アスクルで働いてる人5
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'b、 .ﾚ‐'''''ヽ, ﾞﾞﾞﾞﾞ"' ヽ ／ 前スレ
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ﾞ''ﾞl|2ﾆ,,-,,,,,_ ＼ ﾞl, ,--、 ＼ http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/part/1493225133/
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从--‐'｝ ￣｀ `ﾞﾞﾞﾟﾞ＾'ｯ,, ,/｀
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｀'～､| ヾ＾ ﾞl 吹田に人持ってかれて舞洲ヤバいんだが…笑。
とりあえず違うとこ探そっと。 わし後2週間も舞洲におらされる こんな洲早く出たいのに 1000円なんて他探したらなんぼでもあるからさっさと辞めた方がいいよ。 大阪は物流の拠点が南から北へ移転してる感じだな
アスクル舞洲→吹田
amazon堺→高槻
他にニトリ彩都とか
正直、北に移動されると通勤に困る、遠い
大阪は南北移動のインフラは皆無に近い不便さだから >>545
どれだ⁉みんなババアだし…
特徴ヨロ 業界全体の賃金あがってきてるのに
いつまで1000円なんてやっすい時給で仕事してんの君ら >>555
はいすいません
他探してみたら、良いバイト見つかりました
感謝しております 日祝に割増昔はあったらしいけど今はないな
法律的には問題ないとはいえ酷いもんよな 新人です
配属先決まり
流れ作業の検品で人がいないから
機械についていけません。
ミスして管理者には怒られるわ
研修中に各フロアまわって
個人の適性見るて結局人がたりない
フロアやん。
一番適性無いし。
配属先変更は無理ですよね。
辞めるしかないか。 >>559
舞洲に帰ってきんさい
離島でのんびりやろうぜ
そんな吹田みたいな中途半端な田舎よりましだぜ >>559派遣に相談したら良いよ
変えてもらえるみたいだよ。
吹田のが食堂が気になる
会社が支給してくれる会社もいてるみたい 舞洲は直の変なやつが一気に増えたよな
エレベーターのボタン連打しまくるきもい女
不気味 てか吹田の研修生いつまで来よるんや？
2月稼働やからもう向こうで研修やりゃええのに バタバタして物もまだまともに整備されてないんじゃね？舞洲も最初はバタバタしてたし物も粗大ゴミみたいなめちゃくちゃな山積みだったし
まともになった舞洲で研修させて、始まったら最初から精鋭部隊で開始と、それでもし出来ない奴が居たら「おまえ何研修しとったんや！」と罵声食らうに１００万ドル 最初から吹田のやつこそゴミばっかだろう
舞洲で地獄味わった連中に乗り込まれて淘汰されるのは目に見えてる やぱ良くて時給1200円は欲しいよな
それか半年ゴトに頑張った賞手当与えて欲しいよな。 吹田始まったら残業で10時、11時の連続で観光バスでやって来てたかだか6時間ぐらいしか働かない癖が付いてるヤツらにはキツ過ぎて離脱者続出に1000万ドル 誰が生き残るかサバイバルしてんじゃないんだからさぁ
もうちょっと考えて人使えよなぁ
アホだろこの会社 >>569
残業地獄を体験したことない温室育ちばっかりだもんな吹田から入るやつ
吹田舞洲の行き帰りのバスの渋滞くらい深夜に夜勤がきてるのにも関わらず残業させられる地獄に比べたらかわいいもんや 舞洲の不人気現場は
何処ですか？
逆に定着率の良い現場は何処ですか？
詳しい人具体的に教えて下さい。
宜しくお願いします。 >>573
定着率は6階メディカルじゃないかなー？と >>575
