オペ管理問わずノルマ達成してる奴に毎月個別にボーナス支給
誰でもってのと毎月ってのがミソ
誰でももらえるチャンスがあるならオペのやる気もでる
それに一年に一回12万渡すよりも一ヶ月に一回1万渡す方が
従業員のモチベーションを継続的に高められ
仕事の生産性が上がる
こういうことやるだけで売上や生産性大分変わるのにね