そもそもこの会社は不勉強な社員が多い
店舗の運営然り商品知識然りで社員への社内教育の機会も内容も乏しい
だからその下で働くパートのスキル向上に無関心で組織力が育たない
決定したはずの規定がコロコロ変わるのも社員レベルの低さ故