なんとなくユニクロの狙いが読めてきたな

倉庫の自動化、機械化での生産性の前年同月比向上をアピールしたい
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生産性の高い人間や多工程ができる人間は邪魔
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レギュラースタッフを増やすと生産性が高くなるので
常にスポットを入れて生産性を下げる
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性格、行動に問題のある人間をリーダーにしてレギュラーのやる気を削ぎ
同じ作業だけを続けさせて長期で働く気力をなくさせる。
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どんどんレギュラーが辞めていつまでも生産性低いままｗ
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来年の今頃のユニクロ経営陣「機械化、自動化で人件費の削減、生産性の向上に大成功しました」
と大アピールｗ

もしかしたらK原やS水やY代にはレギュラーがやめる度に報奨金が支払われてるかもよｗ