【魚民】【白木屋】【笑笑】モンテローザ総合スレ39
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【魚民】【白木屋】【笑笑】モンテローザ総合スレ38
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>119
いや間違いなく書いてある
そしたら虚偽記載ってことか 前給制度も確か働いた分の半分までとかそういう感じのルールがあった気がするしな >>121
それっぽい求人確認できたわ
前給制度つかって日払い週払いが実質的にできますよーって案内だな
前給は前日まで働いた実績の累計の50%かつ最大10万円まで
1回利用ごとに500円の手数料
利用回数も1ヶ月に10回?までの制限あるけどまぁできなくはないでしょう
前給使えばいいんじゃない?
更衣室にQRコードついた案内張ってない?
20歳以上ならすぐに使えるで >>123
ありがとう、確認してみる
でも想像してた日払い週払いと全然違うね
10回までの制限があるなら日払いは無理になるし
この記載は書いてあってもマイナスにしかならないから消した方がいいと思ったわ
まともに研修みたいなことされず金曜の忙しいとこに放り込まれて休憩も無し
マイナスな面が多くて不安なので退職を考えます ワイのバ先、日〜土でシフト出るのに日曜になってから出るぐらい遅すぎんだけど他の店舗もそんな遅いもんなのか モンテローザ で調理のバイトした場合、調理師免許取るための決められた条件にバッチリ当てはまってないと証明書もらえない?
それとも曖昧でも大丈夫? >>125
ローテ提出は早く急かすくせに確定ローテはマジで遅い
この会社はほんとにカスだわ >>127 >>128
やっぱりどこも遅いんだ
結局バックレとか休みとか出るんだしさっさと作ればいいのにな ヘルプ貸借出て、店舗間で連絡取って、時間調整してーなんてしてたら週末の営業が始まる。
そしたらローテ後回し、結果日曜。 シフト出るのが遅すぎてみんな日曜日に入れるのを敬遠してる
ただでさえ日曜日はバイト出たくないのにシフト出るのも遅いんじゃ自分の予定組みにくいし出ないわな
ていうか平日と週末とで時給に差をつけろよ 山内事業部の社員はインセンティブ制度で給料うはうだな
R副主任でも60万もらえるからな
俺も山内事業部に移動したいわ へーーー
バイトだからよく分からないけど山内ってそんなに伸びてんの? 店舗次第
平日0時閉の店とかはかけ持たないといけないからきついよ インセンティブそんなに入ってるの?
それ、どーいう計算でインセンティブ入ってるのか気になる。 ブロックの前年利益(売上じゃない)100数%越えたら、利益の十数%を30万を上限に社員の店責に支給
副主任で給与36万+インセンティブ30万=66万
自店ではなくブロック単位の利益を競ってるから全体で利益の確保を意識することが大事 とうとうあのモンテエポスカードを半強制的に作らされた
必死すぎだろ >>138
ありがとう。
てっきり、年末だけだと思ってたその制度。
常になんだね。 去年か一昨日は訳の分からんクレカをもう一種類作らせようとしてきたな
この会社は従業員に対しても客に対しても金づるだとしか思ってないんだろう 魚民の研修生って時給いくらですか!?
あと、はじめに買う服っていくらですか!? >>143
基本的には基本給-150円
但し、最低時給を下回ることはない。
民なら男女どっちも2000円行くか行かないかじゃないかな。サロンの値段次第。 初めて魚萬にヘルプ行くことになったが何か気を付けることある?
千年白にはヘルプ行った事ある
ホールだからなんとでもなるとは思うけど 店に常勤してる社員が店長だけなのってよくあることなのか?
店長が休みの日はエリアマネージャーがいるんだが主婦以外にはきつくて嫌なんだよなあ
他のまともな常勤の社員欲しいわ よくあるっていうか店長以外の社員が常勤してる店なんて俺のエリアじゃ見たことない
東京の忙しい店とかならいるのかもしれないけど ここは店舗数に比べて圧倒的に社員不足だからな
店長不在でバイトが店長の名札着けてやってる店もちらほら
こっちは都内だけど社員4人いてバイトが25人くらいいるわ
休みまくれる >>70
俺もそう思った
昔のスレでも話題になった彼でしょうね 笹沼幸〇さん?宇都宮にいる人?総長やってたらしいな
役職部長?違う店長では? >>152
いや、ST店長
以前のスレでは◯藤と書かれていたはず
とても攻撃的ですぐ人格否定や暴言を吐く ヘルプ先の偉い人が姑みたいだからヘルプ行きたくない。
提供し終わった伝票は捨てろってうるさいくせに、伝票置いて行った挙句私が勘違いして作っちゃってお客様の所まで持って行ったの見ても謝罪なし。
人の上に立つ人は自分の言動にもっと責任を持つべきじゃないの?
事前にヘルプの連絡もないから今日もヘルプだったら嫌だなって毎回憂鬱。 学生バイトだけど辞める前の有給ってどこに申請したら良いんだ?エリアの幹部?本社? あと二年だとどれぐらい付けれるのかな 店長→人事課に単価と日数をメールで聞く
その後、メールで申請
金額は直近3か月の給与により決定 この時期の有休取得を素直に認めさせて貰える幹部だったら良いね 有給休暇で発生する人件費が所属店舗持ちとか訳わかんねー本社のシステム
表向きは使えるし使わせて上げたいけど人件費が飛ぶから使わせられない
この環境が害悪すぎて笑えない
残業75時間制限とか現場の無償残業が余計に増えるだけ 一時期みたいに新店舗がアホみたいに出てた頃は有休すごく取りやすかったんだけどね。新店舗に在籍変更して、有休消化させればよかったから。 >>162
結局こういう抜け道があるんだから有給休暇と社員人件費は本社もち扱いにして現状の本社規定を変更すりゃいいんだよ
余計な仕事増やしすぎ その昔、タイフーンカフェ(モンスーンカフェのパクリ)って業態を企画していた際に、マスコットキャラの案で体は豚で頭は社長というのを作った。
色は金ピカ。
当然ながら社長は激怒。
結果、普通の金の豚になりましたとさ。 ここって髪型髪色とか自由だけど髭生やしてても採用してもらえる? 祝前日だっつのに出勤率ほぼ全滅とか
ヘルプも望み薄らしく終わってる 避難している私たちにキャッチして来ないで下さい。「飲み放題いかがですか〜」避難指示出ているのに行くわけないでしょ。住宅浸水してるんですよ? 給料上がろうが何だろうが、代行になんてなるもんじゃない
特に店長がやる気ない店の代行はただただトカゲの尻尾切りで切られるだけ >>167
販促なんて糞めんどくさいのにやりたくてやってるやつなんていないし避難指示が出てるような状況で働きたい訳もない
私も今回の大雨の被害にあった県に住んでるし知り合いも避難してて働きながら水などを届けに行っているので被害状況も少しは分かっているつもりです
少し考えて頂ければ分かるはず店員も不謹慎だと思ってるんです
こういう時にでさえ売らないとうるさいから販促せざるを得ないんです
ご意見は本部へお願いします
従業員が言っても聞く耳を持ちませんがお客さんが言えば少しは聞くかも
目先の売上至上主義のここが考えを改めるかは疑問ですけど 四月からバイト始めたんだが不正について教えて欲しい
レシバ出す→宅で会計貰う→レシートの有無を伺う→いらなくて飲み放や値引きをしてない場合1000値引きを打ってその1000パクる
これ余裕で出来るなって最近思ったんだけど簡単にバレるもん? レシバからの割引操作の時点で一応監視対象
これ系の管轄幹部が自店に入り浸ってた時結構報告書見れたけれどまあようバレてる 得られる金額に対してのリスクが大きすぎる。
たかが数百円、数千円の為にやる事じゃない。
それに自分から値引き後売上を下げに行く理由がない。 1度勤怠切って再度出勤したらその間の時間も出勤扱いになるのって何分ぐらいだっけ? 最近警察沙汰になって懲戒解雇になったヤツってだれだろ 魚民でバイトしてるんだがおこさまドリンクのおかわり分って金かかんのか?
今更聞きづらくて 初めて遠方ヘルプ行ったけど業態同じでも店違うだけであんな動きづらいのな
物の場所分からないのが一々面倒 それな
気使わないといけないしめんどくさい
客に色々聞かれても分からんし 物の場所とかその店のやり方とか聞くんだけどだんだん面倒そうな空気醸し出されるとしんどいな
そこに色々ダメ出ししてくる意識高い奴がいると駄目だわ >>180
まじ!いい人だったのに何やらかしたの… 事業部別れてるのに普通にヘルプ行かされるしだるいんだけど 白木屋で1ヶ月前に働き始めてホール1人でやるようになったんだが、
ファーストドリンク2つ、新規来店だと
ファーストドリンク出すのが先なのか…? >>189
ファーストドリンクをすぐに出せるようパントリーにセットして新規にダッシュ。
案内してすぐにドリを出す。 >>190
ありがとう
新規来店優先だと思ってたら店長に新規は待たせてファーストドリンク出し ごめん途中送信してしまった
店長にファーストドリンク出しが先って言われて混乱してた
ちなみにファーストドリンクを作ってる途中に入店音が鳴ったらそっち優先だろうか? >>192
自分だったらとりあえず入口ダッシュしてご案内、「後程、お飲み物お伺いに参りますので少々お待ちくださいませ」からのドリンカーにダッシュしてファースト提供、そのままの足でファーストドリンクお伺いかな。 >>126
当てはまらない なんの経験値にも当たらない >>192
新規ドリンクが1分間来ないのと、入り口で1分間放置されるの、どっちが不信感抱くと思いますか?
自分は後者だと思うので、新規を優先します。 兵庫に住んでて、本社に研修行く予定の者です。ここ、社員になるとそんなにやばいですか?
ネットの口コミってのを調べる癖がなかったからか、待遇面だけ見て選んでしまった。子供との時間が取れないのは考えられない。もし社員さんの実状教えてくれる方いましたら、少しでいいので教えて下さい。 まぁ、定期的に転勤、移動あり
レジマイナスの補充
売り上げ悪いと空予約宴会して売り上げ(金)補充
金が絡む仕事だから金盗んだりとか、するバイトもいるし(あなたも注意な)
同じビルとかに別店舗あれば、白木屋、魚民の2店舗の店長とかw
なかなか、自宅に帰れないとか 地方の社員さんはどうか分からないけれど、都内の社員は独身で金欲しいからって理由以外の社員は長続きしない。
バイトの代行ですらサビ残、前年達成の為の打ち込み、レジ金マイナス補充してるくらいだから社員だったら...って事。 >>196ですが、研修に行くのを辞めて、違う場を選びます。本当に助かった。ありがとうございます、 人件費人件費うるさいから辞めることにしました。売り上げ糞いいのに人件費ってね。。 実際一番コストがかかるのが人件費だから人件費うるさいのは当たり前じゃね
売上よりも利益のほうが重要なんだから利益とる手段、会社の役目として当たり前の指導だと思うわ 4年前くらいまでは本当に簡単に人件費率も原価比率も達成できてたんだけどな。
売上目標が「いこーさーやろう」の時がピークだったね。 ワイ、ここんとこ休憩に全く入れてない状態なんだがそれが続くと本部から通達くるとか聞いたけどほんとなのかな ここ売上そんなに変わらないのに決算で利益えらく回復してるけどなんか怪しくね? >>204
本当だよ
前まで大丈夫だったけどここ最近厳しい >>204
休憩未取得で幹部荒れとったよ
前は後半締めでちょっとオーバーしても特に言われなかったのにね だいたい休憩取れとか言うけど2人営業の店もあるからな
休憩の間は1人で営業しろってか?
そんなんなら休憩いらんわ
余計疲れるわ >>209
それなー
うちもギリギリの数で営業してるから休憩ガーとか言われても 本社のカス社員 過労死あったなんて知りません って言ってるぜ
おめえらが死んでもこういう対応すんだろな >>214
ありがとう
もっと前の過労死記事は見たことあるけどこれは初めて見た... >>209
働いてた時は、早じまいしてたわ‼??
看板消してシャッター閉じて これだけ過労死過労死言われてたらもう従業集まらないだろう >>216
草
近くに店舗が複数あるから無理や
幹部もたまに来るし >>217
ツイッターでモンテローザ検索すれば過労死の
記事ばかりがヒットするからな ワイもこんな居心地よくないところで半日以上拘束されるのしんどいからそろそろ辞め時 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています