日産自動車 期間工 追浜44
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一日休めたA班のほうが羨ましいわ
こっちは来週も再来週も休出だぞ ＞＞245
あ、(´･ω･`)
と言っても所詮は掲示板とかの受け売りなので
実際はどうかわからないです。
＞＞246
いえ、むしろ期間工で働かれている方の
率直な意見が聞けて感謝しかありません。
そんな激務をこなしている方に対して
僕の意識や質問は失礼だったかもしれません。
インフルエンザも流行ってますし、
お体を壊さぬよう、お祈りしております。 コインチェックで大損したのはどこのどいつだ～い?
あたしだよ！ じゃあ更新確定だな
契約書に更新条件きっちり書いているから断る理由が出てこない
さらに配転までできるからなここの契約書 渋谷の住宅に男３人、金庫から４千万円奪い逃走
2018年01月27日 15時40分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180127-OYT1T50073.html?from=ytop_main2
不況になるほどこういう事件は増える
特に富裕層は主たる被害者になり警察もさぼってるから追い付かない
法治国家名乗ってるのに司法権が金で動いている現状、どうしても権力にばれずに違法に稼ぐ行為が正当化されてしまう
国家ガバナンスの問題 >>251完全二交代の夜勤休出はマジで勘弁して欲しいわ。 大雪のA班非稼働休みの補填でB班の休出が１日増えた！
そりゃ間違ってないかい？
非稼働になったのはA班
A班で何とかしろよ >>258
ホントな。
これなのに未だにB班に大口叩いてっから困る 少ない労力でより多くの給料を得ているA班のほうが優秀。 >>260
俺B班だけどA班は基本的に無能
ただ稼げるのはありがたい ときどきこっちの班のほうが台数が出てるとか品質がいいとか言う奴いるけど
奴隷として優秀であることがそんなに自慢なの？
俺には信じられん。 再来週A班が休出すれば済むことだろうに
どうしてそうなる ＴＫ問題で文春叩いてるアホがいるようだが、あれはＴＫが普通に悪いからな
女性問題がプライベート問題だからと言って、有名人はそういう点も含めて印象工作して稼いでいるわけだから
自業自得でしかない ゴキブリ誤爆してんじゃねーよカスw
罰として10年間ロムってろ！書き込み禁止なwww 2月土曜4週あってA班は最初から4週休出決まってたんならわかるけど、2つきA班休出3回B班4回なのがね
A班は残業少なくて台数も出すけど品質悪い
B班は残業多くて台数も出すけど品質が良い ハイハイA班よりB班のほうが優秀ですよ。だからがんばってA班の尻拭いしてください。
>>259
>>261
>>266
お前らはB班の足引っ張ってるけどな。 >>268
>>269
そりゃお前らもいっしょだろーがw 神戸ナンバー
会津ナンバー
駐禁ステッカー貼られてるぞ
貼られてるのはこの2台 >>271
いやいがみ合ってるのは実際仕事していないエアー期間工だよ ネットカフェ寝泊まり利用、「住居なし」２５％
2018年01月28日 14時30分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180128-OYT1T50018.html?from=ytop_main1
おいおい、たまにネカフェ行くけどこんなに住所不定民いるのかよ
>「住居がない」と回答したのは２４４人で、職業はパート・アルバイトと派遣労働者が７割を占めた。「住居がない」と「住居を失う恐れがある」を合わせた３６３人のうち、９割は「同種店舗を週に３～４日以上利用」と回答。
>月収は「１１万～１５万円」が４６・８％と最多で、住居を確保できない理由については、６割が「入居に必要な初期費用が準備できないため」と回答した。
総務省賃貸業者抑え込めよ・・・ 明日夜勤なのは嬉しいんだけど早く寝て早く起きるとヤバい事になる 休日出勤 残業で稼げるのは 分かるけど
本来定時の給料で稼げる企業で働きたい 割の良い仕事は責任も大きいしな
ノルマは必達
アクションプランは自分で考えろ
提出したプランは全否定
死にたくなるぞ 日産の管理職は無資格検査問題で責任取らなかったぞ
実際はただの貴族制度な
有能な貴族なら批判を受けないけど、無能な貴族で労働者にも損害与えたから批判を浴びる 三菱自動車工業株式会社
認証・法規関連業務
https://career.nikkei.co.jp/kyujin/ss_houmu/pg1/
◆認証部門
＜(1) 車両認証業務＞
・各国の車両認証取得のための申請書作成、官庁や審査機関との渉外に関する業務
＜(2) 車両法規業務＞
・各国の車両安全、排ガス燃費法規の情報調査と展開に関する業務
＜(3) 車両認証試験業務＞
・各国の車両認証取得のための、車両安全、排ガス燃費認証試験実施に関する業務
◆排ガス開発試験部門
＜(4) 排ガス関連法規業務＞
・各国法規の情報調査、翻訳、解釈
・ 〃 が要求する項目についての明確化と必要対応事項の抽出
・各種試験方法、設備についての解釈
学歴 不問ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
＜(2) 車両法規業務＞
・英文法規を理解し、日本語へ翻訳/説明する力を有する方（TOEICスコア目安800点以上）ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
あれ？ｗ給与水準一切書いてないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ スズキ株式会社
法務
仕事内容
●契約審査・交渉等による国内外の法的紛争予防
●国内外の係争対応
●コンプライアンス関連業務
給与
月給20万6000円以上
これは無理だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 日本の企業はどこも法務なめてるな
賃金にしても条件にしても
あと翻訳家と勘違いしている節もある
国債法務できる弁護士なんて初任給から1000万こえるからなｗ
翻訳できるやつだけ別で雇って法務は英語できない弁護士崩れにやらせるのが合理的
そいつなら600-800万で交渉できるだろ
有資格者でも800出せば新人は仕事焙れがあるから釣れることがある
逆に無資格者なら新卒からそれっぽいの選べば安くできる（ただし数年で離脱されるのは仕方ない） 法務求人見る限り法務に求める物は大きく分かれてる
高額求人→通常弁護士が行う、株主総会対応、Ｍ＆Ａ、海外法務対応など弁護士より安く手に入れようと求人出しているので集まらない
定額求人→法務をどう使って良いのか分かっていないので関係ない仕事を一緒にやらされたり賃金が相場より大きく離れていたり、そもそも採用する気すらない
こんなんだからアホな経営者大量発生しているのだろう
まず基本事業計画に法務資料くっつけとけ！
その事業がどのような法律によって規定されているか一般通常人でも分かるような基本資料が必須
ついでその対応方法をマニュアル化して、大卒管理職候補らにやらせるんだよ（簡易ではない文書作成は除く
契約書等についても、一応は法務担当者にハンコ通せば責任負わせられるから必ず法務通すようにする
その他懸念事項は、内部通報窓口などで法務人員にやらせる
これだけで立派なガバナンス支えてるんだぜ・・・ ちなみにＩＳＯは法務人員でも対応できるだろうが、基本法律じゃないので専門の人間が必要になる点考慮すべき
法務人員に資格取らせちゃえば楽だよ 面接時に希望勤務地聞かれるんですか？
履歴書封筒入れていたほうがいいですかね？
お願いします。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26246250Y8A120C1MM8000/?df=2
これ統計というほどの精度はないのだが・・・
こうして政党別に見ると立憲民主が野党で最強なのがよくわかる
ついで共産・・・
希望＜民進は論外のようだ >>285
面接の時は履歴書いらないよ。
入社時に履歴書必要なだけ。 >>285
必要か分からんけど不安なら入れて持っていくのがいいんじゃないか？
使わなくてもちゃんとしてれば悪い印象ではないだろ Z12もF15もいつの間にか流れてこなくなったな。 ネットカフェ難民、都内に4000人 都が初の調査
社会
2018/1/29 12:04
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26256220Z20C18A1CC0000/?nf=1
> 住居の無い泊まり客を年代別にみると、30代（38.5％）と50代（27.9％）が目立った。労働形態はパート・アルバイト38.1％、派遣労働者33.2％、契約社員4.5％で、不安定な働き方をしている人が７割を超えていた。
つまり自殺率の高い世代か
> 都はさらに、住居が無い客ら363人に聞き取り調査を実施。店舗の他に、路上でも寝泊まりする人は43.8％いた。１カ月の収入は11万～15万円が46.8％と最多で、収入がない人は10.7％に上った。
> 都の担当者は「今の30代はリーマン・ショック後の派遣切りや雇い止めの影響が大きいと推定される。50代が多いのは、仕事を辞めると再就職が困難だからではないか」としている。〔共同〕
あぁ東京都が聞き取り調査しているのか
東京の中心部はたまに家がなさそうな老人が徘徊しているからな
ホームレス問題もいつのまにか消えたしネカフェに集中しているのだろう https://www.jukkou.com/t4oo/
翻訳ミスってるか人材不足で外国人経営者と意思疎通失敗しているのならばこれ使えば良い
これで自動翻訳かけて翻訳技能者が修正するって作業手順に変えれば、文書の作成に関しては作業効率上がるだろう
会話通訳はどうしようもないけど、重要部分しか使わないだろうし
翻訳業務を集中させて対応させれば、他の能力ある国内人材が使えることとなる
あと英語を標準語にするのは日産ではなく、上位のルノー日産アライアンスだけでいいかもね
標準語にまでせず、英語能力者「推奨」にして人事考課の対象にしつつ、通信教育みたいのを用意したほうがいいだろう 日本人の英語能力の低さは使う機会がないことが主因だししばらく向上しそうにないんだよなぁ 俺の胃袋が縮小しているな
食っているのに体重も激減
これが循環療法の効果か・・・！ 上のツールは今後グーグルがＡＩ使って似たようなツール公開すると思われる（無料の可能性あり）
また、技術的な話をすると、文字翻訳が可能になると声の自動翻訳も可能になる
文字翻訳部分+ＡＩ+音声認識技術でできる
しばらくは信頼性向上に努めないとだめだが、まぁそれなりの資本が本気で取り組めば数年で出来上がるんじゃない？ つーか実際にＡＩスピーカーがその音声認識とＡＩ使ってるんだよね
これに翻訳引っ付けるだけ 翻訳変換作業をＰＣでやっているとなると、ログ取りも容易だしな
多言語使う会議とかでは便利そう 外国語使える人材探すより、機械による自動翻訳技術向上したほうが爆発的に需要ありそうだな 販売戦略としてはまず、機械代金はそのまま安価にうってアプリ代は基本無料な
ただし、オプションで専門用語翻訳をいくつか種類つけて企業に買わせる
月1000円*人数とかなどにして集金するわけだ
要点は二つ
一つは基本無料にして生活に必要な最低限は誰でも機械代を出せば使えるようにして国家単位で普及させる（他国に言っても自国言語で生活できる、などとアピール）
２つ目は一般層ではなく、企業層から集金することで維持費や研究費を捻出
この要点により、同業他社に知名度でも負けず、最低限必要な収益も確保できるわけだ
機会はイヤフォン型がいいのかねぇ
最近の主流の無線イヤホンみたいな
そうなるとＣＰＵとかは発熱するから他に通信媒体必要だな
いや、ネット通信できればいいのか？アップル系の発想だな クラウドツールの場合は、どのように使われているかもログとして残して研究に使える（プライバシー侵害しない範囲で）
そうなると正誤立の改善にも繋がる育つツールにない得る
ふむ、アイデアは良いな
あとは実際の当てはめだろう 横浜南のハロワが水際作戦しだしたの確定
どうやら大臣の責任にされないとわからないようだ
ちょうど厚生労働大臣は族議員でいらなかったから良い機会かもしれない
大臣に請願書送って直接知っていることを証明して、責任問うか ちなみに横浜南の職員は公務執行妨害及び業務妨害罪である じゃあ更新切れんな
契約書の更新基準見る限り拒否出来る状態じゃないから ゴキブリは書き込み禁止って言っただろう、馬鹿は30年ロムってろよカスwww お前には何の権限もない
嫌なら運営に報告して削除してもらえ コインチェック、月額の取引高４兆円 もうけの仕組みは
榊原謙、真海喬生2018年1月29日20時59分
https://www.asahi.com/articles/ASL1Y4WRQL1YULFA01L.html?iref=comtop_8_01
>コインチェックは被害分の返金を表明したが、顧客の不安は消えない。
だから朝日さん価格下がってから返金したら被害分返金表明したことにならないってばよ！ 税・社会保険、オンライン一括申請 企業の負担軽く
【イブニングスクープ】
政治
2018/1/29 18:00［有料会員限定］
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26267180Z20C18A1MM8000/
>オンライン申請の普及の障害になっていた電子署名を省略するほか、
これ明らかにやべーだろｗｗｗｗｗｗ
電子署名の手続き簡略化程度にしといたほうがいいってｗｗｗｗ
絶対偽名登記とかそういうの出てくるから
方針自体は好まれるのだが・・・
>電子署名を利用するには年間7900円の費用がかかるうえ、取得の手続きが複雑だった。
これは高いな
もうちょっと値下げすべきだろうし、手続きの簡略化も法人登記かマイナンバーで済ませるようにした方が良い
>電子署名は原則として省略できるようにする。代わりに既に国が通知している法人番号（企業版マイナンバー）とひもづけたＩＤとパスワードを発行し、税・社会保険のオンライン申請に活用する。
企業版マイナンバーなんてあるのか
>ＩＤとパスワードは無料で簡単に取得できるようにする。不正利用や情報漏洩が起きないように、セキュリティーを確保することが課題になる。
なるほど企業の自主管理責任だなこれ >法人には、１法人１つの法人番号（13桁）が指定され、登記上の所在地に通知されます。個人番号（マイナンバー）と異なり、原則として公表され、どなたでも自由に利用できます。
法人マイナンバー公表されてるのかｗ
法人登記にくっついてる番号かな？
まぁそれプラスパスワードとＩＤ設定するみたいだから大丈夫だろうけど、杜撰な管理していたら取締役責任になりそうだな
重要事項だし 更新してしまえば綺麗な寮に半年間は住むことができるし
追い出されることもないからそれ目当てで変なのが集まる 仕事もしているのだからそれ目当てでも問題なかろうに
応募が多いなら会社側も労働者選べるしな 先輩広域信金探してきたＳＵＧＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥＥ 障害者へ不妊強制「子供が不幸に」 複数県が偏見で審査
田中陽子2018年1月30日09時42分
https://www.asahi.com/articles/ASL1V6R1ZL1VPTFC01G.html?iref=comtop_8_07
>「妊娠させられると困る」との理由で、父親が手術を求めたと述べた。
>ある委員は、親族の病歴を調べ切れておらず、遺伝の根拠が薄いと指摘した。すると、精神科医の委員が「精神病というものは遺伝性が多いという原則論に基づいて、１人でもあったら関連性があったことにしないと」と発言した。
>「生（産）んでも育てられない」「誰の子供かわからない」などの発言の後、
>委員長が「子供が最も不幸になることですね」。
>一同「異議なし」
レッテル貼りは無責任だったな
こういうのたぶん医師の経験則とかほざいて実施強制しているのだろうね
悪意しかない > 福岡県の８０、８１年度の文書には厚生省の通知に反し、審査会を開かず手術の可否を決めたとみられる例がある。
>４回（手術６件）の審査会が委員の都合などで早急に開けず「速やかに手術が必要な」ため、書類の審査と回送を求める依頼書案があった。
また厚生労働省か
ごみしかいねーなここ 静岡県庁が全面禁煙、職員「余計やめたくない」
2018年01月30日 10時56分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180130-OYT1T50059.html?from=ytop_main8
>喫煙歴２０年以上という交通基盤部の４０歳代男性職員は「職場からやめろと言われているようで余計にやめたくない。人に迷惑をかけず、今後も吸いたい」と話す。
静岡県職員ﾜﾛｽｗ いずれ誰も来ない国に（外国人材と拓く）
共生への鍵(1)
経済
2018/1/30 2:00［有料会員限定］
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26271910Z20C18A1MM8000/
>月収は約８千元（約14万円）。日本で働いた経験があるが「日本よりも２割多い。中国の方が条件がずっと良い」。
外国人労働者からしても中国の方が儲かる時代になったのか
>中国の平均年収（2015年）は６万２千元と20年前の12倍。
平均年収108.5万前後か超絶格差社会だな
> 外国人材に三顧の礼で来てもらわなければいけない時代が現実味を帯びる。待っていても経済力が引き寄せるというのはもはや幻想だ。官民ともに外国人の立場になって魅力を売り込む知恵を練り上げる必要がある。
だからと言って国内労働者より優遇するのはもはや無理
ポピュリズムに反する
まずは国内労働者使って足りない分を外国人実習生であてるようにしないと
つーかそもそも実習生制度は外国人雇用の合法化ではなく、技術伝搬のＯＤＡである点忘れてはならない
競争を煽っても無駄 >>319
荒らすなと言われて余計に荒らすお前と同じようなもんだろがw お前が言う荒らしの定義は主観でしかないから何の意味もない
17年の失業率、23年ぶり３％下回る 雇用改善
経済
2018/1/30 11:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26297450Q8A130C1MM0000/?nf=1
> 結果、企業の人材確保は難しさを増す。厚生労働省が発表した2017年の有効求人倍率は1.50倍と、前年より0.14ポイント上昇した。
> 求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率は15.2％で、1963年に統計を取り始めてから最低だ。
この二つの統計から、空求人の増加が明らかとなった
記事の意図するところではないが厚生労働省の悪質性が顕著だな ハロワの水際作戦しつこいなｗ
担当者不在で離職票届いているかどうかわからんとか言ってぼかしたぞｗ
この場合、日産株式会社（正確には代理人弁護士だが）離職票の提出をハロワから請求されたわけだから、提出しないと雇用保険法76条違反となり刑罰対象である
ただ、規則の提出義務も雇用保険法の報告義務も時期の定めがなく、大抵ここで反論される
しかし、一方で法の趣旨を鑑みればいつまでも提出しないわけにもいかず、提出しないことを正当化することもできないので概ね行政通例の10日くらいで提出しないと違法認定が妥当性を帯びてくる
ちなみに失業保険は、離職証明書がなくとも受給できる（会社が提出しない場合などやむを得ない場合にはハロワ所長が提出しなければならない）
この場合の離職理由は客観的証拠があればそれに従い、なければ労働者の自己申告に従うほかない（少なくとも会社側が一切離職理由を述べない以上意義がないと言わざるを得ない）
で？どうするん？この程度の嫌がらせだと行政庁丸ごと公務執行妨害無いし業務妨害罪扱いになるだけなんだが 山口角兵衛事件（大阪）その他札幌地裁や東京地裁にも類似判例がある
離職票の交付が遅れることでかつ、失業者が三ヵ月以内に再就職した場合には雇用保険給付を受けられなかったこととなり損害賠償の因果関係があるように見えるが
実際にはやむを得ない場合にはハロワ所長が離職票の提出義務が雇用保険法で規定されているため、損害との因果関係が認められないという判断が通例となっている
しかし、今回はそのやむを得ない事由がありながら離職票の交付を拒否っているわけだから損害賠償との因果関係がつくわけでどうするんだね？って話 [FT]最低所得保障を試すフィンランド、経過はいかに
ヨーロッパ FT
（1/2ページ）2018/1/30 6:50［有料会員限定］
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26264330Z20C18A1000000/?n_cid=DSTPCS001
フィンランドがベーシックインカム先行試験導入しているようだな
>税引き後で約500ユーロになる失業手当を受け取る代わりに、今では月間560ユーロの基本所得を得ている。このお金は無条件で、どれだけ仕事を見つけようと関係なく、返さなくていいものだ。
560ユーロっていくらだ？
1ユーロ＝134円なので→7.5万か 降雪でA班が休みになったのにB班が代わりに休出するのはA班のほうが残業が多くなる予定なので
バランスをとるためにB班が休出するってことらしい。 １５０平米以下の飲食店、「喫煙可」に 国が改正案骨子
黒田壮吉、野中良祐2018年1月30日14時18分
https://www.asahi.com/articles/ASL1Y625ML1YULBJ00G.html?iref=comtop_8_02
>既存の小規模店では「喫煙」「分煙」の表示をすれば喫煙を認める。面積１５０平方メートル以下で、個人経営か資本金５千万円以下の中小企業を軸に検討している。
やっぱあの族議員の厚生労働大臣ゴミだったな
150㎡以下とかほとんど該当するだろうにｗ
>大規模店や新規開業の店では、煙が外に流れない「喫煙専用室」を設ければそこでの喫煙を認める。
大規模も分煙で許容
これは国連怒るぞーｗ 普通に仕事してても実際に残業多いのはB班
しかし西ドミトリー下の会津ナンバーの車 しつこいね
駐禁切られても少し移動するだけ
チョークでしるし付けられても少し移動するだけ
警察とのいたちごっこにしてはしつこすぎる
神戸ナンバーはいなくなったね そういうのは警察がブチ切れていずれいなくなる
どの車か知らんけど
本気の警察敵に回すもんじゃない 離職票出してもらえないという嫌がらせを日産に受けてんの？
笑えるw ちなみに警察に通報するんでも毎回写真撮っておくと良い
その写真と時刻を日報形式にまとめて毎回追加的に提出しておくと悪質性を証明できる
警察がブチ切れた段階で罰金刑（行政罰じゃなくて刑事手続き）になるから、当事者の逃げ道が完全になくなる >>330
そう
それで行政が公務執行妨害及び業務妨害の嫌疑かかってて、日産は雇用保険法の報告義務違反の刑事罰則の疑いがかかってる
実損甚だしいのに、くだらない感情論で経営すんなって話
こちとら失業保険仮給付が少し遅れたくらいじゃ何ら痛くないのに、物凄いデメリット負ってるやん >>332
失業給付受けた事ないから知らんが、基本的に日産は離職票すぐ出るの？
日産ほどの大企業が意趣返しするとは思えんのだけども ハロワの担当者曰く、日産は（ハロワが）言えばすぐ出すらしい
俺に対しては悪意で出さないのだと思われ
労基法上の退職証明書も日産弁護士三名もついているのに法定の「遅滞なく」提出しなかった上に弁護士事務所に電話連絡入れたら折り返すって言ったのに翌日になっても返答なし
しょうがないので労基法違反申告を労基に出したら翌日ポストに直接入れてきやがった（内容に行政通達上の誤りがあったので再提出させたが概ね同じものしかこなかった）
どうも日産は随分いろんなところから疑われているようだね
労基担当者も最初は物凄く日産疑ってたし（途中から人員変わって豹変した）、労働審判の経営者担当も日産を信用していない
日産労連も信用していないだろうな内部告発（ＴＶ）であったし
日産関係事件で調べるといくつか反発意見出るし地雷っぽい
問題の本質は経営者の法務軽視にあるっぽい（今のところ）
んで俺がゴーン会長のビジネスジャッジメントルール違反の証拠抑えているわけ
俺と争っている（労働審判と裁判）時点で無資格検査問題の反省がなくコンプライアンス軽視している証拠にもなるしね
フランス政府からのルノーからも解任要求されているようだし、わりとまずいんだよゴーン会長 謎の地雷説
それよりハロワから連絡あったけど今日の午後は担当者不在でどうにもならんとさ
まぁ明日やるって話だから雇用保険法規則が雇用保険法からの委任受けていない以上離職票がなくとも失業認定に支障を出せないことを証明しておくよ
それでも認定しないとかほざいたらもう完全に公務執行妨害及び業務妨害罪だから、漫然と職務を行った違法どころか故意あるしな
これらの点について上記判例でも述べているとおりやむを得ない事由を認定しなければならない
離職票の作成に一日以上かかるってのは異常だし（単に穴埋めするだけだから、俺の請求証明から既に10日、ハロワからの請求から7日（文書で請求していなければやる気がないということになる）経過しているからもう社会通念上、提出拒否と言わざるを得ない
あくまで規則は行政内部規定にとどまり、義務付けや罰則は設定できず、雇用保険法を引用しなければならない
離職票なきゃ失業保険受給させないという点もそもそも雇用保険法に離職票の有無は記載されていない以上、違法解釈であり越権行為なのである いや、なめられているというより感情論で無駄な反発している感じ
全部かわしているからな ちなみにこのやむを得ない場合って、会社が離職票作成に費やせる時間がない場合も該当する（札幌地裁の判例）
だから提出努力中です！って言ってもいつまでも引き延ばせない
仮に遅延を許容すると失業保険給付妨害を規則で許容することになるから規則の効力が消えてしまい、ただの越権行為となる ところで辞めた後も寮に居座ってんの？
その場合寮費とかどうなるの？ 日産三菱・ルノー、世界販売２位に トヨタは３位後退
2018年1月30日14時53分
https://www.asahi.com/articles/ASL1Z4TMRL1ZULFA017.html?iref=comtop_8_02
を？確定したか
トヨタ思ったより落ち込んだな北米で負けたのが影響でかいのだろうな
トランプ効果だな
>首位は１０７４万台の独フォルクスワーゲン（ＶＷ）
>日産三菱・ルノー連合の２０１７年の世界販売が１０６０万台
>１０３８万台のトヨタ自動車（ダイハツ工業、日野自動車含む）
>トヨタが３位以下になるのは、米ゼネラル・モーターズが１位、ＶＷが２位だった１１年以来、６年ぶり。
ルノー日産はインパクトだけは獲得したか
法務ずたぼろだからまともな人員入れてさっさと改善してくれ
トヨタ追い上げ来てるしいつまでも安穏とはしていられないぞ >>342
ハロワはそれをやろうとしたんだよ
法律でいうと民法の撤回できる行為の追認な
又は無権代理の追認という無効行為の追認にも似た制度
どちらも異議を差し挟んでおくだけで効力がない
要点は仮給付申請ということだな よく分からん
辞めてないのに失業給付申請してんの？
普通辞めてからするもんじゃないのか そして労働契約には厚生労働省の指導で更新の基準が規定されている
これが信義則上当事者を拘束しており、要件を満たすだけで自動更新される期待権が存在することとなる
よって、業績低調企業ならともかく、これから業績挙げていこうって企業で雇止めはよっぽどの理由がないと無理
日産法務なのか取締役の暴走なのか知らんが詰んでいるんだよ
さらにゴーン会長ダイレクトアタックも残っているだろ
担当弁護士の対応方法には高度な専門性さえ認めがたくただ判断できずにあとにあとに流しているって感じだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
