試験監督 草専用 その2
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>873
30代前半の若輩草でやんす
社員は仕事しろ! なんか新規募集に対して批判が上がってるが、
新規と既存とで、新規優秀なら新規優先だろ。
あえて既存ポンコツを優先する義務はないわ。
既存ポンコツは、要するに自然淘汰の対象だ。
所詮バイトなんだから、能力主義が当たり前。
不採用続く奴は、自分の能力に自信あんのか?
ポンコツが不採用嘆くのは、思い上がりだな。
さっさと見切りつけて、工場のバイトでも探せ。
常に新規呼び込み、ポンコツはできるだけ淘汰。
草は基本的にそういう採用システムなんだよ。 >>875
読みにくい書き方だな。
そう言うお前も既存ポンコツ。
でも新規の頃は優秀だったんだよな。
こう言うことを書きたくなり実際に書いた俺の率直な感想。 >>875
だったら採用対象外のやつには契約更新しないと言い渡してやればいいのにな
そうすれば言い渡されたやつは他の会社に登録するとか他の仕事さがすとか打つ手があるのに >>877
あんたさあ、頭大丈夫か?
草の契約は、基本的に試験の都度契約。
要するに、日雇い単発アルバイト契約。
年度更新はあくまで登録上の事務処理。
仕事オファー受けたいか否かってだけ。
登録即雇用契約ではないのは他も一緒。
それが嫌なら確実な雇用先探せって話。
自らの無能を棚に上げて仕事くれワロスw >>875
笑える。ポンコツばかり採用だぜ。優秀とか誰が決めんだ?ポンコツ常連達じゃん。だから本当に優秀な奴はさっさと見切りつけてら。ここは所詮模試大量の会社だな。 Y.Yの場合は自分でボーダーラインを引いて白黒をハッキリさせますわ。
監督員あがりの会場責任者だから現場は熟知しているだろうし自身がやりやすいスタッフで固めて半永久的に会場責任者やりたいんだろね。
日雇い監督員の中では特にM.MとS原姉妹がお気に入りだったがその3人がもう全国試験運営センターの仕事に入れないことを知りかなり残念がっていた。
文頭に書いたことの繰り返しになるがY.Yは優秀かポンコツかをほんと明白に区別している。
俺は地域外に出てまで全国試験運営センターの仕事はしないが、他の地域でもそういう会場責任者ばかりだと推測します。
俺は他社では採用率9割以上で時には会場責任者もつとめますが、全国試験運営センターでは2年ほど前まで応募イコール採用だった図式がほぼ全壊して再募集、再々募集でも採用見送り。
Y.Yの圧力としか思えない。
優秀かポンコツかの分かれ目は会場責任者次第というのを身をもって体感中。 パワハラもセクハラも、やりたい放題!
無能社員は、ばばあ責任者にペコペコするだけ。
日本語能力試験の人員確保に必死で、ネクサの悪評が広がることには考え及ばず。
日能なんて、人不足で外注でやっとこなしてる。
だから、他社に登録したほうが自給も扱いも、ずっといいのだ。
みんな、不採用を嘆く前に賢く動け! >>886
で、あなたはどう賢く動いたか教えて。
多くの人は興味あると思いますので。 ズバリ、ネクサにはサヨナラしましたよん。
因みに、採用率は高かったね。でも長く居るところじゃないよね。 >>888
good-byeしたんですね。
採用率高かったなら勿体ない気もしますけれど。
こちらはやってみて爺と言われようも現役引退してからもちょこちょこ出来る仕事かなと重宝していますが、人それぞれ価値観が違いますのでね。
お疲れ様でした。 草good-byeをわざわざ書き込む意味が不明w
採用率高かった? だからなんだ? イミフ過ぎ
ポンコツ同士のステルス作戦だろ?
俺辞めたからお前も辞めれ!
お、お前辞めたんか! なら俺も辞める!
お前辞めたんか? 実は俺は辞めてないぜ! ライバル減った!
こういうカス連中は工場から出るな。 >>891
>>886から>>888の流れが読めないおんどれはドアホだ!
何が意味不明じゃボケ!
もう一度>>886を読んでそのレスが>>887
その上で>>888が書かれているのがわからんか。 >>893が発狂中wwwwww
辞めたくせになぜ固執するのかイミフ
お前みたいなのをポンコツというんだお
さっさと時給高い倉庫や工場のスレにIKEA 辞めたくても辞められずに、必死でしがみつく腐れ草。 >>895
>>893書いた者だけど発狂してませんよ。
ちなみに俺は第三者。
あまりにもオオボケかましてるんで腹立ってな。
もうひとつちなみに俺は関西人。
関西人はあれぐらいのことは笑いながら言うんよ。
上品な関東人?には発狂してるように見えたのかな。 >>897
他社登録したの?
そちらの地域ではどんな会社があるの? 他社でいい条件で登録するにはそれなりの証拠
(草で会責として採用するというメールとか)
要求されるの? >>902
>他社でいい条件で登録するにはそれなりの証拠
お前さん、社会経験ある?
その考え自体がそもそもおかしいわ。
自社で実績ない野郎を最初から重用する訳ないだろ。
条件闘争したいなら、登録後に実績積んでからだ。
日雇いバイトって、結構こういう勘違い野郎が多い。
自らを一体何様だと思ってるのか知りたいよ(笑) >>904
特に自らを何様だとは思ってないと思う。
思った通りのこと書いたらあんたにクソカス書かれただけじゃないかな。 GL2から1ってどうやったら上がれる?
次でリーダ3年目だが 少し早いけど900超えたから
その3を立てました。
ここが終わってから書き込みましょう。 >>907
回数こなせば大体上がる。
2→1は社員と責任者の一筆が必要だから、社員が回ってきそうなデカイ会場に応募するの手だな。
リーダーになってるって事は誰かしら責任者の当てはあるだろうし、社員に名前覚えられれば早い。 このあたりで改めて草の時給テーブルを見せてよ
俺なんだったかなー >>915
もう1回説明会に行ったら?
時給教えてくれるでしょ 登録しとるわあほ。
ほんとに知りたかったら電話するわあほ。
明細みたら補助で時給1040だったわ
ランクは書いてないのね
時給上げるなら採用率上げて欲しいけどな 確かにな。
時給は今のままで良いから採用率上げて欲しいぞよ。
本業はあるし他社も登録はしているけど、応募→長〜い選考中→夜中だから寝る→寝る前に見ても選考中→朝起きて見たら採用見送り。
萎えるわな。
ほんの少し前まで応募したらほぼ採用だっただけにその豹変ぶりにはいささか閉口。 >>921
ほんとに。草は端からダメ元で応募してるよ。
けど、その日の予定空けとかなきゃだしな。
他社の募集がバッティングしても草の結果を待ってから
てなことになる
前に、どうせ草落ちると思って他社確定したらダブルブッキングして、会社の後輩に行かせたよ
もちろん草の方にな!
社員見てるか
選定なんてすぐ終わるだろ
なんとかして草さい >>922
あんたの書き込み見てヒントを得た
あちこちの会社で応募しておいて複数採用されたら他の者を行かせるという
それこそグループ登録というのができればいいのにな
採用されたらこの中の誰かが来ますという 草の選考期間ってそんなに長いか?
せいぜい数日だろ?
草の会場で同じ教室担当になったのがいてその人間は欄にも登録してるというので話聞いたけど、その人間は
「草は応募から決定までが早いからいい。
欄は試験の2ヶ月くらい前から募集して採否が決まるのが試験の数日前だ。」
と言ってた 変な奴代わりに行かせて問題起きたら責任とるはめになりそうだな 試験が重なるのは年間数日じゃないか?
試験監督以外のバイトと重なるって意味?
そもそも、なぜ週末にそんなに予定入れたがる?
よくわからん。週末バイトって小遣い程度だろ。 >>926
うっかりしてた
メール見直したら草は選考期間短いわ
他社と勘違いしてたみたい
おれが草に不満なのは採用率の低さと、
応募締切の早さだ
訂正してお詫びします >>928
あんたにとっては小遣い銭程度の額でもそれが重要なやつもいるんだよ
俺もそうだけど >>930
それなら土木建築関係の日雇いやったら?
試験監督よりはよっぽど稼げるよ。
女ならキャバ、酒NGなら別の風俗。
まあそれは冗談だが、試験監督に固執する理由がわからん。
時給安いのに、拘束長いし責任重いし。
小遣い稼ぎ以外でやる価値ない仕事だろ?
このスレ、皆必死すぎるのが気になる。
日雇いバイトって他にもあるだろ… >>932
比較的楽だし単発だからでしょ。
まぁ人によっていろんな状況、いろんな価値観があるからさ.....
自分は本業あるし毎週は疲れるからやりたくない小遣い稼ぎ程度。 早上がり出来るし肉体労働じゃないし、草は交通費でるし
メリットだらけだろ
因みに俺は肉体労働も単発で入るが早上がり出来る現場なんて無いぞ。あるとしたら引っ越しか事務所移転系くらい。
通常の倉庫や工場は手が開いたら箒で掃除するとか何かしらさせるぞ あと草の良い所は勤務時間に勤務地に行けばいいんだよね
出欠確認だけして席に座って始まるのを待つだけ
他社だと出発メールだの到着メールだの終了報告だの、報告書に責任者からハンコをもらうだのと面倒くさい >>935
他の会社も入ってる現場行ったけど、その会社の人間だけなにか書かされてたな なんで某試験は頑なに3日連勤なんだろうねえ
土日必須はわかるが前日設営は希望制にして別日で説明会やりゃ簡単に人集まるだろうに
省庁のお偉いさんからの命令なんだろうけどさ >>938
しかも朝7時からとか
こう言う時こそ常連のジジババでやれば良いんだよ >>940
そう思うならあんたが応募しなきゃいいだけのこと >>935
それは多分、以前に何らかの悪い前例があったから、二度とこのようなことがないようにと改善策を打ち出した結果なんだと思いまする。
それとも、そういったことが全くなくて事務管理などが隅々まで確立されておらず、一番無難なまわりくどい手順を確立してしまったかだな。
まぁいいじゃないの。 単純で、
日雇いや軽作業がメインの会社だとそうるよ
会社のフォーマットがそうなんだよ
スポットかレギュラーかの2種類しかない
試験監督などという仕事はもともとないの
派遣会社のスポットの(設営)の派生としての業務だからそのカテゴリーだよね
業務報告書は会社で2種類しかない
スポットかレギュラーかだ >>944
単純じゃねえわよ。
派遣会社によりけり。
出発連絡到着連絡や終業連絡から業務報告書等、
一切必要ない派遣会社もある。
知ったかすんなカス。
物知り顔で出張る「長文バカ」うぜー
NG登録したいから、今後はコテにしてくれ 考え方の話だろうが
おまえはほんとバカだなあ
例外あげたらきりがないわ スポット
日雇い
設営、軽作業、
その日限りなので人格が把握されてない
当日どうなるかよめない
管理ができない
信用できない信用されてない
それがデフォルトになってるのが
日雇い中心の軽作業(設営)中心
事業展開してる会社のスタッフに対する基本的な考え方だよ
大手なら大手ほどシステムが確立してるだろ
そういうのができないほど資本が潤沢でない会社は
不十分で、出たとこ勝負になるだろうね
当日になってみないとわからない
会社の立場で考える癖がないから、そういう片面的な思考になるんだよ コテにしろって言ってんだろ?
日本語読めないのか?
お前の長文はどうでもいいわ。 そのスタッフが信用されてない当日出たとこ勝負の
軽作業受託や日雇いが事業の1本柱になってた伝統の会社は
その派生で枝分かれというかラインの試験監督業務だから
もともとの会社の伝統や考え方が踏襲されるんだよ
一個の会社の記入フォーマットはそんなに増やさないもんだよ
2つか3つ
いちばん普遍的なのはレギュラーかスポットの分類
試験監督という日雇いスポットがどこに入れるかっていったらわかるよね 会社のスタッフに対する考え方の伝統が踏襲されるって上で書いたとこがヒントで
まず
ここは他の競合同業大手会社と違ってスポット日雇い軽作業の長年の伝統から入ってない
から日雇い
だけど軽作業設営スポット作業員の流れが試験監督スポットのルーツで
その流れで業者が参入した流れ出たとこ勝負が本流なので
会社の伝統やスタッフに対する考え方が前提にないからでしょうな
それをやる必要がない
業界大手だがスポット派遣の伝統からみたら異端の部類という
今勃興してる従業員10人みたいな会社は
そこがスタートだからなそういうスポット作業員管理の伝統風土はないだろうね
プラスシステムも未整備という >>950
あんたなぁ。
全国試験運営センターのホームページを隅から隅まで見て読んでみなはれな。 >>955
お前がくだらんのじゃ
先行して立っている草専用3に
中立なうとほざきよってからに 追加募集するくらいなら最初からバックれない人間を採用しろ
いまさら募集されたって予定入れちゃってるんだよ この会社やはりおかしいよね
俺現在採用見送りの15連敗中
で、登録会開催するから誰か紹介しろ、
とメールが来る
複雑な気持ちになるわ
更新せずにさよならすべきだったかなあ? 久しぶりに草からメールきたと思ったら契約継続手続き完了のお知らせ
その前に1回位採用のお知らせほしかったな >>959
更新したからって登録解除できないわけじゃないだろ
やめちゃえばいいのに >>960
久々なのか?
違うでしょ。募集メールはつい最近も来たでしょ。 アンケートメールが届いたので回答したけど、これって特定されるのかや? >>964
URLに変な文字列くっついてるとかじゃ無ければ大丈夫じゃん?
クッキーも使ってなさそうだし
とかいってアンケートに登録番号答えてたりしてな草
あとはアンケート自体特定の人しか送ってないとかな
俺にはそんなメール来てないぞ
てか、それってそもそも応募用の「アンケートシステム」じゃないよな? なぜアンケート方式なのか?
それは急に仕事なくなってもただのアンケートですよと逃げるため >>967
登録したばかりの人ですか?
募集メールにいつメールするか書いてあるし、不採用ならサポートページに採用見送りと表示されるじゃないですか。 >>961
登録しといたって会費とられるわけじゃなし
一年応募しなきゃ自動的に登録削除されるんだからほっときゃいいでしょ >>969
キミこそそんなこと書かずにほっときゃいいでしょ(´⊙ω⊙`) レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。