>>953

ミスの解決策は厳しく注意したらなんとかなるもんじゃないから、その都度フォローってのが対策なんじゃね？
厳しく注意なんかやっぱり相手によってしにくかったりすし、モチベーション下げたり、まぁ辞められると一から指導仕直しだからね。

ミスしても怒られないからって気抜き過ぎると更新なしもあり得る。