【棚卸】ピーアンドピーインベックス3
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ここはピーアンドピーインベックスのスレです
情報交換しましょう、何でも構いません その節は関係各位に大変御迷惑お掛け致しました。前スレと前々スレに上がったYとは、僕の事でしょうか? 夏の繁忙期は時給どうなるんだろうか。特別じゃなくて通常時給をしっかり上げてほしい。 とりあえずもっとマシな指導出来るようにしろやこの会社は
小学生よりも意思疎通できない輩が多いんだよ糞が ある程度の昇給幅決まってるしね
時給が上がらないのは青札止まりの人等でしょ
緑かピンクになれば時給はどんどん上がるよ、リーダー候補かMお気に入りになるかしたらね 役職上がった人はその地位らしくちゃんと新入りや臨時作業員に指導できるようにやれよマジで 社員になったら問答無用で主任という役職が与えられるけど、やってることはリーダーと一緒で主任らしくない
出来る人はしっかり新人教育やリーダー研修とかしてはるけど、何かトラブルが起きると責任者らしくない態度が表に出だす >>479
リーダーに向いてないひとが無理矢理リーダーとか役職にさせられてるよね。 カウントの成果だけで役職決めてるようならマジで組織としてどうかしてるよ 役職得ようとするとどっぷり物数えに浸かってしまうな
物数えに誇らしくなるだけだな 一般人「棚卸しor個数数えるんでしょ?」
ピーピー「カウント()ですっ!(ドヤ」 >>480
うちんとこはそれでみんな辞めてる。
無理にやらせて本人は病んでしまって飛んでるよ。 >>476
関西だけど繁忙期の時給アップの話はここ見て初めて知ったよ 週3しか無理だから週5勤務のリーダーは無理ですと断ったのに週3で良いからと押し切られて無理矢理リーダーにされた人がいる
それで週3で良いと言われたはずなのに週5でシフト組まれてた
不幸事があったから田舎へ里帰りして休んだら、いつまで休んでるんだ!て文句言われて退職しちゃったリーダー。
アホやで、ほんとう頭悪いでこの会社。リーダー不足してるからと無理矢理リーダーにしておいてそれを辞めさせるとか。 >>487
西関東は春の繁忙期に期間限定で時給アップしてたよ。
繁忙期終わったら元に戻ったけど。
せこいわ。 >>488
こちらは新人をうまく丸め込んでリーダーにしたのはいいが、結局半年でバックレてしまった。
古参メンバーは誰もリーダーをやりたがらないから新人をターゲットにしてる。
ほんとリーダーは使い捨てという感じだ。 週2でやってるのに相当辛いわ
棚卸は、1番きついバイト
作業果てしないし、足痛くなるし
俺が合ってないだけか? >>492 >>494
真逆に思い切りひっくり返しとけばいいよ >>495
他の仕事が出来るならそちらで頑張ったらいいよ。 >>495
週2で苦しいなら素直に辞めた方がいいよ 不倫というか、社内性交多いよね。盛ってるかんじ。中年中心だけどね。 エイジスとここに行った事あるがなんで女は揃って不細工強気だけなの? 地震で御堂筋線が死んでる、中津〜千里中央で地震による線路破損。
大阪支店は今日は休みにしたら?御堂筋線だけしか交通手段がない大阪支店は通勤手段が無いぞ。全員直行直帰にするのか?
阪神間は電車全滅してるぞ。 >>501
出勤中やで。
自分の判断で休むなとメールが来てる。
ひとつの現場以外は出勤の模様。 さすがブラックやなあ
難波支店に集合変更とか、何処何処の駅に集合して迎えに行くとかにしたらいいのに、江坂まで来いってか >>504
そういう対応してたんやが…( ̄▽ ̄;)
メール見とらん人かいな 名古屋の安藤クソだね。その取り巻きもヤバイ。所詮こいつもバイト。 名古屋の安藤を筆頭にクソ。尾嶋ブサイク、取り巻きもヤバイ。 もう二度と入る気ないです。安藤もバイトの癖にやたら意気がってるし。マジオジマもクソ。冗談は顔だけにしてくれ。デブでリュック背負ってるやつ。 名古屋はあの少数精々でよく大阪と同じ現場数を回せるね
大阪の1/3ぐらいしか人居ないのに現場は大阪と同じかちょい少なめ、それプラス京都や大阪や滋賀の応援にも行くから凄いわ
マネージャーが優秀なんだろうなシフトの組み方とか人の回し方とか ここで社員になるのはやめた方がいい!問答無用で主任という役職が与えられて、やってることはリーダーと一緒で主任らしくない
し、社員と言うことで無茶な要求ばかりされて睡眠時間とかもほとんどない。バイトでやるのもおすすめしないよ(笑) この会社、100時間までは残業OKだから〜とか平気で行って社員のシフト作ってるからなw >>508
その人たちは知らないけど、世間一般では全く評価されない方々が活躍出来る特殊な世界ですよね。 関西だけかもしれんがカップルを必ず同じ現場にしてるのは問題ならんのか? やっぱこういうバイトってコミュ障みたいなやつが多いの? コミュ障とそれをうまく使えると思ってる勘違い無能ばかり 有能そうなのが入ってもドMかメンヘラか超絶クレバーじゃない限りすぐ辞めるだろ?
他でも勤まるし居座る理由もないし >>516
関東のオフィスだけどカップルを基本同じ現場にしているよ。
わざと?同じ現場にしなかったら二人とも辞めた前例があるからかな。
お互いいい歳して同じ現場にしてくれないなら辞めるってのもアホくさい。 で、辞めたのにノコノコと戻ってきてるのも超絶ダサいwww 登録抹消になったぐらいを見はかって5年ぐらい経ってからわざわざ新人を装って応募してきた人が、社員に顔を覚えられていたのは笑った。
貴方居ましたよね?また戻りたかったら戻ってもいいけど、て気まずい感じに。 >>524
記憶に残ってなくても、給与のシステムに記録残ってますから〜。
残念っ! >>523
辞める前は裏では文句言ってたみたいだけどそんなに不満あるのにあっさり戻ってくるのはなあ。
登録抹消したのにw 黄色から青ってどうしたらなれるの?スピード?精度?両方? ホームページに、過去一年で正社員80名採用実績ありって書いてあるんだけどこの会社の正社員って全部で何人なの? >>527
両方、あと勤怠も
出勤日数に対して一定以上の評価が低いと黄色のまま >>528
多分100人くらい。
社員のほとんどが入れ替わってるの?それとも新人が入れ替わってるの?謎だ。 >>530
社員になって一年以内に辞める人がかなり多い、特に営業所の社員な
本社勤務の連中はあんまり辞めない リーダーとほとんど変わらん現場社員はあまり辞めないね、リーダーで慣れてるからだろうけど。
事務職は泊り込み勤務とか24時間勤務とか多いから辞める人多いな
昔、週3日は事務所に住んでる社員が居たけど、その人はそれが好きだと言っていた変わり者だったけど >>532
事務職で泊まりって何をしてるひとなの?なんか凄いね。 >>533
緊急時の対応とか繁忙期の臨時リーダーとかやってはった
部長とか課長がリーダーやる時は気使って困るわ、ミスったら一発でヤバイ空気になるし 機嫌がいい時は笑って修正してくれるけど、ハズレ現場でボロボロなってる機嫌悪い時にミスやったら怖い
あいつ使えんわ、て普通にNG出されるし、社員NG食らったら何処の現場にも入れてもらえないし干される エイジス麻雀大神宮サービスとか言う社名の派遣会社か、移行するとか数年前から言われていたな俺がエイジスに居た時代から。
エイジスの場合ははグループ会社の派遣会社を使うからPよりはコスト安いな。
Pの場合はピーアンドピー派遣会社はグループ会社でも完全な別会社だから協力関係0だしな。
エイジスは直雇用の人等はAMSへ移籍するってことなのかな? エイジス辞めてP&Pリーダーの俺は超勝ち組(^^)v リーダーやらされてる人って一体前世で何の罪犯したの? >>543
押し付け体質は変わらないよね。男気とか吸い付くされるよ。前第二新卒みたいなのが入ってたけど俳人寸前みたいになってやめていったよ。 リーダーやって1番多かった給料は手取りで40万だったけど、バイトで40万もらえる仕事はそうそうないと思うけど。 >>543、>>545
リーダーをやってる人はドMかと思うよ。
時給額に見合わない仕事内容だし。
ほぼ押し付けられてやっている人ばかりだよね。
で、ボロボロになって病んで結局辞めていくと。
P専業だと辞めれないのかなー。
自分は副業だから月数日しか出ないしリーダーやドライバーは一切断ってるよ。 巨乳じゃなくて、デブなだけだろ
夜勤生活者でまともな人間はいない >>549
通常は月に数回しか出勤しない人にリーダーを頼むことはないけど…
それが本当ならどこの営業所だろう? >>556
関東の某営業所はほんとに節操ない、なんでもあり >>558
違反は確かに損だな。時間制限あるくせにスピード出すなって言われるもんね。 スピード出せとは言われないが早く行ってとは言われる >>559
関東の営業所だが入ったばかりの新人や繁忙期の短期バイトにドライバーをやらせてるわ。
以前はこんなことはなかったけどな。 ドライバーなんかボイコットしたらいいんだよ、そうすりゃ嫌々社員が運転するからw 良いように使われて暇になったらポイ捨てされるだけやしな >>546
仙台から異動してきた課長が利益重視な現場ばかり入れるから自然に日勤が多くなって稼げなくなったと聞いた。あとはあの自慢話ばっかするマネージャーが仕事出来ないらしい。 >>568
そこが心の拠り所なんだから多目に見てやれよ。 コープの冷食はキンキンでカウント泣かせの定番だが、コープの物流倉庫行ったらもっと泣かされたわ。マイナス25度。そりゃキンキンにもなりますわ。ドライアイスてんこ盛り。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています