【期間従業員】不採用者専用スレ【落ちた】 Part4 [無断転載禁止]©2ch.net
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迷ったらダメなんだな。
人生の答えなんて、考えたって分かるものじゃない。
ただ、そのときそのときを、 ぎりぎり一杯生きている奴だけに、
その答えは見えてくるんじゃないだろうか。
【期間従業員】期間工不採用者専用スレ【落ちた】
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/part/1398734105/
「期間従業員」不採用者専用スレ(落ちた)Part2
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「期間従業員」不採用者専用スレ(落ちた)Part3
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ゼロは俺に何も教えてはくれない! 471:Classical名無しさん:2017/06/17(土) 21:50:10.74 ID:LVXrySX3
よろしくお願いします
【板名】アルバイト
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【タイトル】【期間従業員】不採用者専用スレ【落ちた】 Part4
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迷ったらダメなんだな。
人生の答えなんて、考えたって分かるものじゃない。
ただ、そのときそのときを、 ぎりぎり一杯生きている奴だけに、
その答えは見えてくるんじゃないだろうか。
【期間従業員】期間工不採用者専用スレ【落ちた】
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/part/1398734105/
「期間従業員」不採用者専用スレ(落ちた)Part2
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「期間従業員」不採用者専用スレ(落ちた)Part3
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/part/1474467759/ 関東で働きたい女なんだけど、情報見る限り一番採用率高そうなホンダ落ちた 女性なら派遣で狙って見ては?
確か、自動車工場は 所謂 女子寮ってトヨタしか無いと聞いてだけど。
派遣ならばワンルームマンションだったような。 >>6
詳しくありがとう。会社のHPから直接じゃなくてアウトソーシングとか期間工.jp経由って事ですか? 女性なら そっちの方が。
兎に角 期間工見たいに直接雇用って言っても 関東なら女子寮が無いんです。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジでヤバイぞ!
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/LWwC0A 女性なら日野とかのがいいんじゃない?
女性の人数増やそうとしてる会社もあるし探せば見つかるはず
ホンダは40代ぐらいの太っちょのおばさん
がライン作業してるのを見かけたりしたけど、
どーゆう基準で採用してるのかがよくわからん 関東から離れたくないんだろうが
女性ならデンソーも一考を
女子は検査とか体への負荷が軽い工程に配属されるし満了金も高い 背景 時下ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。
このたびは、正規雇用登用試験にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に検討を重ねて参りましたが、今回は貴意に添いかねる結果となりました。
末筆ながら、貴殿の一層のご健勝をお祈り申し上げます。
敬具 ニュース見るとバブル期並みに仕事余ってて人が足りないそうだが…
ここ来ると全然余ってるようには見えないw
やっぱ安倍詐欺か! >>12
社員登用ではお祈りされても非正規で働けるうちはまだ棄てたもんじゃないぞ
45過ぎたら仕事(バイト含めて)就けない、世の中からお呼びじゃない、孤独で哀れな暮らしが待っているのだ よし、お前らにとっておきの裏技を教えてやろう
パーフェクトな履歴書を作ってスキャンした後プリントアウトだ
これなら筆感もあるし写真代も無料だぜ 短期間で途中リタイアしてしまって再び他社で働きたいときどういう風に説明するのが印象悪くしないのだろうか?
直前の職歴だからいじれないよな。 無かった事にしても更にその前の雇用保険が必要になるか、新たに作らないといけない感じだよね? これは人間としてちょっとあれな手段なんだが親が体調崩して辞めるしかなかったって言うのしかないのかな。
残金逆算すると早めに決めないとヤバい。 >>22
日野は採用する
日産は自社経験者なら採用する確率高い >>26
35才(〜37.38)までならまだまだ希望は捨てるな
43以上なら知らん
派遣かタクシー運転士探せ なかなか難しいよな。
4社聞いても良いかな?今ってあまり取ってないのだろうか、、 日野また落ちたw
何回落ちるんだろうか
落とされまくると受かるまで面接受けたくなるよなw トヨタスバルホンダ
人は取ってるが枠的にどうかって事だよな
地方の若いのは夢見て応募って多そうだし
不採用でランク落として、また応募もあるだろうし
案外競争激しいのかもね
トヨタでいうと国内販売で売れてるのは東日本トヨタ
日産のノートが売れてるようでフィットの販売は落ちてる
湘南日産募集なくなったかな場所の要素もあるし
自分が行きたいところは他の人も行きたい
若い方が現場の社員も扱いやすい、しょうがないけど
期間工で不採用って馬鹿みたいだね >>29
日野落ちるとか
アタマに障害でもあんのか?
50歳以上でも雇用され、ブラジル、チリ、フィリピン、バングラデシュ、アラブ、アフリカ人すら採用してんだぞ。
外人に負けてるwww >>31
死体蹴りヤメレ
落ち込んでる人間のキズに塩塗り込むのは人としてどうかと思うぞ 日野は今難しいらしい。
なかなか決まらないと凹むよな、、 三菱とダイハツだとどっちが受かりやすいのかな。どっこいどっこいだろか。 外人って結構優秀なのいるぞ移民が本格的になったら期間工終わる
つーか日本が終わる助かるのは命令出すだけの人間 >>36
うんうん
外国で働いてやるって気概を持った連中だしな
休憩時間とかライン停まったときとか日本語の勉強してたわ ホンダでやってた時となりが外国人だったが物音とかあまりたてないようにしてくれてた感じだった。
毎回寮の両どなりの人は静かにしてくれるタイプの人たちだった。 が、、いざやめて寮生活から離れ普通の住宅街生活に戻ると隣りの生活音とか子供たちが通りすぎる声がうるさく感じてしまって困る。。 >>36
>>38
オレ達だって逆の立場なら同じ事ヤれると思うが(?
中国、アメリカ、ヨーロッパ、etc
日本人が海外へ働きに出ても良いと思うぞ 俺も俺も
一回目満了、二回目1年以上働いて途中退社なんだけど落ちたわ
何度でも受け続ける
途中退職者は絶対に採用しないという日野自動車の伝説を打ち破ってやる
予約普通にできるからブラックではないと思うんだw なぜ日野にこだわる、他にもたくさんあるし部品メーカーもある
しかも途中退職なら厳しいだろうに
2年位前はスバルでも面接を受けに行った段階で合格みたいな感じもあったみたいだけど
今は経験者と年齢で厳しいらしいし
選考で5日はかかるし、大手から受けてると1ヶ月はすぐ過ぎるね 海外まで行って働いて行き抜く根性とかないな
仕事が趣味だとか億単位で稼げる仕事だとかでもないと
生活水準は落ちるし扱われ方はもっと酷くなる
中国や韓国に出稼ぎに行くなんて苛めて下さいって言ってる様なもん >>48
そうなの?!
従兄弟が中国、韓国に駐在したら現地の従業員(現地人)にメチャクチャ慕われたって言ってたがなぁ……管理職だから下の人間に慕われるの当然だし日本人だからカネ持ってると思われたかな
逆にウチらが下っ端要員で出稼ぎに行ったらイジメの対象になるんかなぁ………? 日本の村社会的な感覚いやなんだよなー。。
周りと違うとダメみたいな。 自動車工場もそういう風潮だけどさ。 トヨタってプリウスの売れ行きとかグループ会社の生産とかで考えると
本体の期間工は未経験30歳以下かそれ以上は直近の経験者とかじゃないと
今後無理かもしれないな >>38
群馬は特殊だよ
スバルが外人雇いだして治安は悪化してる
太田市の大泉は完全にブラジルになってる。
外人期間工も最初はマジメな出稼ぎや希望に満ち溢れた良い外国人だが
1年も経てば日本の悪習慣にすぐ染まる
ナマポ外人が多過ぎ
日野、スバルは不良外人養成所 そういえばどこかで群馬では外国人の生活保護が問題になってるってのを見たな
スバルは人気あるらしいね正社員登用が多いからかな ベトナム人の犯罪が急増しているとかテレビでやっていたな
めちゃめちゃ急増しているみたい
30年前はそんなに外国人多くなかったのに
何でこんなに外国人が増えたのかな
治安が悪くなるだけ 企業が欲しいのは20〜30台前半だしね
10年後には40歳以降の仕事は無くなってるかも知れないね AWの期間やってて社員になったが
愛知県安城市(※及び周辺)にはアイシン精機、AI、アイシングループの川下企業がいくつか点在
南米系と東南アジア系の移民が多く働いてて
子供もうけて地域に溶け込んでるわ
ゴミの分別のルーズさ、運転マナーのヒドさ、
住宅街や公共の場所でカーステ大音量で鳴らしてドンチャン騒ぎ、バーベキュー、
それと立ち話を南米系同士、東南アジア系同士でメチャクチャ大声でするからうるさい
移民パワーにはタジタジです。
注意もできまてん、チキンだから 人手不足なのに日本人って面接で落とされんの?
人事って使えるか使えないか個人的な目線で見るだけだからそんなもんだろな
まず雇ってできるかどうか振るいにかければいいだけなのに
会社の金なんだからそれでいいと思うけど >>58
本当だよな
空調効いた快適な部屋で書類だけ整理してる事務屋に一体全体応募者の何がわかるってんだって
(テメェの金で雇うんなら話しは別だよ) 面接官が自分が決めるわけではないんでって言ってたんだよね
嘘ついて言ったのか年齢とかその時の募集数で変るのか
採用基準や採用の仕方、不採用の理由がわからないからね
人手不足というか需要と供給の問題なんじゃないのかな
毎週人はいるけど応募がすごく多かったら人手不足?って事になるし コネがいるのかどうかじゃね?
社長の昭恵夫人と一緒に写真撮ったの見せとくとか コネね…以前の職場の上司に頼んで入れてもらうとかか?
一定の身分の人間が人事に言えば職場配置とか融通は利くかもしれないが
そこまでして期間工になりたいか?って事だよな
もしかしたら個人的というかもっと大きななんらかの口利きがあって
確実ではないが普通の人よりか正社員になり易い的なルートがある可能性は
あったとしてもおかしくはない。一般人には分からないだろうが 過去に雇って使えなかった奴が沢山いると思うけど
途中で退職とかバックレとか
そういう人の特徴にあてはまると不採用じゃないか
逆に使えた人材の特徴にあてはまると
採用する。面接なんかそんなもんじゃないか >>63
>途中で退職とかバックレとか
>そういう人の特徴にあてはまると不採用じゃないか
云わんとしてる事はわかるがよ
面談の席の短いやりとりだけで
過去にバックレたパターンの集合体にコイツは当てはまりそうだなって分かればエスパーだよ
さすがに現場入れてみないとわからんだろ 採用の基準
年齢・身長・体重・握力・適性検査
自社経験者・入寮の有無
面接でNGワードを言わない事
こんなところか
2週間の試用期間があるところもあるね NGワードってスゲェ気になる
借金、前科持ち、入れ墨あり、こんなとこ? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています