【最低賃金】マクドナルドでアルバイトPart234

**FROM名無しさan** · 2017/12/15(金) 23:38:04.14

【公式サイト】
http://www.mcdonalds.co.jp/recruit/crew_recruiting/
クルー特典
http://www.mcdonalds.co.jp/recruit/crew_recruiting/benefits/

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マクドナルド総合スレ344
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【最低賃金】マクドナルドでアルバイトPart233
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**FROM名無しさan** · 2017/12/16(土) 12:00:51.73

マック工作員は都合の悪いことを書かれるとすぐにモスの人間だとかモスで働けとか言い出します

他にも勝手なシフトカットは契約違反になり、バイト先は数百万円程度の違約金を契約不履行の
賠償としてバイトに支払うことになります

**FROM名無しさan** · 2017/12/16(土) 12:06:16.05

>>3
> 始業時刻は到着時刻ではなく、仕事を始める時刻です
> 　インする前に着替えとインフォ確認は済ましておきましょう

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン｜厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/070614-2.html

労働時間とは
使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます

１．使用者の明示的・黙示的な指示により労働者が業務を行う時間は労働時間
にあたります。

２．労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。

３．たとえば、次のような時間は、労働時間に該当します。
①　使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を
義務付けられた所定の服装への着替え等）や業務終了後の業務に関連した
後始末（清掃等）を事業場内において行った時間

**FROM名無しさan** · 2017/12/16(土) 12:13:28.12

バイト先の制服は会社の備品で、会社側が快適な状態に維持管理して提供する　「法的な
義務」　があるので、バイトが制服を洗濯する必要もクリーニングする必要もありません

労働安全衛生法

第７１条の２
事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続的かつ
計画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するように努めなければならない。

１作業環境を快適な状態に維持管理するための措置
２労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置
３作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備
４前３号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置

ちなみに、パワハラもこの法律が根拠となって会社側の管理責任となり違法行為になります