【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part33【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
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【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part32 【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
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・週５の場合なんだけど
４５分休憩を２回入れてあげてほしい。 ３０分延長あればちょっとばかし回復はある
３０分あれば水分を吸収できるから、残り１５分でメシ食えばいいそれが２回あるのは大きい
週5に限ってだけど、倉庫で食うご飯込みでの食事管理になるから 食い損ねたら基本的に体調壊して終了なる
（週５がPTG１００としてはムリゲー、障害者ENDになることを知ってる子は週５は100で断る
週５やるくらいなら出勤数不足で２か月後にクビ切っといて！っていうだけ、クビでは不当解雇になるから
自分から２か月後にやめると申し出たという書類にサインするからそれ作ってこいと、会社に言いよる。）
・アホな子ほど週５くると思うねんけど
その子は金欲しいからきてるんで、週４には減らしたくないっていう、だが体調を壊すと
PTG不良で週５は続けられないんで、週４に下げてその間に転職先を探すことななる（月給５万さがるからで）
そういう子はAmazonよりも条件の悪い仕事にいくことになりがちで、ってことは
（他のバイトが日勤しかないとかで）時給が変わらん場合 週５さえ通えられれば１０年来る可能性もあると。
週４以下は基本的にシフト減 or 転職するけど、 週５の子はクビ回ってないから事情がちがう。
週４の子は１勤１休で十分房だから ホリデーとか以外の時に週３入れてくるし、今の休憩時間量でOKなわけよ
週５の子はシフト減らしてこないから１度体調崩れたら終わりだし、休憩９０分＋有償３０分の８．５ｈで
やらせたらカネくれちゃんは喜ぶと思うぜ。 （PTGも９０弱で安定するだろうし） >>413 直雇用だと３ヶ月以内に首切りされるんちゃう？？
ライフポイント制だから、点数の残りが０ｐなり次第 ライセンス停止（免停）
PTG６０ならプラットプラットのKOHYOに行けば1000円で求人有るお
倉庫経験を６ヶ月しとけば： 倉庫経験者ならOKのバイトに１発で受かる
２ヶ月くらいでやめちゃうと： 他の倉庫はここよりブラックな倉庫が８割だからもったいない
職歴が無い ＝ 無職扱いになるんで、派遣とかも受からず切られるから
サボってる自覚が無くPTG６０なら、夜勤のボーダーは９０でなそれをクリアーできてない
時給１２００円で９０だから時給1000円ならPTG７５でOKになる
PTG75しか出せないなら、KOHYOのレジを２年やったりスーパーに就職した方がくいっぱぐれがない。
（日尼の職歴なんか役に立たんから、日尼は転職への下敷きとしか使えない、ニートだと受からんから能力証明としてのバイトなだけ） ピック古株のおっさん
以前は伏字で変なレスしてたキチガイ おっさん 日勤来いよ
ベテランでもptg70当たり前の世界やぞ
堺の生産性支えてるのは夜勤様 夜勤の人みると動き良すぎて感心するわw 夜勤もストーなかったときはもっと速かったな
異常なほどに 暑い 臭い キツイ 人おおすぎてうざい
Qになったらログアウト推奨
真面目にやるのがアホらしい
なお一日４回超えると呼び出される模様 >>422
「糞ロケ飛んできたからパスしたろ！」ってのが多かったら呼び出されるの？ 夜勤一階ってまじ雰囲気最悪やな、なんであんなに朝礼前の待合室でみんなうつむいてるの？w
そんなにイヤなら辞めれば良いのにって出勤する度に思う。
稀に楽しそうに喋ってるグループもいてるけどそういう人達は逆に早々と辞めていきそうな気がする。
まあオレンジタスキの連中が人間的にリーダー資質無いし人事はいったいなにをしてるのかとww 新潟１１R レパードS
①と⑥が来たら儲けものと思いましょう。
ワイドは ⑤－⑭
⑤→①⑥⑫⑮→⑭
⑤→⑭→①⑥⑫⑮
名誉挽回の予感
いひひ >>417 日勤来いよ ベテランでもptg70当たり前の世界やぞ
PTG７０ばかりだは甘えだよ。 良い奴が来たら1100に時給を使用期間直後に上げなきゃだめ
１度昇給したら次の昇給も一応確定してるから、1100で３ヶ月弱トレーニングさせて
自主的に1150円超えてる数を上げてるんなら、1150にあげないと逃げられちゃう。
参考時給：ソフトバンクの受付は1100~1250だぜ。
生活上の理由含め
週４・５ ⇒ 週３に”自主的に”減らしてきた子は皆かしこいんで、
その中でPTGの高い子や数だしてる子は初日からPTG７０超あったりするかと
最初はノルマの方がうっとうしいから1000円でノルマ下げた方がいいけど、できるようになると
1100円くれないなら1030円分で止めてやらないと割に合わないってやつ。
初日でPTG80ペースに成長するだろこれっていう子には、６勤務終了後に1070円に上げるだけ
8600円/日はちょっと低いんだけど、そいつがさらに＋１割上げてくる保証ができないんで1150には
できないだけで、PTG９７ 104 94とか自主的にノーモア出たとかそういうのが見られるなら
1150にあげてしまえばいい。 そもそも週５だとそのラインには乗らんし、週５はせいぜい1100円の
かずくらいしかやってこないし、週５なら残業希望の子に＋１ｈさせて日給１万にすりゃいい
週５なんかPTGは崩れやすいし時給高いところにすぐいっちゃうんだから、最大時給まで昇給する必須性は無い >>425
あんまり夜勤の1階はここで話題にならないね
実際どうなの？ 夜勤一階は人間的にきちんとしてそうな新人が入ってきても日に日にどんどん病んでいってる感じww
人とすれ違う時も会釈もできなくて目すら合わせられないコミュ障の巣窟やで。基本的に夜勤一階の人間は表情おかしいよw
人間的に未熟な人間がオレンジタスキしてるからほんまに空気最悪でっせー >>429
誰でも雇うようなとこはダメなの多いよね。
良い人もいるけど、そういう人は辞めていくしね。
今働いてるなら早く他に見つけて辞めた方がいいよ！ 俺も最初のころは自分から挨拶してたけど
無視されることが多いから、挨拶とかしなくなったね ★おぱーいの小さい子はなぜ、おぱーいが小さいか？
簡単に言うと。野性的な意味でも標準より小さいはマッチョでもないとありえへんのな
何か異常を抱えてる可能性が高くなる。どのような異常を抱えてるかをチェックしていくと
クリティカルな異常を抱えていることが多く、しかも金も稼が無い子となると
そもそも生物的価値が無いところに ＋ 社会的価値もない ⇒ きみが感じた違和感とはそういうこと。
Aタイプ：
”良成長”スキルがない子
体が小さくておぱーいもふんわりしてない。
頭もそれなりにくるくるぱーである
Bタイプ：
食事内容がおかしいから栄養不足が原因で、未熟なまま年をとった。
頭に問題は無いが、体育の成績が（まじで）３しかないパターン
ランニング・マンとか山ガールとかはたぶんこのパターンだと。
Cタイプ：
A+Bの混合型
一般的にいうアホとはそれである
Dタイプ：
DNAレベルで、その子はだめなパターン
脂肪のDNAに異常があれば肉付きが変だったり、脳は脂肪が関係あるので脳もローパフォなど。
生物的に価値が無い子は、特に勉強して大卒にしないといけないのに全てサボった果ての日尼送りで
（カネがあればギャンブラーに預けて運用させて１０％を手数料であげてと、
（子どもは食わせていけるから問題無い。これが高卒だと性格次第では半グレとかわらん酷さで。
８７を標準のぎりぎりとしたら、Dタイプの子はMAX７８までだったりする。当然に日尼の倉庫とかは
スタミナが付いていかないから仕事はしないし、頭もおそいし、寄生しないと生きてけない子だから
群れを構成するようになる（トイレ連れまわす的な。）その構成員のメンバーはロースペックばかりでと なー段取りって生産性よくても長くいてる人はやるの？ >>433
認知の歪みは自覚するのが非常に困難です 知能そのものは問題なくても人間関係に致命傷を与えます 早く気づいて下さい 長文は社長になるようなタイプなのだよ。
いひひ。
こんな感じやで 世の中は
と語ってみる。 長文もいひひも死ねや
アマゾンに関係ない事ばっか書いてうざいんじゃ >>438
でもリーダーとかトレーナー段取りしてるけど >>431
これものすごい共感する。俺も挨拶されたらするけど、自分からしなくなった。ここで働いてるとなんか自分の性格が悪くなっていってるんじゃないかって感じる。ここは長くいない方がいいような気がする。 長文のおっさんは生産性のことかエロいことしか考えてなさそうだな ・日勤のPTG100と夜勤のPTG100が、中の処理数が同じだという前提でとする（仮定）
日勤の時給は１７％低いから、時給的にはPTG84でOKとなる（交通費の関係で＋１％）
中の処理数を１７％下げててでのPTG計算だったら、夜勤のペースで日勤に行くと１００％でノーモアになる。
PTG１２０超えなんていう意味のわからない数値が３０％くらい居てるということになるが
その報告はないんで、日勤と夜勤はPTGの中の数値はたぶん同一のノルマ数と思われ、
↓
PTG95を夜勤の時給ボーダーとして設定されていた場合（PTG100はボランティア）
日勤のPTGは８０でOKとなる。＜＜個人的にはその数値はかなりおいしい、ノルマ２割減は大きいまじ。
日勤のPTG77ってのはそんなに問題にはならないが（時給1150円の子が数を稼ぐから）
夜勤のPTG77とかってのはかなり大問題で、PTG６０とかだとオペレーターが頭抱えるLvで笑うしかない？
・夏なら温度がちょと高い（半袖なのに塩吹く、シャツが白くなる）
そういう環境で８ｈ通しで動ける”動物”というのは、おそらく地球上には存在しない
例：ヌーの大移動とかも中身は２ｈ通しでとかではないってやつ、移動はするけど。
春の方が楽だったとかはたぶんガチ、たぶん春は倉庫２０℃とすると今が２６℃かだろうから
２６℃自体基本的にここちよく涼しいLvではないんで、温度からくる分の汗でミネラルとか抜ける的な。
そこに酸欠の分とか二酸化炭素の分も加わりの（心拍増加）発汗もあるから 蓄積疲労もすごいっていう
熱帯の国だと
生産性低い（仕事が遅い）って言われがちなのは、できないからどうしようもねえ
８ｈとかなると疲労がたまって以降の時間帯は、ターミネーター（機械・マシン）やないとムリ ストーとピッキングのPTGがやばいのは
堺の倉庫がちょっとちいさいのが要因。
シャンプーとかのは本当なら、１箱単位で（６個とかで）ストーされてるんよ
堺の倉庫は小さいからそうできないから、効率が落ちるっていう。やつ。
移動距離が長くなるんよ。数に対してしんどいし
しんどい４５０もラクラクな４５０も ￥円の稼ぎはおなじやん？？
しんどい方は数もぶれぶれだし夏場は温度あがるのもありつらさもよりきつい。
まじで1000円でPTG８０ノルマだったら 1200円相当な夜勤は相当だぞと。
米尼は１６ドル払ってるって言うてるから（バイト用に）処理数MAXやなくても問題無いはずやねんけどね おっさんさ
日勤の週間成績ランキング 上位３０人だっけか？
一番下が76%くらいで
夜勤の下が88%なのはどう思う？
出勤者数は日勤のほうが３倍は多いと思われるけど
日勤の連中さぼりすぎやね？ >>448
8時間勤務は時給1050円
10時間勤務は時給1100円
9月から研修開始 >>447
日勤は人数多いからやりにくいってのもあるでしょ 10時間はあかんやろー。応援、絶対断ろ
本格的に稼働し始めたら、大量に辞めたり連絡つかなくなる奴出てくるの誰でも分かるのに 8時間週5より10時間週4のほうが3日休めていいやん。
エアー手当て9000円て何？ 8時から17時
9時から18時
8時から19時
の3パターン？ 明日カッパさんはガチカッパさんになっちゃうのかな？ 藤井寺立ち上げに堺FCからウザイのが何人か行ったから要注意やで カッパさん居すぎて誰？ １人若くてかっこいいカッパさんいる 生きゅうりあげると喜びますよ
きゅーちゃんでもそこそこ喜んで食べてくれます >>463
あ、それってもしやあのFBAの緑襷のにいちゃんか？笑 藤井寺山崎物流の求人は10月4日オープンてなってるね 禿てるやつが異常に多すぎ
遺伝子が劣等なんだろうね
絶対子供残さないでね やめる奴を見つけてエコードット貰う
↓
メ○カリで売り飛ばす
↓
(*^^*) 10月4日オープンてオリエンテーションは9月から？ 慌てんでも大丈夫。数百人も一気に集まるような場所違うわ。万年大量募集してるで多分。 アパレルも扱ってるんだな
藤井寺
規模大きいんじゃないか でもアマゾンの欠点は
シフト削られることだな
特に派遣優先
そこがなければ
25万26万は平均で稼げれるか。
1年中仕事の量が多いか少ないか ここみたいな大規模事業所だと
入社する派遣会社のちから関係が全てだからね
個人でいくらがんばっても弱小会社だとシフト削られる
日通入っとけば間違いない 去年先走って西宮移籍したやつは悲惨やなぁｗ
自慢げに話してたあいつ
その直後堺時給1000円になるし
西宮シフト不安定で地獄だろ ミッシングする時はエスカレして
トレーナーを呼ばないとさせてもらえない
アホな西宮です ●バイトを６０人使ってるとする
1000円 ⇒ 60000/ｈ 1050円 ⇒ 63000/ｈ（差３人）
1100円 ⇒ 66000/ｈ（差６人）
（今は1000円で６６人雇っていると仮定してみる）
１：PTGの下から6人のPTGを見てみよう！ ⇒ おそらく７０未満だと思われ。
２：PTG０ではないというところがkeyである ⇒ PTG100超と比べて６割はこなしてる
３：なのでPTG100と比べて1/６ずつｘ６人分をPTG８５までに振り分けてみよう
４：そうするとおそらくだか、PTG100未満からさらに３０人位はPTG１００になると思う
５：ただここで問題なのはそれでもPTG１００に届いてない個体が、１０人は発生するということである
６：その１０人１５人というのはPTG割れ（PTG82とかPTG74とか） ⇒ 時給に関係無くサボる子のこと
７：PTG９０いかない子 ⇒ サボってる訳では無いが、堺の倉庫だと数があがらなくPTG87になるなど
８：ゆえ、ふつうかな？くらいで作業するとPTG１００にならない（PTG100の子は前半での稼いだだけ
９：1000円なら後半を５％手抜きすれば1000円になるけど+50円になるとちょっときつい。
何日倉庫へ入るか？という話にもなるわけでな PTG100なら問題ねえ！と一瞬思うけどPTG８５の子らが大問題でその子らは給料に関係無くPTG85なのでノルマ＋５％しただけでOUT
PTG９０の子も大問題でその子らは、ビンが糞で（例：ビン自体の不足が原因など）数があがらない
⇒基本時給＋５０円の暁は、倉庫環境そのままでPTG１００の子のノルマだけが＋１０％される可能性が高い！
そうなった場合PTG１００の子は日数の減少 or 転職で自主対応することが推奨。
↑
問：PTG100超えの子が稼いでるから問題無いのでは？
答え：PTG100超えってのはPTGであり処理数はギリ時給1100円程度なのでPTG詐欺と変わらん
PTG100超えの子が稼いでるというのは間違いであり、
例えばシャンプーなんかは１つ240円なので１．５倍さばいても360円であるため稼げてない
アパレルならブラ１個で1500円とかなのでむしろ通常商品や本の方が利益性は高くそれゆえ
平均的にはPTGよりもUPHを８ｈで割った出来高の方が重要で？、UPHが高くても商品単価が低いがありうる ・サボる子と PTG１００までやってくれる子と PTG９０の子の違い（根拠はデタラメ）
PTG８０： たいていが”うつ病”
向いてる仕事、レジ、パック。 枕営業、乱交、右から左に流すだけのやつ
その理由、無言の圧力（遅さやミスに客観性がある）
向いてない仕事、ダンボール戦士
PTG１００： PTG１００と対立するサブ上司ならサブ上司をクビ切れが正論
向いてない仕事、ストー、ピッキング、１F、ブラック企業
向いてる仕事、勧誘と営業、キャバクラなど高Lvな騙し合いと顧客満足度
PTG９０： 注意力欠陥障害（だと俺は思う派）
向いてる仕事、１０時間労働、過労死枠、期間工
向いてない仕事、係長とか司令官や権力者
PTG８５： 頭弱い？
向いてる仕事、 フロント業務（バイト）、ダンボール
向いてない仕事、 期間工
PTG70：
向いてる仕事、 プレス工（ただし性格があってないと指チョンパ）
向いてない仕事、 大工、工事現場、林業
PTG60：
向いてる仕事、 重機、フォークリフト７割＆肉体労働３割
向いてない仕事、 事務、競争原理があるもの、高い応用スキル要求系
社員
・日本の社員制度が頭くるくるぱー（である。）
・社員とは使い捨てのガムテープ的なもんで、
日本の終身雇用タイプだと基本時給は低めに設定されるのにアホ社長に限っては
終身雇用の時給がやたらと高額なのでアルバイトを雇えないなどへ陥るかと
（PTG140だせる奴なんかおらんわと、） 緑メガネ彼女いるじゃん
いつも食堂で女と一緒にいる 今日もケツガン見緑メガネのケツをガン見する仕事が始まるお・・ 藤井寺夜勤は東陽ワークやエヌエスジャパンも募集してるな >>487
食堂女と一緒におるからといって
彼女だと断定でけへんよ
仲の良い女友達でも食堂一緒に食べるだろ 実は、「週28時間以内」という労働時間の制限は、
ベトナム人を雇う販売所にとっては都合がよいシステムでもある。実際にはそれ以上の仕事をしていても、
法律を逆手に取って残業代を支払わないですむ。週28時間を超える分の残業代を出せば、販売所が公に
法律違反を認めたことになるからだ。こうして日本人には残業代が支払われても、ベトナム人は「未払い残業」に甘んじることになる
悪名高い「研修生制度」があります
外国人を労働者ではなく「技能を学ぶ研修生」として扱う事で賃金を安く抑える事です
縫製工場なんかでは時給300円とかだったりしますね。他国の例だと 例えばアメリカ
農業 とくに果樹園だと短期間(収穫期等)に大量の労働者が必要となりますそんな時中南米から
臨時で労働者を呼ぶんですが やっぱり安い、とか言われます。特に不法入国なんかだと その辺の法律もおざなりになりがちです
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新聞配達だけ（特に朝刊）をしている方なら最低時給を割ることは考えにくいですね
地域にもよりますが仮の話をすると
月額1部￥３００で1時間で約１５０件ほど配れますから
毎日1時間で１５０件配って給与は￥４５０００
これを1日1時間なので30時間で割れば￥１５００/1hとなります ●価格競争力（値段のこと
それとしてはさ、時給550円とか違法賃金がやっぱ強いじゃん？
８割労働としても1200円なら１６割ださないとムリゲーというのは非常にむずい
基本時給1100だと、夜勤は２０割出さないと価格競争としては勝ち目が無い
・大卒ですら糞が多いってのは（合ってて）
学区内で高校の上から５番目までの人口は「１５％」だとすると
人口比率でいうと７０％がPTG９０してくれない人たち♪だと。
PTGの表を見たときに７０％が割ってるってのは間違いではない、日勤の時給1000円でも
夜勤から－１７％～－２０％だけど。夜勤のサボリはおいしいってのはガチ、給料が１０％多い
トレーナーが糞やなかったら毎日８０は叩き出してくるということやねん（バイト君がサボらんかったらだが
PTG８０で ⇒ 900円だったら安いか？なんだけど
入れる労働日数には限りがあるから（監禁時間でもあるんで）900円では受けたくないのはガチ。
起きてるだけで疲れる的なｗ 基礎疲労量と寿命消耗があるんで、PTG８０だから言うて４割楽になるとかはない
２度とフロアとキッチンやりたくねえとかも、バイト仕立ての頃は基礎トレ込みでだから８ｈＯＫなだけ
あるいは商売適性の無さに気付いたとかね、日尼は歩合制要素のあるやつだから数だすからもっと金出せが基本
サボる側には時給関係無くメリットはあるけど、 通常プレイの子だと900円はやりたくない系。 長文のおっさん数字強そうだな
アマゾン勤務に向いてそう >>491
顔はブスってことかな
じゃあ意味ないな
誰か知らんが毎日毎日ブサの乳首しゃぶってんのか 先週の土曜からアマゾンの倉庫で働き始めたけど
庫内業務を請け負っている日通の新入りトレーニング担当者が
開口一番、威圧的にここに並んで！！ これから仕事を教えるが
欠伸をしたリボールペンをカチャカチャやりながら聞いたら
怒鳴りつける！！言ってた
一緒にトレーニング受けてたやつがヘラヘラしててさっそく
お前腹立つわ！！ 文句があるなら帰れ！！って怒られてた
ピッキングは集荷個数がリアルタイムで把握されてて少ないと
指導が入るらしいし、入り口では警備員がいて金属探知機で
身体検査、まるで泥棒扱い
平日は時給930円だし8月でもう辞めます。。。。 ●ちゅうごく人の数どのくらい？
『かなり多い（想像以上ｗ）』（しかも日本人に偽装した中華という意味が解らんLv）
あきらかにオーラが変＆髪型があっとうてきにジャッキーチュンだ！というその組み合わせは中華です
●あいつらの何がだめ？
中１～中３までのあの冷め切った夫婦関係という、洗礼を受けてないので『豆腐メンタル』
その状態で反日教育が残ってるんで＆しかも超低時給＆たぶん８９３の資金だからエスカレもムリ
（日本の政府が問題で、洗礼を受けさせないと日本への過大評価が原因であいつら終わってる罠）
＋
ストーとピッキングさせてる”エリア”が不適切過ぎてて（しかも豆腐メンタルだから）
向こうはめっちゃ数があがらへんから しかも高PTG契約でやってるからか精神崩壊がみられる
他に仕事がある日本人つうかは白タスキもどり勢とは違い、失敗＝死な感じやろうからあかんでちょｗｗｗこれはｗ
●ストーとピッキングさせるとして、どこをさせたらいいか？
PTG７０を容易に出せる場所だけやらとけ。
PTG８５超えやすいエリアについては、週５ちゃんの方がむしろ向いてる
こいつらに１００やらせるくらいなら、時給１０５０でもだしてでも派遣のPTG95でも作っとけと。
１０％以上のブレ幅がノーマルちゃんでも出るから、PTG100までピック400弱とかそういうところの場合
２５％ぶれたりしたら ちゅうごく人の体当たりとぶちかましがよりえぐくなるだけだから
日本人からしたら８９３がバックについてるであろう あいつらにムリされると迷惑。
●東南アジアが少ないわけは？
日本語と商品がわからないから、みんなやらない。 パックとかに回る。
だからストー＆ピッキングでPTG１２０的な数が要るところへいかされてる中国人はオペミス
（そもそも日尼の１F以外は、PTGのブレ幅前提でPTG稼ぐ仕事だから 豆腐メンタルではできない：人選での目安） ＜リフトが通る通路での接触ってどういうこと？について。＞
・あの通路な、のりしろが０％やねん
トートカート置き場とかあればその分が”のりしろ”になるから楽なんだよ
ものさし１本程度だけど、どうしてもオーバーするからどうしようもない、
・そしてリフト ＝ サイレント・キラー（まじで、蚊Lvなサイレントだよ）
なのに混んでる時に「ベルとか鈴なしで」通るから
ちりんちりん ならせーやーー！ おばあちゃんきたよーｗ的にできるやろｗっていう
のりしろの無いP7－Qやら P3－Bとか P5－Bとかを
サイレントキラーが通って行くんよ、混雑だけでもちりん２鳴らしやがれ糞運営となるオチ
バイト君にやめてほしい訳でないならとりあえずハンドリフトでサイレント移動すんのは頭おかしいLvでくそ仕様 意見・要望
新人＆試用期間中はノルマの量を（グラビティ）＋８％で設定することで、PTG70の子を減らせるくね？
↑
＋１０％でもいいかな？って思ったけど、PTG１００超でノルマ＋１０％になるとPTG９０に行き易いから
PTGボーダー割れによる再トレーニングならノルマ＋６％でいいけど、
試用期間中にクビにしないと首切りできないから、ノルマ＋８％あれば 早上がり＆遅入りというサボリをすれば
かなり高確率でPTG70割れにできるから、それで正規雇用されてもPTG83辺りで止まるなら夜勤はそれだとだめっぽい
☆首切り不可能なカラクリ
１： 採用後にノルマを上げまくるブラック企業はやたらと多い
２： そういう企業へのペナルティーとして、首切りできないようになっている
採用テストしたよね ⇒ はい ⇒ 時給そのままでノルマを上げるのはだめ。
３： 会社独自で首切りルールを作ってても、バイト君には３ヶ月間くらいの保障があるから
糞企業は全員死ね＆買収されろというのがルール（価格競争）。
日尼の倉庫なら、時給１０５０で募集なら試用期間のグラビティ/ノルマ＋１４％とかでやって
1000円での募集の時ならノルマ＋８％とかで６勤務やらせてと、
1050のなら1000円ならノルマ下げれるよって交渉して、1000円で本契約することも可能かと、
初心者にはPTGめっちゃ下がることはさせへんだろうから、PTG９０いくからノルマ＋１０でも８０超えてくる
新人期間が終わったら（タスキOFFとか。）グラビティ/サビ残的ノルマが外れるんでいきなりPTG100弱でるってこと
その子なら病欠以外ならさがったとしてもPTG９０前後はある、PTG８０未満よりはコスパが良い 箱開けがナマクラ刀で辛いからカッター持って来て開けてたんよ 1ヶ月ぐらい。ある日ゲートで没収された。今まで何を見ていたのか警備はポンコツ。 >>505
多分、堺じゃね
ピッキング
心当たりあるかもw
可愛い女の子叱ってるやつもおるし こういう工場バイトで、時給５０円あげてもらったからって張り切ってるバカってどこにでもいるよなぁ
何が罪かって、そいつがカシコイ立場って勘違いしちゃってるところなんだよなぁｗｗ あぁ箱開けオープナーなノリがこびり着いて酷い有様
苛ついて箱ブスブス刺してる奴もいるしｗｗ
開梱ミス誤出荷含めてカイゼンの為のカイアクｗｗｗ
せめて立案者の名前と顔くらい掲載すべきじゃね >>509
その通りだ。その程度の時給UPで釣られるのは 20代までにしとけ。
褒美として 俺の好きな水まんじゅうを御馳走する。
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