バックレますた Part 167
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
Q、制服はどうすればいいの？
A、洗濯してきれいにたたんで郵送しましょう。
クリーニングなんてしなくておｋ。
送料を安くするためパンパンに詰め込もう。
着払いの受け取り拒否が恐くないなら着払いも可。
Q、親が電話に出た！
A、バックレは違法ではないことを親に言い聞かせましょう。
それでもダメなら親からもバックレろ！
ちなみに、親や親戚から扶養を放棄されると生活保護を受給できます。
詳しくはフリーターユニオンまで。
Q、給料が振り込まれなかったせいで電気・ガス・水道を止められた。
損害賠償で相手を訴えたいけどどうすればいい？
A、一度の審理だけで判決が出る「少額訴訟」がおすすめです。
簡単で便利な裁判です。詳しくは下記参照。
〜少額訴訟〜
http://www.courts.go.jp/cgi-bin/namazu.cgi?query=%BE%AF%B3%DB%C1%CA%BE%D9;search=%E6%A4%9C%E7%B4%A2
前スレ
バックレますた Part 165
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1515847821/
バックレますた Part 166
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1521561701/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured ＳＳ級バックラー
売上や商品を強奪した後、放火やその他暴力的手段により己の存在のみならず店舗の存在まで消してしまう恐ろしい存在
Ｓ級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
バックラーからも畏怖の対象として見られている。
Ａ級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、
売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
一部からは熱狂的な支持を得ている。
Ｂ級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級
バックラーと比較すると少数である。
Ｃ級バックラー
入って数日、もしくは１，２週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
抑えられるため将来性バツグン。
ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、
かなりの判断力は要求される。
ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在
したのか？職場に、自身の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は黄金聖闘士に匹敵。 親不孝で情けないお一人様人生だろうが
せめてにっこり笑って最期を迎えるための一般常識集
民法627条で2週間前に辞めると言えば2週間後には契約解除で辞められる。理由は必要ない。
契約解除後に働かせようとするなら、労働基準法5条の強制労働になり、10年以下の懲役か300万円
以下の罰金。
民法
第627条
１．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
労働基準法
第５条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
第117条 第５条の規定に違反した者は、これを１年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円
以下の罰金に処する。 1週間の出勤日数が違ったり、1日の労働時間が違う等の契約時の条件と実際の条件が違う場合、
即時に契約の解除(＝退職)が出来る。
労働基準法
第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
バックレても給料の全額支給の原則で、給料は全額払わないといけない。
天引きしていいのは一部の税金のみ。
銀行振込でも最後は手渡しの所もあるが、給料は原則手渡しなので取りに
行く必要がある。
労働基準法
第24条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 (略)
第120条 次の各号の一に該当する者は、30万円以下の罰金に処する。
(略)、第23条から第27条まで、(略) ■日本人労働者は奴隷
アメリカのレジのバイト
http://i.imgur.com/KXz9v8n.jpg
・客がいくら混雑しても気にしないから1人で回してる
・スマホでゲームに夢中
・時給15ドル
日本
・時給700円
・座るなんてありえない
・常に走り回るように動かないと給料泥棒、サボってると罵倒される
・少しでもサボってるように見えると、客が写真を撮って会社に通報することもｗ
・職業差別が酷く、低賃金の仕事は働くだけでバカにされる始末
GWに香港行ったけど
あっちのセブンでは
オバさんがコーヒー飲みながら座ってレジ打ちしてた
人を人と思わない逝かれたキチガイ奴隷国家日本
今度は残業代が無料になります ■「嫌ならやめろ」と言われる
仕事の量は経営者が一方的に決めるものではなく、労働者と経営者が一緒に決めるもの
「この程度のことはやるのが当たり前だ」というのは、会社側の勝手な都合や主張であり、何の効力もない
そして、この仕事量が異常で会社をやめるとなると、労働者には実質、損害が発生する
就職の為に使った時間、各種手続き、引っ越しの費用等、見過ごせない量の無駄が発生することになる
会社側の一方的な「嫌ならやめろ」という理論は明らかに不当であり異常
やめてほしいのであれば、これらの損害をカバーする慰謝料等を払ってもらいたい
■「労働者は会社のお世話になっている」 ←この考え方は異常
労働者と会社の立場は対等
労働者が居なければ会社は運営できない
会社の運営は大変だと言い出す経営者がよく居るが、
会社の運営が嫌、大変ならさっさと会社を畳めばいい。だれもお前に会社経営を強制してない
実際は奴隷労働等の違法企業で金が儲かるから運営してるだけだよな？ 999 返信：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2018/07/06(金) 12:23:31.57 ID:JI2EXBCt
>>997
負けるの2回目じゃんお前
勝ち負けに拘っているこの人は何の勝負をしているんだ？ 無職歴2年3ヶ月（30歳）の俺が某大手居酒屋チェーンのホールスタッフの正社員採用に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、7月2日に早く仕事覚えて店長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんから注文取って来て、その料理を運ぶ仕事だと思ってたんだけど実際は全然違って
酔っ払いに絡まれるしトイレのゲロ掃除させられるしずっと立ってないといけなくて足痛くなるし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに店長が明日からはもう2時間早く来いだとよ。早出残業代など一切なし。
むかついて5日からお店行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>7
そういうことを言うなら「モチベーションアップ株式会社」で画像検索しないことを強くお勧めする
どんなに高いモチベーションを持って働いている人でも明日バックレたくなるだろうから 人が多い職場だったらバックレとかあってもわからないけど
先輩が4人しかバイトいない店でバックレしやがった、しかもバイトで一番入ってて一番仕事できるやつ(笑)
その前日まで社員が応援で一人増えることになって喜んでたのに
理由がわからなすぎて怖い
俺はLINEブロックされてた >>15
嫌になったからやろ
たまに俺はこんなところでなにやってんだ？って思うときアルやろ？
バックレなんてふとした瞬間訪れるんやてで これからは「糞コテ消すなニートボール」ってレスすればおkやね バックレは仕方ないが、退職の意思だけは何らかの形で伝えた方がいい
そうしないと会社も切るに切れないから
仕事に来てるうちならともかく、バックレた奴の退職を認めない会社なんてまずない
郵送でも代理人でも何でもいいから退職届出せばそれで終わりだよ
そもそも会社側に退職の意思を拒否する権利はない >>16
それはあるけど...
すごいまじめーな人だったし
貯金の目標があってバイト副業で働いてたから
バイトやめるという行為自体が矛盾してる >>20
よくわからないな
バックレはバックレだろ >>20
事業者に退職の意思を拒否する権利はある
懲戒処分として解雇するためにな >>20
またそれか
お前だけ勝手にやれよ
バックレってのはフィーリングなんだよフィーリング 無職歴4年3ヶ月（37歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、7月2日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて5日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>26
同じ文のところあるからNG余裕だよおばかさん 無職歴5年5ヶ月（32歳）の俺が某大手居酒屋チェーンのホールスタッフの正社員採用に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、7月2日に早く仕事覚えて店長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんから注文取って来て、その料理を運ぶ仕事だと思ってたんだけど実際は全然違って
酔っ払いに絡まれるしトイレのゲロ掃除させられるしずっと立ってないといけなくて足痛くなるし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに店長が明日からはもう2時間早く来いだとよ。早出残業代など一切なし。
むかついて5日からお店行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 退職届を出した相手を懲戒解雇に出来るわけないだろ
懲戒解雇にするには正当な理由が必要なんだよ
何の届もなく長期間にわたって音信不通だとか、会社の人間に暴力をふるったとか、
犯罪で警察に逮捕されたとか、そういうのじゃないとダメ 退職届を出したらバックレじゃないし
それ単に辞めただけじゃん
むしろ出すだけ、まだ律儀な方
メールで「辞めます」と伝えて次の日から来ないとか普通にあるぞ 俺も昨日仕事バックレてきたわ
理由はなんか飽きたから。唐突にやる気が無くなる時ってない？
続くときは６年以上続いたりしたんだけどなぁ〜。またバックラーにジョブチェンジしてしまったわｗ すぐ怒鳴るし いちいち突っかかってくるやついてうざくてバックれようとしたけど誰よりも汗流しながら猛烈に働いてる店長を見てたら バックレ出来んかった
結局2週間働いてちゃんとやめた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
