【100円】キャンドゥでバイト part28
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キャンドゥでアルバイトしてる人達のたまり場です
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【100円】キャンドゥでバイト part27
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次スレは>>980が立てて、ここでお知らせして下さい 派遣てさ 平気でドタキャンするんだな!
そのせいで 急遽10-21時勤務とかありえない
びっくりしたわ! そうそう、店を空にして帰れないもんな、残るしかないもんな、ホンと残酷。 ちょっとしたアクセサリーやネイルとかも
許して欲しい
身だしなみ規律がまるで中学生だよ
少しくらいお洒落したい 昔、自社商品のシュシュやバレッタしてた時も地区担当に怒られたよ。。。 オフィスネイルくらいなら許して欲しい。爪ボロボロの人よりネイルしてた方がよっぽど身なりに気を使ってるんだなって思うわ 本当だよねー
自分ダンボール触り続けてるせいで指先ボロボロ… シュシュやバレッタてダメなの?うち普通にやってる
纏めろというだけでゴムでという指定はなかったと思うが…
一部しか纏めてないとかで叱られたんじゃなくて?
アクセはぶっちゃけ仕事の邪魔だから別にいらんだろ
どんだけ動いてないんだコイツと思われるだけだぞ
ネイルは透明の爪保護のヤツならいいしハンドクリームもOKなんだから
ボロボロになる前にケアしとけ
どうしても仕事中にお洒落()しなきゃ気が済まないなら化粧品の販売員でもやれば… バイトする時説明されたはずだよ
髪はしばれ、髪色はここまで、アクセは結婚指輪のみ、ピアスやネックレス?必要ねーだろ
爪は何ミリ、は?ネイル?いらんがなってな
承諾してバイト始めたくせに何を今さらw 元々ピアス穴開いてた人って透明ピアスでもしてるの?
半日ホール放置したところで埋まらないとは思うけど
アクセサリは不要だけど
ジーンズと襟付きでないトップスはOKにして欲しいと思わなくもない >>274
性別・年齢で派遣を差別してない?
中高年のおっさんを派遣で依頼したらいい。
遅刻欠勤全くなく、中高年のお客様の対応も上手に行く場合もある。 >>282
別に穴埋まらないから透明ピアスもしてないけどね
透明ピアスもピアスだからダメなんかな?
ゆる〜い店舗からヘルプに来た高校生は
ピアスしてたな!
うちの店長がその子に注意してた 自前棚卸しだから毛糸カウントさせられたんだけど、何百個も毎年毎年余ってるならいい加減代行で送ってくるのやめろって思う
仮に百個売れたとしても二百個三百個廃棄してたら意味ないじゃん?せめてまともなメーカーだったら客注も受けられるのに…商品にもシステムにも問題がある
なんなんだろ…G-4の会社に社長の愛人でもいるの?現場としては今すぐバンドル販売して売り切って終わりにして以後は売れる店舗だけやりたきゃやればいいし、それだけじゃ毛糸仕入れさせてもらえないってんなら完全撤退して何の問題もない商品だと思うけど >>279
寝る前にユースキン塗って綿手袋したら翌朝回復してるよ
自分も指先ボロボロになるから週2回ケアしてる 這いつくばって品出ししてなんぼなんだから、ジーンズくらいOKにしてほしい。
襟なしは、他社見ててだらしなく見えるから不可でもいいけど…
マニキュアも、自社流通商品くらいOKにしてほしいな。お客さんにも、塗ったらこんな感じですよーと言える。かもしれない デニムは同意
よっぽどだらし無く見えない限りはデニムパンツ可にしてほしい
マニキュアはなぁ…ショップ店員が自店の服着るみたいにサンプル目的で塗ってるって分かる客層なら良いけどジジババが多い店舗だと何言われるか分からんよね ネイルは 仕事してると汚くなるから
したくない
逆に手入れが面倒だわ ダンボールと硬貨と埃で手が汚れまくるこの仕事でネイル…?
どうやって綺麗に保つの?コツをぜひ教えてほしいわ 服装とかの規定はだんだん緩くなるんじゃない?
人手不足のご時世だし
>>283
そもそもこっちでこういう人希望とか指定できるのか?
つか普通に中年の人が来ることもあるけど… 前に軍手で作業したいって言ったら店長に軍手は禁止されてるって教わったけどマジなの?
バックルームでぐらいはいいよね? >>292
軍手で、作業すると、客からみて商品が汚いものを扱ってる様に見えるから使わないでと今の店長は言っていたけど、どーしても、手が荒れてしかたないからって、綿手袋使って品出ししてたバイトの子がいたよ。 ワロタ
軍手使ってる=汚いとか思うのはいたとしてもごくごく少数だろう
むしろ汚いもの扱うなら軍手なんかじゃなくゴム手以上のもんだろ 実際土とかまるで汚いものどころかまさに汚もんな
土やる時くらいは軍手させてほしいわ
手が真っ黒になるから呼ばれてもレジに直行できないけど、でも軍手してれば軍手外せば良いだけだし アルバイトからの応募だけど不採用通知がなくなったから採用決済が早まったと思いきや、以前同様最短でも10日ほどかかるらしい。
10日以上も待たされたら普通は不採用と認識し、他社のバイト受けるだろうよ。
ゴールデンウィークは本社休みだから1ヶ月かかるんじゃね?
あえて応募者を辞退に持っていくように仕向ける。人件費削減の一環なのかもな 最短10日じゃなく採用の場合10日以内に連絡しますじゃなかったか 人事課も働いている風に見せとかないと、示しがつかないから、形だけ募集してるとか?
店舗には提出期限等、うるさく、がんじがらめにしている癖に、これだからお役所仕事は... 路面店では小動物問題多発(ネズミ)
汚いから素手でやりたくない。切実な問題 路面店ではそういうことがあるのか。大変そうだ、お疲れ様です。 何故口の聞けない奴が多いんだろう。取り敢えず電話しながらレジ来るやつは滅べ。 >>305
イヤホンしてる奴 通話してる奴 反応無い奴は
こちらも必要以上に話しかけないわ >>306
新商品発注を水曜にやれば勝手になってる
このおかげで火曜に新商品入れられないから無くしていいんだけどな 火曜に新商品出るのに水曜に新商品対象のロット軽減するの本当に理解に苦しむ
あってよかったロット軽減とか思ったことも無いし、忘れてると違反するなとか恩着せがましいこと言われて怒られるし無いほうが明らかにいいわ 毎回思うけど、本社の自動発注一括設定がホントに邪魔でしょうがないんだけど。新商品とったらいつのまにか勝手に設定されてるし、やっと売り切ったと思ったらまた発注されてるし、自動発注を解除するの時間かかるし、マジでやめてほしい! ウチには「新商品は、1回発注すると勝手に自動発注になるんですよ〜!」って嬉しそうに語る新人類のオバサンいるけど?w 何も間違ってないから困るな…
一括じゃなくて売り切れてるやつだけオンにしてくれないかな
自店で2週間で売り切れるような商品なら勝手にオンになっててもいい 前回不幸になる人しかいなかったのに今年もまた夏インテリア()やるんだってね
なぜただでさえ夏は売るものが多いこの時期にインテリアだけじゃなく他にもクソみたいな代行を大量に入れるのか
おとなしくすだれとかスリッパとかビーサンだけ売っておけばいいのに 今の直営部長が無類のインテリア好きだから。
執拗に柴犬押しなのも無類の犬好きと察する 元々アパレル系からいらした方だからだね
おしゃれ系インテリア置くのはいいが
それを整えたりディスプレイする暇がない
セリア行ったら店は綺麗だし客層違うなと思うわ ろくにマーケティングもせず、店舗の現状も把握せず自分の好み、一存で会社の施策を決めてしまう。
会社を私物化する前部長に通ずるものがあるかもな インテリア推すならF-11とかM-3とかのインテリアを扱ってるメーカーのクソっぷりをなんとかしてほしい
インテリア並べてると「インスタで見たのが無くてぇ〜〜注文したいんですけどぉ〜〜〜…(1個ずつ)」とかすぐ言われるからな、しかも昨日ロット上がったばっかのだと叫びたくなる
10(12)個中どうせその1個しか売れないし定番売場をゴミで圧迫してチャンスロス、全体で見ても大量に廃棄になるしな
こんな無駄をやらかしまくってて従業員には「クーラーの温度は28度!棚卸しと清掃は自前で経費削減!」とか言われても納得がいかないわ、明らかに削るべきムダが他にある その店舗で置いてない商品をわざわざ一個だけ注文する神経がわからんのよな…
自分だったら諦めるけど
それとこの時期に季節感の欠片もないスマイルをフロントに持ってくるのもすごいな
そこそこ売れるけど、今売るべきはそれじゃないだろう A
上がる可能性は低いけど上がったら大きい
B
上がる可能性は上がるけど上がっても全く嬉しくない Aは比率も金額も次回以降協議で変更される可能性がある
もしかしたら増えるかもしれないけど、まぁ大体お察しって感じがするよね
一方でBは増え高は協議するらしいが9割の人間が給料アップするこの比率を永年固定してくれる
俺は本社が嫌いだから労働組合が提案してるBを無条件で推したけど 本社は今日から3連休で1日だけ仕事で2〜6また休みだって
自分たちだけ… >>316
『OHO!HO!』 の失敗の詰め腹は切らせのかと問いたい
あれ誰の発案? >>325 >>326
「OHOHO」じゃなく、「TOHOHO」だね だいその新しく出来たのテレビで見たけどどうなのかな 「腐葉土コースターありますか?」って、どうしてそこを間違えるのか… >>324
GW休みだってさ
1日有休取れば9連休だね
逆に9連勤してるうちの店長かわいそう
そら辞めますわ 大型連休以外の祝日は仕事してたのにねー。
いつも忙しい時期に本社と営業所休みにして、地区担当に丸投げだもん。
電話番だけでもいいから、お客様相談室と直営部は誰がいる方がいいと思うけどね。
昔本社勤務になった元店長が言ってた。
店長から本社勤務になって、やっと普通に休めるようになったって。
本社って暇なんだね。
店舗はみんな気を使って休むのに、本社は会社自体休みにすればみんな休めるから文句でないもん。
店からは非難轟々だけど、そんなもん、本社には届かない。 別に本社がGW休むのはいいんだけど、土日祝いい加減時給を上げろよ
バイトですら連休取ったら白い目で見られる会社にしておきながら自分たちだけまったり休んで申し訳ないと思わないの?
そうでなくても土日祝働く人足りません><って状態に何ら具体的な解決策を出していないのに派遣は無し!自前でなんとかしよう!とか言うなら土日祝時給を上げろそれしかないだろ
糞施策に糞代行商品&大量廃棄でジャンジャンバリバリ経費をドブに直通で流すくらいなら現場に還元しろ 応募してくる人ほぼほぼ「祝日と土日出れません」とかいう応募先間違ってんじゃね?と問いたいやつばっか
確かに100均は楽だよ
しかし土日祝休みたいならそうゆう職種に
応募しなよ
マジ応募返信する電話めんどくさい >>333
>>334
バカだなお前ら
自分がどういう組織で働いてるのかそろそろ自覚しろよ笑
そんでそれが嫌なら辞めたらいい 小さい正方形の鉛筆削り(わかる?)、数年前から一度もJAN読めたことないんだけど。 ワースケ通り、決められたことを決められただけやるだけの仕事。
それ以上もそれ以下もなく何年もやってるけど結構楽な気がするけどなぁ。
適当でいんだよ、バイトなんてのは。 台風来た時本社と営業所がさっさと早めに店じまいしてたのはワロタ
もちろん全店舗はいつも通りの時間まで営業
台風でも居ろとは言わないけどお前らが帰るんなら現場の人間も帰っていいだろ 今日平日ですけど?
どうして本社はお休みなのかな? >>335
募集に土日どちらか必須って記載しとけば?
してるのに来るならご愁傷さまだが 品出しする時にフックの穴空いてない商品に殺意。いちいち穴開けるのだるいんだけど。
型は押してても抜けきれてないのもポロポロ落ちて来て地味に腹立つ わかる
あと穴が空いててもパッケージのビニールとズレてる奴がイラッとする >>341
新宿本社は日曜日はそもそもビル自体に入れないんじゃなかったっけ。
大雪の時路面店は早く帰れ指示来たけど >>341
そういえば平日だ
確かに連休の真ん中くらいは対応してほしいわ… GWもやっと明日で終わりか…あーキツかった
他店応援てみんな行ってる? >>347
行かされてるわ
嫌な顔したら契約書に書いてあるってさ >>347
行かされてる
たまにならともかく毎回だと正直自店でどうにかしてほしいわ >>347
行ってるよ
自店もキツキツなのに どうかしてるよ 応援行かされると、全体の士気がダダ下がる
分かってやってんのかね 毎日毎日派遣ばっかり、社員の仕事までやらされて、負担が半端ないのに時給も上がらず、笑顔と元気で感動を与えたい!なんて無理無理。まったく余裕がないのにどうすれば笑顔になれるんだ、教えてくれ。 そうだね。残る人のこと考えないでやめればいいんだ。よし、やめよう。 >>355
自分がいなきゃダメとでも思ってるんだろ 言われてみれば確かにそうだったかもしれない。たかがバイトなのにね。厳しい言葉ありがとう。 黒エプロン本当に首痛くなるんだけど、みんな何か対策とかしてる? 以前に書き込みしたものだけど、エプロンの静電気のせいで心が折れ、アルバイトを退職しました。 ダンボール切ったりするから大きいカッター使ってるけど、そのカッターが収まるくらいの内ポケットにしてほしいわ
左右とも中途半端な幅でカッター収まらない
本当使えないエプロン 胸ポケットが内ポケみたいに複数あればペンはそこに収納するのだが…
内ポケットが小分けされてても見えないからあんま意味ないっていう GW前に採用申請出したのに人事課が休みだったから連絡が遅くなって
他に決まったって辞退されたって店長がぶちキレてた
本社って連休前に自分の仕事も終わらせないんですね >>365
うちは内定者から人事課に入社辞退の連絡があったのに、店舗に伝達されなかったことがあるよ
ガルーン1通飛ばせば済む話だろうに… なんてったって、一日しか営業してなかったんだもん。gw、年末年始は応募あってから入社まで1ヶ月かかるとみてよい それ許されんならさあ店舗だって仕事残して休んでいいよね?
販売開始決まってる?係が休みなんで対応できません
何日までに返信?休み取るんで休み明けになります
同じ会社なんだし本社がやっといて店舗はダメなんて理屈はないよな >>367
そらたとえ応募しても待ってる間に他んとこ受けて受かったらさっさとそっち行くわなw 他のところはGW中でも対応してるかGW前に終わらせてるってことだよね
連休作る前に休んでも店舗に支障ない仕組み整えるのが先じゃないの
その仕組み整えるのって給料高い人たちの仕事じゃないんですかね 給料高い人達の仕事はいかに自分の給料と休日を確保させるかなのでそれに引っ掛からないことなら後回しにして当然なのです クリスマス(最大の繁忙期)や高校生テスト期間中(夜の人手が足りない)に
店長を朝から本社に呼びつけるような前現部長だからね…
現場のことなんか何も考えてないのは確か 現場のこと考えてたら
もっと時給あげるだろうしヒトも増やすだろ
ヒトを増やさない会社 だめだろーな インスタコメントの犯人探しするくらいだしここも見てる本社の人多いだろうに何にも代わらないの糞だなー。月900円も取ってるユニオンは何してるんだろう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています