【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part33【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
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5、長文改行意味不明君はスルーしましょう
6、スレ建て方法は「掲示板に戻る（アルバイト板）」⇒新規スレッド作成⇒１レス目をコピペ 長文は社長になるようなタイプなのだよ。
いひひ。
こんな感じやで 世の中は
と語ってみる。 長文もいひひも死ねや
アマゾンに関係ない事ばっか書いてうざいんじゃ >>438
でもリーダーとかトレーナー段取りしてるけど >>431
これものすごい共感する。俺も挨拶されたらするけど、自分からしなくなった。ここで働いてるとなんか自分の性格が悪くなっていってるんじゃないかって感じる。ここは長くいない方がいいような気がする。 長文のおっさんは生産性のことかエロいことしか考えてなさそうだな ・日勤のPTG100と夜勤のPTG100が、中の処理数が同じだという前提でとする（仮定）
日勤の時給は１７％低いから、時給的にはPTG84でOKとなる（交通費の関係で＋１％）
中の処理数を１７％下げててでのPTG計算だったら、夜勤のペースで日勤に行くと１００％でノーモアになる。
PTG１２０超えなんていう意味のわからない数値が３０％くらい居てるということになるが
その報告はないんで、日勤と夜勤はPTGの中の数値はたぶん同一のノルマ数と思われ、
↓
PTG95を夜勤の時給ボーダーとして設定されていた場合（PTG100はボランティア）
日勤のPTGは８０でOKとなる。＜＜個人的にはその数値はかなりおいしい、ノルマ２割減は大きいまじ。
日勤のPTG77ってのはそんなに問題にはならないが（時給1150円の子が数を稼ぐから）
夜勤のPTG77とかってのはかなり大問題で、PTG６０とかだとオペレーターが頭抱えるLvで笑うしかない？
・夏なら温度がちょと高い（半袖なのに塩吹く、シャツが白くなる）
そういう環境で８ｈ通しで動ける”動物”というのは、おそらく地球上には存在しない
例：ヌーの大移動とかも中身は２ｈ通しでとかではないってやつ、移動はするけど。
春の方が楽だったとかはたぶんガチ、たぶん春は倉庫２０℃とすると今が２６℃かだろうから
２６℃自体基本的にここちよく涼しいLvではないんで、温度からくる分の汗でミネラルとか抜ける的な。
そこに酸欠の分とか二酸化炭素の分も加わりの（心拍増加）発汗もあるから 蓄積疲労もすごいっていう
熱帯の国だと
生産性低い（仕事が遅い）って言われがちなのは、できないからどうしようもねえ
８ｈとかなると疲労がたまって以降の時間帯は、ターミネーター（機械・マシン）やないとムリ ストーとピッキングのPTGがやばいのは
堺の倉庫がちょっとちいさいのが要因。
シャンプーとかのは本当なら、１箱単位で（６個とかで）ストーされてるんよ
堺の倉庫は小さいからそうできないから、効率が落ちるっていう。やつ。
移動距離が長くなるんよ。数に対してしんどいし
しんどい４５０もラクラクな４５０も ￥円の稼ぎはおなじやん？？
しんどい方は数もぶれぶれだし夏場は温度あがるのもありつらさもよりきつい。
まじで1000円でPTG８０ノルマだったら 1200円相当な夜勤は相当だぞと。
米尼は１６ドル払ってるって言うてるから（バイト用に）処理数MAXやなくても問題無いはずやねんけどね おっさんさ
日勤の週間成績ランキング 上位３０人だっけか？
一番下が76%くらいで
夜勤の下が88%なのはどう思う？
出勤者数は日勤のほうが３倍は多いと思われるけど
日勤の連中さぼりすぎやね？ >>448
8時間勤務は時給1050円
10時間勤務は時給1100円
9月から研修開始 >>447
日勤は人数多いからやりにくいってのもあるでしょ 10時間はあかんやろー。応援、絶対断ろ
本格的に稼働し始めたら、大量に辞めたり連絡つかなくなる奴出てくるの誰でも分かるのに 8時間週5より10時間週4のほうが3日休めていいやん。
エアー手当て9000円て何？ 8時から17時
9時から18時
8時から19時
の3パターン？ 明日カッパさんはガチカッパさんになっちゃうのかな？ 藤井寺立ち上げに堺FCからウザイのが何人か行ったから要注意やで カッパさん居すぎて誰？ １人若くてかっこいいカッパさんいる 生きゅうりあげると喜びますよ
きゅーちゃんでもそこそこ喜んで食べてくれます >>463
あ、それってもしやあのFBAの緑襷のにいちゃんか？笑 藤井寺山崎物流の求人は10月4日オープンてなってるね 禿てるやつが異常に多すぎ
遺伝子が劣等なんだろうね
絶対子供残さないでね やめる奴を見つけてエコードット貰う
↓
メ○カリで売り飛ばす
↓
(*^^*) 10月4日オープンてオリエンテーションは9月から？ 慌てんでも大丈夫。数百人も一気に集まるような場所違うわ。万年大量募集してるで多分。 アパレルも扱ってるんだな
藤井寺
規模大きいんじゃないか でもアマゾンの欠点は
シフト削られることだな
特に派遣優先
そこがなければ
25万26万は平均で稼げれるか。
1年中仕事の量が多いか少ないか ここみたいな大規模事業所だと
入社する派遣会社のちから関係が全てだからね
個人でいくらがんばっても弱小会社だとシフト削られる
日通入っとけば間違いない 去年先走って西宮移籍したやつは悲惨やなぁｗ
自慢げに話してたあいつ
その直後堺時給1000円になるし
西宮シフト不安定で地獄だろ ミッシングする時はエスカレして
トレーナーを呼ばないとさせてもらえない
アホな西宮です ●バイトを６０人使ってるとする
1000円 ⇒ 60000/ｈ 1050円 ⇒ 63000/ｈ（差３人）
1100円 ⇒ 66000/ｈ（差６人）
（今は1000円で６６人雇っていると仮定してみる）
１：PTGの下から6人のPTGを見てみよう！ ⇒ おそらく７０未満だと思われ。
２：PTG０ではないというところがkeyである ⇒ PTG100超と比べて６割はこなしてる
３：なのでPTG100と比べて1/６ずつｘ６人分をPTG８５までに振り分けてみよう
４：そうするとおそらくだか、PTG100未満からさらに３０人位はPTG１００になると思う
５：ただここで問題なのはそれでもPTG１００に届いてない個体が、１０人は発生するということである
６：その１０人１５人というのはPTG割れ（PTG82とかPTG74とか） ⇒ 時給に関係無くサボる子のこと
７：PTG９０いかない子 ⇒ サボってる訳では無いが、堺の倉庫だと数があがらなくPTG87になるなど
８：ゆえ、ふつうかな？くらいで作業するとPTG１００にならない（PTG100の子は前半での稼いだだけ
９：1000円なら後半を５％手抜きすれば1000円になるけど+50円になるとちょっときつい。
何日倉庫へ入るか？という話にもなるわけでな PTG100なら問題ねえ！と一瞬思うけどPTG８５の子らが大問題でその子らは給料に関係無くPTG85なのでノルマ＋５％しただけでOUT
PTG９０の子も大問題でその子らは、ビンが糞で（例：ビン自体の不足が原因など）数があがらない
⇒基本時給＋５０円の暁は、倉庫環境そのままでPTG１００の子のノルマだけが＋１０％される可能性が高い！
そうなった場合PTG１００の子は日数の減少 or 転職で自主対応することが推奨。
↑
問：PTG100超えの子が稼いでるから問題無いのでは？
答え：PTG100超えってのはPTGであり処理数はギリ時給1100円程度なのでPTG詐欺と変わらん
PTG100超えの子が稼いでるというのは間違いであり、
例えばシャンプーなんかは１つ240円なので１．５倍さばいても360円であるため稼げてない
アパレルならブラ１個で1500円とかなのでむしろ通常商品や本の方が利益性は高くそれゆえ
平均的にはPTGよりもUPHを８ｈで割った出来高の方が重要で？、UPHが高くても商品単価が低いがありうる ・サボる子と PTG１００までやってくれる子と PTG９０の子の違い（根拠はデタラメ）
PTG８０： たいていが”うつ病”
向いてる仕事、レジ、パック。 枕営業、乱交、右から左に流すだけのやつ
その理由、無言の圧力（遅さやミスに客観性がある）
向いてない仕事、ダンボール戦士
PTG１００： PTG１００と対立するサブ上司ならサブ上司をクビ切れが正論
向いてない仕事、ストー、ピッキング、１F、ブラック企業
向いてる仕事、勧誘と営業、キャバクラなど高Lvな騙し合いと顧客満足度
PTG９０： 注意力欠陥障害（だと俺は思う派）
向いてる仕事、１０時間労働、過労死枠、期間工
向いてない仕事、係長とか司令官や権力者
PTG８５： 頭弱い？
向いてる仕事、 フロント業務（バイト）、ダンボール
向いてない仕事、 期間工
PTG70：
向いてる仕事、 プレス工（ただし性格があってないと指チョンパ）
向いてない仕事、 大工、工事現場、林業
PTG60：
向いてる仕事、 重機、フォークリフト７割＆肉体労働３割
向いてない仕事、 事務、競争原理があるもの、高い応用スキル要求系
社員
・日本の社員制度が頭くるくるぱー（である。）
・社員とは使い捨てのガムテープ的なもんで、
日本の終身雇用タイプだと基本時給は低めに設定されるのにアホ社長に限っては
終身雇用の時給がやたらと高額なのでアルバイトを雇えないなどへ陥るかと
（PTG140だせる奴なんかおらんわと、） 緑メガネ彼女いるじゃん
いつも食堂で女と一緒にいる 今日もケツガン見緑メガネのケツをガン見する仕事が始まるお・・ 藤井寺夜勤は東陽ワークやエヌエスジャパンも募集してるな >>487
食堂女と一緒におるからといって
彼女だと断定でけへんよ
仲の良い女友達でも食堂一緒に食べるだろ 実は、「週28時間以内」という労働時間の制限は、
ベトナム人を雇う販売所にとっては都合がよいシステムでもある。実際にはそれ以上の仕事をしていても、
法律を逆手に取って残業代を支払わないですむ。週28時間を超える分の残業代を出せば、販売所が公に
法律違反を認めたことになるからだ。こうして日本人には残業代が支払われても、ベトナム人は「未払い残業」に甘んじることになる
悪名高い「研修生制度」があります
外国人を労働者ではなく「技能を学ぶ研修生」として扱う事で賃金を安く抑える事です
縫製工場なんかでは時給300円とかだったりしますね。他国の例だと 例えばアメリカ
農業 とくに果樹園だと短期間(収穫期等)に大量の労働者が必要となりますそんな時中南米から
臨時で労働者を呼ぶんですが やっぱり安い、とか言われます。特に不法入国なんかだと その辺の法律もおざなりになりがちです
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
新聞配達だけ（特に朝刊）をしている方なら最低時給を割ることは考えにくいですね
地域にもよりますが仮の話をすると
月額1部￥３００で1時間で約１５０件ほど配れますから
毎日1時間で１５０件配って給与は￥４５０００
これを1日1時間なので30時間で割れば￥１５００/1hとなります ●価格競争力（値段のこと
それとしてはさ、時給550円とか違法賃金がやっぱ強いじゃん？
８割労働としても1200円なら１６割ださないとムリゲーというのは非常にむずい
基本時給1100だと、夜勤は２０割出さないと価格競争としては勝ち目が無い
・大卒ですら糞が多いってのは（合ってて）
学区内で高校の上から５番目までの人口は「１５％」だとすると
人口比率でいうと７０％がPTG９０してくれない人たち♪だと。
PTGの表を見たときに７０％が割ってるってのは間違いではない、日勤の時給1000円でも
夜勤から−１７％〜−２０％だけど。夜勤のサボリはおいしいってのはガチ、給料が１０％多い
トレーナーが糞やなかったら毎日８０は叩き出してくるということやねん（バイト君がサボらんかったらだが
PTG８０で ⇒ 900円だったら安いか？なんだけど
入れる労働日数には限りがあるから（監禁時間でもあるんで）900円では受けたくないのはガチ。
起きてるだけで疲れる的なｗ 基礎疲労量と寿命消耗があるんで、PTG８０だから言うて４割楽になるとかはない
２度とフロアとキッチンやりたくねえとかも、バイト仕立ての頃は基礎トレ込みでだから８ｈＯＫなだけ
あるいは商売適性の無さに気付いたとかね、日尼は歩合制要素のあるやつだから数だすからもっと金出せが基本
サボる側には時給関係無くメリットはあるけど、 通常プレイの子だと900円はやりたくない系。 長文のおっさん数字強そうだな
アマゾン勤務に向いてそう >>491
顔はブスってことかな
じゃあ意味ないな
誰か知らんが毎日毎日ブサの乳首しゃぶってんのか 先週の土曜からアマゾンの倉庫で働き始めたけど
庫内業務を請け負っている日通の新入りトレーニング担当者が
開口一番、威圧的にここに並んで！！ これから仕事を教えるが
欠伸をしたリボールペンをカチャカチャやりながら聞いたら
怒鳴りつける！！言ってた
一緒にトレーニング受けてたやつがヘラヘラしててさっそく
お前腹立つわ！！ 文句があるなら帰れ！！って怒られてた
ピッキングは集荷個数がリアルタイムで把握されてて少ないと
指導が入るらしいし、入り口では警備員がいて金属探知機で
身体検査、まるで泥棒扱い
平日は時給930円だし8月でもう辞めます。。。。 ●ちゅうごく人の数どのくらい？
『かなり多い（想像以上ｗ）』（しかも日本人に偽装した中華という意味が解らんLv）
あきらかにオーラが変＆髪型があっとうてきにジャッキーチュンだ！というその組み合わせは中華です
●あいつらの何がだめ？
中１〜中３までのあの冷め切った夫婦関係という、洗礼を受けてないので『豆腐メンタル』
その状態で反日教育が残ってるんで＆しかも超低時給＆たぶん８９３の資金だからエスカレもムリ
（日本の政府が問題で、洗礼を受けさせないと日本への過大評価が原因であいつら終わってる罠）
＋
ストーとピッキングさせてる”エリア”が不適切過ぎてて（しかも豆腐メンタルだから）
向こうはめっちゃ数があがらへんから しかも高PTG契約でやってるからか精神崩壊がみられる
他に仕事がある日本人つうかは白タスキもどり勢とは違い、失敗＝死な感じやろうからあかんでちょｗｗｗこれはｗ
●ストーとピッキングさせるとして、どこをさせたらいいか？
PTG７０を容易に出せる場所だけやらとけ。
PTG８５超えやすいエリアについては、週５ちゃんの方がむしろ向いてる
こいつらに１００やらせるくらいなら、時給１０５０でもだしてでも派遣のPTG95でも作っとけと。
１０％以上のブレ幅がノーマルちゃんでも出るから、PTG100までピック400弱とかそういうところの場合
２５％ぶれたりしたら ちゅうごく人の体当たりとぶちかましがよりえぐくなるだけだから
日本人からしたら８９３がバックについてるであろう あいつらにムリされると迷惑。
●東南アジアが少ないわけは？
日本語と商品がわからないから、みんなやらない。 パックとかに回る。
だからストー＆ピッキングでPTG１２０的な数が要るところへいかされてる中国人はオペミス
（そもそも日尼の１F以外は、PTGのブレ幅前提でPTG稼ぐ仕事だから 豆腐メンタルではできない：人選での目安） ＜リフトが通る通路での接触ってどういうこと？について。＞
・あの通路な、のりしろが０％やねん
トートカート置き場とかあればその分が”のりしろ”になるから楽なんだよ
ものさし１本程度だけど、どうしてもオーバーするからどうしようもない、
・そしてリフト ＝ サイレント・キラー（まじで、蚊Lvなサイレントだよ）
なのに混んでる時に「ベルとか鈴なしで」通るから
ちりんちりん ならせーやーー！ おばあちゃんきたよーｗ的にできるやろｗっていう
のりしろの無いP7−Qやら P3−Bとか P5−Bとかを
サイレントキラーが通って行くんよ、混雑だけでもちりん２鳴らしやがれ糞運営となるオチ
バイト君にやめてほしい訳でないならとりあえずハンドリフトでサイレント移動すんのは頭おかしいLvでくそ仕様 意見・要望
新人＆試用期間中はノルマの量を（グラビティ）＋８％で設定することで、PTG70の子を減らせるくね？
↑
＋１０％でもいいかな？って思ったけど、PTG１００超でノルマ＋１０％になるとPTG９０に行き易いから
PTGボーダー割れによる再トレーニングならノルマ＋６％でいいけど、
試用期間中にクビにしないと首切りできないから、ノルマ＋８％あれば 早上がり＆遅入りというサボリをすれば
かなり高確率でPTG70割れにできるから、それで正規雇用されてもPTG83辺りで止まるなら夜勤はそれだとだめっぽい
☆首切り不可能なカラクリ
１： 採用後にノルマを上げまくるブラック企業はやたらと多い
２： そういう企業へのペナルティーとして、首切りできないようになっている
採用テストしたよね ⇒ はい ⇒ 時給そのままでノルマを上げるのはだめ。
３： 会社独自で首切りルールを作ってても、バイト君には３ヶ月間くらいの保障があるから
糞企業は全員死ね＆買収されろというのがルール（価格競争）。
日尼の倉庫なら、時給１０５０で募集なら試用期間のグラビティ/ノルマ＋１４％とかでやって
1000円での募集の時ならノルマ＋８％とかで６勤務やらせてと、
1050のなら1000円ならノルマ下げれるよって交渉して、1000円で本契約することも可能かと、
初心者にはPTGめっちゃ下がることはさせへんだろうから、PTG９０いくからノルマ＋１０でも８０超えてくる
新人期間が終わったら（タスキOFFとか。）グラビティ/サビ残的ノルマが外れるんでいきなりPTG100弱でるってこと
その子なら病欠以外ならさがったとしてもPTG９０前後はある、PTG８０未満よりはコスパが良い 箱開けがナマクラ刀で辛いからカッター持って来て開けてたんよ 1ヶ月ぐらい。ある日ゲートで没収された。今まで何を見ていたのか警備はポンコツ。 >>505
多分、堺じゃね
ピッキング
心当たりあるかもw
可愛い女の子叱ってるやつもおるし こういう工場バイトで、時給５０円あげてもらったからって張り切ってるバカってどこにでもいるよなぁ
何が罪かって、そいつがカシコイ立場って勘違いしちゃってるところなんだよなぁｗｗ あぁ箱開けオープナーなノリがこびり着いて酷い有様
苛ついて箱ブスブス刺してる奴もいるしｗｗ
開梱ミス誤出荷含めてカイゼンの為のカイアクｗｗｗ
せめて立案者の名前と顔くらい掲載すべきじゃね >>509
その通りだ。その程度の時給UPで釣られるのは 20代までにしとけ。
褒美として 俺の好きな水まんじゅうを御馳走する。
いひひ。 >>486
いつも思うけど、お前のPTGの基準は高過ぎだろ。 平均PTG90以下はさすがにウンコ
80行かない人は、どっかに欠陥あるレベルでヤバい
70まで下がると、新人を数人入れたら1人は一ヶ月あれば到達するだろうから正直お荷物 >>514
お前の言うウンコやそれ以下を首にするようにしたら良いと思うか？
平均PTG90以上の奴がどれだけ居るというのか。
そいつらだけで現場が回るのか？ 実際問題生産性低い奴らをクビ切りしたら現場は回らんよな
だから生産性低い奴らも首にはせずシフト減らして飼い殺し状態にする 生産性高い人が生産性低い人をカバーしてる
生産性高い人がこぞって辞めれば時給は下がる 真面目にやってない奴
いつもだらだらしてる奴
とろとろ歩いてる奴
時間まで仕事せん奴
見たらわかるやろ 見せしめに生産性悪いの切ってけば、間違いなく生産性上がるぞ
一気に切るんじゃなく、徐々に切って新人と入れ替えてけば良い
切るのが厳しいなら、シフトを週2迄にしとけば勝手に辞めてくだろ 今は物量的にパンク寸前だから切れないけど
藤井寺稼働したら腐ったみかんは取り除かれていくんじゃないか？
数年前のさぼり夜勤ピッカーの大量粛清を思い出す UKBのときも稼働したら堺は暇になって大量リストラだの閉鎖だの煽ってたのに全然暇にならなかったじゃねーか 鳴尾浜に藤井寺って...。
新しいFCの立ち上げの場所選定の基準って、一体何なんやろう。
鳴尾浜に決めた人が阪神ファンで、藤井寺に決めた人はオリックス(嘗ての近鉄)ファンなんかな。 >>510
ほんとカイアクだわｗ
取りきっても次の箱を開けない奴がいたりな
そういう奴は空箱の放置もする
で、そいつらが場を荒らしながら楽して生産性を上げる反面、
真面目にやってる人の生産性が下がる→アホらしくなって
生産性なんてどうでもよくなる 安心しろAIのおかげでアマゾンみたいな物流庫内作業も
これから10年や20年先は人間がやらなくてすむようになるぞ 藤井寺のアマゾンも
派遣選び重要だよな
棚の設置の派遣会社もおるし
棚の設置は残業ないかと >>525
空箱は置いといていいんじゃないの？
ピッカーが片付けてたら段ボール回収の人の仕事が無くなるだろ。 >>529
邪魔にならない場所に置いとくのならまだいいけど
空箱をどけないと商品を取れない状態にしたままとか
舐めたまねする奴がいるからなー
ダンボーラーがすぐに回収してくれるわけじゃないからな
あとダンボーラーは箱を潰す仕事もあるし、暇になったらピッカーに戻れるしな！ なー段取りとトート補充とダンボールやったらどれがいっちゃんしんどいん？ トート補充やな
素早く8段？にして台車に載せないと
次々と来てつまるとラインが停止するし焦る
各フロアに所定の位置まで隅々に補充
トート降ろす向きも決まってて
常に忙しいし休む暇がない
たぶんアマゾン倉庫で一番やりたくない仕事ＮＯ１だと思う >>532
>常に忙しいし休む暇がない
1Fから上がってきたトートを台車に載せる時って
1人が作業をしててそれ以外の数人が何もせず
ぺちゃくちゃお喋りをしてる印象があるけど・・
まあやりたくないけどｗ 藤井寺ってくっそ不便な街だな
りんくうタウンとか南のほうにいけばいいのに 1階アウトになったので辞めますた
また冬に出もどるので宜しく ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
