鈴鹿総力を挙げてnbox新型を生産
特別手当だしてても期間従業員を呼び込む、が凡作以下の売れ行きなら平常稼働⇒
会社の出費だけ増えてるから期間率増やす⇒しんどい工程に期間入れる
⇒儲からないのにしんどいから期間やめだす⇒生産率落ちる

残されたパターンは、手当増加でしんどい工程に期間投入をキープか
手当とかはそのままで正規をやめられそうな工程につっこんで
エスポとかに期間を戻して様子見する。
繁盛したなら2工場も交代制化このあたりだろう。