Amazon 藤井寺FC 2
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赤ベストってトレーナーでしょ
月手当5000円しかないよ
アマゾンの契約社員になりたい人はプロキャスト行ったらいい たった5000円しか差が無いのか
それでよくやる気になるな
他にメリットないの? ネームプレートに金のシール貼ってたけどあれ何なの? 段々と堺に近付いてるな
居辛くして辞めていく原因を作ってる 夜勤で同じ苗字の人いたけどあの人ら夫婦なの?
ネットなので名前は出さないが。
夫婦とか家族で同じ職場って気不味くならんのかな 姉妹で来てる人も居るし
カップルの人は多いし
親子で来てる人も居る
なんでもありやでここは いつになれば類似品のストー禁止になるんや
そろそろキツイぞ 今頃禁止にしても手遅れですわ
棚を移し変えるストーもしてるらしいけど全く追い付いていない 堺からベテラン?リーダーを派遣してきおった…
どんだけ堺から人寄越すねん Amazonの直接雇用は自社サイトからしかしてないと何度言えば、
大手はどこも求人雑誌なんざのさないし自社サイト応募のみ。
あとAmazonの人はベストきてないぞオレンジか黄色のひらひらがAmazonの人お前らまちがえすぎww 背中に名札がある人はみんな日通バイトか派遣
これ豆な バイトがバイトに教わってんやで 赤べストのトレーナーも所詮5000円しか給料が変わらない非正規なんだよな
水色のリーダーも非正規だろ
非正規ばっかだなマジで 夜勤は早退する時は22:30分にはアマゾンを出ろよ
最寄バス停の終便が22時50分、アマゾンからは徒歩15分ぐらい掛かるから
駅まで歩いたら結構あるぞ、歩いたら八尾南駅が一番近い、それか近畿道に沿って歩けば長原駅に出てくるわ、八尾空港を沿って歩けばJRの志紀駅に出てこれる
藤井寺駅はめっちゃ遠いぞ
それと送迎の藤井寺発着のバスって、一般の客も乗れるんだな、4Fでは降りられないけど。 アマゾンの人かバイトの区別できないやつは馬鹿か夜勤のやつだろ 堺はずっと募集してるのにこっちはもう全然募集してないな うちの派遣担当は、思った以上に物量が無かったと言ってる 生産性重視の倉庫なら
あんなトロくさいリフトがうじゃうじゃ走るわけないわな。 >>296
作業してる時点で非正規のバイト確定だからな、Amazonの人は作業を派遣または日通にまかせてるからなにもしない、1日パソコンみてなんかするのが仕事。 >>297
100%志紀とか長原より藤井寺の方が近いから 直雇用なんていいことないだろ
アマゾニアン(笑)の監視が厳しくなるだけで賃金は大して変わらない >>307
俺らの成績はアマゾンの人のパソコンにID監視されて成績わりだされてるからすでに監視されてますご様子なわけですが。
ノルマの悪いやつは各事務所に報告されて働かす日が減らされる仕組みな 再トレーニング受けさせられたら黄色信号ってわけやな 赤信号でしょ
使えない認定されるのが再トレなんだし はじめは週に4回くらい入れてと記入して通っているけど「荷物減少のため休んで下さい。」が相次いでいます。最近は週に2回。生産性はどこにいっても10番以内でした。(stow,pick,ICQA) >>313
俺もそんな感じだわ
今は週2日〜週3日、働きたいと思った時だけシフト出してねと言われるだけで強制されなくなった。よっぽど人余り。
俺も生産ランキング常に10位以内だったし1位取った事もあるわ。平均90で80以下の日なんて数えるぐらいしか無い。
やっぱ派遣会社の強さで決まるのかな、弱小会社はシフト少なめと。だってファイズとかマリンなんて常に週4以上入ってる人多いし。繁忙期だけの他部署応援だったファイズが今じゃストーにもピックにも定着してるし。
弱肉強食やのう。 >>313
俺も10番以内だけど今でも週4は入れてるぞ
これも会社によって違うんだろうな はじめのうちはやめさせようとして減らしているのかと疑っていました。しかし4FでICQAしていたらレシーブドックが無人でstowしている人もいませんでした。だから本当に荷物が減少しているんだなあ。 掛け持ちで他の倉庫行こうにも他の会社も選考採否でなかなか決まらん。ホンマに景気良いのか?人手不足とか嘘やろ。 堺はいつでも募集してるぞ
堺に移籍する手もあるんじゃないか 他の倉庫で選考で落ちるってありえん
あやしい風貌の外人でもポンポン採用してるのに
よっぽど変な条件提示してるか 「市民連合」に頼んでボーナス御裾分けしてもらいなさい
>>319
この時期は登録者稼ぎの悪どい派遣会社が多くて求人詐欺が非常に多い。
倉庫経験5年で即働けますでも不採用だし。交通費とか皆勤とか別にそんなもんどうでも良いし。
履歴に正社員歴が長いから場違いの人間と思われているのかな。 サイレントキルするのがアマゾンのやりかたやなかた?何も言わず日数減らしてやめさせていく方向へもっていくの。アマゾン直雇用の作業員がいない理由は俺らバイトを手玉につかいたいだけだろし 使えない奴は使われない
Amazonだけに限った話じゃないわな
この世の真理 あれだよな!あれ!リーダーやトレーナーなる人多すぎだよな まあ安定したいならどこの会社もせめて契約社員以上の雇用だな 年中夢求ですね Japan's first G-20 summit 岸先生ノック先生 有難う御座います!
” 蓋棺事定 ” シフトてリーダーやトレーナーは削られたりせへんだろ? >>329
それご飯もう少しお願いしますて言えば大盛りしてくれるよ。カレー美味しいか? >>331
トレーナーはどうだろうね
無駄に居すぎじゃない?
あんなに必要なのかあれ トレーナーは週4安定だよ
シフトの安定が欲しいからトレーナーになった人は多い
オレンジよりもトレーナーのほうが多く日も でもトレーナーって若い人ばっかりだよな
安定欲しいなら普通に仕事探せばいいのに
若い人全般に言えるけど 仕事出来ない奴もトレーナーなってるからな
間違ってる答え教えるなよて言いたくなるよw 赤ベストだったのにオレンジベストになってた人がいたな
あれは降格か? おーい日通の人言うてたけど
Amazonの人からクレームでベストの色オレンジをみんな黄色にするってよ Amazonの人のオレンジとワーカー一般のオレンジが嫌らしい 340の修正 Amazonオレンジとワーカーと一緒がいやだからわけたいからワーカー一般のオレンジを黄にしてリーダーは赤のままだとよ。 生産性高いワーカーどんどん辞めていくよな
これから大変やで トレーナーってどうやったらなれるんですか?
自分で志願するんですか? >>343
ノルマ優秀 指導能力あり、あと人柄からから日通の人が選抜だっけたしか >>344
それあんまり関係ないよ。ワーカーからすぐにトレーナーなってる人もおるし
経験つんでから、トレーナーなれよて思う
派遣会社から適当に選んでるみたいだよ。 最近トレーナーになった人には聞かないようにしてるけどな 最近色々口うるさくなってきたな藤井寺も
欠勤するな
時間ギリギリまで仕事しろ
UPH80切るな
切ってる人は再トレーニング
ふるいにかけて使えない奴は全部切るつもりだなこりゃ ストウが楽過ぎてだるい
なんか時間潰す方法ないすか? 80切るな言われても早く作業したらそれだけ待機が多くなって効率悪い思うけどな
歩かせる時間稼ぎであちこちエリア飛ばすのはいいけどそれって無駄に疲れさせるだけで 生産性は落とさないよ
そのかわり閑散期は待機が出ないように人員を減らす
たとえば、30人でピックしてて6時間稼働中に待機1時間でるんであれば、6分の1の5人減らせば待機なくなるでしょ
もちろん繁盛期には人増やすよ
というのがアマゾンの考え >>348
上二つは当たり前だけどな
ひどいやつはタイムクロック10分前に作業終えて倉庫の出口に向かってるらしい >>348
・欠勤するな
・時間ギリギリまで仕事しろ
これは普通の会社だと当たり前の事だと思うのですが、ここはそんなに楽なのですか? 最初の頃は3分前に終了してOK、東の人は5分前ぐらいでOKだったのに
急に休憩時間開始が終了時間ですになっていきなりの変更に不満
そのかわり休憩も時間ピッタシまでとってやってるけど 俺は休憩時間には休めるようにして作業時間には始められるようにてしる 幕張メッセ…?
ここをどこや思とんねん
なにわ共和国やぞ 休憩前にログアウトしなければ何も言われないさ
休憩3分前にログアウトしたら言われるけど
4F行ってる人はリーダーは近くにいないから3分前に移動して下駄箱付近で休憩時間なったらログアウトしたらええ 勘違いしてる奴が多いが、プロキャストだろうがマリンだろうがリーダーになっても派遣でAmazonの社員にはなれない。
リーダーやトレーナーで社員や契約社員になれるかは、各派遣会社の問題で社員登用されても派遣会社の社員になるだけで日通の社員でもAmazonの社員でもない。
スーパーバイザーやリーダーの名札を見てごらん。
きちんと派遣会社名が書かれてるから。
あとUPH80を出す様にしろと言われて待機が増えると言ってる馬鹿者は本当の馬鹿。
荷物には出荷時間が細かに決まってる。
ちんたら歩いてピックされたら仕事にならん。
どこまで甘えてるんだろう。
未だにUPH50以下のクソみたいな奴が多いが嫌なら辞めたらいいねん。
文句を言う前に辞めろ。 >>362
水色のリーダーも非正規ってことなの?
給料どれぐらいなんだろ 配置によるよ
ストーやピックなど生産性を求める仕事は個人プレイ
FCやドッグなどは複数人で行動するので生産性は求めないが慌ただしい力仕事 Stowで24インチに小物いれてんのほとんど50.60のジジイとババアやわ。 ストーとピックは、面接してみて使い物になりそうに無い奴を
取り敢えずやらせてみるかの考えで、入れてみる部署だもん
ストーとピック、全員がそうだとは言って無いぞ。両部署とも早い奴と遅い奴の差が凄まじいだろ? 出来る人は90‐120越え
まあまあ出来る人は70-90
もうちょっと頑張れの人は60-80
出来ない人は40-60
圧倒的に多いのがもうちょっと頑張れの人間
一時初めのころ、梱包で使えなかった人間が大量にピックに移動してきたけど、その人等の大半は消えちゃってるね
英語読めない文字が見えないって理由で梱包をリストラされたらしいけど
あと、勤務態度がエゲツナイから日勤から夜勤へ移動させられた奴とかいたな、そいつも消え去ったけど え?90−120 藤井寺って大物ばっかりなの?
堺だと200-250は取らないとダメ
倉庫全体でのピックの平均目標値が夜勤だと180くらいだから
もちろん時間帯やエリアにも左右されるけど
一日やって平均UPH200前後ないと上位にはなれない
ノルマがパーセンテージだけど逆算すると最低でも一時間150は取らないとアウト1分で2.5個 いつもここはUPHとPTGを勘違いしてる奴がいるからなあ
それも複数人
>>362や>>368はPTGのことだろう
UPHで80程度じゃ他倉庫じゃ怠けてるどころじゃない、即解雇レベル まあ>>370のいうとおり、商材が大型テレビや冷蔵庫など家電製品みたいな大物しか扱わないんなら
UPH80ぐらいでもしょうがないが ピックは堺と比べたら物量少ないのと構造上の問題らしいよ >>371
勘違いしてるのはお前やろ
藤井寺のワーカーちゃうやろお前
藤井寺5階の詰所には80がノルマってちゃんと貼り出されてるわボケ
生産性の表にも80のところに赤線で線引きされてるし UPH80でノルマ達成なら相当効率悪いやん
ピックの人件費が堺の倍かかるやんw
できるだけ藤井寺は使わないでおこうってなるわな
暇なのはそのせいじゃないの?
扱ってる商品は堺とほぼ同じなんでしょ?
それとも、やっぱ衣料品が多い? 藤井寺の最大の問題点は、同じビンに類似商品を2重にも3重にも入れても良いと言うふざけたストールールが問題
ルアーが100種類ぐらいぶち込まれてるし、スマホのフィルムが300枚ぐらいぶち込まれているし
商品を探すのが時間掛かっている原因。それとハイピック優先だから待たされる。ハイピックが来て待たされる間は次の商品へ飛ばせるシステムを導入するべき。
あと、MからいきなりAに飛ばされたりGからFへ飛ばされたりと、1個取っては次のエリアへ、また1個取っては次のエリアとか長距離遠足させられたらUPHなんか上がらんわ。
無駄が多い。 なんか給料25から27もらえたな。
12月最後の方そこそこ入ってないのに祝い金は大きいな
ただ物流安定して欲しいよな。1月シフト削られたら叶わんしな
そこだけ気にいらんけどなwトレーナーやリーダーはシフト安定してると思うけどな
役にたたんトレーナーやリーダーはどうかとおも >>376
いやいや、類似商品を同一ビンは他の倉庫でも普通にあるよ
さすがにルアー100種類は見たことないが、スマホフィルムやスマホケースが10種類数百枚が一つのビンとかある
でもそれって、数あっても10ピック中1ピックとかだけでしょ
あとはハイピックというか緊急ピックも、途中で1個だけのピックのために2階から4階移動して数百メートル移動して・・・
とかも他倉庫でも普通にある
でも他の倉庫はは普通にUPH150〜200は出してるよ(普通のおっちゃん・おばちゃんも)
もちろん出来るやつはもっと
倉庫の形状が悪いというのは、よくわからんが 藤井寺じゃない奴に他のところは出してるとか言われてもない
実際できる人でもUPH120ぐらいが限界なのが藤井寺やし
俺も堺やと200ぐらい行ったけど藤井寺じゃ150も行かんわ
現場にいる人間じゃないとわからんわこれは 派遣会社とAmazonの直雇用なら、どっちの方が得なんですか? >>381
そもそも作業員としてAmazonは雇う気はないから話はそれから、パソコン使えるかどうかじゃない?Amazonの人はみんなパソコンみてるだけだし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています