【期間工】質問＆雑談スレッドPart100
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【期間工】質問＆雑談スレッドPart99
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1535942269/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 何もない30すぎの人は期間工しながら頑張って節制してできるだけのお金を貯金して満了後にフォーリフトの免許でも取って地元で物流の正社員になるのが一番懸命だよ >>682
そうなのか、教えてくれてありがとう
>>672
そういうことらしいから社員目指すならアイシンってことになるね >>682
訂正
× >デンソー、ガイシは満了金手厚いからずっっと社員のまんまで構わないから36でも両方受けてみれば？
→→○ ずっっと期間社員のまんまで構わないなら
ただ、あくまで35とかってのは目安だよ
デンソーでもガイシでも飛び抜けて仕事できて職場での班長係長以上に気に入られて前職までの経験などを総合的に考慮して優秀と認められれば40過ぎても期間から社員になれてる人材も稀にいるってのは実例として挙げておく
質問主さんがメチャクチャ優秀で36で期間から始めてガイシかデンソーで1年くらいでアッサリ社員になる可能性はゼロとは言い切れない
ただ、社員登用枠から考えるとアイシンawは年間で何百人って人数が期間から社員になってる
さらに40以上でも能力ある主なら社員になれてる
2年11ヶ月期間のまんまで節約して満了金含めてお金貯めて別の仕事探すならデンソーやガイシは半年ごとの満了金高いから悪くない
でも36で40過ぎてからまた仕事探すの不安で確実に社員なっときたいならawかも >>685
色々詳しく説明ありがとう御座います！もし分かればなんですが、三菱やマツダも社員なりやすいみたいなんですが、そのあたりと比較してもアイシンがいいんですかね？ >>686
三菱はゴメン、行った事ないわ
噂では社員なり易いって聞くけどね
仕事はそれなりにキツいって聞く
だから高い入社祝い金の餌で求人募って期間工集めるけど仕事キツくて離職率もそれなりに高いと
自動車メーカーの三菱よりか
部品メーカーのデンソー、aw、セラミックのガイシのが作業負荷は軽いとは予想 社員なりたいんならフタバ行けよ
全然話題ならんけど地元の奴めっちゃ社員なってんぞ フタバ産業って社長変わってからは以前のようには残業やり放題で稼ぎ良いってのが出来なくなったっしょ
ライフワークバランス重視とかで 社員になった所で工場じゃ結婚は無理だろ
日産の50代の社員半分独身だったぞ
班長まで独身だったｗ
日産の社員でも結婚出来ないんだな 大企業の正社員が結婚しなくて、
誰が結婚するだって感じだわな
これがアベノミクスかよ 社員登用とかは特に興味がないんですが、おすすめの部品メーカーとかはありますか？
ちなみに期間工未経験の女です。
アイシンAWを考えていたのですが、社員登用目指さないならあまり評判が良くないようなので…。 女ならデンソーかアイシンしかないだろ
自動車組み立ては男の仕事
アイシンでも祝い金20万、契約更新手当14万と
俺が行った3年前より待遇アップしてるわ
残業キツイけどな
デンソーも残業40時間は当たり前 デンソーは沖縄の女ばっかり
未経験だとまず受からないだろうね
アイシン行けば？ 嫌なら半年で辞めればいいだけ
半年くらい我慢出来るよな？ >>690
日産は工場の社員でもそんなに給料高くない
デンソーはトヨタ系列で工員でもかなりもらってる、なのに40過ぎて独身のおっさん多い
金余ってるからBMWとかaudi乗ってるんだよなw
女作れバカ アイシンの班長2人とも若くてかっこよかったけど
あの工場で20時まで働いてたら結婚は無理やろな
勿体ない 昼飯にカップラーメン食ってるからすぐ独身だって分かるぞｗ >>693
>>694
ありがとうございます。
アイシン行ってこようと思います。
デンソー大変なんですね。 デンソーは女子高みたいな雰囲気だったよ
２０代前半の若い沖縄人の女ばっか
沖縄から人採用すると国から補助金出るんだと
俺と一緒にアイシン入った奴満期で辞めてデンソー受けに行ったみたいだけど
落ちたって言ってた
沖縄以外の未経験だと採用されないんじゃないかな そうなんですね。
デンソーは女子でも一部屋を区切った寮だと聞いたので、それならアイシンAWのほうがいいかな、と思いました。
アイシンでもAWより精機のほうが良いとかトヨタ紡織が良いとか、調べれば調べるほどわからなくなって…
とりあえずAWに行ってどうしてもダメなら他に移ることも考えてみます。 女子寮なんてawにあったか知らないけど
最初の期間工やるなら入りやすいとこがお勧めだよ
半年我慢すればちょっと使っても１００万はゲッツ出来る 俺のいた今川寮は完全個室だったけどな
風呂狭くてゴキブリ出たけど アイシンAWは女子寮？というか、女性はレオパレスとかそういうとこらしいと聞いたので。
開業資金を貯めたいのでできれば転々とせず一ヶ所で三年近く働いてから地元に戻りたいので、あまりにもきつくて続かないところではなくそこそこの大変さでそこそこ稼げたらいいな、と思っています。
採用されなかったらもとも子もないので、入りやすいのは大事ですね。 入社の時女子何人かいたから大丈夫じゃね？
俺の班にいた女子は検査やってたわ
３年かー、頑張るね むしろ女子が多い職場の方が地獄だぞ
女子が少ない方が優遇される 3K職ならいくらでも正社員あるだろ
選り好みしすぎ 今までも女性ばかりの職場で嫌な思いはしてきたので、期間が決まっていると思えば我慢できると思います。
スバルも考えていたことがあったのですが、しばらくデスクワークばかりの仕事をしていて体力がかなり落ちてしまったので、女性が多くて大変でも部品メーカーのほうが安心できそうです >>705
アイシンで気構えたとこ申し訳ないんだけど、女性の未経験だったらほぼ通常勤務の部署決定だよ
月総額25万だとしたら手取り20万…半年の満了金も六万、貯金目的ならもっと良いとこありますよ… >>691
水道利権が民営化されたから、これから外資が買い占めフッ素添加やら値上げやら
TV局も外資比率が高い
日本銀行も民営の株式会社化されてて紙幣の発行すると国が借金が増えるシステムだ
俺たち期間工には関係ない話しだったな。 >>710
あらら…そうなんですね
アイシンは残業多くて大変と聞いていたので辛いのを覚悟して行くつもりでしたが、通常勤務ということは残業があまりないということですよね
とはいえ他が浮かばないのですが、おすすめのところはありますか？
もしなければ経験ありと言えるようにとりあえず半年行ってみることも考えたいと思います >>712
二交代で残業あるとこは基本忙しいとこ
だから工場慣れてない未経験者は疎遠されるよ、尚更女性ですし
それと全てではないですが残業減ってます
入寮するのであれば寮費一万掛かるので満了金は自動的に消えます
初回半年だと、なぜ更新しなかったのですか等次回突かれるので最初から行かないほう良いですね 日野は女の子受かりやすいよ
ホンダも女多いけどたぶん日勤かな
部品メーカーじゃなくても検査とかピッキングだろうから体力面は心配しなくていいと思う >>713
>>715
ありがとうございます。
今現在の事情とかは調べてもなかなかわからないので教えていただけて助かります。
日野は意外でした。まだあまり調べられていないところも多いので調べてみます。 >>719
プライムアースは3班2交替
一日12時間拘束(残業扱は1.0H)
デスクワークやって体力ブランクある女子に一日12時間縛りはキツいぞ
どうぜ同じ12時間拘束されるなら定時8.5(休憩含む)で残業3.5のアイシンとかの方が手取り高い
プライムアースは手取り安いのに疲れるぞ
お得感が低い あと5時間何しようっかな
miwaのミューズノート録音した 部品メーカーは物が小さいから楽とか嘘だからな。数は多くて速いし、鉄製の部品はまとめて箱に入ってるから重い。
楽だと嘘ついて送り込みたがってる輩がいるな。
多分、ここに名前が挙がってる不人気メーカーが、必死に細工してるんだろうなw つーかここは基本的にウソが多い
たかがいち期間が
自分の狭い世界だけで語ってる 0コンマ何秒の世界を争い続けてる車体メーカーよりマシだよ
しかも車体の子会社だとアイシンやデンソーより待遇が下とかザラだからな >>723
嘘っていうか個々の経験だろ
人の価値観や感覚の境界線は違うからな
教えてる社員だって言ってる事違うんだからそんな事言ってたら期間工なんて出来ないわ >>715
ホンダの女は普通に交替に放り込まれるしライン作業やるけどな
何時の時代の話だよ 【社会】「だまされたと思った」･･･日本には来ないとベトナム人実習生、新在留制度で労働環境は変わるか★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542334640/
この国終ってるなぁ アウトソーシング行ってきたんだけどジヤトコ、人が一杯で来年まで入社出来ないって本当ですか？ 本当なんじゃない、ジャトコってORJでしか扱ってないもんね 日総工産からも行けるのか、ごめんごめん
頑張ってね >>730
それなら他紹介されたはずだろ
何処紹介されたよ 最初直接雇用があるの知らなくて
人材派遣会社通して面接受けることになってたんだけど
何か派遣会社の対応や担当者口の聞き方が気に入らないから
そっち蹴って直接面接行こうと思うんだけど、エントリーしても大丈夫かな？
もう派遣会社通して話し行っちゃったみたいだけど 気にせず履歴書持って説明会に行ってみたら
なんにしろそれから一週間たてば結果がわかるから
説明会の時の面接で派遣経由で就業予定でしたが派遣会社が横暴で不安だったのでこちらに来ましたって正直に言ったらいい ハケンの担当者こそ何か勘違いしてないか？
応募者の年齢や工場経験考慮してより採用される可能性高そうな案件紹介するのはビジネスとして当然なのはわかるんだが
「○×←社名、は今忙しくない」とか、ネットや時事ニュース見りゃ明らかに嘘ってわかるような虚偽言って応募者を目眩ましさせようとする
ハケンの担当者は態度悪いし生意気 トライアングルジャパンつ〜会社に面接に行ったけど
時給１０００円のとこは紹介出来ないとか抜かしやがった
時給１４００円のとこ探せばあるのに
アイシンawに行ったわ馬鹿じゃねーのあいつ等ｗ 時給１０００円以下で働くバカがいるんですか〜？
トライアングルジャパンさんよｗ 期間工というと車系が有名ですが電子部品系で有名なのはアルプス、村田以外にどこがありますか？
腰が悪いので先に電子部品のほうで面接受けて見ようと思ってます
現状のままだと住居が無くなるので、仕事貰える上にレオパレスなど完全個室に入れる環境なら御の字です 12月から勤務なら翌月払いになるだろうし源泉徴収表を出す必要はないね
もし今月数日でも働いて12月に賃金が発生するのであれば出さないとダメなんじゃないのかな 年末調整っていつまでハロワ行って手続きするんだっけ？ 調べたら月末締め翌25日払いだから12月入社だと源泉必要ないのか
いいこと聞いたわあんがと 某会社の期間工を9月に満了したけど、源泉徴収とか催促するの嫌だから来年から本気出す！
そこそこ貯金出来たし、失業保険受給の手続きはしてない
保険の任意継続を後期分前納したから3月までに多少時給低くても次を見つける予定
駄目なら失業保険貰うわ >>749
年末調整にハロワは関係ないぞ
12月に年末調整しなかった場合は、年明け2月から3月の間に税務署で確定申告だ 期間従業員使うような会社は催促しなくても送ってくるんじゃね？
そして手続きは早めにやっとくほうがいいでしょ、どうせ暇なんだし >>628
祝い金貰ってトンズラな奴はいっぱいおるぞ
祝い金、満了金まで出さんと人集まらんのが現状、以前より外国人労働者増やす方向に進むから
日本の期間工は減ると思うよ >>754
現場のゴミ社員は日本人期間工の質の良さに気付くんだろうなぁｗ
色々楽しみだわｗｗｗ 外国人は日本人みたいに小さい頃から奴隷教育受けてないから使いづらいよ。 日本語わからないでしょ？論外だと思うよ
簡単な作業割り振られて日本期間にしわ寄せくると予想 リーマンショック以前、ブラジル人の期間工いたみたいだけど、どうだったんでしょうかね？ >>751
時給低いどころか休みもないよ
週休1日だけ
週休1日が嫌だから期間工に戻ったわ俺は >>761
日系で多少は日本語理解できてる人が多かった。あくまで俺の周りだが >>756
外国人のほうがタフ。単調作業なら慣れれば日本人より働く。
ちょっと難しくなれば難しいが、中には日本語ペラペラの頭の良いのもいる。
まあゴミあちこちに捨てまくったり、細かすぎることはしなかったりはあるけどな。 来週日産の面接だけど答えんの志望動機だけでいいのか
自己prとか長所短所とか言うのか と思ったらゴーン逮捕されてワロタ
これ面接大丈夫なんですかね・・・ 怒鳴られっぱなしで心が折れそう
先週入ったばかりなのに ずっと接客業だったから工場の空気というか雰囲気に馴染めない
みんな恐く感じて何も喋れない
泣いてばっかり
>>770
そんなの恐くてとても… 追浜行こうと思ってたけどゴーン逮捕でどうなるかわからないな >>771
接客に戻ればいいと思うよ
所詮単発バイトみたい(期間や時給はいいけど終りが存在する)に割り切れないと >>775
まとまった資金が必要だから泣きながら頑張るよ・・・ リコール騒ぎよりまし。CEOが脱税目的しようが物は変わらない >>777
あの時って九州の工場以外は動いてなかったろ確か https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181119/k10011716681000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_005
派遣労働の悩み 20日から全国で電話相談
2018年11月19日 22時35分
派遣労働者から「契約期間の満了と同時に雇い止めにあった」といった相談が相次いでいることから、
労働問題に詳しい弁護士が無料で電話相談に応じる「派遣労働者の悩み全国ホットライン」が今月20日から順次、開かれます。
これは弁護士などでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」などが今月23日の「勤労感謝の日」にあわせて行います。
平成27年９月に施行された改正労働者派遣法では、１つの企業で派遣労働者が働くことができる期間を原則３年までとした一方で、
「その後も働き続けたい」と労働者が希望した場合、人材派遣会社には派遣先の企業に直接雇用を依頼したり、派遣会社が正社員などとして雇用するといった対応が義務づけられました。
しかし、法律の施行から３年がたち、こうした義務が守られずに契約期間の満了とともに雇い止めにあうケースも少なくないため、
「仕事を続けることができない」といった相談が相次いでいるということです。
電話相談会の開催場所と日時、問い合わせの電話番号は次のとおりです。
（リンク先に続きあり) 素材科に配属されました。かなりキツイです。ここってハズレですか？ちなみに残業も多いもよう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
