三和警備Part13
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よくある質問
Q 交通費は支給されるの？
A 千円支給されています。
Q どうすれば稼げるの？
A どんどん連勤すればいいだけです。技術や経験は正直どうでもいいです。
※ 現在連勤規制中。連勤したいなら他社も検討して下さい。
Q 自宅最寄りの現場に配属して貰えると聞いたのですが？
A 求人にはそう書いてますが、数回勤務すると無かった事にされます。
Q どういう人が働いているの？
A ワンマンで病的に短気な人か、いつもボケーッとしている人の両極端です。 連勤シフトってもう完全に無しの流れなのか？
現場の都合で当日とかに連勤をぶっこまれた場合は別として >>1乙
>>2
三和は労基署から睨まれちゃってるからもう無理だよ
また労基法に違反する事やってるのバレたらアウトじゃない？ >>3
そうか…
他社はまだ連勤やってるところもあるからいっそ小さい所に移るのもありか >>1
>よくある質問
>Q 交通費は支給されるの？
日勤9000円＋交通費1000円
でも求人情報では日勤10000円と謳っている。
この曖昧さが三和の悪いところだな。
>Q どうすれば稼げるの？
>A どんどん連勤すればいいだけです。技術や経験は正直どうでもいいです。
もうこれ古いな。連勤はできない。
待遇の良い現場に定着したければ質の良い隊員と評価される必要が有る。
低賃金だが有る程度の安定した収入は得られる。
>Q 自宅最寄りの現場に配属して貰えると聞いたのですが？
待遇の良い現場に定着したければ質の良い隊員と評価される必要が有る。
本社よりも現場の方で。本社の配置はでたらめだが
現場サイドの要望が強ければ多少は配慮される。
>Q どういう人が働いているの？
>A ワンマンで病的に短気な人か、いつもボケーッとしている人の両極端です。
そんな事はない。そういう者は多数いるが両極端ではない。
世間一般に比べて上から下までの幅は広い。
出会えて良かったと思える人物も少なからずいる。
浅い考えで短絡的に他人を仕分けする奴もいるがな。 入って1年たつけど健康診断やっていない。
言えば費用出してくれるの？
定期健康診断とは？
常時使用する労働者に対して、１年以内ごとに１回（特定業務に常時従事する労働者に対しては６ヶ月ごとに１回）、
定期的に健康診断を行わなければなりません。
「常時使用する労働者」とは、正社員はもちろんのこと、パートタイマーなど労働時間が短い社員であっても、
１年以上継続勤務している者、または継続勤務が見込まれる者、かつ、１週間の所定労働時間が正社員の４分の３以上の者であれば、
該当することになります。
なお、常時５０人以上労働者を使用する事業場では、
「定期健康診断結果報告書」を所轄労働基準監督署に提出しなければなりません。
この定期健康診断の実施は事業者の義務（労働安全衛生法第66条1項）であり、
使用者による健康診断の不実施は法違反となり、５０万円以下の罰金に処せられます（労働安全衛生法第120条）。
一方で、定期健康診断の受診については、労働者の義務（労働安全衛生法第66条5項）ですから、
労働者が健康診断の受診を拒否した場合は、就業規則等の定めによって、懲戒処分の対象とすることができます。 >>6
>入って1年たつけど健康診断やっていない。
>言えば費用出してくれるの？
言わなくても時期が来れば健康診断受けろと要請されるよ。
受けないと配置できないんだよ。
もちろん費用はすべて会社持ち。
さすがにその程度はやってるって。
ただし、三和の健康診断は最安の形式的な診断なので
真面目に自分の体を大事にしたいならもっとちゃんとした健康診断を受けた方が良い。
例えば、痛風持ちの隊員は沢山いるが
三和の健康診断では尿酸値もわからない。 真冬の夜勤はマジ無理
金ないけど出勤したくない
早く辞めたい 愚痴る気持ちはわかるが
>>9
>真冬の夜勤はマジ無理
だったらシフト入れなければ良い。
>金ないけど出勤したくない
だったら出勤するな。それでだれも困らない。
>早く辞めたい
今すぐ辞めろ、と皆思っている。
安心しろ。 「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。
２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。
キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません。
逆に警備業や飲食関連の非正規は３０代後半から４０代前半の就職氷河期世代が多い やはり西洋人は素晴らしい！
俺みたいな見ず知らずの底辺アルバイターでも、路上で目が合えば向こうからニコやかに挨拶してくれる
それに比べて日本の歩行者はうつむきがちにしみったれて歩いてる >>13
「まえけん」とやらを検索してみたら前田健とかいうお笑いタレントがヒットしたが、
お笑い番組を見ない俺にはさっぱり分からないぜ・・・ キリンファイアＣＭ「三和警備」編 。
https://youtu.be/J8VSE1jsKOQ
youtube J8VSE1jsKOQ え 三和の案山子ってお客さんの発電機を椅子がわりに休憩してんの？ >>16
セーフティコーンも逆さにすれば座れる
ツイッターでどこかの空港で黒人スタッフが座ってる画像があった
三和では俺を含めてやってる奴はいないようだが 三和で交通量調査あった時はめっちゃ楽だったなぁ、警備服で座ってんの恥ずかしかったけど 城東・城南地域の現場が多いから埼玉からだとギリギリか足が出るかもな
行く現場が固定されれば定期を買ってある程度は浮かせられる 自転車を公園に駐輪したりすれば自転車とそのメンテナンス代だけになるからかなり浮く
６０過ぎのジジイが商売道具一式を担いでロードバイクで片道３０ｋmの現場を往復した事もある
問題は、運動する分腹が減って食費がかさむ、道中でパンクしたらその場で修理する必要があるってところか さすがに座りはしないが寒すぎてウェルダーの排気で暖を取ってるわ
これからもっと寒くなるんだろ
そのうち立ったまま凍死体で発見されそう 肛門にふざけて空気注入、同僚死なせる
埼玉県杉戸町の産業廃棄物処理会社で、４４歳の男性の肛門に空気を注入し死亡させたとして、同僚の男２人が逮捕された。
傷害致死の疑いで逮捕されたのは、産業廃棄物処理会社の会社員・神崎利宏容疑者と仲本トミーことＶＩＬＬＡＶＩＣＥＮＣＩＯ ＮＡＫＡＭＯＴＯ ＴＯＭＭＹ ＪＯＥＬ容疑者。
警察によると、２人は１６日、工業用のエアーコンプレッサーで同僚の小口義之さんの肛門に空気を注入し、死亡させた疑いが持たれている。
当時は休憩時間で、３人はエアーコンプレッサーで服に付いたほこりなどを落としていたが、
ふざけて小口さんを押さえつけ、服の上から空気を当てたところ肛門に入ってしまったという。
２人は警察の調べに対し、「こんな大事になると思わなかった」と容疑を認めているという。
お前らもやるなよ ♪アホッ、アホッ、アホアホアホッ、アホッ、アホッ、アホの管制松本〜♪ ニュースキャスターも鹿島建設様を「かじまけんせつ」と正確に読んでいるのに、
三和管制ときたら「かしまけんせつ」とか読んでやがる
お得意様に対してそんな体たらくでよく偉そうに「現場名は正確に」とか現場の奴等に言えるよな！ 作業員が「グリーン警備さんは昼夜ぶっ続けで連勤してるよ？何で三和さんは連勤やれないの？」と言った
流石、労働基準監督署に取り締まられた三和は違うね 誰か労基に垂れ込んだれや
まあしかしその負の連鎖を繰り返したらにっちもさっちもいかなくなる現場増えそうだな 隣の現場の他社の警備員と話してたら
｢今はどの現場も人が足りないからみんな週に9〜11連勤は当たり前にやってる｣って言ってたよ
そりゃ稼ぎたい人は連勤禁止の三和に見切りをつけて他社に移る訳だ 新人は逆らえないからと研修終了の当日の夜勤から三連勤させたり
能力の低いものには連勤しないと干すぞと脅したりが日常だったから
現在他社より厳しい制約が課されているんだよな。
まあ、待遇改善されたとも言えるし、自分の意思で稼ぎたいやつには迷惑な話だ。
今もそうだが昔から行き当たりばったりで
将来どのような会社にして利益を得るのか、という先見性がゼロ、
これほど欠員を出しながら危機感ゼロだな。
人が足りないから金と時間を浪費して補充する。
遠方の現場や受け入れ態勢のない現場に押し付ける。
本人には罪はないのに現場に負担をかけ、悪口を言われ、
やる気はあるのに充分に働かずに辞めていく者が多い。
結果、慢性的な人員不足で質はどんどん下がっていく。
「売上は上がっています（得意面）」
数字を見るなら「満足度」とか「定着率」とかも見ないと
オリンピック前の特需を機に一気に他社に呑まれる可能性はあるな。
「顧客信頼度」もうこれ以上下げないでくれ。 三和って鉄建関係でもニュースになるくらいの事故、事件起こしてたよな？
なんで大手JVから仕事が絶えないのか摩訶不思議w >>39 ＞結果、慢性的な人員不足で質はどんどん下がっていく。
現場で未熟なまま過大評価されて教養部になった奴等が、研修で駄目な奴等を量産して以降の教育を現場の先輩に丸投げしてるからな
現場では駄目な奴が駄目な奴に駄目なやり方を強要しているから年々練度が下がっている
資格を取った奴だって、明らかに事故や苦情に繋がるやり方を強要している有り様だｗ >>40
大手ほどどこで雇っても一緒だと分かってるんだよ
ただ最近は短期の現場などで欠員を理由に契約切られることも多くなってきたようだぞ
休憩管理するようになる前後からじわじわ信用を失ってきてると思ってたが割に早くその効果が出始めたと感じてる >>44
え 休憩管理ってなによ？
三和って客に休憩回しまで報告してんの？ >>40
単純に三和がよそよりも単価が安いからだよ >>40
＞大手JVから
天下りを受け入れてるから
単価が安いから
＞ニュースになるくらいの事件
三和警備保障とかいう、経歴偽造が発覚して読売新聞に晒された会社ｗ
2006年10月08日10:13 カテゴリ労働空間/労働市場
ＪＲ東工事、無資格者が安全管理…派遣業者が経歴偽造（読売）
ＪＲ東などの調査によると、派遣社員の経歴が偽造されていたのは、
警備会社「三和警備保障」（東京都中野区）が実質的に経営している派遣会社「コンストラクション・サービス（ＣＳ）」（同）。
「鉄建建設」（千代田区）が元請けとなっていた中央線立川駅近くの路盤工事で、
工事管理者の男性（５９）が今年３月、特急列車通過直前に工事用踏切を渡るという初歩的なミスを犯し、
その原因調査の過程で経歴偽造が発覚した。
事態を重く見たＪＲ東は、約３００人の工事管理者について経歴書を点検するよう元請け業者に指示。
この結果、ＣＳ社でさらに４人の偽造が見つかったほか、ＣＳ社を含む５社の３６人について経歴の真偽が確認できず、全員を現場から外した。
立川駅近くの工事でミスをした男性は読売新聞に対し、「三和警備保障から白紙の経歴書にサインだけするように言われ、会社側が虚偽の経歴を書き入れた。
トラブル後、会社幹部から『ＪＲに説明する時のためにこれを覚えてくれ』と虚偽の経歴書を見せられた」と話している。
偽造発覚を受け鉄建建設は７月、ＣＳ社との契約を打ちきり、三和警備保障に対しても「警告書」を出した。
ＣＳ社と三和警備保障は共に、「取材には応じられない」としている。
犯罪歴のある奴を採用しないクリーン（笑）な会社が意図的な犯罪を日常的に行ってて草ｗｗｗｗ 二級で教わる実技ってのはホント使いものにならねえなｗ
あんな悠長に動いてられるのは交通量が極僅かで、かつ運転手が気長に待ってくれる場合だけだ 募集の電話したら来年の９日からぐらいからと言われた
人は足りてるみたいだね >>49
まあ運転手は待ってくれるだろうが交通量の方は検定配置道路を考えるとねぇ >>50
25日以降は年末年始の長期休暇に入る現場が、
多いからだろ？ ぼく アルバイトだから わかんな〜いWW ヾ( ﾟ∀ﾟ)ﾉ >>35 管制ってアホみたいな話し方の奴しかいないな >>52
ドライバーの皆様は口や顔に出さないだけで、
暇な人以外は「お前の動作（二級）なんてどうでもいいからさっさと安全確認して一秒でも早く出せよ！」と思ってるさ 日払いって何日まで出来ます？
日払いしないと年が越せません 仮に三和が受け付けても銀行が受け付けない（翌営業日振込）ケースになるとみたね こないだ面接行ったら8-17で8500円交通費込みだったわ
都内でもだぜ？
上番は着替え終えた状態から開始の30分前
残業代は30分単位から発生
交通費込みの方が税金が安くなると説明受けたが今時8500円込みでヤるやついんのか2号をw
年金貰いのじじいしかムリだろ 交通費は税金対象外だから高くつく。
だまされないように。 交通費を所得扱いされてるのになw
所得と分けて支給されなきゃ損する仕組みなんだよ ヨーロッパすげぇ
週35時間労働が基本
・有給休暇は年間5週間、権利ではなく義務なので消化率は100%。
取らない従業員がいると労働省から厳しい勧告
・長時間労働させたら、経営者が禁錮刑という重い罰を与えられる
昔の苦労を後輩にも受け継がせようとしてる時点で退化しかないよ。
日本企業 年末年始〜年度末〜GW〜盆はガッツリ有給休暇を取ろうぜ 特殊清掃（死体で汚れた部屋を掃除）、
月10日勤務、学歴不問の年収が600万らしいよ
これから独居老人とか死にまくるから勤務日も増えて年収１０００万超えも夢じゃないぞ >>60
都内で8000円の会社はまだ普通に存在します
ハロワで紹介されるところなんて半分以上がそれ >>67
有給休暇を申請するのに本社迄出向けって何？
然も近接している休みには有給使えない？
使うなら1、2週間前に申請しろって、は？
何の為の有給休暇？？
使わせない為にその様な策を行使しているので有れば、労基に駆け込むぞ？ >>74
分かった正月明けに垂れ込みに行くから覚悟しとけよ・・・こんな糞会社は世の中から無くなった方が良いのだ。 労基窓口で鼻で笑われるレベルだなこのカス
もうちょいおべんきょしましょーねボク^^ 皆さん、明けましておめでとうございます！
>>73
労働基準監督署に内部告発する人は俺を含めて何人もいる
後に続く人がいてくれて嬉しい限り
中野区の管轄は↓
新宿区百人町4-4-1 新宿労働総合庁舎4・5階
ttp://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list/k-map-07.html >>78
お前が無知なだけじゃね？
ボンクラ君よwww なにやら荒れてますね
労務に明るい通りすがりの者ですが、詳報分かるなら助言しますよ
近接する休み云々とは？ >>82
労務とか笑わせんなWW
ただ立ってるだけだけの仕事？だろ？ >>83
私自身は警備業じゃないんですけどね
参考までに貴殿の業種は？ >>85
其れを各支社及びモバイルで申請出来ず本社
のみと言うのは何故だ？
支社に居る担当に言わせれば、此処には経理担当が居ないから出来ないと言うが、そしたら伝票と共に申請書を出させるシステムにすれば良いのでは？
要するに、安易に有給を取らせない為のセコイ策なんだよね。 申請書類出して待つと手続きの後「○○さん有給おっけーです」と言われるってことは
オッケーじゃないやつもいるってことで、その確認が経理にしか出来ないってのも分かる
例えば休祝日は駄目とかそもそも日数が残ってないとかな
ただまあそれなら有給が何日残ってるか、いつなら取れるのかを電話で教えてくれりゃいいだけの話 それでも間違える阿呆がいるからだろ
会社の仕組み知らなさすぎ
2号だから仕方ないかw 会社の仕組み知らないと言えば若いやつ結構居るけどこんなところで人生棒に振らんでもなあ
2号なんて一度どこかで人生棒に振ったやつが入るところだろ棒振りだけに >>95
貰ってもポイ捨てしているから聞いてんだろ？
そんなボンクラ君の為に教えてやれよwww 関わった人をイライラさせて人の運気を下げる人の特徴
・小声でごそごそ何を言っているかわからない。
・マイナスのことばかり言うのに人のアドバイスを疑う。
・助けてもらっても「ありがとう」が言えない。
こういう人とは距離を置いた方が良いです。関わった方が損をします。 >>96
こいつは恐らく貰ってすらいないだろう
だからあえて明細の話を出したんだけどなｗ
ちなみに伝票の提出は来週火曜だからな 日払いせめて1回200円にしてほしいゾ
500円×20回だと10000円とか悪夢だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
