【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part33【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
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前スレ
【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part32 【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
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★注意事項★
1、荒し、煽り、駄スレ、スレチ発言はスルーしましょう。
2、アウトとインの間でお互いを叩き合やい批判は厳禁!(職は違えど同じ職場の仲間)
3、実名での誹謗中傷・暴露や個人のプライバシーに関わる発言は厳禁。
4、言葉使い、表現に注意しましょう。(お客様も見ています)
5、長文改行意味不明君はスルーしましょう
6、スレ建て方法は「掲示板に戻る(アルバイト板)」⇒新規スレッド作成⇒1レス目をコピペ >>260
それ君に関係ないやんw
早く仕事探そうね(^-^) ★週5のケース
支給額160,000
厚生年金 15,000
健康保険 8,000
住民税 7,500
所得税 2,500
手取り 127,000
★週2.5のケース(社会保険未加入)
支給額 80,000
国民年金 全免
健康保険 4.400
住民税 非課税
所得税 非課税
真にゆとりある生活とは 週5は給料激安なのに社保まで払って何長く居座ってんだろ
早く仕事探せよ
残業するなら早朝からハロワークに並びましょう 低属性がハロワで見つかる仕事なんて
ここの給料に毛が生えた程度で
週6サビ残ありやぞ 批判してるのも 倉庫奴隷
批判されてるのも 倉庫奴隷
馬の骨の中にも 金持ちはきっといてるのですわ。
それを見過ごすのも 倉庫奴隷なのですわw。
やっぱり倉庫奴隷なのです。
いひひ。 (クビきりまでのプロセス by知恵袋)
私の会社なら懲戒解雇になります。私の会社の場合
無断欠勤1回 無断遅刻1回 月に2回以上の遅刻
診断書が無い2日以上の欠勤
の場合、始末書を書かされます。
内容は、私は○○の件に関しまして、会社に多大なる迷惑をかけました。
今後は二度とないよう努力し、繰り返した場合は、いかなる処分になっても、異議申し立ていたしません。
というような内容です。
勿論、他の仕事のミスでも書かされます。3まいも書けば、減給処分、4枚目で懲戒解雇です
−−−−−−
(もう1つの首切り)
労働開始日からの14日以内なら、試用期間にできるので(規定してれば限定。)
最速で3週間で完全な首切りが可能。
面接でのテストは無意味で、本採用へのテストとして設ければそうできる
本採用後は退職金が実質2ヶ月分必要。(「ア」の場合、解雇は1ヶ月前のルール) ・数を上げられない週5くんや、やってくれないDQN子への対策
<スロでいう設定1な塩設定な場合>
週5組の数名で1パーティ構成にして週5組同士で電欠のつぶしあいをさせる
パーティ構成は1ヶ月ごとに変わる(不良PTに入ることは死を意味する)
<始末書で対応する設定な場合>
サボるであろう罠を用意し、派遣君とか週2組と比べて20%30%少ないなら
それが1カウントで警告 2カウントで始末書送り(?)
始末書から2週間以内で1回以上やらかしたら再始末書(相手のライフはもうゼロよにする工作)
首切りのラスト1ヶ月は職探しなため週1になるとか契約時から規定&同意させすればいいのかな?
・週3以下でくる子でx数を上げてくれないっていう場合
数を上げられない(PTG85?以下)場合は電欠の埋め合わせに対応しなくてはいけないという
くそw規定に同意させる。そうやって発狂ENDに追い込むといいかと。
わざと埋め合わせコンボによる3連勤にさせたり、いやがらせかよ!っていうことなんだけど
そういう潰し方はグレーゾーンなので可能ではあるので使わざる得ない。
1勤1休的なスタイルにしたいなら PTG90以上やってくれというか
Pentium的な定格で(3.4GHz 比較:i7は4.5GHz)やってればそもそも
ロスカットと共にPTGは90前後コンスタントに(恒常的に/安定供給)出るようになってるから
日給1万出せる訳でという、 数だせる奴は他にも仕事先があるから無理矢理出させようとかはないかと。
故障させたら意味無いし、良質な弾が80%とかならちがうだろうけど、半分弱が低パフォーマンス子だし 1ヶ月(週5くん):19出勤x8h = 152h(+残業8h)
時給を+50円まで上げようとした場合(基本時給1000円の今から)
時給+50円で:月給+8000円 深夜手当+1500円
これさ出勤数という形でインセンティブしかむりじゃね?(ボーナスで出す的な。)
19出勤すれば+10000円 (当日欠勤1以内、遅刻は週1回ならOK)
15出勤すれば+6500円 (前日予告欠勤1以内、遅刻は月2回まで?)
週3なら+5000円 (欠勤0以内、遅刻は月1回までならセーフ?)
週2なら+3000円 (欠勤0以下、遅刻は月1回30分以内でセーフ?)
ただし月刊のPTG平均が88以上であることなど。
(日勤だとかなり楽勝やと思うけど。夜勤の80と日勤の90は処理数同じだったらだが。) >>269
またこいつだよ 誰も数字なんか見てないっての 時期が来たら辞めるしそれまではいるし嫌がらせなんかしても意味ないからね 必死に頑張ってアメリカ企業の中国人社長のために利益だそうね^ー^
頑張ってねーw中国大好きなの?w >>271
お前も毎度毎度鬱陶しいんじゃ 好きで意識高い系はやらせとけや 社長が誰でもええわい 目先の小銭が食う為に要るんじゃ >>271その中国好きによって梱包させた商品が届く気持ちはどうですか?ww いくら成績良くても3年組みは来年契約終了っすわ
お前ら行くとこあるの、おれの近所は会社だらけでラッキー 契約終了組は
年度残りの住民税最後の給料から一気に引かれるし(8月終了なら10回分)
社会保険も2回分引かれるから(月末退職)
覚悟しときや
下手すりゃ給料ほぼゼロになるで <資本主義 ⇒ お金が無いは = 人生詰んでる、という理論は間違いではない>
●きもいジジイ&きもいババア、サボり魔なじいさん&サボリ魔なばあさん
それは資本主義っていう構造上の欠陥なんよね(性悪説
会社の利益が歩合制な商売だと(尼の倉庫など)数人がサボるだけで傾くのよね
●日本の労働者はコスパが低パフォーマンスである(全体を平均化すると標準未満になる)
それは資本主義 x 正社員をクビきりできへん!という矛盾が原因で
スーパーの客で頭がおかしい ライフやイオンを中クラス以上のスーパーだと思い込んでる
女やら男がいてて、何を勘違いしたのか高級ホテル相当なことを要求してくるああいう
やばい方のキチガイは、正社員という飽食枠を使ったチーターなだけなので頭くるくるぱーなんですよ。
●こういうことである
・0.頭くるくるぱーなガイジを抱え込むには「お金が要る」
・1.本来ならそのガイジの椅子(社員枠)には高パフォーマンスくんがすわるはずだった訳よ
・2.資本主義はお金は命よりも重いというシステムなので(例:デスルーラ前提な攻略)、
内職っぽい仕事内容な事業だと(1人が作り出せる利益に上限がある奴。)
クビきり費用を社長が着服していると、価格競争が激化してからの対応が不可能となる
言い換えれば、社長は給料という形で横領しそして株やFXやビットコインや採掘で増やすことが
できなかったら、社員をデスしアルバイトをルーラする(金は命より重い)ことが不可能となり事業は詰む
・3.時給の高い仕事を受けることが1番なのはそうなのだが、
人によっちゃあ採用されにくい、そういう問題を抱えている。しかし
もしも金がある家だったら成人祝いで3000万支給されるんで(着実な実績稼ぎが可能
日尼のようなバイトの場合は、(違法なことと不払いなしを前提とし)
休暇をとれるか?+休憩の配分&ノルマの高さの3点が異常でないことが最重要である
アルバイト枠の労働者を潰してくるところは経営が傾いてるから、低時給なら2ヶ月で十分など。
日尼はドル高だから回せるだけでドル90円になると100%で詰む&BL行きかと。 ・Amazon藤井寺
藤井寺が傾くという可能性はないけど、
堺・大東に入ってる下請け企業が何円まで時給を出せるのかがよくわからん。
藤井寺で人件費でマイナスを打ったら(ノルマを借金してでもこなすから)、
堺・大東の低パフォの子を切るしかないだけど、究極は人数カット&高パフォの使い捨てっていう
そういうことになるやろうから。
オレンジとピンクとブルーカーラーは、会社が別会社だから藤井寺の影響を受けにくいけど
派遣とアルバイトは藤井寺に入ってる下請けと同じ会社である可能性があるんで
藤井寺の決済が1月の末〜2月中にでるから、
転職勢はリスク回避するなら10月か11月の後半までにシフト減させてないと藤井寺組の
パフォーマンスに左右されちゃう。 藤井寺の夜勤は時給1500円弱っぽいからね。
米尼は16ドルしか払ってないって言うてるから、PTG75に1500円払うからね、全体の1/3が75だし。
他のバイトをやってた子なら知ってるけど、時給1200円ですら人数合わせで低パフォを20%雇用してるんで
一般枠は(実家がぐだぐだでない子は)中パフォのほとんどが社員になってるから、1200円だそうが来ないわけよ 必死に頑張ってアメリカ企業の中国人社長のために利益だそうね^ー^
頑張ってねーw中国大好きなの?www 近鉄藤井寺・地下鉄八尾南・JR柏原がシャトルバスの駅か リーダー時給1100円と手当て1日1000円て
堺のリーダーもそんな貰ってんのん? >>286
それより若干安いけど、そうやで契約のとき
口外しないよう言われるけど
天井に向かってお漏らし、していくスタイルやね 暫く見ないなーって日通の社員は、藤井寺の絡みであっちこっち行ってんのか JRからバス出るんやったら大東FCに行ってるワシも藤井寺行けるな。久宝寺のがよかったけどな。なんで柏原やねん? 近鉄大阪線からも拾いたいからやろか
大阪線の駅からJR柏原まで400mないし 10月オープンだったらホリデーまで2ヶ月ちょいか。堺、大東、西宮とアスクルと日通も人集め合戦大変やね アマゾンの倉庫できたから大和川沿いの道路を拡張みたいなことしてるのか? 夏ボーナスの予感
新潟11R アイビスSD
ワイド一点
3−10
3連単
10→3、9、12
いける予感 いひひ 生産性上位10%の人間は
時給が30円上がりま〜す♪ 札幌11R クイーンS
7 手堅い複勝の予感
いひひ <貧乏な実家とか、困窮してる子には一定のやらkしがあるという法則>
※感覚的に言うと: ”料理できないってなにそれLv”
そういうのが多過ぎる子はおそらく仕事が無いということと
もしも大阪がド田舎だったらお前の人生詰んでいる的な状態に追い込まれる
飽食寄生で日給1万もらえるのは、消費者の多さ依存なおこぼれ枠なだけ。
(実家がアホガールだと、そいう教育を受けずに行くからえらいことになる罠)
日尼で2年以上4日でバイトしている子は「中身くそwだからナンパしてはいけない」目安
1年ちょいか1年以内で出ていけることがある種なステータスでもある(逆説的に。
・国語とか算数ってのは”ブースト系(op枠の)補助スキル”だから
予備校での強化&大卒相当ってのは、生活本体の豊かさLvをコンプすることよりも
メインの能力に+するブーストとして働くことになる所の強化が主
・親がアホ過ぎて、実家のLvが総合的にだいぶやばい
代ゼミとか駿台予備校とか行かせないとムリゲーになるまでにアホだし&他のことが
ほとんどLv0な感じで、将来性という要素が全くない(会社倒産すれば詰む的な状況)
まるで縄文時代のような中身である。
飽食寄生の手段としてw子供に大学いかせるという発想しかもってないなど。
それを劣化させれば、工業高校うんたらかんたらとかなるだろうけど(就職先は関電のバイトなど。
・人生とか生活のメインになる(稼ぎにも関わる)
そういうところへ手が全く入ってない、っていうのが”それはふつうではないんだよと”
しかもお金が無い、という訳わからん設定になっていた場合は
実家がアホガール&首が回ってないってなると、小中高校の時間をもっていかれちゃうから
大学相当の時に高時給もとれないし、希望職そのものがというか自分の生活自体がまずない状態&
&総合としては頭もくるくるぱー(アル中ENDなど)となれば
本来ならば大学頃までにスタンバイ完了しているkとが、全く0%であるというのがその後問題になる
社畜として金は集まるが2勤1休なので、その会社倒産と共に死ぬに近いとか(Lv無さすぎて)
期間工的なアルバイトでシノギをするのはいいが純増金額の少なさがくるとか。 >>297
必死になって体力削って疲労溜め込んで、上位10%に入れても1日300円多く貰える程度じゃ割りに合わんな
元々上位にいる連中がちょっとだけ給料増えてラッキーと思うだけの制度だわ 藤井寺求人に載ってる写真あれ全部Amazonが入るの? リーダー募集てまったく未経験がむりやろ
堺から募れ 藤井寺はー!堺のォーFBAゴミニィ!埋もれた倉庫とは違うんです!
手垢に塗れてないリーダーを育成するんデスぅ ★アルバイトの更新箇所が見つかった★
・その1:
アパート暮らしはやめろ。
・その2:
実家でないなら社員になれ。(2年間我慢しろ)
・その3:
ヤマト運送の仕分けや農業の出荷とかは、8hはムリです(8hで募集している場合、2ヶ月で退社が基本。)
・その4:
日尼のパックとかそのくらいのは身体がやばいならそこでリタイヤ
日尼の場合は3年満期&PTG110相当はボランティア状態だから続けるメリットがない
ただここは人が電欠が出易いから弾は残すやろうしホリデーもあるから半年以上行ってる子なら
シフト減の待遇は獲得可能かもしれない
それと満2年+とあとちょっとで契約は終わるわけだからいきなり切ってしまうと
無職相当になるリスクがあるんで、ハズレ会社に転職してもすぐ抜けられるようにするために
日尼を残しとく(月給は高校生レベル。)のに使えるかも。お金目的での長期なダブルワークは避けたいところ。
・その5:
希望職が、Bランク以上に相当する場合(給料では無く、レベルが)やっぱりお金が要る
日尼はEランクバイトだから基礎ステだけでいけるし、D以上の子なら容易にこなせる。
CならEASYモード状態。 例えば、近畿大学いったけど受からない=その仕事BかAだから。
職歴のみでもいけるだろうけど、行ったら行ったで売れないバンドみたいになる恐れもあるか?
職歴事態に価値は無いけど、そういう系の仕事をやってないとあの仕事は難易度があがるとかはある
同じ時給なら、尼で週5するとか週4対応OKで2年以上するのは、完全に悪手。自分で首絞めるだけ。
例:PTG80未満の子は”ワンオペ/1人で店を営業する時間帯がある的な”とか
”来店ラッシュをこなす”などそういう仕事をしてきてない可能性がある
対応しなあかん義務はないけど、遅延0分ってのも込みの価格だったり商売な意味で。
ちゃんとした店ならラッシュ時でサボリが原因なサービス低下だったら始末書かかす、3枚でクビ。
トレーニングも兼ねてバイトしてる子はクビ回避で対応するけど、 × 893のおばちゃんが仕事しているところはくそ
◎ 893墜ちした子のたいていがヤク中なのもあって低パフォーマンスが多い。高は少ない。
893の嫁があんなんだよね!ってのは
DQNの性格とレベルがくそ過ぎるからイライラするから、ADHDアスペとかでない限りは
893の嫁になるとかは無いから、893の嫁でSSのでスーパーのレジ打ちしてるとかは無いねってのはそれ。
SSレベルとかなると高パフォーマンスやら美形やらもあるんで、日尼でバイトしてるとかも無いっていう
高パフォが居ない = 低パフォがけっこうまざる = 会社傾く&アルバイトをこき使うのでブラック
パートの人は時給が250円たかいだろうから、しかも低パフォとなれば
ヤマト運送とかなつらさになるとそこからはその会社へアルバイトとしていくのは自殺行為となる。
(離職率がマッハ、3週間とかざら。) ヒカルもまた 1千万円負けたので
これで許してもらおう。
完敗(涙)
いひひ >>311
メガネはだれだかわかるがノッポっていたっけな? ・Amazonが欲しいアルバイト:
『2年くらい、よければ週5で満期まで来てくれる子』
・Amazonの下請けができること:
時給の%upもしくはノルマの緩和(効率が死んでる所への手入れはするけど)
ただしPTG80〜PTG85という赤字枠は潰す必要性はあって
それができないまま時給だけあげると労働者人数の不足でしんどすぎてブラックになっちゃう
時給1100円の夜勤に対応可能なLvな子がほとんどいてないから
自主的な時給Upは1050円で限界かと。それ以上は勤務日数達成でとかしかムリかと。
低パフォ&過労組が多いことを考えると、日勤ならPTGとかで交渉は可能だろうけど
夜勤の場合はホリデーとかプライムディーとか残業でしか時給up相当のは出せないと思われ。
時給1100&派遣でとか、そのノルマを考えた場合ぞっとするよ。(時給の30%がありがちな派遣料金)
自分がPTG100であったとしても他の子がPTG低過ぎて撤退させられるとかありえるだろうし、 2年来させようとするならこのくらいは待遇要るんじゃね?↓
注意:今の時給1000円は最低時給が上がったことによる大阪や国の行政レベルでそうなったこと
注意:時給1050とか1100ってのは下請け業者が人数の頭数合わせで、自主的に盛ってる分です。
(170勤務以語の待遇としてもしも)
ノルマ低下か時給5%upのどっちかを選べとなった場合、
賢い子はノルマ低下を選ぶと思われ。PTG100だったのをPTG93までさげたりできる
今日ちょっとPTG下げると予告してれば、仕事量の配分を対応でとか。PTG(105+90+90)÷3=95笑
使えない子を雇うくらいならそっちの方がコスパが良い。同じ1000円でも平均87の子もおるから。
派遣だったら(PTG高くない子のCASE)
週5くんが電欠とかするから、派遣止めするかどうかという話になるじゃん?
PTGが87%だったら派遣会社側の負担で170勤務以後の時給を上げるとかを契約にいれれば
アホな子は50円高いだけで来る可能性はあるかと。派遣会社としても違約金とかは困るから
週5くんならしんどいからで転職考えようかって頃に時給+50になるっていう罠ですよ
PTG75=1300円よね?(コスト。) それだったら派遣使って税金対策した方が安い?PTG87なら。
PTG100の子が2年来ない訳は、ダブルワークできないから(過労で死ねる)
その子に2年来てほしいならばPTG95っていう妥協はいるかと。ダブルワーク希望ならノルマ軽減はおいしい。
アホな子は時給5%とるけどPTG下げられないなら(ボーダーは上がるだったら)
PTGこなせない場合シフトの曜日選択が無くなるとかそういう代償は可能かも。シフト変動だとWワークはやや困難。 山崎物流、日通も藤井寺の募集してる
時給は1050円で送迎は柏原 藤井寺 八尾南の駅から 藤井寺って洋服中心なんだろ?
洋服なんて類似品だらけでストレスが凄そうだ >>322
そりゃあ酸欠倉庫なもんで
週5で3ヶ月出ろとかなったら誰でも逃げ出すからバックレ対策で契約社員か派遣やろ
派遣がバックレた方が派遣先はおいしいし、人は補充されるわ派遣手数料1円にできるし >>311
あのメガネ君がノッポに見えるってお前どんだけチビだよ >>324
没個性のチョイブサって言った方が分かりやすかった? ここは稼ぎたい時は週5残業したり
だるい時は週3で適当にやったり
気分によって融通きくのが最大のメリットなのに
週5残業ほぼ強制のリーダートレーナはどうなん 2017年7月31日 平成29年 百舌鳥 古市 古墳群 世界遺産 国内 推薦
JR大和路線 柏原 からも送迎とのことです
さぁ 君も キャステングボード この手で 掴め ! 堺やばない?
10月なったら週4かな
ホリデーに向けて藤井寺優先で慣らしたいやろし
1月からは週2−3になるかも
堺の3倍の規模やし <見つけてきた>
名称:レッドウッド藤井寺ディストリビューションセンター
所在:大阪府藤井寺市津堂4-435
土地提供:シャープ&藤井寺市
名称:Amazon藤井寺FC
所在:大阪府藤井寺市津堂4-435
大家:レッドウッド
藤井寺DCは、国内最大級の地上5階建ての”マルチテナント型”物流施設で
5階建ての”マルチテナント型”物流倉庫で
搬入は2基(上り、下り専用)の大型ランプウェイを備え
そのテナント利用者にはアマゾン・ジャパンなどが入ることになっており、、、、
(藤井寺FCはショッピングモールの中のイトーヨーカドーやソフマップ的なこと。) <その2>
求人: 藤井寺FC
最寄駅: 藤井寺駅ではなく『八尾南駅』です
地図検索: 藤井寺市の小ささがやばいw(半径2kmしかない、大和川が境界)
それと市役所周辺とかめっちゃ過密してるわ(最寄り八尾南なのも納得)
チャリで高石高校にいくとして、家出たら3つくらい市またいで三国ケ丘行く感じだぜ。そのLvな。 ●日尼の倉庫の住民とSEXするメリットがあるかないかについて。
”子どもを産む程度の能力” ♂オス♀メスはそれをもっている
倉庫の住民は無条件でその程度な価値しかないということは、この倉庫にはJD辺りの子が
居てるし来るのは事実なのだが、問題はそのギャルやボウヤが自分の糞さ加減を把握してない
ことがクリティカル。
目安:大卒以上の年齢でピンで来ている女がいたら労働日数によっちゃあ地雷確定
能力Lvの不足はと洗脳は時間で解決できるけど、頭と身体の問題は本人の努力がいる
障害要素を知っている子ほど高校とか中学から対策打つから週4でこことかは%的にない
そのありえないことに該当しているのならば
年収300万程度ではそのガイジを引き受けることは不可能である、あと年齢も高過ぎるなど
半端な収入では、中国人の嫁にお金を持ち逃げされる的なことが起きると予測される男女不問で。
↑
高校や大学の頃に『自分の将来性が真っ黒であるという』ことを考えれば
それまでの経験を考えればw 今すぐあの好きな貴様とSEXしておかないとDQNしか残らなくなる
なのにも関わらずそやつらは、AV女優でもやればいいやと考えていることの甘さよ。
いくら年齢が20代であろうが結婚な頃にはおばはーん、おっさーんであることには変わらない、
しかも傍から(はたから)見ればどう考えても欠陥物件である将来性の全くない子である。
自分のライバルがJC、JKであるkとを考えると、生物的な勝ち目はないだろう
・高校時代の自分に勝ち目があるかについて、
”人間の寿命は短いのです。” ってことに気が付いてさえいれば勝算はあったと思われ
自分がDV(暴力こそ全てだ、ちゃん)とかでなければADHDアスペ/知的障害タイプでなければ
レベル上昇依存になるけどゲームクリアーできる確率はある以上 相手の迷惑にはならん 派遣法で3年。
馬の骨でいいのである。
馬の骨だけでやっていける単純作業と解釈するべきなのに
流れに逆らうようなことをやってると
時代遅れの考え方につながっていく罠。
いひひ。 今までの正論は
正論ではなくなってくるのに
正論で通ると考えてるのが
時代遅れの考え方。
と説いてみる。
寝るw。 ・トレーナーやら運営サイドが、新人を潰すようにくる理由にはわけがあって
893のグレードにもB~Fまであるとしたら(仮)
FとかEのチンピラってのは犯罪するから組とかからしても迷惑やとすると
その子らを排除する方法としては
「ゴーレム効果」(=えこひいきがない。)それが有効であるならばしっくりくる
末端のチンピラは他の仕事をよこせとわがままいえる環境にあるとすれば
肉体労働すらせずに賃金発生させることができず&何よりも運営がキモイっていうことで
もっとコスパのおいしいバイトをするであろうってことね、
くっそwなやつがいてるなぁってあるけど、末端のDQNだとそれを超えてくるから
暴力事件があったとかいう地域のAmazon倉庫は、人不足 or 対策ができてないことが起因かも。
・般ピーができる対策としては
893の中でもC以下の子が割合低いだろうなという求人を優先するだけ。
一般人のEランクと893のDランクかCランクは同じくらいだと考えたらいい、
高石高校ををDランクとしたら、工業商業はEランになるからバイト先の子は
Eラン高校のなかでもまだこましな子だけど、っていう、ことよね。
時給とコスパだけを追うとアルバイトの場合はちょっとしたバクチになりがち 西宮も藤井寺も時給1050円
堺と大東は生産性低い馬の骨の集まりやから1000円 えー西宮オープンの時に堺と大東から、トレーナークラスが応援行ってたのに もしかして白タスキぱこりマンって緑メガネってこと? 時計の針は進んでるのだよ。
時代遅れは いずれは無用の長物となる。
でも重宝にしないと自分が罰当たりになってしまうのが
人間関係の難しいところなのだわ。
年上の人には やっぱり逆らってはいけないのである。
こんな感じ!
いひひ。 <意見・要望>
4時間労働: 時給1000円(要求PTG100)
8時間労働: 時給1000円 (要求PTG94)
9時間労働: 時給1000円 (要求PTG100)
↑
これまじか?(年収500万の子からした場合)
9時間1000円でPTG100とか草はえるわ。ってのが相場だろうよ
そりゃガチなブラック企業だと時給900円の週5で1hの残業(正社員なのにw)とかが
あるんで1000円払ってもらえているだけいいんだが、900円の会社ってのは
例えるなら:野球やバスケのトレーニングするだけで時給900円&ボーナス出る的な奴だし
残業お願いしますって頼むのは勝手なんだが、
PTG100超えてる子に1hやれってのは頭おかしいんちゃうか?ってのは思う
想定PTG93で時給は設定されてるんよ、PTG100超で10%のサビ残なのな。
例え1h残業するにしてもそうなると9h用に仕事をサボるというか、サービスなしで
数をこなすからどっちみち8hにつき30分ぶんくらいの処理数を減らしてくるんだがw
それでもやってくれというのかと、
15分単位で取ってるんだから15分延長やらせばよくね?と思う。
1h残業PASSするPTG100組が20人が15分延長すれば5時間うまるよと、おしっこタイムのロスも
ないから15分みっちりだしお得だと思うんだが、運営は何考えてるんですかね??と思う。
PTG100の5hはPTG85の6hに相当するんだがと。 カネくれちゃんは毎度1hして帰るから
カネくれちゃんの残業時間でも足りないなら15分延長させたらよくね?みたいな。
PTG50の子は新人だろうから新人くんは1時間キボンヌしてこないなら定時で帰らせればいいだろと。
残業ある言うからPTG盛るというサービス残業してあげたら、もうねHP残がボロボロだったわ
そんな状態で1h受けたら10h分の疲労になるんで割に合わんということがやったらわかるお。
15分の延長なら60円で15分もPTG100してくれるのはお安いと思うんだが。
9hやらすなら時給1030円はいるだろっていう話、だけど毎日残業出すわけではないから
コスパを考えたら1000円で15分してもらうとかな方がお安いてこと、
カネくれちゃんは残業してくれいうたら90%で1hする子だし(そいつPTG90だがな、こんくそw) 塚本のはアマゾンプライム用の拠点で正式な倉庫ではない 3ヶ所から送迎バス出すからかなりの人数集める気やな 藤井寺の場所がわからないけど、
近所に駐車できるコインパークはないのだろうか。
車で行きたい。 マスタッフって会社が、大東のAmazon倉庫内ダンボール等回収作業の作業員を募集してるけど、
ピッキングなんかをするんじゃなくて、ダンボールを回収するだけの仕事ってAmazonの倉庫にあるの? >>355 あるよ。身体障害者の枠だから(病気含む)
健康な子が行くとたぶん1F送りにされるとおもうぜ
ただな、世の中には「空(から)」求人というのがあるから。
ダンボール戦士というのは、おそらくだけど、10hとか12hとかがあるかも。
俺としては(警告するけど)この倉庫に13h,14h滞在するのは非常にきけんやで、
3年で満期だから 満期後にダンボールしてましたっていうやん?「いらんなw」ってなる
酸うっすいの14hもだけど、人生もやばいし給料もやばいし >>356
あ〜、あるけど身体障害者や病気の人でないとダメなのね。
俺は身体障害者でも病気でもないけど、ダンボール回収の仕事ならしたかったなあw 堺日勤でいつもピンクタスキしてダンボール回収してる人は、アウトの朝礼にも出てるよね
たまにピッキングもしてるの見るんだけど < 今後はこうなる? その1 >
・今のPTG100を緩和前のに置き換えると84%になる
・それはなんでそうなってたか?というとノルマ未達成で首切りが可能だからなのね
・知的障害者ならば『他に行く当てがないw』という妄想があったわけですよ。
↑
どういうズレがあるかというとね
その理論は時給850の理論なのよね。2015年くらいからは1000円なのさ。
上司をサポートしない部下しかいないから、悪い報告をもみけしたんよね、
(時給が950に上がったことで、他でも働き口がある子が主に来るようになったと)
それゆえ転職の踏み台として使われた乙、基本的にバイトはそういうもんですよ。
知的障害ならば転職できんからwおるけどね、
面接官としては障害者をとるメリットがないから高石高校以上の子を採るわいな(常識やな)
(USJがあかんあったあの時代のと同じ失敗をしとるんよね、バケツに穴が開いてて 犠牲&マイナスがある
・上司の下僕としか動かない部下というのはそういうもんよね、
バックレは多発するわ、電欠もえぐいわ、人は足りない、PTGの中身が低いっていう。
社員は年収を捨てるわけにいかないから、2ちゃんねるの利用が不可能やと、報告があがらない。
バイト君は知的障害でかためたから 報告があがってこない、現場にやらせてるけどやってくれない
そういう詰んでるじょうたいで「時給1100円の実装を迎えたわけですよ。」
・下請けが撤退した訳は、
お金がないから。ただそれだけ。
お金が無い理由としては、ストーとピッキングなら「あのエリアの棚がカオスすぎる」とか
そういうあかんやつで、どうしても数があがらない。残業っていう形で赤字になる
借金して回してたっていう。年間赤字が億弱でるというね、
現場に任せるのは◎、ただリスクをとるアホが居なかった。
2ちゃんねるにカクあほがいない、情報が共有されない。
部下の失策が自分のクビに繋がる、その結果 誰もリスクを取らなかったっていう(=老害END) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています