お客さんはわかんないから売場面積だけで大型店だと思いこんでいろんな要求してくる
家具の店舗受取だってどこに保管すんの?在庫すらだす時間ないけど
時給1000円くらいで重労働ばかり。泣けるわ
レジもサッカーもセルフでよくね?無印っぽくないから〜って、っぽいってなんだよ ついに良品週間の告知来た
まさかフライングでこのスレに書く人いると思ったが、いなくて驚き 売ってるものが幅広すぎて、サッカー時間かかる。
ビニール袋、小の次にアレじゃなくて、もう一つ中間のサイズがあればいいのに。 >>638
ありがとうございます。
採用してもらえるかは分からないけど、とりあえず応募してみます。 >>642
無印っぽい服装で、笑顔で目を見て面接を受けたらokです。 店長も嫌ならやめろ。何なら過去に一斉に辞めさせてきたような奴がいるけど
やっぱだめだな。ガサツで全然何がネックになってるのか解ってない。
もうパートが担当数の半分以下しかいない日とかあるし
年明けにはパートがいない担当がさらに増える
遅く出勤してパートもいない状況で商品情報何て全部わかんねーのに押し付けられて聞いてくるし
社員は全然助けてくれない。 ブラックではないが、イメージほどホワイトでもないかな。 中堅以上のお店の事務所にいる老害社員の質が一番ヤバい
売り場の事知らないからできないとか平気で言うからな
しかもこの良品でさえも売り場出ないし電話出てる訳でもない
落ち着いた時間帯から閉店まで何か売り場見るとかレジやるわけでもなく
管理運営でどうしてもお願いせざる得ない事務業務を頼むとすげー嫌な顔する
もう年だからか移動も無く7〜10年以上いるらしい。さっさと定年して消えてくれ
パワハラ酷い社員が大人しくなったとはいえこいつが移動しないから4年も年内には辞めちゃうのに
例のあれを年内に連発するらしいが完全に人手不足。もう休むしかねえw 俺も書くことあると長くなるなw
名前だしてつるし上げておきたい位酷いのがいる
あいつじゃないもっとできる人が居たら他の社員もバイトも間違いなく働きやすくなる
応援で他の店行くと出来る社員がいてスゲーこの人って思う時あるな 退勤スキャンって、どうなってるんですか?
5分前に上がってる人もいますが。 何分前から上がれるんですか?
時給はつくんですかね? えっ⁉
店舗によって違うのですか⁉ 出勤は14分前から退勤は5分前から
定時過ぎなければ退勤は給料入る
1200出勤なら1152にスキャンしても定時コードなら12時から働いたことに
2100退勤なら2057に定時でつければ2100まで働いたことに
ってこれくらいまわりにきいても教えてくれるよ 冷食、ないから問い合わせ受けてもまったくわからん! インカムの機種分かる人いますか?
全然聞こえないから、市販のイヤホン買おうかと。 セクハラもみ消しワロタ
店長さんバイトからの申告無視して対処しないのはダメだよ
触られる方の身にもなってみろよ冗談じゃ済まねーから シャツやパーカーって営業中に腰に巻いたらダメかな。
あと、1290円が価格施策で990円になったら、1000円以下だから社販出来ないってこと? >>665
saいる店なら聞いてみるといいけど、多分駄目だろうな
都心とかの店舗ならいけそう
相当おしゃれにしないと、ただの作業員や 良品週間めちゃくちゃ多い。
平日なのに、レジに長蛇の列。
テレビの反響もすごいし。
食品スカスカ。
良品週間は時給上げてくれ。 え、腰に巻いてる人なんてたくさんいるよ。
肩にかけてる人もいる。、 うつ病で障害者枠かアルバイトで迷ってますが
採用してもらえますか、、? 人を育ててこちらは人員の質を向上させようと頑張ってるのにさ
下の階にいるPLは人を育てられず萎えさせる天才だわ
パワハラやいじめはないのだが仕事の押し付け雑用の回し方が天才的w
権力振りかざして擦り付けるから
話聞いたんだけど半年もしたらここヤバいって言いだしてみんなP3なる前に辞めちゃう
組織強化も評価の対象なはずなんだがなー
社員は念仏の様に人手不足とか言ってるけど解ってねえなw 障碍者枠ありますよ
企業が取らないといけないから
ただ1年持たない
後は分かるね? >>673
一年持たないってのは体がもたないのか
企業がもたないのか
一年しか働けないのですかねぇ?
色々スレ見ると大変そうですが 年収250万以下
職歴にしても微妙
年末年始GW盆暮れは実際休めない(社員は休む)
彼氏無しで会いあるか不明。社員の方が若い男性が多い。
お局の現実はこれだが
一方女子大生が
4年で卒業していくし
彼氏いたり右手薬指に指輪して事務所に居ながら来年の正社員の話
季節イベントを友達や彼氏と○○話してるの聞いてたら
お局的にはつらい所でしょうね 入って結構たつけど、シフトの定休、欠勤の規定がよく分からん。 >>674
体力かメンタルがもたないってことでは。
ハートフル(障がい者)なら店の人らも配慮してくれると思うけどね。
半年ごとの契約更新は全員あって、よほどじゃないかぎり更新にはなるはず >>679
定休はもともとの休み。欠勤は出勤しなきゃいけない日に休んだということ。 契約日数や契約時間以下はダメだけど、超えるのは制限ないの? 超えるとパート扱いで保険必須。
人手不足なら空き時間はいるだけでもOKという時期もある
そういや
本音でどう思ってるか知らんけど
同業務をやって月収が全く違うP7とP6の人たちは表面上は仲いいけど
元々仲良かった人以外凄い微妙な雰囲気を感じるんだがそりゃそうだよな >>680
その配慮っていうのが無意識での差別につながる
そして心もとない事を言う奴も0ではない
やってもらう業務も当然下を見たものだけを回していく事となる
最初は解らないけど二か月もすれば横に居て自分の業務内容解るでしょうね
ましてネットでは手帳を忖度して得る事も出来てしまうと聞きますし
本当の所はどうなのか解る事は無いので妙に元気な人でも変な見られ方されてましたね Pだけどこのスレ見てたら人手のなさはどこも同じなんだなぁと実感したわ
そりゃ他で働くよな、安いしつまんねぇもん 居ないを更に超えて曜日別にPがいないとか当たり前になってる
社員が仕事遅すぎて自分の事で限界のためフォロー一切無し
SAになるから他店行くって奴が売り場作りや担当業務しかしない(どうせ他店行くからとか言ってる)
Pのメイン業務だけやるようなP制度を社員が作ったからPなのに売り場にすらいない
上記から売り場とレジその他だけをやらされるPが周り見て辞める事がループ化してる 仕事内容の割に時給が低過ぎ。
土日祭日も割増無しだし。
ところで、これから先はセーターとかアウターしか衣類の新商品出ない?
パーカーとか、もう少しカラバリ欲しい。
グレー着てもネイビー着ても気分が変わらな過ぎる。 袋有料化義務付けされたらまたレジで言うことが増えるよね。
マイバッグお持ちでしょうか?→有料ですがよろしいでしょうか?→〇円でございます
…。 学園祭と無茶振り良品での有休拒否
中旬からまた休み取れねーし結局最初から計画的に有休入れてる人だけが休めて
他の人は休めない・・今週末は普段の土日の半分しかいねーし社員まで急遽休みとかウソだろあれ
お前学園祭行く気かよその年でって思うw
明日とか普段の3分の1しかいないしどうすんだよこれ営業出来ねーよマジで
回転と閉店前の2時間前はギリ良いとしても他全部の時間全てのレジを開ける人数すら足りないぞw レジの負担半端ない。
言うこと多過ぎ。
更に、在庫検索やら、倉庫に荷物取りに行ったり。 アルバイトは出来ないけどパートナーは出来るみたいな業務ってありますか?
アルバイトはL1〜4?
で、4までいったらそのままという感じですか? >>680
お返事遅くなりましたすいません671です
ありがとうございます。
以前同じ接客業で少しですが店長をやってましたので大変なのは大体わかります。
ただうつ病になり少し人が怖くなりましたのでそこの改善をしてかないとなりませんね。
なるほど更新ですよね。
自分のエリアの近隣店で障害者枠募集がないのでとりあえず待ちながらリハビリをしていきたいと思います。 仕事減る減る言いながら
かなり増えてるんだけど。
施策も多いし、結局毎週売り場変えるし、
BMがラウンド来たとかで追加で売場修正入るし。そもそも人少ないし、色々教えてもらう時間もないし。本末転倒だけど正味お客さんの対応とかしてる暇無い。
この会社、外と中の印象に差がありすぎ。
こんなにも人を大事にしない会社だとは思わんかったわ。
商品は好きだけどこの会社はほんとに嫌い。 どう考えても、たいして笑顔でもなく挨拶もしてない人がいるけど、評価どうなってるんだろ。 解ってねえな
気に入らねえ奴は仕事してようと献身的なフォローして用途も挨拶してないを理由にされるだけ
試しに面談後全員に聞いてみなよ。挨拶が出来ているかどうかすら話に出ない人でランク上がる人居るから
社員ガチャは最悪
パートも遅番で荷受け二倍以上来るのにバイト一人
社員は把握もせずレジがトラブルだの売り場作りのシール針(笑)に忙しいとかでフォロー無し
何で他の担当のバイト一人のためにこっちが汗だくになってるのに終わったころ大丈夫とか言い出すのかw
もう俺はやめた。自分の事だけをやって言われた最低限だけフォローに入る事にする
馬鹿社員だとそもそも影の努力でフォローしてる人が何してるかなんて把握出来てないのが解った。
皆さんも無駄な努力は辞めた方が良いぞ。 >>695
貴方のお店にはPL以上が何人いるのかな?その内実際に組織強化として考え方や業務の教育
及びフォロー(仕事のやり方や心のケアなど)を献身的にやっている人がどれだけいるかよく見ると良いよ。
書き込みからは自己中なPが多いと思うからきっと残念な事になると思うがw 自分もそうだが商品好きだけど会社嫌いってやつだろ
教えて貰ってない事も出来て当たり前
残業もして当然
人によって言う事変わるし体力的にも精神的にもしんどい
上手くサボりながらやらないとすぐに潰れちゃうな 社員やめさせる方法あるよ
サービス残業がクビや降格レベルになるかもしれないとのことで
仕事全部社員におしつけて休みの日も来さざるをえなくして、チクってクビにする まあ上の人が下の人を教えるというのが必須科目だから、みんなここぞとばかり指導してくる。
結果、言う事が違うし、習ってないことも何で出来ないの?みたいに言われるし。
軍隊っぽい部分がある。 販売から営業の転職で失敗し、販売系に戻ろうと思って無印のパートナー社員を受けようか少し考えてた
このスレ見ると教育体制とか整ってないんですかね?バイトの扱いが酷いのか? >>704
店と定期的に変わる社員によるとしか言いようがないですね。
うちの店は変な社員が1人いるだけで後はみんな平和です。 大型店の在籍人数聞くとびっくりする。うちはその5分の1しかいないし半分は学生バイト。
良品週間、その後の大量荷受け、大型商品の取置き客注、売場がえのループ
立ちっぱなしの肉体労働だもんな、飲食より安い時給でさ。 うちの店にも社会人で学生しながら居る人が社員の質を見て超愚痴ってるわ
卒業まで今更非正規で変えるのも面倒だからやってると言ってた
それに辞める気一切なくて悪行によって外されたお局と結局は誰も働きたいとは言わない
この辺が辞めればもっと店は回りやすくなると聞く 大型商品は展示だけして、センターから自宅に直送にして欲しい。
店舗受け取りで倉庫パンパン。
荷受けで運ぶのは重い。
受け取り来たらレジまで持って行かなきゃだし。
スタッフ足りてるならまだしも、足りてないんだからさ。
忙し過ぎて、レジ呼ばれて解放された時には、自分の仕事が山積みに残ってるよ。 はじめての評価なんでよく分からないですが、みんな毎回順当にステップアップしていくものですか? そうそう、うちも田舎だから、みんな持ち帰るんだよね。軽トラとか普通に持ってるからさ。マットレスとか持って帰るのよ。そんな大きな店じゃ無いから倉庫も狭いし、たまらんよ。 いやはやほんと、IKEAじゃないんだからお客様が倉庫から持っていっていただきたい
駐車場まで運んでたり店近くの家まで運んでたら配送と変わりませんよ こんなの店舗受け取りする?というのがあるから。
4個口で倉庫から出すだけで時間かかって泣けた。
ソファーとか収納は軽いけど場所取るし。
やたら遠い駐車場まで運んだり。
勘弁して。
業務の改善して欲しい。 お運びだけで3人とられて、お店に残るの1人とかね。
ほんと迷惑。 応援で中規模〜の○〇〇店行ったらネットの事実分かったわ
一日のワークスケジュール見せて貰って納得だなデカい所ほど事務所にいる奴が多い
事務所行ったら一時的とはいえ雑談会状態で売り場は祭り
本来事務所は閉店間際と営業直後と夕方忙しくなる前に多少いるくらいだと思ってた 社員「今日は◯◯で裏にいることが多くなります」
多くなるじゃなく、ほぼ事務所。
そしてPのお局も、雑談。 社員は事務所作業は出勤前もしくは閉店後とか徹夜でやってくれないかな?
もちろんサービス残業で 確かに、この間大型店に応援行ったら、事務所でたむろしてるベテランの人たくさんいたなあ。
うちみたいな小規模な店じゃ考えられない。混んだらベテランも店長も総出でレジも品出しもやるよ。 真面目な考え持ってる奴が順次病気になってる勿論社員ですらね。これマジなw
過去にクソガイジでトチ狂ってたお局も今じゃ大人しくなって楽してるがPLだわwww
何ならこんな会社潰れちまえばいいなんて言ってる奴が担当トップに居たりする
それでも社員も間抜けのためにそいつを使うしかな状況作ってそいつの思うつぼです 非正規で何してんのお前人生どうすんだよこの先っていうオッサンがいるわ
昔からいるのか知らんが今の社員がどうだの語ってるけどお前が一番サボってるじゃんていう奴
転職もろくに出来ねークズが勘違いしてるよね。他の奴巻き込んでムジ批判とか辞めて欲しいわ
やろうとしてる人達で協力したいのに放置されてるのを良い事にワザとデカい声出して嫌味言ってる
自覚してての態度ならもっとヤバいけど どうせ次の正社員口もなく居座ってるだけとか結婚予定や相手もいないお局といった所だろ?
社員に報告するのが安定でしょう
そいつらが過去にどれだけ実績積もうが出来る奴だとしても手抜きや社員査定する権限はない >>717
改装の応援行った時同じこと思った。
仕事終わったから次の指示きこうと思ったら誰もいないから事務所行ったら楽しそうに喋ってたよ。
他の店からきてる社員の人が指示出してくれた。 うちのお店もP7のPではあるが本業やってない
店長とグルになっている感じではあるがとにかく売り場に出ないし基本事務処理という名のもと
喋りながらやっててみんなで出ましょうという時間帯(数時間)だけ出て来るが煩いのが来たと皆には言われている
社員業務やるわけでもないし殆どの人がハッキリと今まで通りなら要らないと陰口叩いてる
p6のリーダーの方が慕われてるっていう現状はどうなんだろうな 良品週間の土日キツ過ぎる。
レジで喉枯れ、品出しでクタクタ。 ファミリーセール無くなったよ
まあ良品週間は地獄だけど
年末年始去年3000円だったのに今年1000円だね
3000円でも少ないのに1日プラス1000円とは?
流石に少なすぎて最初聞いた時時給にプラスされると思ったよ
淡い期待を抱いた自分がバカでした そんなの資格手当の金額見て気付くでしょうよ・・・・
人手不足だけど真面目にフォローしても無駄だな。社員がまず自分の業務にすら余裕もなく
お店のためと思って動いている人からどんどん心折れていく
残っているのは要領よく手抜きする奴とインカム使いまくる奴だけになったわ 入社1週間頃に品出しをする際に売場変えが出来ていなかったことに対して叱られたことあるのですが無印ではこれが普通ですか?どうしたらいいか尋ねましたが誰からのフォローもありませんでした。
僕がやるべきだったことは場所を開ける為に他の商品を移動させてフックや什器を取り付けることでしたが1週間程の人に説明、フォローも無しに全て任せますか? 惨すぎワロタ
その店はもう人を段階的に育てる事すら出来なくなってるな可哀想に その後まだ出来ていないことを伝えたけど他のことを頼まれてそっちをやらないといけなくなった。出来ていないことを伝えたから僕自身これで引き継ぎができたと思い込んでたんだけど、引き継げていなかったようで叱られた。指導というよりは叱られたって感じ。 今までは営業終わって帰るまでや営業開始までにメンテや品出し終わってオープンだったけど
人が居なくてそんなの無理になって今は売り場が空になっている所だけ1〜3箱出しとけばおk
何ならなくてもいい、荷受けも朝〜午後までに朝来る主婦にやらせろっていう流れへ
社員はマジでなーんもやらないね。売上さえ取れりゃいいんよ。
ミスった奴にも常識的にこれ位やれが口癖で初期対応一切来ない ありがとう。
周りにいた奴も責任逃れして、自分だけのせいになって最悪だった。 MUJIパスポートありますかと聞いただけで怒鳴られたことあるから、気にしないのが一番
自分に非があれば反省はするけども 気が付いたらショートパートナー俺以外全員になってた
おかげで週2回は俺と店長と他バイトで殆ど俺がフォロー入らされるし全部知ってるわけじゃないんだが
何で時給換算でバイトと同じ給料で働いてる奴がバイトのフォロー全部やらなきゃならんのかなー 自分の勘違いによる処理ミスで何が違うか即答できない部分がったんで
客対応だったから社員読んだら客の前でそんなのやり直せと投げっぱなしからの逆切れ
客にやな上司ねって言われたわw
やべーな無印
まあ元々女のお尻や胸触る疑惑(触ったらしい)とか突っ込みという事で体触るガイジだししょうがないけどさw
それを守る店長もヤバいけどなw 2点で20パーセントオフになっている商品は、社販する時も2点買えば20パーセントオフからの半額ですか?
冬に着る物が無くてヤバイよ。 ではないです
単品価格から
一点ミックスマッチもだめ >>743
ダメなんですね。
ありがとうございます。 良品週間、時給上げて。
レジの列。
売り場出てもすぐ声かけられる。
延々と品出し。
更にお運び。
アホみたいに働かせて。 1点ミックスマッチは安い物を半額や処分からの半額でスタッフが買うのを防ぐ為だろ?
年末一日千円支給とかさ、資格もそうだが日割りじゃなくて月数百円だもんな
かなりクソだよ時給低い癖にな
こっちはまあまあデカい店なんで社員が率先してくれる店は羨ましいな
Pでもランク上がる程に社員と一緒に喋ってる時間なげーわ。こないだ聞いたけど明らかに雑用はバイトにでもやらせとけと言ってたな 土日時給上げる話はどーなったのかね。
年末年始の1000円もしょぼい。
え?時給?って思ったわ。
去年もうちょっと高かったよね。 去年は3千円だよ
資格も一般資格で3百円。1級で500円つくかどうか
資格マニアが1級とつくものを10個取ってやっと5千円入るかどうか
会計士とか税理士ですら1000円かな?建築士でも1000円以下だった気がする
しかも取得者増えたら2級3級とつく資格だとは思うが支給という事が無くなる。 まずステップアップの昇給が安くて驚いた。
無駄に意識高い系が威張ってるが、
ちゃんとした人材を大事にしようよ。 パートの業務何て誰でもできるよえばってる奴は井戸のカエルちゃんですね
ってか売り場出ないってマジ?発注売り場作り倉庫整理ワースケシフト云々他
仮にPLで何かやる事があるとしても見る限り結局喋ってる様だし絶対そいつが仕事遅いだけじゃね?
店長ですら半分は売り場出て応対からお店の改善スタッフとの軽い話し合いで
改善するために見回りしてるんだがw 売場出ない人は接客が苦手か興味がない人じゃね?うちの店ではそう ブラックフライデーのせいでお客様多い。
来月も良品週間あるし。
ファミリーセールも?
年末年始が恐怖。 でも結局、下っ端でいるのが一番楽だよ。
上にいくとプレッシャーもあるし、社員からも下からも色々言われるし。数字見ながら常に売り場をどう変えるか考えなきゃいけないなんてしんどいじゃん。 それを続けても最初は楽だろうね。もしくは膨大なおたたみや品出しとかが無い小型店かな?
2年位はそれでサボれると思うが、ランクで差が出ると陰でバカにされたりお局に雑用押し付けられてもいいならそれでもいいんじゃね?
結局はお局は絶対やめないから下にいる人がずっと押し付けられて
この先は無いと分かって辞めて行くんだからさ。最初の1年〜約二年は目の前の事やるだろうね。 男少ないのに裏原系っていうかサブカル系?良く解らん癖強い奴多くて疲れる
移動願いだしてダメならやめるしかないけどバイトって移動できるのかな?知らないけど 希望の店に空きがあれば異動できるよ。カムバック採用とかやるくらい人不足だし。 まじ嫌なヤツがいるー。
底意地悪い。
ほぼいい人なのに、数人の嫌なヤツのせいで気分下がる。 仕事知ってりゃそいつの機嫌次第ってのマジ辞めて欲しいわ
ドラマにでも出て来るような姑みたいな社員ってどうにかならんのか?
口だけで動かないしクレーム対応やヘルプから逃げ続けて囲いのお局の年齢近いパート女子を優遇
こいつらのせいで人がマジで半分辞めてるんだけど新しい人入ってトントンではあるが回ってねえよ当たり前だけどな
本部に言うべきでしょうかねえ フォローも教育も行き届かず、姑と取り巻きが仕切って皆萎えてる。
新人はひたすらミスした奴の行動を言われてお前らのケツ拭きしてるといわれ続けてる…辞めるわそりゃな メモすらまともに取れないような半端な説明しかしてないのに、次からは全部出来て当たり前みたいになってる。
こっちは分からないからフォロー頼んだら「はぁ?教えたよね?」と。
そんなんばっかり。
ストレス溜まるわ。 Pが全員仕事できなくてヤバい
担当の仕事どころか、釣り銭やポイントでミスってるけど社員をめざすとかさ〜 無印って40代で働けますか?
年齢で面接落されるかな? 40代余裕だよ
うちの店は10代〜50代まで元気に働いてるよ。 >>764
>>765
ありがとうございますm(_ _)m
店舗に寄りけりなのかな?
服飾接客業って年齢である程度落とされてしまいそうですが面接してみたいと思います え、40代は余裕ですよ。
普通に採用してます。
うちの店、40代いっぱいいます。 無印の服をきれい目に着こなせたら大丈夫です。
無印のイメージに合うかどうかだけは見られますが。 >>768
>>767
そうなんですか!学生さん、主婦2.30代中心かと思ってました
採用されればよいなぁ 社員もクズ過ぎてどうしようもないのでこちらも手抜きして気軽にやってます
おたたみ品出しに掃除レジ回りの整理整頓は社員の仕事じゃないと思ってる様です
仕事選んでる時点でクズだよな
この仕事は下っ端に任せるのが当たり前みたいな考えや発言してる奴ででまともなの見た事無いな 小言が多いPがいてムカつく。
こっちは雑用ばかりで時間に追われてるから、つい片付け忘れたりするのを、鬼の首を取ったように呼びつけて説教。
それが評価されるとか、いいご身分だな。 頭が弱く自分らが見せまわしてる私たち完璧な存在
女って何でこうなんだろうね
勘違いして仕切りたがるが自分は労せずに階級及び役職によって管理されるべきと思ってる
縦社会の勘違いした部分だけ主張してくるクソが多い
でもクレーム処理は出来ませんwお客様対応できませんだもんなw あ、基本おばちゃんの話ね
男性社員や若い女性社員パートではこういう事は無く
何故か35前後女性に多く見られるっていうか同じPLか?と思う程何かが違う
老害やお局社員とつるむからそうなっちゃうのかねー ウチは勝ち気の主婦が最悪。
注意や説明にも言い方ってあるだろうに、そんなことはお構い無し。
年数長く居座ってる。 あんまり細かく言えんけど多少デカい所なんだが
社員は売り場の事やらんよ一切ね
下っ端社員が「オイお前レジ入って来い」って言われて入る位でそれで一年が過ぎ今は誰も自分のこと以外やらなくなった
社員もクズだしPの上位もクズで雑務やらない様ワーク組んでくる。
バイトも上を慕っている様で非正規(笑)と思ってるから騒ぐ奴がいて仕方なく動いている感じで表と違って裏は殺伐としてる うちは表向きはうまくいってる風だけど、事務所じゃ誰が何をミスったとか、チクってばかりいる。
自分も言われてるんだろうな。 事務所なんてどこもそうだよな。レジマイナスも回数見てて気持ち悪い
あれは見てて関りたくないと思う。階層タイプのお店だから数名しかいないんだけど
人選んでるノリで働くような女子が担当Pで居てやりにくいです。
必死になって調べるけどバイトには限界あるよ疲れますね。良いお店に移れるなら移りたい 人手足りないくせに、新人に厳しいから辞めていく。
自分だって新人の時があっただろうに。 倒れるほど追い込んでも長くいる女子同士が正解でそれや過去闇に葬りされられる
社員もそいつら使って更にバイトに指示出させた方が楽だから
ただの雑用がどんどんバイトや新人パートに降りていくから辞めちゃうよね
会社の評判は良いからとりあえず売れてるけどもう予算に届く事は無いね
昨年より〇%売り上げ増だとしても明らかに什器や無駄遣いが酷いのでダメやろね ショートパートナーになりました
これからは夜間学生です宜しくお願いします。 うちもあと3,4人欲しいな。
男が欲しい。女ばっかりで怖いから。 やはり少し男がいた方が空気が変わる気がする。
うちも男来ないかなー 無印の労働組合について詳しい方いますか?
社員とトラブったので相談したいと思ってます
ちゃんと機能しているのかとか
どういう事例なら相談する価値があるのか知りたいです 組合に入ってないのに誰に何を相談するの?
コンプラ事案だったら電話すればいいんじゃないかな >>785
アルバイトは労働組合に入ってないのですね
ご回答ありがとうございます
コンプラ事案ですが会社の対応に納得いかなくて 二桁以上辞めても問題として見ていい存在のキティちゃんをPLに添えておく意味が解らん
その埋め合わせで関連してるというだけで雑用振られる事も更に意味解らん
関りたくないから移動させろっていっても聞かねーし社員死ねばいいのにな
こういうのも案件としてあげていいんか?セクハラパワハラしてるクソがチンタラしてるの見ると
真面目にやるよりも以下に手を抜いてやるか休んでやるかしかないぞ(バイトだから休んでやるけど) 昼間は女ばっかりでウンザリ。
夕方しか男子学生来ないからなぁ。
女は感情的になるから、男もいてほしい。
事務所に女ばっかりだとロクなことがない。 そーいえば、やっぱりファミリーセールないんだね。
欲しいものあるのに。 含め入って1年以内が多すぎて、TSが間に合ってない。
かなり経つのにレジ教えてもらってない人もいるし。
辞める人もかなりいるから、もう教育がバラバラ。 >>786
年末年始だけじゃなくてもう完全に無くなるのかなー社員に聞いたらわからんて言われた アルバイトのレベルって半年ごとに順調に上がるものですか? 社員に正論も言わずに全て正しいとおだててそのままやってれば
仕事が出来る出来ないに関わらず上がる
40過ぎの女性社員は更年期でヒステリックのため担当PAの殆どを上げないとかもあり得る はあ。
クソ忙しいし、くだらんミスはするし疲れた。
業務が幅広過ぎて、引き継ぎはうまくいってないし。
売ってるものが幅広いなら、せめて業務を簡素化してほしい。
新人も訳分からん応対させられて、フォロー呼んでも誰も入れず、疲れきってる。 ミスしても、それを他の人に対応してもらっても、謝罪と感謝をしたら、あとは素早く復活するメンタルが必要だな。 ウチの店、インカム壊れ過ぎ。
しょっちゅう聞こえない。 仕事だからってのもあるけどそんな面倒なメンタル求められてる時点で笑える
しかも昔からいる様なお局は仕事を「知っている」だけで社員はその雑務押し付けられるから重宝してる
その時点でイエスマンだけ置いてる基地外企業になり果ててる
散々売り上げ取っていくとか強気なこと言っても売れないと全社的に売れてないを連呼するクソが一番上とか無理
795の様なバイトの問題なんて解決しても一円の足しにもならんとしか思ってない ファニチャーよく分からんから、これからの時期大変だ。
とりあえず覚えておく商品ありますか? 無印店員ではないが小売業サービス業はどこでも似たような問題抱えてるんですね 今度紳士やることになったんだけど難しい?
衣服の中では楽だよって言われたんだけど。
ちなみにずっと生活だったから衣服は初めてで何もわからん。 >>800
マットレスの違いかなー。何種類もあるからどう違うのかよくきかれる。 あ、商品か。脚付、マットレス各種、スタッキングシェルフとSUSあたり押さえてればよいと思う。 うちの社員ずっと生活だったらしく衣服全然ベテランパートナーよりスキル低くて粗大ゴミレベル
紳士より雑貨の方が楽じゃないかな マットレス、スタッキングシェルフはよく聞かれますね。
大型商品は配送だけにして欲しい。
まだ習ってないけど、配送の承りって難しいんですか? テレビでカスハラ問題やってたけど無印のやり方ってこういう輩を増長させてるよな
キ〇ガイクレーマーおばさんにバイトが絡まれてても社員は基本スルーしてるし
守る気皆無だよね カスハラで思い出したけどいらっしゃいませと言ったらいつも監視されてると社員を正座させて謝らせたクレーマー思い出した
今思えば糖質 契約の変更って、いつでも申し出ていいですかね?
日数はそのままで時間を減らすか、
時間はそのままで日数を減らすか悩んでいます。 >>802
紳士は量が多いのが大変だけど、型数はそうでもないから覚えちゃえば楽だよ。売り場替えもそんなに無いしね。
>>806
慣れだよ、取りあえず基本の脚付マットレスの配送できるよう練習してみたら? しんどいって大丈夫?
ヤバかったら、メンタルヘルスの相談した方がいいよ。
電話番号、働きかたに載ってるから。 ここたまに見ると悩みでも愚痴でも書き込めば誰かが聞いてくれててなんか顔は見えないけどちょっと気持ちが楽になるよ。みんなありがとう。とりあえず良品週間がんばろね。 うんうん。
自分も救われたことある。
誰かしら分からないことも答えてくれたり。 ここでパワハラされて精神病んだ
誰も助けてくれなかった
立ち直れるよう頑張るわ 無印でバイト受けたいと思うけど
落ちる可能性って結構ありますか?
地元で一年間ずっと募集してる所受けようかなぁと ウチの店は人手たりてないけど、
採用は3〜4人に1人くらい。
受かった人みると、やっぱり無印っぽさを大事にしてるなと感じた。
好きなら受かる可能性高いですよ。
とにかくハキハキ喋って、笑顔で、目線をそらさずに答えたらokです。 うちはベテランpとか知ってるだけの基地外だよ。干されておとなしくなって仕事しないでもPLだもんな
主婦というだけでショートPなら年末年始もPで休めて一般Pは休めない
人手不足のためにP4以上で仕事の振り幅が多い
P2~3で仕事量多い担当も延々と売り場の品出しとメンテとレジを強いられる
ワークスケジュールで全部落とし込んでやらせるために入ってない奴はフォロー以外入らない
ベテラン勢はPC業務とPOPその他細かい作業に追われてる風で実は喋ってる時間がかなりある
ある程度気づいたAやP2が辞めていく
人手不足補充からやり直しでかれこれ数年立つ。社員はどんどん劣化粗大ごみが来て売り場に出ない時間が新規で来る奴ほど増えていく
今ではもう土日の忙しいときと平日の2〜3時間くらい出ればいいほう。人手不足を言い訳にしてるので容量も悪い教育もできてない。でも喋ってる 初の年末年始。
元旦とかやっぱり激混みですか?
恐怖でしかない。 818です
>>819
そうですか
落ちると凹みますよね。
自分も落ちる覚悟ありますがいざ落ちると辛いだろうな。
>>820
なるほど3.4人に一人ですか
中々狭き門ですね。。(泣) 来年3月から制服の社販変わりますが、詳しいこと分かる人いないですか? 法律の問題でダメらしいよ
まあこの会社社員次第で処分からの割引とか滅茶苦茶で値段変えて買ってたりするし
PLとか社員と仲いい奴ほど適当にそいつらだけで値段変えてる
バイトや他のパートのためと思って社員と議論する人とかまじめなバイトほど損してる
そして辞めていく
外見的にかわいいまじめな女子大生はまだマシかな?
皆いい奴多いしせいぜい1年良くて二年だし、会った仲間と楽しもうと
続けているのを逆手に取ってるクソみたいな社員やお局が多い 処分からの割引でも生活はダメだし処分衣服は頼んでも元値の50以上はダメ
そんな無法社員いるのか
処分でも元値の50やってくれる人もかなりヤバイと思ってた うち、そんなことする人いないよー。
普通に社販してるよ。 パートナーでダブルワークしたらバレるかな。
ここの会社は住民税給与から引き落とされないからバレないかな。 うちの店はダブルワークの人多いな
無印良品だけじゃ一人暮らしはきつい 自分はWワーク。
無印は契約日数があるから、他の仕事入れやすいんじゃないかな。 無印だけでどっぷり働くより、自分はWワークの方がいい。 社員の移動っていつあるんだろ。
レベル上がらないし、変わってくれないかな。
仲がいい人は、事務所でお喋りしてもレベル上がっていくナゾ。 自分も半年くらい経って面談あったけど、レベル上がらなかったよ。 最近、良品週間ばっかりで疲れる。
平日でもアグレタイムはレジに列。
喉やられる。 いっただろ?俺が書いてきたとおりだって(笑)
社員によっては面談なんて無いし挨拶だって社員が居ないときどんなにひどくても問題ない
お気に入りはいるとき挨拶してればいつもAは挨拶してると褒められている
それだけの事 レベル、自己採点は人によって甘い人も厳しい人もいるだろうに。
店長は事務所にいる時間長くて、こっちが売り場にいる時なんて見てないのに、何が分かるんだ。
結局、運と気に入られたモン勝ち。 バイトのフォローを入って売り場のために動く奴はリーダーにはなれない
それを評価すると自分たちがやらなくてはならなくなる(社員はやってもやらなくても評価は一緒なのだろう)
社員がやることをいかにフォローするかというのが判断基準で
一般業務をAやPにやらせるようにする事といえる
尚、ムジグラムに書いてあることは正反対(本部と店舗の差が良く分る) レベルは上がると限らないよ
業務や勤怠で問題があると下がる人もいる。パートナーだけか知らないけど 降格って本当にあるんですね。
よっぽどの場合だけと思った。
アルバイトもミスとかお申し出でレベル下がるんですか?
アルバイト3年目でレベル2の人がいるけど、それって遅いのかな。 前にまったくお客さんに挨拶しないのを半年続けたベテランが、降格になったというのを聞いたことがある 雇入通知書かステップアップシートに合格点に満たなくてもレベルは現状維持のままって書いてなかったっけ? レベル上でも、人にばっかり厳しい人って何なん?
見本となるって、威張ることか?と思う。 毎回インカムが聞こえづらいのがストレス。
何台不具合があるんだ。 雇入通知書には、
評価(ステップアップシート)により昇給または降給することがある
って書いてある。
社員に気に入られてる奴いいな。
アバウトなレベル決定。 何で30過ぎ女子ってあんなに余裕ないの?
人を育ててそいつも同じように人を育てていくんだぞということを教えるまでやれないから
いつ迄たっても常に自分だけが忙しいほかは動いてくれないとか言い出してる
頭弱いのかな?ここの業務ただ知ってるだけでえばってるけどだれも付いて来てない
インカムでずーっと指示出してる馬鹿居るけどいない日も通常通りなんだよな
つまり・・・・・ やたら1人でカリカリしてインカム指示出し連発する人いる。
まあ、それでレベル上がるから楽だよなぁ。
そーゆーヤツの方が評価されるという無印クオリティ。 新卒で無印入った社員とパートナー上がりの社員でうちの店終わってる
世間と感覚がズレてるのに気付いてない
無印がすべてで、ここのやり方が優れてると妄信しててヤバい なにかトラブルとか大きい問題が無い限りパートナーはレベル下げられないってうちの店長は言ってたよ(^^)バイトは出勤たりなくて下がってた。 うちのA4の学生も点数足りなかったけど下げられなかったって言ってた
降格って本当にできるの?
給料下がるから難しいって聞いたことあるけど 学生でA4とかいるんだ。
ウチいない。
ていうか、ウチの店舗大丈夫だろうか。
入って1ヶ月半でレジ習うひともいれば、半年近く経ってやっとレジ習ってる人もいる。
新人TSってレベル何から出来るの? >>853
気前の良い店長の時はレベルもバンバン上げてたし、
サンプルとか古くなった展示家具はスタッフに持ち帰らせてた
今は人が慢性的に足りてなくて、入って1週間の子もレジTS受けてる
良品週間のためにレジ奴隷を量産しないといけないからね 社販30%に改定されるなら服買わねーよ。やってられるかよ、もともと無印の服嫌々着てやってたのに。だっせーだっせー無印の服なんか働いてなきゃ誰が買うんだよ。バッカじゃねーの。 アパレルメーカーとかが30パー社販は分かるけど、無印ではキツイな。
30パーならあんまり買いたくない。
ユニクロより1000円くらい高いものも多いし。
ウチの店舗、スタッフトレーニング強化とか言って張り切ってるが、良品週間連発と慢性的な人手不足が問題だと何故気付かない。
指示出しお局のせいで、必要以上に疲れてる。 社販30%とかやめてくれ
半額だから買ってたけど無駄に高いんだよ なんだろうな。休みなのに他のお店気になってまあまあの規模といえるお店見に行ったんだ。
クリスマスというのもあって結構混んでたんだが
結構な列でもスタッフが見える分興味深く回り見てたら
すごい勢いでインカム使う女性(30前後かな?)が錯乱発狂してる奴に出くわした
あんな無駄な指示出しあるんだな。お薬飲んだ方がいいレベル
忙しいからってお前だけが忙しいわけじゃないし切れてる?って聞いてみたくなったw できる男性社員と男性Pがいるから
俺がいるお店幸せなんだな
二ちゃんでいう火傷レベルの発狂をまさか見れるとはなあ
回り見れる余裕すらない奴に指示出し(笑)をさせちゃう時点で
人いないんだろうな 男性社員と男性Pがいるとか羨ましい。
うちはPは女ばっかり。
男子学生が辞めていったら、ヒステリックな女が増えそうで恐怖しかない。 みんな半額だから制服買ってたんだよね?
もう制服と割り切って3着くらいを着倒すしかないな〜。 社販30%って、何情報?
うちまだ聞いてないや。
ちょっとー
その分時給上げてくれよー 忙しいだけでイラつく無能な社員が多い、特にパートナー上がりの社員さんはそうゆう人多い。商品は好きだけど、会社はやっぱり好きになれない。 機嫌悪い人1人いるだけで売り場の雰囲気悪くなるから、倉庫でずっと作業しててほしい。 インカム指示だしをずっとやってる奴がいない日の方がみんなが協力的だな
あきれて誰もインカムしないだけ。
自分の事言われると全力で言い訳してやらないのでやることが小賢しい。
一人でイライラして余裕なさすぎる
忙しいときが基準になってればもっと回り見れるはずだよ 社員いない日とかないかな
いない方が回る
パートナー上がり採用止めて新卒だけにすればやりやすいのに 社員いない方が回るのはよく分かる。インカムで大切な指示だして、全然聞こえないから直接聞きに行ったら機嫌悪くなるのウザい。売り上げと客数伸ばすために日々やってるのにいざ良品週間で客数増えるとイライラしだすの矛盾してる。 そんな社員いるの?
うちの店今のところ社員クジ大当たりばっかだわ
ハズレ引いてる方店型なんですか?
こちらはDです 毎回社員3人のうち1人はやばい奴いる。普段まあまあいい人だけど、レジ混むとイラついてインカム飛ばしてくる。 うちD店型。
噂によると、次の店長ハズレっぽい。
指示出しいない方が、みんな協力するのは分かる。
ワースケ睨んで、インカム指示飛ばしばっかするPLが邪魔過ぎる。 わたしのところもD
店長はかなりの優秀な人だけど代行が粗大ゴミ やる事と覚える事多いのに小さいミスで怒られるのウザすぎ。 インカム、途中で聞こえなくなったり、声が途切れたりして最悪。
忙しいと分からないこと聞いても、誰も来なかったりするし、ミスは嫌味言われるし。
元旦出勤も恐怖しかない。 女性のお尻触るどころか揉んだ(らしい)奴が今だ移動なし
店長への他の女性が直訴があってもスルー
事なかれ主義で居るノラリクラリと如何にも波風立ててない風の男性(実際は相当やめてる)
人が謎の栄転出世コース
これはもうマジで売り上げしか見てないのが確定したね
一方村八分にしたいじめや声が出ないような状況に追い込むお局はランク維持で
辞めさせる事も出来ないし売り上げの低いいわゆる簡単な担当に移していくだけのなし崩し
(一方で関わらなければならない人の一部がさっそくやめる宣言)
こういう人が他の担当フォローへ回っていて助かっている部分が多いのに社員は把握していない
これが無印
マジでやばいよ 人手不足なのに人を雇おうとしないのがよく分からない。毎日、Pに煽られてる。 Pってそんなに偉そうにしていいもんなの?
自分Pだけど、ただ契約時間がアルバイトより長いだけだと思ってる
学生や主婦さんに仕事頼むときもあるけど
頼まれることも多いけどなー アルバイトだけど、Pと社員は偉そう。同じ雇われなんだからもう少し、腰低くして。 うちの店もPは威張ってるよ。
PLになりたいからかもだけど。
ただのアルバイトの自分としては、社員よりPのが面倒な存在。 Pってどんなにやばくても社員の様に人事異動でとか出来ないからなー
全体に関わりのない後方業務担当とか細かい業務をする側に回して
辞めるの待つしかないとかもある様だよ。もっとも今度はそこが墓場と化して誰もやりたがらない悪循環
Pなんてただのバイトの延長だぞ
仲のいいPとかに聞けばやってること解るはずだよ
そういえばP7って全国のお店にいるんか? 無印入って初の元旦出勤。
やっぱ朝から人だかりなのかな。
館の営業時間も朝早くなってるし。
ちなみに田舎だけど、良品週間ですら土日のレジは凄い列。 Pだけど社員やPLからアルバイトに指示出しろ、あなたはPなんだからってよく言われれる
オープニングスタッフだから皆スタートライン同じなのに
やる気も覚える気も無いバイトに指示出ししなきゃいけないのしんどい
自分はバイトだしってノリだけどPもバイトみたいなもんだよなんでこっちばっか色々やらせるんだよ
つーーーーーか社員仕事しろよ >>874
セクハラされたモラハラされたときに電話するとこあるの知らないの?そこに電話するべき。
そんな状況普通じゃないから。他の店舗ではありえないよ。それが無印じゃないだろ。無印以前の問題だぞ。そんな状況が嫌なら電話センターが動かなければ訴えるべきだぞ。明らかにおかしいだろ。 30%にするなら俺は毎日同じ服でしか出勤できないな。臭くて周りに迷惑かけてもいいって事だろ。アルバイトが30%で買えるかよ。無印のお偉いがこんな頭悪いと思わなかった。 元日くらい休みたいです。働き方改革とは。
ブロック内でうちだけしか営業しないらしい 商業施設が休まない限り、元旦出勤は免れないよね。
Pでアルバイトの時間長いバージョンで働きたい場合、やりづらいだろうな。
まあアルバイトの身としては、うるさいPに急かされて気分悪くなるよ。 Pにおたたみ早く終わらせろって言われるのうざいな。こっちだってレジとか電話とか店の仕事してる。決してサボってるわけではない。 ショッピングモールイオンは地獄
元旦7時〜23時営業で通し。
死ぬわ そうそう、インカムで呼ばれてレジやら電話やらあるのに、早くしろと言われても。
イオンモール死ぬ。 社販30パーってもう正式に言われてること?
聞いてないんだけど。
いつから? >>882
電話?
電話したら朝礼で何と言われたか教えてあげよう
いきなり電話せずまず社員と相談することだと教えられたぞ(笑)笑笑
ええ、勿論もみ消されてパワハラセクハラおやじまだいるわ
てめえで移動したいこんなクソな会社辞めてやると吠えておきながら
似たような体躯会系店長来てから手のひら返して声出してレジ入ってやがるわ
お気に入り女子のフォローに入ったり売り場うろついて真横に並んで声かけるんだから
女子大生もストレス半端ねえだろうな
客の前でも下ネタ言い出すときあるしミスるスタッフには客の前だろうとネチネチグダグダ言ってる 明らかにおかしい?
おかしいから全然関係なセクハラもされてない女子大生が
体育会系店長に直談判までしてるんだよ
社員ガチャで普段は年代近い社員が来るんだけど今度来てるのはクソババアの未婚で話にならんわけで
直接上に通してるってわけだ 社販30パーセントは3時からだよ。
アルバイトの時給では、もう買えない。
同じのばっかりとか今期じゃないもの着ても、文句言わないで欲しい。
社販50%は、せっかく無印の良い点だったのに。
正月すら1日1000円しか手当つかないのに、冬物なんか高くて買えなくなるね。
本社の人とか、社員とか、ココを見てみろよと言いたい。 売れないようにしてるとかさぼり公言してる奴とか
自分が過去えばりすぎて外されてるのに開き直っててさ
もう最低限の事しかせず、ワースケも自分らだけ楽にしてたりシフトも滅茶苦茶で
周りに負担かけるお局が消えない限り無印はよくならんね
もっと楽にかつ効果的にお店は回せるがお局がすべての邪魔をしている >>894
ちょっと時系列分かり難すぎる。本読んでる?文が支離滅裂な感じで読めないんだけど。嫌味じゃなくて。返答に困る。電話ってのは働き方に載ってるヘルプラインみたいなとこね。それがダメなら社外のヘルプラインに相談しなよ。
お金がかかるけど、一度弁護士に相談しに行きな。相談料1回目5000円取られるけど、病むよりマシ。公共の相談所なんて沢山(田舎じゃない限り)あるから方法なんて探せばいくらでもあるよ。頑張れ!負けるな! >>895
当たり前じゃん。だから毎日同じ服で臭い臭いって言われても出勤すんだよ。それでいいって事だろ?30%にするってのは。それくらい見越してないと上のやつはよほど馬鹿としか言いようがない。 1000円以下とかも関係なく30パーセントらしいし、たしかMMとかもそれから30%になるんだよね。
まあ、Tシャツなんかは790円の時に買ってたから、別に1000円縛りは気にしてなかったんだけど。
定価から30%ではとても買えない。
元旦休みの店舗羨ましい。
せめていつもの営業時間でいいのに、朝早くから開けるなんて、訳分からん。
ここの書き込みでは、愚痴言ったり質問したりして、何だかんだ救われたよ。
ありがとうー。 訳アリ商品の社販割や制服社販を片っ端から転売してる主婦や中国人を放置した結果だろうな
全国店舗でやられてるだろうし 確かにそれもありそう
処分からの30だったら今までより、物によっては安くなるな セール品を半額で制服として購入して売りつけてんだよ
または傷ありの生活雑貨は半額以上で社員割。それをネットで訳あり品としてだしてるからな
今後は定価からの30以外一切認められないし
既に現状でもお試しからの制服50%も不可となり
一点でもミックスマッチ扱いで割引対象外になってる え、マークダウンや価格施策から30%はokだよ。
だから、時期を見て買おうと思ってる。 プロパーからしか30%にならないなら、2990円のものでも2000円超えだから。
着回すしかない。 みんな年末年始営業するんだね。仲間いてよかったー。いや決してよくはないんだが。
元日館営業でも休みの店舗もあるよー。
羨ましさしかありません。
イオン過酷過ぎだろ。訴えるレベルw >>904
一部がファミリーセールのハガキをメルカリに出したり馬鹿な事をしていたが、みんなが同じではない。自分だけ得をしようとした奴らのせいで真面目に働いてる人が被害を被るのは理解できない。 ホント、イオンムカつく。
館事務所の人も高圧的で感じ悪いんだよないつも。
その30%はいつ発表されるんだろ、知ってる人は朝礼とかで言われたってこと?
今日業連ざっと見たけど載ってなかったような。 >>901
建前上はな。売り上げが下がったから今の営業部だったか何かのお偉いが必死なだけ。
改革改革して何とか売り上げに繋げて自分を売り込もうとしてるから側から見れば大草原。
お前の手には乗らねーよ。 ここ1〜2年で役員に元ファストリとか元JINSの人が入ったからね。今まで良品計画では普通にやってたことが、他社で働いていた人からすると変なところもあるんだろうね。 そうそう、社販30はみんな転売してるからだよね。
はぁー。大晦日なのに仕事。明日も仕事。
みんな行ってくるね…励まし合おう…
ていうか励ましてくれw こっちは普通に制服で着てるだけなのに、迷惑極まりない。
明日頑張ろうね。 >>913
前は売り上げが良かったが、今のやつが使えないんだよ。変なとこあるっていっても結局は売り上げありきだからな。 >>916
ほんそれ。真面にやってる奴が痛い目を見るなんて最悪。一部の悪質な働き手によって50%から30%に変更。こっちは制服として購入してただけなのに。むしろダサくて着たくなかったぞ。 >>915
スタッフだったら在庫持ち帰ってるとか?
でもラクマで売ってるのは大量に万引きされてるやつのような気がする…ちょっと前までうちのブロック周辺万引き多くて治安悪かったけどやっと1人だけ捕まった >>921
オイルとか多いけどダウンとかも出してる人いるでしょ?あれ謎。 元旦出勤のみんな頑張ろう。
もう既に行きたくないけど。
みんなが穏やかな正月迎える中にバイトとか。
しかも1日1000円。
小学生のお年玉よりヒドイ。 ユニクロのオンラインストアでは初売りセールをやる中
無印のネットストアは1月上旬までメンテナンス笑
さすが無印だわ笑 今日一日メンテナンスで散々だった。
福缶はあっという間に売れたよ。 ちょっと、メンテナンスいつまで続くの?
レジも反応遅いし。承伝も配送伝票も手書きとか、用度振替も賞味点検の登録もできないとか…
なんでこんな忙しい時期に。
ポイント使えないってわかって怒るお客様もいたし。LINEの会員証は表示もされないし。 そう、レジの反応の悪さ、無駄に疲れた。
ムジカードの500ポイントの期限あるし、使えないとか有り得ない。 MUJIパスポートの通信してるかどうかのチェックをレジがするから時間かかるんだよなあ
福缶で皆並ぶのにそれだけでレジが時間かかる
2020円もらってはい次、の流れ作業が出来ず長蛇の列 予想してたけど元旦営業は地獄だったんだね。明日から初売りだから怖いよ。 機種変したお客様が、アプリの引き継ぎ出来なくて、めちゃマイル貯まるお買い物にマイルつかなくて申し訳なかった。 そうそう、2万近く買ってくれてるのにマイルつけられなくて。
いいよいいよーって言ってくれるいいお客様で良かったけど。怒る人もいると思うわ。 期限が月末年始の人もいてその期間延長といわれてもね
たったの6日間だもんな
仕方ないから社員四だけどそれくらい臨機応変に対応しろとか言い出して
割引対応ありになったけど
その了承判断をしていくのが社員だと思うけどな
他でクレーム処理や不具合での対応で勝手に割引返金とかしたら切れるくせに
こういう時だけやれとか意味わからん
マジでガイジ多いよこの会社 バイトとパートナーは決定権ないからお申し出は基本社員がやってほしいよね。いちいち確認してたら話がこじれて、お客様もいらいらする。 >>935
こちらでそう出来るならまだいいが、お客様によってはどの店員もすべてを答えられると勘違いしてる人が多々いて、社員並みの対応を求めてくる人とか迷惑。勝手にどなっていらいらして。
お客様は神様かよ。自分何様なんだ >>932
それしょっちゅうだぞ。PINコードとか説明するけど、絶対みんなメモなんかしてない。 でも社員は言う。
お客様は社員もパートナーもアルバイトも関係なく無印スタッフとして見るのだから、何でも出来るようになれと。 >>938
うちは言わないぞそんな事。社員対応でないと通じないものは社員がやる。全部なんて出来るかっつうの。一定はできないと困るだろうが、それがバイトと社員の違いだろ。 938の様な事をいいながら
俺〇〇知らないから出来ないとか言い出してさらに覚える気もないしやらない奴もいる
(来て何年もいる奴w)
でも容姿的にはかわいい大学4年生は大好きで何かにつけて可愛がり飲みに誘っておごる
知ってる人はこの社員をゴミの様に見てる 年末年始に業務メニューやアプリのメンテナンスしてるとか馬鹿だろ こっちは時給しかもらってないのに、求められ過ぎても困る。
しかも社員ガチャ外れたっぽいし。 喉カラカラ。
レジで言うこと多すぎ。
アプリかカードは自分で出してくれ。
マイバッグも自己申告にしてくれ。 ほんとそれー
言うこと多い!
読み上げ登録しなくていいのはまだマシだけどね。 承伝もまともに立てられない
品振も発注もできない
新システムは何ができるんだろう
東証一部上場企業としてあり得ない
この3日間でどれだけ損失出したんだ? ネットストアが停止してるから、下手したら銀座店が臨時閉店してるレベルだよね
売上何億飛んでるんだ アプリ、相当使いづらいけど?
更に見づらいし。
レジに長蛇の列が続いている中、
無印良品のカードかアプリはご利用ですか?
マイバッグはお持ちですか?530マイルプレゼントします
が無駄に体力を消耗する。 年末年始手当ても去年より減ってるし
人材やITに投資しないこの会社終わってる
ブロガーに自社製品取り上げさせて
ブラードイメージだけで売ってる会社でしょどうせ レジ1時間入るだけで喉乾く。あまり喋りたくないお客様も多いだろうし。働く側もやる事多いとミス増えるよね。 ネットストア1月上旬まで停止有り得ない
承り伝票作成はできるようになったの?
無印一筋みたいなバカ社員もさすがに本部の対応に呆れてたわ 本部がクソだからアプリ見にくいし口頭で伝える事多い
人手不足で本部指示と売り場づくりに発注や簡単な後方業務を
さも難しい物としてP4以上が受け持ち他はいわゆる雑用
雑用から覚えるものがあるとはいっても所詮大した話じゃない
その先があって初めていえる事だがこの契約においてその先はない
P5以上がいる限り永遠と同じことを続けるしかないうえに何かスキルが身につくこともなく
指示された売り場づくりと品出し荷捌きをしなければならない
結果辞めるかショートPが大量に増えて教育も売り場管理もままならないな
今年の4年が辞めたら本当に細かい音出来る奴消えるわ
売り上げ高いというだけで優遇されるPはレジも入らねーし 本部は勝ち組だから
年末年始の連休つぶしてまで復旧させようとか思わないよ
土日もしっかり休んでバイヤーとVMDやらが的外れな時間にお店に来て引っ掻き回すの繰り返し
呑気な写真撮影から○○のやり方動画とかを取り出す始 簡単な事を複雑化するイメージある。返金とか配送とかやってる事は難しくないのにパソコンとかレジとか使いにくいから難しく感じる。 口頭で伝えること多くて、レジ疲れる。
ホント、Pの上の人の方が楽そうな仕事だよね。
こっちは荷捌き、品出し、売り場変え、そうこうしてる間に問い合わせや承り、インカムで呼ばれ、電話に出て、お運びに行き、定点で挨拶。
PC業務は複雑だし。
簡素化して欲しい。
時給は数字だけみたら普通だけど、やってることからしたら余りにも低すぎる。 >>953
それな
ムジグラムを読んで逆に配送解りにくくなるしケースバイケースのやり方は載ってない
返金も元レシートをスキャンしたらその時の金額、支払方法に自動的に戻って
削りたいものだけ消せるなどにするだけでいいのにね
前の自動返金よりさらに劣化してるというw 年齢不詳おじさんがまた社員の文句まき散らしてるけど
年明け早々にそれほどイライラしてるんなら
社員になって変えてやるという選択はないのだろうか?
辞めて他でその信念とやらを持ち、前向きに働くという選択がないのか聞いてみたい
存在が気持ち悪くて関わりたくねえ ずっとレベルも上がらないみたいだから本人にも何かしら原因はあるんだろうな
本社員になる気もないのにP続けても何もいい事ないよね
どこかで見切りつけないと ガチャ社員に正論いう人は上がらん。逆パターンは上がる。
要は気に入られるかどうかしかないwそして社員が変わったタイミングでそういうのを見ている周りの人の一人二人は
ヤバさに気づいて辞めていくでしょ。あとはまあ完全に割り切ってSPになってる人が多いね
わざと適当に残業したり本当に言われた最低限だけやってさっさと帰るけどそれが正解だろな
時給に全くあってない アプリが見づらい。
前もお客様は使いづらいだろうなと思っていたけど、今回は更に。
レジにいても、よく質問される。 システムとかネットワークとか全体的に弱い。pcもいつも重い印象。 PC重いね。
webカタログをお客様の前で開く時に、時間かかる。 配送システムがダウンとかほんと最悪なんだけど。
品振もうまく登録できなくて、いちいち相手の店に電話して確認しなきゃならない。 まだ配送ダウンしてるの…?
正月出勤してから地元帰ってて出勤してなかったけどまだ手書き?
クソなの? webカタもまあまあ使いにくいし、小型端末もイマイチ使いづらい。商品特定する時はmujiパスポートとかネットストアのサイトの方が実際調べやすい時あるよね。 端末のバーコード読み取りがダメすぎる。
結局ジャン入力してる。
せめてそれだけでもどうにかして。 会社も店を煽るだけ煽って低い時給で働かせておいて、メンテもできなのはどうなの?お客様から文句言われるのは店だけど。
去年の鬼のよーな良品週間でセンターもガタガタ、商品も入ってこない、メンテも長びく、アプリもiPhone用しかできてないとかさー 久々に時間に余裕ある。
嬉しくて泣ける。
良品週間から年末年始、
秋以降辛かったーーー!! 前に入ってる色々出来る人がレベル下とかあるから、これはもう社員の独断。 新生活売りたいって言っても、コマーシャルするわけでもないから、競合店みたいにはいかないよね。
あったかインナーにしてもね。
まあ、コマーシャルとかしたら、在庫切ればっかりで大変だろうけど。 配送がダウンしてるし、今は売れないで欲しい…
アンドロイドのアプリも早く治って欲しい、チェックインできないんですか?!とか聞かれるのめんどい。 あんなに分かりにくくするならチェックインやめればいいのに
買物してない人にマイル付与したくないのかな?と、思った 次スレ立て方わからないんで、分かる方お願いします。 知らないと常識がないだの調べてないのかと言って期限が悪くなり
その愚痴を聞かされる方もたまったものではない。
経過や今後について、休み明けなどでは状況把握のために確認する筈だが
実際聞くと現状のメンテの経過や進捗なんて解らない
毎回同じこと聞かされる身にもなれとか意味不明なことをいう馬鹿がいるw
話す最初にメンテ終了未定の一言いうだけ。たったそれだけができない
限定店舗ルール急に準備したりするからこそ細かく聞いているんだがなあ・・・
持ってるそのファイル俺によこせと思う(笑)
お前に聞かないで見た方がマジで早いwwww また長文さんか
精神衛生良くないから早く無印辞めた方がいいよ… ネットストアいつ再開するんだろう。
どれだけ損失出してることか。 >>984
ありがとう
>>985
その損失の補填が店の売上げにまわってくるだろうね どっかの代行が、うちに店長として来るらしい。
気負い過ぎてピリピリしてたら嫌だ。 在庫ないもの多すぎ。
他のもの並べても、さすがに売り場も穴が目立ってるし。
かと思ったら、同じものが山のように入荷してきたり。 minoretteはAmazonで偽物盗品の無印良品の超音波アロマディフューザーを販売する中華業者!
商法違反の常習犯!
以前からAmazonで、合同会社副島商店、fearest、という名前で営業しており、 どちらも偽物販売がバレて出品禁止の処分を受けている! ていうか、メルカリとかでも新品箱入りのアロマディヒューザーばっかり出してる人って何? >>992
最近Amazonで買ったとかフリマで買ったとかいうやつを修理持ち込んでくるお客さんはここのやつなのかな?
フリマで買ったやつの不具合云々を店に言われてもとも思う https://news.yahoo.co.jp/pickup/6348182
ヤフーニュースにもアプリのこと出てる。
損失を考えると本部には不信感あるし、お客様には申し訳ないし、板挟みなんだけど。 このスレッドは1000を超えました。
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