【AEON/イオン】まいばすけっとでアルバイトPart33
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まいばすけっとは、イオングループのまいばすけっと株式会社および
イオン北海道株式会社が展開している都市型小型食品スーパーマーケットである。
質問禁止ではありませんが、質問スレでもありません。
・仕事始めは誰でもわからないことだらけですし、誰でも忘れてしまうことがあります。
そういう時は出来るだけ現場で他のスタッフに聞いて教えてもらうか店舗に置いてあるマニュアルを読んで覚えましょう。
・スタッフ同士での会話は意思疎通を図って円滑に業務を進める上でも大いに役立ちます。
｢基本的な仕事内容｣
･レジ ・清掃 ・品出し
｢参考情報｣
･当然ながら入れる時間が多ければ多いほど採用の可能性は上がります。
･ジーパン･髪色の派手な染色･アクセサリー類は禁止です。 上は襟付きシャツが必要になります。（カーディガン等を羽織るのはOK）
･基本事項として荷物の搬入･品出しが計3回、農産便が1回、冷凍便が1回あります。（店舗によって到着時間や回数が変わります）
･自動釣銭機なので基本的には計算間違いや遺算は出ないので安心です。
･採用が決まったらトレーニングセンターでレジ操作の“基本”を教えてもらいます。
店舗配属後はレジ以外にの業務もあり、覚えることは格段に増えます。
まいばすけっとの残業について
https://imgur.com/a/gfc1x
>>950を踏んだ人は必ずスレ立てを行って下さい
立てられない場合は絶対に踏まないで下さい
■前スレ
【AEON/イオン】まいばすけっとでアルバイトPart32
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1516363520/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>100
>>101
世界八大不思議のひとつだよな。
なんなのあれ？ 時間ジャストにあがるとイライラするBBAなんとかして
時間余って、途中で農産きて少し手伝ってあげたら、全部やると誤解してるのか他のところさっさと処理してて、農産途中だけど時間だからお願いしますねって言ったり舌打ちされたw
もう二度と手伝わないから 逆に時間ジャストに上がらない方が問題だと思うが
1秒でもサービス残業したくないし自分のワースケ終わらせたら人の分のワースケを手伝うこともないな
時間余ったら適当にレジから離れた場所の前陳とかしてればいい いるよねそういうBBA
うちは互いに気持ちよく仕事したいから
普通に手伝うし、時間が来たら「ありがとう！もうあがって下さい。お疲れ様」と言う ホットドリンク、毎年売れ残って困るんだが、今年はいい感じに寒いので売れてるね ホットドリンクや農産の撤去もれ、シールの貼りもればかりのクソ意地悪い性格の5年位働いているババア
店長向きだな すごいBBAもいるんだな
お互いに手伝ったり、時間来てるの気がつかない状態(飲料補充してたり)だとすぐ教えに来てくれるし、今の時期風邪引いたりして声だすのキツかったらワースケ交代もするし、うちはほんと平和だよ BBAは旦那の稼ぎが悪く、社会性ないので更年期で発狂し思い通りにならないことは全て他人のせいにし、のらりくらり働く可哀想な人だから
ｱﾜﾚﾐ。 >>101
うちはピンポン押してレジ応援呼ぶと並んでた客がサーーっと売り場に散らばって駆けつけてくれた同僚と気まずい雰囲気になる。 いっっっつも勤務計画表が間違えてるんだけどちゃんと働いた分の給料振り込まれるよね？ >>119
ちゃんと出退勤のスキャンしてれば大丈夫だよ >>120
ありがとう。安心した。
スキャンした出勤退勤の時間とか給料に関することって店長はいじれないよね？
一番信用出来ないの店長だからさ。 いや打刻は修正出来ないと思うけど
勤務時間は修正できるよ
打刻と勤務時間は別
過去に後の人が遅刻して残業したのに定時扱いになってた人もいたみたいだし
俺も給料間違ってて修正したことある
ちゃんと勤務実績表と給与明細と振り込まれた金額確認したほうがいいよ >>121
わざわざブラウザ変えてどうしたの?
ng推奨
ﾜｯﾁｮｲ 5b2a >>122
本当は休みなのに勤務計画表が出勤だと
欠勤扱いになってしまうから、計画表を貰った時点で修正依頼した方がいいよ
確か有給に影響するんだったかな
確かに>>123の例はあるね マジかよ店長変わってから一年、
勤務計画表貰ったことねーぞ
エリマネにチクるべきか？ チクっとけ、普段の仕事が悪ければ異動になって二度と顔を見ずに済む >>123
えええー
じゃあ毎月勤務実績表と給料明細印刷して計算しなきゃならんのか。
疑いながら働くの疲れるわ。 自分で印刷すればよくね
最悪ワースケでも確認できるし >>122-
勤務実績の印字はデフォついでに明細もだな
お兄がとある地方のマックスバリュ（イオングループ）でバイトしてるけど店長が飛ばし（実績をいじってた）やってたんだて
コミュの人が出退勤の時間をメモってたんだけど計算が合わないから実績印刷して判明したらしい
お兄も休日に間違えて出勤したとき副店長に入店・出勤スキャン消しとくからと言われたらしい 雨だー
モップ掛けやだー
滑りが悪くて重いんだもーん そりゃ水を吸収してるんじゃなくて水を伸ばしてるだけだからな ★毎日１万円（月30万円）を稼ぐ手順★
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25100円払えば綺麗でそこそこ広いとこに住めると聞いたのですが 深夜の人が日々の文句を書いてあちこちに貼ってるんだけど、そんなことする時間あるならゴミまとめたりレジ前の箸の補充とかしてほしいと早朝の我々は思ってる。 書いて思ったが深夜の人にも苦労あるだろうな。
勝手なこと書いてごめん。 深夜は駅近の金曜夜とかは客がきれない
たまにDQNも来るからそういう面がキツイ 日々の文句をあちこちってそれはそれでどうかと思うよ 怖すぎだろ ここのお店って、固定シフトだから夏休み期間だけ休むとかできないよね？
年末年始は出れるし、お盆やGWもでれるんだけど…店長次第？ 代わりの人探して交代してもらうか１ヶ月以上前に店長に有給申請したら休めるよ 配送関係が全部午前中に来るせいで早朝～午前シフトの負担がきつい
午後に買い物に行ったときレジで暇そうに立ってるの見るとものすごく腹立つ
なんだろこの不公平感 労使協議の議事録読んでんだけど、組合「運動会やろ！ 全員参加で?」にワロタ
労働組合もパッとしねぇなｗ >>150
うちも！
全部の便が午前中に来る。
品出しも全部終わらせる。
ウォークインの中の飲料が少し残るくらい
早朝からロングで入るともうヘロヘロ。
午後は清掃くらいしかないんじゃないかな。 午後は曜日によっては売場変更や改廃があるけど、センター便がないなら余裕だよね
そんなに頑張らなくても午後に飲料だけやってもらえばいいのに あー
今日はテンパって酷いサッキングをしてしまった。お客さんごめんなさい
おにぎり潰れていませんように 今日ｵﾚ!女の子から告白された!(笑)
何かなと思ったら相手が顔赤くなりながらいってきたよ
オレも身体がだんだん熱くなって来て
顔が真っ赤なったった（笑） 今月で別店舗出勤は終わりだって言ったくせにまだ出勤させ続ける！ このまま馬車馬のごとく働かされて出勤時間をじわじわと増やされていくに違いない。休日にも出勤催促の電話を鳴らしてくるのは本当に勘弁してほしい
学生は毎日暇なわけじゃないんだよ >>168
漬物が膨れるのは発酵してるからと聞きました。でも側から見るとふとした拍子に容器が割れてしまいそうでハラハラしますよね…アレって廃棄じゃ駄目なんでしょうか 冷凍食品パンパンに膨らんでることあるんだけどこれはなんなの？ >>0169
全く同じ
休日もお構いなしにしょっちゅう出勤要請TELがくる
その日は断ってもまた翌日別の件の出勤要請TELがかかってくる
あまりに多いし嫌で仕方ないから俺はもう辞めるよこんなブラック会社 人足りないなら増やせバーカ
一人欠けたら営業できなくなる時点でおかしくない？ ４月一杯でやっとやめられる。
店長変わってからシフト改竄されたり、嫌われてたからいい機会だしやめようと思う。
質問なんですが、退職の時に出す書類って必ず1ヶ月前に書かないと無効になったりしますか？初のバイトだったので不安です。 >>176
無効になることはないけどなるべく早めに出した方が手続きも滞りなく進むから出してあげて >>177
ありがとうございます。
書類の件は店長に退職について話したら、４月一杯でやめるなら、書類はまだ先でいいと言われたのですが、入社テキストには退職の30日前に出すと書いてあったので、期間が過ぎると無効になるのかと思い質問しました。
大丈夫そうなので、書類は近くなったら貰おうと思います。 >>178
有給は勝手に使われてたので、大丈夫だと思いますが、一応確認しときます。ありがとうございます。 勝手に使われてたて、、
休みの日に有給消化してくれていたんだからそれは感謝位しなよ。それさえもしない店長だとそのまま消滅する店舗だってあるんだから >>181
確かに。自分の認識が間違ってました。
消えるより使ってもらったほうがいいですよね… 出勤日に使われて休まれたくないから勝手に使ってるだけだろ
感謝とかアホか 有給は2年で無効になるから、そうなる前に休みの日を有給にしてくれるんだよ
お金に代わるなら良かったじゃん
それが嫌ならこの日に取得したいと言えばいいし、出勤要請が受けられないなら断ればいい 出勤じゃない日に毎度毎度電話かかってきて出勤要請されたら誰だって嫌になるわ
断ればいいって問題じゃない
何のためのシフトだよ
人を増やすなり社員で穴埋めするなりしろ
人手不足の負担をバイトにかけるな甘えるな 突然休む奴が一番悪いのに結局真面目にシフト出てる人間に迷惑と負担がいくっていう理不尽 なんで電話に出るんだよ
ガン無視すればかけてこなくなるぞ
最初のうちは何回かかけてくるけど
電話してくるのはあっちも仕事なんだし仕方ない
本職の成績がかかってるからそりゃ必死になるよ
でもこっちは所詮学生バイトだから無視する 電話に出ないに賛成
どうせ出勤要請の電話なんだし休みの日にまで電話に出る義務も義理もない
ましてや電話に出ないことを責められる理由もない 自分も電話には出ない
いきなりの出勤要請だからね
便利に使われてる人何人か居るけど
ギリギリのメンバーで組んで誰かが休めば誰かに迷惑かかるシステムになってるのは
こちらのせいじゃないからな
サポセンみたいな役に立たない奴らを辞めさせて人増やすべき いきなりの出勤要請、しかも誰かの穴埋めなのに時給上がるわけでもないし全く旨みがないもんなー
緊急出勤要請の場合は時給50円なり100円なりアップするとかの好条件でもない限り頼まれた方は迷惑なだけだよな
人件費とことんケチってギリギリの人数で回してるからこうなるんだよ 緊急出勤して時給アップなんてやったら誰も固定で入らないだろ？あまりにもアホな提案だぞ、さすがに。逆に月何時間以上勤務したらボーナス幾らか支給とかあればね・・
突発は自分もそうなる可能性があるからお互い様だわ。むろん、頻度の問題はあるけどね。 >>0194
わかってるよ
それくらいの旨みがないと緊急出勤なんて誰も引き受けたがらないって話
ボーナス支給はいいかもな
突発は月1程度なら俺は許容範囲かな
毎度毎度はさすがに上も管理できてなさすぎ ボーナス支給には賛成だけど86時間入ってるは場合はどうなるんだ？
SIの店舗に必ず1人サブマネを置くようにしてほしいわ。もしくはエリア内循環のサブマネを5、6人用意して対応出来るようにして欲しい 急な出勤ではないけど、人手不足で今週末出れる？ってほぼ毎週かかってくるの勘弁して欲しい
せめて出勤のとき声かけて欲しい
なんでわざわざ電話やねん
こないだなんて通常シフト+30分お願いできる？って言われてどうしても無理だったから断ったら同じ時間に入ってるBBAが引き受けたらしく嫌み言われたわw
イヤミ言うなら休んだ学生か、人を増やせない店長じゃないの？
他のバイトに目星つけ始めてるから来月でやめちゃおー 俺も人件費削減で人少ないの嫌になって別のバイト始めようと思ったけどこのぬるま湯みたいな環境に慣れすぎて1日で辞めたくなったから気をつけろ >>0197
ほんとそれな
こないだ電話無視して出勤したら今度はわざわざ店舗にまで電話かけてきて＋30分延長のお願いされたわ
用事あって無理だと断ったらじゃぁもう1人に変わってって言われてそいつが頼まれてた
人手不足なら社員総動員で現場の穴埋めしろよなー
長くいるバイトに聞いたけど無能社員採用し過ぎて現場の人件費ケチってるって話だわ
なんでその尻拭いがバイトに来るんだよ 総出したら会社が成り立たないでしょうよ
ただ社員の人数は少ないような気がする
最近ようやくサブマネ配置が始まったけど
全てのシフトフォローなんて無理じゃん
まずは売上の悪い店の閉店時間を早めるとか定休日儲けるとか対策して欲しいわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