虫の息てどういうこちゃw3階の日通も古株いなくなったて聞くけど ３Fはほとんどの古株は別の倉庫へ異動させられたしね 経産省がファミマと組んで無人コンビ二の試験やってるけど
これに使うRFID機能ついたICタグを物流拠点で義務化しようとしてる
実現されれば在庫管理からピッキングまで全部機械化可能になるから仕事なくなるぞ 監獄生まれ 監獄育ち
刺青あるやつ だいたい友達
そんな俺でも信じてるものがある
ピッキングやってる 梱包やってる
そこに倉庫の友がいる
ムカツク奴はかかってこいよ
愛ある説教垂れてやっからよ
聞いて絶叫してんじゃねえぞ
倉庫作業をなめんじゃねえぞ 仕事は確実に減るだろうけど０にはならないよ
人員はだいぶ削減されるだろうけどね、とくに棚卸し代行屋とか
でも大企業は自社棚卸しの他に外部企業の棚卸し実施の認証が必要だから代行会社の仕事は０にはならない
まあ、１００人必要な物が２０人で済むから生き残り競争が激しくなるだろうな、自然と淘汰されるのは非正規だが >>578
開梱棚入れは機械化出来んよ
無知過ぎる 技術的には容易だろう
全てを標準化・規格化すればいいだけだからな
ただそのためには膨大な額の投資が必要になる
人を使う費用と投資にかかる費用
そのバランスが逆転したとき、俺たちは仕事を失うことになる でも投資に金を使うほうが経済は活発化するというジレンマ >>581
その考えこそ無知そのものじゃん
機械による自動開梱システムは既にある どうあがいても世間の流れは省人化だからな
早期退職組のジジイや控除内で稼いでるだけのババアどもはいいが、
若いのにダラダラ倉庫で働いてるやつは将来泣きを見るだろうな 個人プレイの職って一番AI化できるしね
個人プレイしか働けない人は将来本当に困る思うよ
グループプレイを若い内から身に付けないと歳取ってからじゃ無理よ 経産省のやるRFIDの規格統一ってのをケース段階からもしやる気なら
開梱も棚入れも自動化可能だろう
現に棚入れだってある程度形状問わずに箱ごと保管できるケース自動倉庫があるわけだし つまり３Ｐとか乱交は早いうちから経験しておけ…ということだ。 ＞開梱も棚入れも自動化可能だろう
通い箱を自動開梱用に設計すればいけそうだな。
I-Packの自動開梱版とかさ。
製造を含めて全部、I-Packにすりゃあいいんだ、全部同規格なら棚入れも開梱も自動でできる。
人間は何もしないで監視だけをしていればいいってゆう・・・。
数年後にはできてんじゃねーか、そうゆうロジスティクスが…。amazonとかやりそう。 >>589
ていうか大手が目指してるのは大体どこも全自動化だろう
人間に一番金かかってるのをどうにかしたいからAmazonでもアスクルでもここ数年設備投資にすげー積極的なんだと思う そこで奴隷度が試される
１つ星 帰る
２つ星 バスを待つ
３つ星 歩いていく 機械壊れたり人来なかったら終わりや
さよならアスクル えぐいぞ理事選は総選挙なんかよりよっぽどえぐい
政治の世界のはるか上を行く公益財団法人ではないのか 吹田今日はどないでっか？
残業せなアカンやろ？もちろん
もう定時が来たら終わりってワケにはいかへんで 全国労働組合総連合
日本労働組合総連合会 どこが違うの 昨日定時で帰りますて
管理者に言ったら毎日2時間残業
してもらう約束でしよ！
わけわからん事言われた。
用事あるからて定時に帰ったわ。
望んで無い人のいない現場に
配属されて2人分の仕事さして
そんな環境で残業出来る気力
無いわ。
残業しない奴は冷遇して辞めさせる
らしいですねえ。
そんな事してるからまともな人は
辞めてアスクル教に洗脳された
人だけが残ってます。 >>601
残業を強制するんだったら契約書や募集要項に残業２時間必須って書くべきだよな。
それをしないで、いざ現場に行ったらワケのわからん残業を強要されて断れば半ば暴力的にいやがらせをやるわけだ・・・。
そんな悪人が上司の現場はやめたほうがいいんじゃねぇか、
そのうちエスカレートしてきて公開いじめとかリンチとかやってくるかもよ。
お前がオンナだったらセクハラまがいのこととかやるかもよ、それでカンジちゃうのがオンナっていうどうしようもない生き物だとは思うけどよ…。 >>610
残業を強要する事はたとえ契約書に
書いていても断る事は出来る。
夜勤いる現場で朝から来てる人に
残業させてる事自体企業が現場環境
無視してその場かぎりの対応してる
だけ！
そんな女いない！
女はタイプの人にだけ女になる。
そんな女はAVだけ。 >>605
すげーイケメンのメガネドＳ上司だったら言うこと聞くだろ、オンナだったら。 国が業務時間定めてるから、残業は時間外労働になるし強要は不可能。
労基いけば1発で業務停止命令食らうからその管理者が言ってることはほぼ違反よね
まぁでもこの会社裏で隠れてサボってるやつが相当数いるから生産性もあがらんしな
Amazonが倉庫内の人間一人ひとりの作業内容をリアルタイムにトラッキングするシステム開発したらしいから
これで監視するシステムを物流業界全体で導入すれば全員奴隷化可能になるから生産性もあがるかもね >>607
機械化ができない部分は人間を奴隷化してしまえばよいってことだな
サボるクズや、要領の悪い人間は今後厳しくなるだろうなー 派遣ガチャ回して毎日二時間働く当たりを引くのに全力出すくらいなら最初から平均残業44時間で募集かければ良いのに >>613
よくご存じで。
俺の現場はオリコンがひたすら流れて来てランプで指示された商品を入れてオリコンを流す。
この現場は人がいないから10ブース
2人から3人でやってる。
おまけに欠品だらけやし商品の開梱
しないといけない。
補填チームいるのに
この人達はハンディで自分のペースで仕事出来る。
オリコン流れ作業チームは機械の
ペースで仕事しないといけない。
当配あるから午前は毎日戦争！
すき家のワンオペと同じです。
方や自分のペースで仕事できて
こっちは人のいない分まで仕事。
だからこの部署一番人が辞めらしい。こんな状態で何が2時間残業
してくれや！ 機械のペースで働かなきゃいけない部署も、マイペースでやれる部署も時給同じだからきつい所に配属されたら皆すぐ辞める
残るやつはここじゃないと働けない年齢のジジババやアスペ持ち 舞洲やろ
残業しなきゃ死ぬんだろここの人たち
気持ち悪い会社やでほんま 他の階にヘルプ行くのだるすぎなんだが…ヘルプが当たり前になってんじゃねーか。 >>601
残業は希望者だけです。
うちの部署は、毎朝、本部に用紙があり、
自分の名前の箇所に、残業可か不可に
マルをするだけ。
不可にマルしても、毎度の事で
何も言われなくなった。 >>601
管理者がアホだから
残業する気にならん >>613
補充はマイペースというかハンディの文字見えてない老眼ジジィしかいねーもん
管理者もアホだしあれはなおらん ピッキングぐちゃぐちゃで梱包やりにくいのがここ最近増えてる 梱包なんて適当でいいねん
しっかり商品と明細書の入れ忘れさえ無ければ開封される心配はない、開封されなければ外に出荷したら誰が梱包やったなんて解らん 緩衝材の紙いっぱい入れすぎでワシはゴミ頼んでないで！とか言うてくるヤツがおるらしい
しかし緩衝材入れんかったら箱凹んで中身も箱の中で動きまくって破損に繋がるのにな
ホンマになんでもクレーマーは居るんやな >>623
一番でかい箱のもう一回り小さい箱あれば、いいのにと思うことはある。 アスクルは過剰梱包だよ
材料費で金かかりすぎ
だから時給1000円 >>623
日勤はしらんが夜勤紙つめこみすぎるのは大抵日通組がやってるよ、あんまり多すぎるからクレームにもなるよ 梱包暖房入れろよ！
風邪気味の人だらになってるぞ
集団感染したらどーするだ?
だれが責任者ですか！ >>604
勤務が必須であるなら残業と言わない
というか単に雇用契約書に書いた時間を超えて働かせることを
業務の都合によりやむなく労働者に頼み込んで居残りさせるのと同じ「残業」という言葉で呼ぶのが間違いの元
時間外手当は残業であろうと契約内の勤務時間であろうと関わらず法令の規定を超えた部分に対し付与が義務付けられている
雇用契約に必須の勤務時間の一部を含めないのがおかしい
そもそも
1週間の出勤日数が違ったり、1日の労働時間が違う等の契約時の条件と実際の条件が違う場合、即時に契約の解除(＝退職)が出来る。
契約解除後に働かせようとするなら、労働基準法5条の強制労働であり違法
労働基準法
第５条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
第117条 第５条の規定に違反した者は、これを１年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円
以下の罰金に処する。
第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 >>627
マスク着用すれば、防げると経営陣は考えております。 今日はスポット入れてくれたから
ワンオペ開放されたから
一時間残業したわ。
ワンオペ状態になったら定時で帰ります。
5チャンネルチェックしてる
管理者さん残業も強要できません
人がいないのはあなた達が酷い使い方
した結果！
新人イビリしても今の時代ネット民が
知恵を与えてくれます。 >>629
機械のワンオペ経験してないのに
補填がきつい(笑)
この前俺の前で作業していた奴
何回もハンディ確認してブースの前歩いて 歩いて
商品入れないで別の場所に商品とともに
消えたわ。
機械のワンオペやったらそんなロスしたら
オリコン20個ぐらいたまって
それを自分が処理するないけない。
バラでも重い物も結構あるし
三ブース一人でさばかないけない >>628
わかったわかった、オジサンが悪かった。
謝るから許しておくれな
ただ、ある現場で「俺こそが契約書だ、俺の言うことは全部聞け、俺のルールを聞かないやつはいたぶる」
というようなバカが上司でめんどうくさいことがあったから、まぁバカが上司だったら逃げるのも手だよといいたかっただけなんだ。
人付き合いというものは本音を言うとケンカになるものだ、だからある程度の嘘をつくことでうまく付き合えるようになる、
嘘も方便というやつだ、上司からは部下は奴隷であり、パワハラやセクハラはしたくてしたくて仕方がないものだが、やるとケンカになるからねぇ…
つまり・・何がいいたいかというと・・ごめん、ちょうぶんを書いていたら眠くなってきたからめんどくさいからもうかきこみやめるばい >>636
逃げるという選択に法的なお墨付きを与えるのが>>628の後段
なおこれを読む全ての人に申しあげる
初めに提示された雇用条件と違う内容での勤務を強要された場合に従うという選択をした場合
違法行為で従業員を支配するブラック企業の活動に加担することになる
企業の活動を支える大きな要素の一つは一人ひとりの従業員だ
ブラック企業から従業員が全員去ればブラック企業は事業活動ができなくなり市場からの退場に追い込まれるのだ
よく考えて行動してもらいたい >>631
マスクしても風邪気味ですが？
休んだ方が良さそうだな >>635
それ補充は補充でも棚入れの人だろ
担当してる仕事が違うぞ 実際にバラから補充の応援いくと普段文句いってたやつが10分くらいで音を上げるくらいには補充の方が辛い もう吹田に移動した人 そっちは舞洲より天国ですか？ 補充キツイのは幹部の人間が言ってるんだから間違いない >>643
補充きついなら時給あげるかしないと
ほかのエリアバラ梱包むちゃ楽でそんなにきつくない
差別だよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
