西友ミッドナイト・Part26
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うちは事前申請分はとれるけど当日欠勤は有給でつけてないわ
その代わりほかの奴が休む時振り出依頼されるけど 有給休暇は、事前申請が原則ですから、この場合 欠勤とすることに問題はありません。
しかし、現実には病欠のみ有給として取り扱うようにしている会社も非常に多いですし、
暗黙の了解として病欠は有給としている会社も、たくさんあります。 もっと人増やせよ
余裕なさすぎだろ
毎回出勤するたびに知らんやつがおるんやけど ライザーから商品持ってきて商品を詰める時って先入れ先出しした方がいいの? ライザーってことは加工だろあんなの後ろにズラして前からブッコミ一択だわ >>26
だよな?加工だしライザーの商品まで先入れ先出ししなくてもいいよね 西友は、品出し等のルールは一応あるが
そのルールを守っていない人の方が多い(というかほぼ守っていない)
ルールや規則をきちんと守るのか守らないのか
しっかり決めろ、個人個人で基準が違い過ぎてやりづらくてしょうがない
ルールや規則を守るのが当たり前っていうのなら
今より仕事大幅に遅れるのは当然の帰結だ
時間内には終わらない
ルールや規則をきちんと守るのか守らないのかしっかり決めろ
言っておくがルールや規則を守らなくてよいというのは
ルールや規則がないのと一緒だからな デイのほうですら統一されてないからな
撤去したデイリーをなんで下げたのか在庫を出すのかとかナイトと朝ですら引き継ぎしてないからな アメリカ人ならできるタイムスケジュールを日本人の会社に持ち込んだから変になった?
他のスーパーはどうなんだろうか もうRSじゃねーからグレーだらけでも放置でいいです?
ライザーは今日も消費期限切れの在庫の山w 放置でいいやん
それこそ俺らの気にすることじゃないし
楽に前から入れとけ 定期的にチェックする人員無し、たまに発覚しても誰がやったか責任不明改善無し。
丁寧にライザーとバックヤード整理やっても売れる時間帯に補充しない。
自分が出し戻しするのが一番楽な塩梅で適当に突っ込むようになる。
期限切れのクレームもりだくさん、保健所案件レッツゴー。 地震来たとき危ないからライザーに極力置くな片付けろ言われてたのに、瓶や2Lペットや菓子の在庫とか置かれまくってる ウチは流石にペットボトルのリッターや酒はNGになってバラで戻してるぞ
細かいところは店によって違う リッターや酒は全店ライザー禁止になっただろ
棚倒した馬鹿な店舗のせいで 馬鹿な店舗って言うより西友がバカ。
ライザーの上に瓶置くのを認めてた時点で抜け作どっこいしょだろ。 缶詰大量に入荷→置けないからライザー→期限間近になるとオリコンにぶっこんでワゴン
何度繰り返すんだろこの馬鹿会社その時間で色々整理できんだろ そもそも自動で大量に入荷してるのが頭悪すぎ毎日何代も戻しが出る時点でおかしいだろ 経費削減で上に上がった連中は基本それしか出来ないからね 社員は13日休み取らないといけないって聞いたけど
ただでさえ人足りてないのにおまえらが出なくて
誰が出るんだよー
おかしくないこの会社 おかしくありません
休日出勤は金がかかるから出来ないんです
人手の有る無しより金の方が大事なんです ここの社員ってめちゃくちゃ楽だよなw
人手不足だからバイトが休み返上で出まくってるのに社員は必ず週3日の休みが保証されてる あなたの店が人手不足なのはあなたの上司である社員が無能だからです 社員がタイムカード押さずに働いてるとこ見たことねえぞ
ちゃんと休んでる 6月から社員の休日出勤していいよって、お金払うよってパンフレットに書いてあったと思う… 6月〜ってのは今年の?それとも去年?
この前うちのマネージャー無銭出勤してたが 去年の夏派遣で入ったけど皆態度悪くてすぐ辞めた なんでそんなにイライラしてんの? よろしくお願いしますの挨拶しただけで使えないってわかるとかやべーな 新人入ってくるといつものポジ入れないとか出し方違うやんって勝手にキレてるのは多い 新人がいると使えなくて俺の仕事が増えるんだよ
同じ時給のクセして甘えんな
周りの迷惑考えろ クソ新人 使えない人にはやめてもらって
使える人が来るまで募集を続ける
それ平常運転じゃん >>53
去年
アローアンスタイムとか色々変わったときに マネが喫煙室でどうせすぐやめんのに入社手続きすんのめんどくせんだよなぁとかボヤイてて草 夜勤初めて過食するようになったわ
10キロぐらい太ったやばいわ 夜勤やってる男って両極端なやつ多いよな
うちはもやしみてーなのが多いけどクソデブが1人だけいるわ 何の技術が身につくでもない
潰しの利かないクソみたいな仕事
それが西友ミッドナイト
何か反論ある? ないな〜
せめてスキルが身に付くならいいけど何もない 慢性的な人手不足なせいで薄いところだけ補充して戻す技術がみについたわ >>66
それな、なんの知識も付かない、
品出しに知恵があるわけでもない。
早く出す、コレが全て。
西友ミッドナイトで積めるキャリアって、
「我慢」だけな。 チルド系の漬け物とか特にちょっとだけ出して戻すのやめてほしい…
遅いし、売れてないし在庫だしするの大変なんだぞまったく…
遅いのとか別にいいけど、余計なことはしないでくれ この会社のクソなところ
@慢性的な人手不足なところ
時給が安く仕事はきついので新人が定着しない
その為契約日数以上に振出を頼まれる
上記理由により有休消化率も悪い
A時給が上がらないところ
何度も面談してやっと上がったと思ったら5円て
Bやりがいがなく充実感が無いところ
なんやかんや言ってもやってる事は品出しの速さ比べでしかない
C店舗支援などと称してバイトを他の店に回そうとするところ
社員が行けば済む話だが大体一人しか出勤しないので結局バイトが行かされる
Dキャリアや技術が何年経っても身につかないところ
売上向上にはどうするかとか在庫削減の効率化とか専門的な技術は一切身につかない
Eミッドナイトという部門が立場的に下に見られている為、常にバカにされている
その為昼間のパートや若菜のBBAに偉そうに接される事が多い
F社員がアホまたは嘘つき
就業規則の内容も理解していないし、労基法の専門的な知識も無い
その為、あり得もしない様な事でも当然の事と認識している
G上記全ては現場の事実なのに本部が認めないのでアホな指示ばかり出る
先入れ先出しとか挨拶の励行なんて心に余裕が無い内は一生出来ないよ 超人手不足の時に有給申請したらどうなるの?
判例では会社は人手不足なんかでは有給の時季変更権は使えないってあるけども 人手不足なのは会社の責任なので関係ない
繁盛期とかは使えないと思ってたほうがいい 賞与って、来月の給料で出るのかな
どの位出るの?
西友になったから、去年より多いのかな コールドチェーンとかいってるけど洋チル30分で出せとかいうアホなこといってくる会社だからな・・・
出せるもんならお前が出してみろ 業績連動賞与はバイトでも支給されるワケだが
今年から最大4万な 店舗の売り上げよかったところだけデイの方で取った残り物を分配
前は千円くらいだったけど去年から1万〜2万くらい出る(店もある) この会社は事故で半身不随になっても自分の責任と言わせる殺人会社です 四半期毎に売上と利益率から計算されて最大4万円支給されるよ
売上クソでも利益があれば最大で半分出るし、売上あっても利益なければ最大2万までしか出ない
売上も利益も無ければ支給なしな お疲れさん
支給率は店の成績で違うから偉い人に聞きな ちなみに西友と同じ建物に入ってるあるテナントの店では
パート時給1200円で賞与年2回で1回で1ヶ月分出るようなところもあったりして
西友の賞与がゴミなのがよくわかると思う 西友は糞だし味方する気はさらさら無いが、他がいいならそっち行けとしか。 >>14
Oh! Yeah!
Let's start lol
Give Me a W!
Give Me an A!
Give Me an L!
Give Me a Squiggly!
(Here, everybody sort of does the twist.)
Give Me an M!
Give Me an A!
Give Me an R!
Give Me a T!
What’s that spell?
Wal-Mart!
What’s that spell?
Wal-Mart!
Who’s number one?
THE CUSTOMER! 事故で半身不随になった新浜店の方には
お気の毒様
としか言いようないよね それはマジの情報なの?
ここで働いてて半身不随になることなんてある?
もともと体が弱かったとかじゃなくて? 荷受けのときに手伝ってカートラの下敷きになった奴だろ。まあある意味自業自得だわ
それから何Mだったかのルールができて絶対近づくなとなった @時間が無いので善意でトラックの荷卸しを手伝う
A荷卸しの際にバランスが崩れて下敷きになる
B結果、半身不随になり賠償金沙汰になる
C会社のせいになると賠償金がハネ上がるので、該当の被害者が勝手に行った事にする
D会社からはお見舞金として3千万円支払われる
E結果、事故の再発を防ぐため荷卸し時には近づくな・手伝うなの指示が出る もし今現在そのルールが指示されていないとしたら
過去の事故例を全く顧みていない事になるね このスレでやめたくなる理由はわかった
では続けてる理由は何だい? 逆に人手不足だからゆっくり手抜いてやっても何も言われないしやりやすくね? 間に合わなくてイライラしてるのか、諦めてるのかで違うと思う
前者は荒れてて小言が多いと予想、まだ義務感におわれてる
後者は疲労がたまって今後どうすんのか考え始めてると予想、ある意味で未来志向 ある程度なれて速くなってくると最初の頃は人がいなくても頑張って終わらせてやろうとやる気になるけど
自己満足と披露しかないと気がついたときに諦めになる
今では人がいないのが悪い、こない奴が悪いから戻せばいいとなったわ ライザのハイレベルな使い方ってある?
バックだとまた同じことにならない? ライザーそのものが無駄って考え方があって改装してる店はほとんどライザーがない
上にごろごろあると商品管理しづらい出来ない適当になる上地震による落下リスクあるからね 全ての在庫をライザー管理出来るのであれば
前陳なんかしないでライザー下ろし業務で全て事足りるんだよなぁ
在庫管理も出来ないのにバックヤードに保管しなきゃいけない量抱え込むなよと アソートは薄いやつ以外ライザーにのせればビニールを毟る時間を省ける 俺ネットやんないから、ライザーに上げても上げなくてもどっちでもいいかな
忙しい忙しいって言うけど、調布くらいしか忙しそうな店舗見たことないな
自分のところも別に忙しくないし >>103
お前朝礼前に80台来てて、朝礼中に納品あって終わったら100台超える店とか知らねーだろ お前忙しい店舗で頑張ってるよな。
品だしスキル活かして転職しなよ。
西友からしたらキツイキツイ言いながら辞めない有能奴隷。 >>104
いばんなよ、オマエが運が悪いだけだよ。
恨むんなら自分を恨め。 今年は業績連動の話ないけど
社長も変わったし無いのかな?
知ってる人いる? >>104
何人で何時間かとかそういうのないとなんとも…
一人ならもろにくるけど、人数割いてれば精神的にも楽じゃね? 半身不随が出た店の責任者は何もペナルティーなかったの? よくわからん
ttp://www.seiyu-rs.co.jp/work/career_up/index.html 8年働いて半年前にやめたけどいかに無駄な時間だったか分かるわ
今の職場は人多目に入れて当欠が出ても大丈夫な人数でシフト組んでるし
身体的にも精神的にも楽になった上に給料7万くらい上がってるし
まじ早く抜け出した方がいいぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています