【岡崎】三菱自動車期間工12
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スタッフ東海だと3ヶ月仕事するとして給料とは別に
5日目で15万
1ヶ月後に10万
満了時に30万
慰労金15万であってますよね? 前職が期間満了する前にやめたんだけど、満了したことにしてもばれない? >>562
バレるにきまってんだろ
雇用保険の加入歴で 雇用保険証には加入日、離職日書いてないからわざわざ調べるのかって意図で聞いたんだけど期間工といえど調べるのかな >>564
嘘はバレるんだよマヌケ野郎!!
バレたら懲戒免職 でも本当に人が足りないならそれぐらいは目をつぶるはず 三菱自動車は社員の突発休暇も多いから笑える
ここまで酷い会社は初めてだ 昔は社員て全然休まなかったんだけどね
有給取得が義務化されて買い取りも原則違法になったから休みのハードルが下がったんだよな >>564
書いてなければばれることはないよ。番号あるのに履歴しらべるなんてしないよ普通 ラインピッチ上げたのに耐えられない社員が多いから突発多いのは仕方がない
体力落ちているところに風邪やインフルばらまかれたらダウンする
家族持ちとかだとマジで体を休められないぞ あと5日で満了♪
嬉しすぎ!!
モラルや常識のない社員がつくった三菱の車は今後一切買いません!!! 欠勤でも良いなら夜勤の金曜日休むのが良い
電話1回で金土日の3連休の出来上がり
日勤だと金土と2回電話が必要だからな 4月から行くつもりだが祝い金どれくらい下がるのかなあ・・・ >>579
四月五月全く残業ないから手取り20きるけど文句言うなよ 皆勤手当のあれかな思たら脅迫まがいのお達しで笑った >>582
ほぼ定時だと手取り13とか15だけどな
現段階では4月5月はそれが濃厚
これからのエクリプスの受注次第
みんな親類に売って♪ 期間工未経験42才にはきつい現場ですか?
申込みはしましたが書類で落とされますよね 4月5月残業時間減ると思うけど
毎日、1時間の残業は確定だよ?
定時になるとか言ってるやつは
バカなの?
ラインがまわらなくなるわww
社会保険料の調整の為に多少は残業減らすと思うが、残業なしの日は間違いなくない 休日出勤を体調不良で休む時は証明書持ってこいってさ
違反したら懲戒ってマズくね? あの怪文書労基にチクったらとんでもない事になりそうだな 2/22から当日欠勤の場合は通院などの証明を提示しなければならない。
休日出勤も同様でもし出やんかったら懲戒処分の対象になる。
勤怠不良が多い人は定着支援金や満了金の支給を取りやめ
契約を途中解除させられる可能性があるらしいっすよ 当日欠勤診断書提出は他の会社やってるとこあるからまだわかるがしなかったら懲戒は普通あり得ないわな >>599
休日出勤も同じ扱いなら、都合よく利用できるね。 >>599
は?その通達まじで?(笑)やべえな三菱w 今年は状況が違うみたいだぞ
出来れば4〜6月は残業時間減らしたいよな
でも今年はそれを許さない
岡崎から世界へ、三菱エクリプスクロス万歳\(^o^)/ >>599
しょうもない通達で恫喝する前に通勤環境を改善するとかいう方向に知恵を回せよ、と言いたい。 よほど
暇じゃない限り
残業時間減らすわけないねーだろwww
だれだよ4月から残業減るとかいってるやつわー そもそも36協定あるから45時間以上の残業は年6回まで 四月五月はそれ以下 年内忙しいみたいだし
残業は
その月にならないと
まだ分かりませんな…。
みんな体調だけは気をつけてね 別にズル休みなんかしないけどさ
診断書は5000円ぐらい取られるからなぁ スタッフ東海振り込み遅いな
前日には振り込み登録しとけよなくそが >>611
うわでたよジェプロ
ずっとはりついてんのか >>599
これ、入社時の契約と違ってこないか?
土曜日休んだら慰労金無くなるとかおかしくね? 突発多すぎるし、会社側の気持ちも分かるけどさ。解雇ちらつかせるとか、腹立つね。 昼休憩って一時間だよなぁ
俺のとこ40分ぐらいしかないんだが >>614
派遣屋が貼り付いているのも、
相当キモいんだが。 下手くそ送迎運転を見てるとだるいわ
自家用の運転と勘違いすんなよ
もっとメリハリ付けて運転しろやカス >>594
去年の4月は過去滅多にない感じやったから
月で5時間しか残業なかっただけやからね 笑
今年は普通に1.5hくらいはやるらしいよ。 >>615
土曜出勤に突発で休みまくる組立の連中のせいでしょ。
契約と違うって文句言うなら辞めればいいだけやしね。 突発に関しては社員もかなりやらかしているんだがな
処理上は有休扱いで伝わっていないのか?
とりあえず期間工だけが悪いみたいな書き方は気分悪かった >>620
急ブレーキ連発の下手くそがいるねぇ。気分ワリぃワリぃ。なんとか三ケ月我慢したわ。奇跡的!圧倒的! 別に診断書なんていらんだろ
病院の領収書で十分
診断書じゃなければ駄目と言うなら会社負担が筋 うちの部署そんな文書回って来ないけどなあ
土曜日狙い撃ちで始終休んでるようなのが居ないからかも知れないが
組立だかどこだか知らんがそんなに土曜日ごっそり休むのか?
配属された時に土曜休出大丈夫かどうか聞かれてると思うんだが 寮バスに乗っていると土曜日は明らかに人が少ないからそう言う事なんだろう そんな中でとある班は今週土曜日夜勤出勤になったらしくて笑えない >>630
部署によるだろうけど人間関係は割とほのぼのしてる
話す機会があるのは同じ工程か隣の工程の奴ぐらいだけど テスターラインの検査と一部の組み立てな
奴ら普段楽してるから構わんだろう ■ 所在地
〒444-0813 岡崎市羽根町字北乾地50-1 岡崎合同庁舎5階
■ TEL
0564(52)3161
■ FAX
0564(52)9938
■ 利用時間
8時30分〜17時15分(土・日・祝祭日を除く)
■ 交通機関
・JR東海道線、愛知環状鉄道「岡崎駅」から北へ約600m
・名鉄バス「北羽根」下車すぐ
■ 管轄区域
岡崎市・額田郡 事前に休みを届出することとあるが二人までしか休み無理とか言っといてこれはないやろ >>627
ボテー課は休出はあたりまえだからきかれないよ やすむなら前もっていわなあかん 労働条件相談ほっとライン
違法な時間外労働、過重労働による健康障害、賃金不払残業などの労働基準
関係法令に関する問題について、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例などの
説明や各関係機関の紹介などを行う無料電話相談です。
【フリーダイヤル】0120−811−610 (はい! ろうどう)
受付時間: 平日(月・火・水・木・金) 17 時〜22 時
土・日 10 時〜17 時 だから>>8で忠告しただろうに
勤怠不良は解雇の正当な事由になるかんね
満了までキッチリやるかさっさと辞めるか好きに決めんしゃい >>619
ジェプロに落とされたなんて話は聞いた事がない >>630
殺伐としてるが細かい派閥がある
でも三菱は意外と正社員と派遣社員は仲がいい >>641
休出は例外だと思ってるアホ多そうだね。
36協定があるからね。
仮に解雇して訴訟起こされても企業が勝つよ。
時間外拒否の解雇で企業が負けた前例がないからね。
パワハラ、セクハラ、 >>647
パワハラ、セクハラ、残業未払い
↑仮にこういう類いのものなら訴訟で勝つ可能性は充分あるけどね まぁ、俺が居たト○タグループでは正社員が派遣社員にやたら威張り散らしてたわ
20歳ぐらいの正社員が30代の派遣社員に平気で『お前』『どけ』『やれ』とか
ト○タグループはいろいろ渡り歩いたが基本的に正社員は派遣社員を呼び捨てだからな
ここが三菱と一番違うところ たしかH●NDAは威張る先輩を問題視してて言葉遣いの規定を設けてたはず >>650
スタッフ東海に面接行って入社日とかは自分で決めれるのかな? 40代って言っても、44と45の壁は大きいからな。
42なんて30代後半と同じ扱いだろう。 20代期間工はいますか?
30-40くらいが多いのかな? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています