【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part33【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
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【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part32 【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
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★注意事項★
1、荒し、煽り、駄スレ、スレチ発言はスルーしましょう。
2、アウトとインの間でお互いを叩き合やい批判は厳禁！(職は違えど同じ職場の仲間)
3、実名での誹謗中傷・暴露や個人のプライバシーに関わる発言は厳禁。
4、言葉使い、表現に注意しましょう。(お客様も見ています)
5、長文改行意味不明君はスルーしましょう
6、スレ建て方法は「掲示板に戻る（アルバイト板）」⇒新規スレッド作成⇒１レス目をコピペ 背は高くないが手が長いからジャンプなしでもとどくー >>218
小デブのメガネかけたおっさん？あとついでに髪の毛も薄めの
ずっと赤ベストやから日通じゃ無いピッカーの >>218
茶髪のチビのおっさん？ｗ
女に話しかけてて無視されててウケるｗ ＜時給＞
週３以内か週４以上の違いかも。
最低時給だと日給１万と比べたら（月４万は違ってくる。
時給1000円で週５入ると、日尼の倉庫以上な感じでは人生詰む
時給900円だったら高校の時は750円で100hやってたけど 休憩１ｈ込みで100hとなると
実質時給が800円で115hというまたまた恐ろしい内容になる。
高校時代に115hやってた子は分かるけど、学業的なことを抱えてると本当に首が回らんから
２勤１休で1000円/ｈ ⇒ PTG９３で中身６．５ｈ程度だ。とかなら妥協は可能
２勤１休で1000円台/ｈ⇒ PTG９０でフル８ｈですだったら、脳筋のは絶対ムリ
無職だと小ましな条件のだけを受けることはできないけど（即金で必要だし）
相場よりちょっと安い方のだけど 休暇をとれてるのをしている場合は
日尼みたいなので週５だと詰むから、労働条件のゆるい仕事とゆるい仕事で濁した方が良いかもしれん
ﾎﾟﾝ付けで時給1600円に受かったとかならそれでいいねんけど、
２勤１休で1200円ですってのがありがちで週４キボンヌの子はそれを受けるとクビが回らんので。 >>235 ＰＴＧ１２０以下はありえない
20%時給を上げてもらいや。その権利があるよ。よかったな（大草原 ★体調不良は何で起きるの？ （わかったことがある）
簡単に言うと
⇒運動量がそれ以上を超えるとドーピングなしではもうむりよ。
・週５の場合
肉を胃で分解する時間の猶予もほとんどないから、プロテイン食わなあかん。
ここ酸素が薄めだから昼飯休憩に弁当がつがつ食うとかやなくて、小休憩に軽くおやつとか
やってあげないと難しいかも。そのくらい栄養補給がややこしい罠
・週２．３．４の場合
ミネラル不足が深刻だから、コカ・コーラとか100%ジュースに梅干し1/4くらいな塩入れろ。
（調整ミスると高塩分で死んじゃうんだけど、やらざる得ない。）
次が休みなら休みの日の１食目と３食目を重くしろと、そうしないと養分補給が間に合わない
分解 ⇒ 吸収 ⇒ 合成（身と肉となる）にまで時間が要るから３連勤は絶対に断れと。 白タスキを妊娠させたやつってメガネノッポのアイツだろ？ >>243
は？お前何？おらの事か
妊娠させて悪いか！！うらやましいの？ トートのマリオみたいなおっさん最近みないが辞めたん？ 藤井寺は警備員の募集もやってるけど、待遇とかどうなんだろう >>214
今は人多すぎやねん
850円時代の3倍くらいおるんちゃう
馬の骨どもが 出荷数も増えてるから、人が増えるのもしゃーないけど、誰でもokはやめろ
入れてみて使い物にならんかったら、すぐ切るか週2迄で土日のみにしてくれよ
なーんも対策せんから、使い物にならん変なんばっかり居座るねん >>253
必死に頑張ってアメリカ企業の中国人社長のために利益だそうね＾ー＾
頑張ってねーｗ中国大好きなの？ｗ だから時給が一律なのが一番の問題だと
時給変動制で、そこかしこでピックとストーが喧嘩始めるくらいで丁度いい >>259
６０兆円以上の資産のために頑張って働いてなｗ
ちな日本にろくに税金は納めずｗ >>260
それ君に関係ないやんｗ
早く仕事探そうね（^-^） ★週5のケース
支給額160,000
厚生年金 15,000
健康保険 8,000
住民税 7,500
所得税 2,500
手取り 127,000
★週2.5のケース（社会保険未加入）
支給額 80,000
国民年金 全免
健康保険 4.400
住民税 非課税
所得税 非課税
真にゆとりある生活とは 週５は給料激安なのに社保まで払って何長く居座ってんだろ
早く仕事探せよ
残業するなら早朝からハロワークに並びましょう 低属性がハロワで見つかる仕事なんて
ここの給料に毛が生えた程度で
週6サビ残ありやぞ 批判してるのも 倉庫奴隷
批判されてるのも 倉庫奴隷
馬の骨の中にも 金持ちはきっといてるのですわ。
それを見過ごすのも 倉庫奴隷なのですわｗ。
やっぱり倉庫奴隷なのです。
いひひ。 （クビきりまでのプロセス by知恵袋）
私の会社なら懲戒解雇になります。私の会社の場合
無断欠勤１回 無断遅刻１回 月に２回以上の遅刻
診断書が無い２日以上の欠勤
の場合、始末書を書かされます。
内容は、私は○○の件に関しまして、会社に多大なる迷惑をかけました。
今後は二度とないよう努力し、繰り返した場合は、いかなる処分になっても、異議申し立ていたしません。
というような内容です。
勿論、他の仕事のミスでも書かされます。３まいも書けば、減給処分、４枚目で懲戒解雇です
−−−−−−
（もう１つの首切り）
労働開始日からの１４日以内なら、試用期間にできるので（規定してれば限定。）
最速で３週間で完全な首切りが可能。
面接でのテストは無意味で、本採用へのテストとして設ければそうできる
本採用後は退職金が実質２ヶ月分必要。（「ア」の場合、解雇は１ヶ月前のルール） ・数を上げられない週５くんや、やってくれないDQN子への対策
＜スロでいう設定１な塩設定な場合＞
週５組の数名で１パーティ構成にして週5組同士で電欠のつぶしあいをさせる
パーティ構成は１ヶ月ごとに変わる（不良PTに入ることは死を意味する）
＜始末書で対応する設定な場合＞
サボるであろう罠を用意し、派遣君とか週２組と比べて２０％３０％少ないなら
それが１カウントで警告 ２カウントで始末書送り（？）
始末書から２週間以内で１回以上やらかしたら再始末書（相手のライフはもうゼロよにする工作）
首切りのラスト１ヶ月は職探しなため週１になるとか契約時から規定＆同意させすればいいのかな？
・週３以下でくる子でｘ数を上げてくれないっていう場合
数を上げられない（PTG８５？以下）場合は電欠の埋め合わせに対応しなくてはいけないという
くそｗ規定に同意させる。そうやって発狂ENDに追い込むといいかと。
わざと埋め合わせコンボによる３連勤にさせたり、いやがらせかよ！っていうことなんだけど
そういう潰し方はグレーゾーンなので可能ではあるので使わざる得ない。
１勤１休的なスタイルにしたいなら PTG９０以上やってくれというか
Pentium的な定格で（3.4GHz 比較：i7は4.5GHz）やってればそもそも
ロスカットと共にPTGは９０前後コンスタントに（恒常的に/安定供給）出るようになってるから
日給１万出せる訳でという、 数だせる奴は他にも仕事先があるから無理矢理出させようとかはないかと。
故障させたら意味無いし、良質な弾が８０％とかならちがうだろうけど、半分弱が低パフォーマンス子だし １ヶ月（週５くん）：１９出勤ｘ８ｈ ＝ 152h（＋残業８ｈ）
時給を+50円まで上げようとした場合（基本時給1000円の今から）
時給+50円で：月給＋8000円 深夜手当+1500円
これさ出勤数という形でインセンティブしかむりじゃね？（ボーナスで出す的な。）
１９出勤すれば+10000円 （当日欠勤１以内、遅刻は週１回ならOK）
１５出勤すれば＋6500円 （前日予告欠勤１以内、遅刻は月２回まで？）
週３なら＋5000円 （欠勤０以内、遅刻は月１回までならセーフ？）
週２なら＋3000円 （欠勤０以下、遅刻は月１回３０分以内でセーフ？）
ただし月刊のPTG平均が８８以上であることなど。
（日勤だとかなり楽勝やと思うけど。夜勤の８０と日勤の９０は処理数同じだったらだが。） >>269
またこいつだよ 誰も数字なんか見てないっての 時期が来たら辞めるしそれまではいるし嫌がらせなんかしても意味ないからね 必死に頑張ってアメリカ企業の中国人社長のために利益だそうね＾ー＾
頑張ってねーｗ中国大好きなの？ｗ >>271
お前も毎度毎度鬱陶しいんじゃ 好きで意識高い系はやらせとけや 社長が誰でもええわい 目先の小銭が食う為に要るんじゃ ゴミ底辺が頑張って生産性とか数とか気にしてくれてるから
ビルゲイツ抜かしてしまったわｗ
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGN27H3O_X20C17A7000000/?dg=1&;nf=1
ギャッハハハッハアハハ６０兆円ｗ >>271その中国好きによって梱包させた商品が届く気持ちはどうですか？ww いくら成績良くても3年組みは来年契約終了っすわ
お前ら行くとこあるの、おれの近所は会社だらけでラッキー 契約終了組は
年度残りの住民税最後の給料から一気に引かれるし（8月終了なら10回分）
社会保険も2回分引かれるから（月末退職）
覚悟しときや
下手すりゃ給料ほぼゼロになるで ＜資本主義 ⇒ お金が無いは ＝ 人生詰んでる、という理論は間違いではない＞
●きもいジジイ＆きもいババア、サボり魔なじいさん＆サボリ魔なばあさん
それは資本主義っていう構造上の欠陥なんよね（性悪説
会社の利益が歩合制な商売だと（尼の倉庫など）数人がサボるだけで傾くのよね
●日本の労働者はコスパが低パフォーマンスである（全体を平均化すると標準未満になる）
それは資本主義 ｘ 正社員をクビきりできへん！という矛盾が原因で
スーパーの客で頭がおかしい ライフやイオンを中クラス以上のスーパーだと思い込んでる
女やら男がいてて、何を勘違いしたのか高級ホテル相当なことを要求してくるああいう
やばい方のキチガイは、正社員という飽食枠を使ったチーターなだけなので頭くるくるぱーなんですよ。
●こういうことである
・０．頭くるくるぱーなガイジを抱え込むには「お金が要る」
・１．本来ならそのガイジの椅子（社員枠）には高パフォーマンスくんがすわるはずだった訳よ
・２．資本主義はお金は命よりも重いというシステムなので（例：デスルーラ前提な攻略）、
内職っぽい仕事内容な事業だと（１人が作り出せる利益に上限がある奴。）
クビきり費用を社長が着服していると、価格競争が激化してからの対応が不可能となる
言い換えれば、社長は給料という形で横領しそして株やFXやビットコインや採掘で増やすことが
できなかったら、社員をデスしアルバイトをルーラする（金は命より重い）ことが不可能となり事業は詰む
・３．時給の高い仕事を受けることが１番なのはそうなのだが、
人によっちゃあ採用されにくい、そういう問題を抱えている。しかし
もしも金がある家だったら成人祝いで3000万支給されるんで（着実な実績稼ぎが可能
日尼のようなバイトの場合は、（違法なことと不払いなしを前提とし）
休暇をとれるか？＋休憩の配分＆ノルマの高さの３点が異常でないことが最重要である
アルバイト枠の労働者を潰してくるところは経営が傾いてるから、低時給なら２ヶ月で十分など。
日尼はドル高だから回せるだけでドル９０円になると１００％で詰む＆BL行きかと。 ・Amazon藤井寺
藤井寺が傾くという可能性はないけど、
堺・大東に入ってる下請け企業が何円まで時給を出せるのかがよくわからん。
藤井寺で人件費でマイナスを打ったら（ノルマを借金してでもこなすから）、
堺・大東の低パフォの子を切るしかないだけど、究極は人数カット＆高パフォの使い捨てっていう
そういうことになるやろうから。
オレンジとピンクとブルーカーラーは、会社が別会社だから藤井寺の影響を受けにくいけど
派遣とアルバイトは藤井寺に入ってる下請けと同じ会社である可能性があるんで
藤井寺の決済が１月の末〜２月中にでるから、
転職勢はリスク回避するなら１０月か１１月の後半までにシフト減させてないと藤井寺組の
パフォーマンスに左右されちゃう。 藤井寺の夜勤は時給1500円弱っぽいからね。
米尼は１６ドルしか払ってないって言うてるから、PTG75に1500円払うからね、全体の1/3が７５だし。
他のバイトをやってた子なら知ってるけど、時給1200円ですら人数合わせで低パフォを２０％雇用してるんで
一般枠は（実家がぐだぐだでない子は）中パフォのほとんどが社員になってるから、1200円だそうが来ないわけよ 必死に頑張ってアメリカ企業の中国人社長のために利益だそうね＾ー＾
頑張ってねーｗ中国大好きなの？ｗｗｗ 近鉄藤井寺・地下鉄八尾南・JR柏原がシャトルバスの駅か リーダー時給1100円と手当て1日1000円て
堺のリーダーもそんな貰ってんのん？ >>286
それより若干安いけど、そうやで契約のとき
口外しないよう言われるけど
天井に向かってお漏らし、していくスタイルやね 暫く見ないなーって日通の社員は、藤井寺の絡みであっちこっち行ってんのか JRからバス出るんやったら大東FCに行ってるワシも藤井寺行けるな。久宝寺のがよかったけどな。なんで柏原やねん？ 近鉄大阪線からも拾いたいからやろか
大阪線の駅からJR柏原まで400mないし 10月オープンだったらホリデーまで2ヶ月ちょいか。堺、大東、西宮とアスクルと日通も人集め合戦大変やね アマゾンの倉庫できたから大和川沿いの道路を拡張みたいなことしてるのか？ 夏ボーナスの予感
新潟１１R アイビスSD
ワイド一点
３−１０
３連単
１０→３、９、１２
いける予感 いひひ 生産性上位１０％の人間は
時給が３０円上がりま〜す♪ 札幌１１R クイーンS
７ 手堅い複勝の予感
いひひ ＜貧乏な実家とか、困窮してる子には一定のやらｋしがあるという法則＞
※感覚的に言うと： ”料理できないってなにそれLv”
そういうのが多過ぎる子はおそらく仕事が無いということと
もしも大阪がド田舎だったらお前の人生詰んでいる的な状態に追い込まれる
飽食寄生で日給１万もらえるのは、消費者の多さ依存なおこぼれ枠なだけ。
（実家がアホガールだと、そいう教育を受けずに行くからえらいことになる罠）
日尼で２年以上４日でバイトしている子は「中身くそｗだからナンパしてはいけない」目安
１年ちょいか１年以内で出ていけることがある種なステータスでもある（逆説的に。
・国語とか算数ってのは”ブースト系（op枠の）補助スキル”だから
予備校での強化＆大卒相当ってのは、生活本体の豊かさLvをコンプすることよりも
メインの能力に＋するブーストとして働くことになる所の強化が主
・親がアホ過ぎて、実家のLvが総合的にだいぶやばい
代ゼミとか駿台予備校とか行かせないとムリゲーになるまでにアホだし＆他のことが
ほとんどLv０な感じで、将来性という要素が全くない（会社倒産すれば詰む的な状況）
まるで縄文時代のような中身である。
飽食寄生の手段としてｗ子供に大学いかせるという発想しかもってないなど。
それを劣化させれば、工業高校うんたらかんたらとかなるだろうけど（就職先は関電のバイトなど。
・人生とか生活のメインになる（稼ぎにも関わる）
そういうところへ手が全く入ってない、っていうのが”それはふつうではないんだよと”
しかもお金が無い、という訳わからん設定になっていた場合は
実家がアホガール＆首が回ってないってなると、小中高校の時間をもっていかれちゃうから
大学相当の時に高時給もとれないし、希望職そのものがというか自分の生活自体がまずない状態＆
＆総合としては頭もくるくるぱー（アル中ENDなど）となれば
本来ならば大学頃までにスタンバイ完了しているｋとが、全く０％であるというのがその後問題になる
社畜として金は集まるが２勤１休なので、その会社倒産と共に死ぬに近いとか（Lv無さすぎて）
期間工的なアルバイトでシノギをするのはいいが純増金額の少なさがくるとか。 >>297
必死になって体力削って疲労溜め込んで、上位10%に入れても１日300円多く貰える程度じゃ割りに合わんな
元々上位にいる連中がちょっとだけ給料増えてラッキーと思うだけの制度だわ 藤井寺求人に載ってる写真あれ全部Amazonが入るの？ リーダー募集てまったく未経験がむりやろ
堺から募れ 藤井寺はー！堺のォーFBAゴミニィ！埋もれた倉庫とは違うんです！
手垢に塗れてないリーダーを育成するんデスぅ ★アルバイトの更新箇所が見つかった★
・その１：
アパート暮らしはやめろ。
・その２：
実家でないなら社員になれ。（２年間我慢しろ）
・その３：
ヤマト運送の仕分けや農業の出荷とかは、８ｈはムリです（８ｈで募集している場合、2ヶ月で退社が基本。）
・その４：
日尼のパックとかそのくらいのは身体がやばいならそこでリタイヤ
日尼の場合は３年満期＆PTG110相当はボランティア状態だから続けるメリットがない
ただここは人が電欠が出易いから弾は残すやろうしホリデーもあるから半年以上行ってる子なら
シフト減の待遇は獲得可能かもしれない
それと満２年＋とあとちょっとで契約は終わるわけだからいきなり切ってしまうと
無職相当になるリスクがあるんで、ハズレ会社に転職してもすぐ抜けられるようにするために
日尼を残しとく（月給は高校生レベル。）のに使えるかも。お金目的での長期なダブルワークは避けたいところ。
・その５：
希望職が、Bランク以上に相当する場合（給料では無く、レベルが）やっぱりお金が要る
日尼はEランクバイトだから基礎ステだけでいけるし、D以上の子なら容易にこなせる。
CならEASYモード状態。 例えば、近畿大学いったけど受からない＝その仕事BかAだから。
職歴のみでもいけるだろうけど、行ったら行ったで売れないバンドみたいになる恐れもあるか？
職歴事態に価値は無いけど、そういう系の仕事をやってないとあの仕事は難易度があがるとかはある
同じ時給なら、尼で週５するとか週４対応OKで２年以上するのは、完全に悪手。自分で首絞めるだけ。
例：PTG80未満の子は”ワンオペ/１人で店を営業する時間帯がある的な”とか
”来店ラッシュをこなす”などそういう仕事をしてきてない可能性がある
対応しなあかん義務はないけど、遅延０分ってのも込みの価格だったり商売な意味で。
ちゃんとした店ならラッシュ時でサボリが原因なサービス低下だったら始末書かかす、３枚でクビ。
トレーニングも兼ねてバイトしてる子はクビ回避で対応するけど、 × 893のおばちゃんが仕事しているところはくそ
◎ 893墜ちした子のたいていがヤク中なのもあって低パフォーマンスが多い。高は少ない。
893の嫁があんなんだよね！ってのは
DQNの性格とレベルがくそ過ぎるからイライラするから、ADHDアスペとかでない限りは
893の嫁になるとかは無いから、893の嫁でSSのでスーパーのレジ打ちしてるとかは無いねってのはそれ。
SSレベルとかなると高パフォーマンスやら美形やらもあるんで、日尼でバイトしてるとかも無いっていう
高パフォが居ない ＝ 低パフォがけっこうまざる ＝ 会社傾く＆アルバイトをこき使うのでブラック
パートの人は時給が250円たかいだろうから、しかも低パフォとなれば
ヤマト運送とかなつらさになるとそこからはその会社へアルバイトとしていくのは自殺行為となる。
（離職率がマッハ、３週間とかざら。） ヒカルもまた 1千万円負けたので
これで許してもらおう。
完敗（涙）
いひひ >>311
メガネはだれだかわかるがノッポっていたっけな？ ・Amazonが欲しいアルバイト：
『２年くらい、よければ週５で満期まで来てくれる子』
・Amazonの下請けができること：
時給の％upもしくはノルマの緩和（効率が死んでる所への手入れはするけど）
ただしPTG８０〜PTG８５という赤字枠は潰す必要性はあって
それができないまま時給だけあげると労働者人数の不足でしんどすぎてブラックになっちゃう
時給1100円の夜勤に対応可能なLvな子がほとんどいてないから
自主的な時給Upは1050円で限界かと。それ以上は勤務日数達成でとかしかムリかと。
低パフォ＆過労組が多いことを考えると、日勤ならPTGとかで交渉は可能だろうけど
夜勤の場合はホリデーとかプライムディーとか残業でしか時給up相当のは出せないと思われ。
時給1100＆派遣でとか、そのノルマを考えた場合ぞっとするよ。（時給の３０％がありがちな派遣料金）
自分がPTG100であったとしても他の子がPTG低過ぎて撤退させられるとかありえるだろうし、 ２年来させようとするならこのくらいは待遇要るんじゃね？↓
注意：今の時給1000円は最低時給が上がったことによる大阪や国の行政レベルでそうなったこと
注意：時給1050とか1100ってのは下請け業者が人数の頭数合わせで、自主的に盛ってる分です。
（170勤務以語の待遇としてもしも）
ノルマ低下か時給５％upのどっちかを選べとなった場合、
賢い子はノルマ低下を選ぶと思われ。PTG100だったのをPTG９３までさげたりできる
今日ちょっとPTG下げると予告してれば、仕事量の配分を対応でとか。PTG（１０５＋９０＋９０）÷３＝９５笑
使えない子を雇うくらいならそっちの方がコスパが良い。同じ1000円でも平均８７の子もおるから。
派遣だったら（PTG高くない子のCASE）
週５くんが電欠とかするから、派遣止めするかどうかという話になるじゃん？
PTGが８７％だったら派遣会社側の負担で１７０勤務以後の時給を上げるとかを契約にいれれば
アホな子は５０円高いだけで来る可能性はあるかと。派遣会社としても違約金とかは困るから
週５くんならしんどいからで転職考えようかって頃に時給＋５０になるっていう罠ですよ
PTG７５＝1300円よね？（コスト。） それだったら派遣使って税金対策した方が安い？PTG８７なら。
PTG100の子が２年来ない訳は、ダブルワークできないから（過労で死ねる）
その子に２年来てほしいならばPTG９５っていう妥協はいるかと。ダブルワーク希望ならノルマ軽減はおいしい。
アホな子は時給５％とるけどPTG下げられないなら（ボーダーは上がるだったら）
PTGこなせない場合シフトの曜日選択が無くなるとかそういう代償は可能かも。シフト変動だとWワークはやや困難。 山崎物流、日通も藤井寺の募集してる
時給は1050円で送迎は柏原 藤井寺 八尾南の駅から 藤井寺って洋服中心なんだろ？
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