他店の成功事例とかはどうでも良いけど、それを何の分析もせずに水平展開するのやめて欲しいわ
主任の能力とか維持する人員とか何の条件も考慮せずに「これからこうすることになったから」とか馬鹿らしい
現場混乱させるだけ混乱せて2週間経てば元に戻るのだから最初からやらないで欲しい