【SG】佐川急便-夜昼バイト68便 [無断転載禁止]©2ch.net
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館内配送っての応募してみようと思うんですが、やってる人いますか? おまえら荷引きって何本引いてる?
4−6本とか引かされるときあるけど
前後で2本が限界じゃないのか?
6とかはうしろのほうだけだけど
それでも6はきついよな 関西で、6番は荷物多いのになぜか先頭だぜw
ループなしの一直線ベルコンで スマホ持って、休憩中にオナニーしてたらイヤホンの音漏れに気付かず、トイレでた後に注意されたわ(笑) 女だけどトイレの個室が一つしかないから隣りの男子便所借りたことがある
したら男入ってきてしょんべんしてたから隙間から覗いたことがある
ごめんなさい
でも女性のトイレ一つ、男子便所は個室5個ぶらすオシッコようたくさんあってずるい うちでも女性スタッフが増えてきた
その分女同士の諍いも増えた
理由は歴然としてて、古株が男の社員やリーダー先輩に気を使ってもらってのに気付かない
それなのにフリーハンドで自分好みの仕事しかしない、後輩に偉そうな態度をとる
流れが見える後輩が押さえつけられて、老害化したベテラン女がやりたい放題 佐川ってずいぶん変わったなwww
20年前は野獣の巣みたいなところだったけどな。
女が居るなんて信じられん。
昼間の事務職の女が役職にチヤホヤされて、バイトに威張ってたな。
ま、バイトも乞食みたいなのが多かったし、、、 Wワーク組=普段は正規雇用で賞与・退職金の保証ありの社会人、大卒が多く社会常識に長けている、趣味は概ね読書かスポーツ。
ココしか働けない組=非正規雇用で賞与も退職金も無しの非社会人。高卒もしくは中退が多い。社会常識どころか挨拶マナーさえ知らない。趣味は十中八九漫画とギャンブル。 Sgフィールダー登録しました。
仕事内容とかきついですか? 某○○○ルの女リーダー凶悪すぎ
すぐ893顔負けにキレて脅迫しまくるわアブねーよ
まるでレディース上がりとしか思えんから気をつけといたほうがいいよ 配達サポートのバイト募集あるけどどんな感じですか?
田舎だし首都圏とかと違いのんびりやれるのかなとか思うんですが ベトナムがいよいよ大量離職し始めたな、口コミも早いし、やつらもバカじゃない。
同じ労働時間ならもっと楽で高待遇のバイトへ流れるのは当然。
飲食やコンビニなど接客業が多いらしい。
フィルダーもバックレ対策として遅ればせの皆勤手当てなど子供だましの対策をはじめたが・・・。
フィルダー時給が世間の水準からかけ離れて低過ぎるのだから当然の結果。
ネパールやスリランカもいつまで騙せられるかだな。
参:都内の平均時給マップ↓
http://salarymap.jp/area_a13000 >>0118
仕事内容はどこも同じ
荷物を捌くことが主体
おもに到着した荷物をベルコンに流す仕事、流れてくる荷物を出発する店ごとに引く仕事のふたつ。
ほかに荷物の大きさ・種別などによって分業担当もある(急便ではメール便・アラコ・小物・ハンガー・クール・貴重品・ジャスト・テナントなどがそれに該当)。
きついかと言う仕事の度合いは個人差があるので何とも言えない。
店によってはデスクワークに近い仕事(PC入力・自動仕分け機オペレーター)などがある。
また構内交通誘導といった仕事もある。 >>118フィルダーでも佐川以外もあるから働く場所によって全然ちがうよ、俺は佐川だけどピッキングの応援にいった時はおばさんだらけでハーレムだった(熟女すきなので) いまウチじゃ出発処理とかのPC入力もバイトがやるようになってるなー
以前よりフィルダー社員少ないから 覚えればできる仕事なら覚えればいいが、イレギュラーなことに対応するのが多くなってきた
そんな時は先輩たちが素知らぬ顔して姿を消すし、どうすりゃいいんだ ヤマトで残業不払い問題出てるけど
ここも土日夜間の割増ついてないよな?
平日の夜間25%割増だけじゃね? 土日とか曜日は関係ない
つまり法定休日を124は見当違いしているようなので・・・
労基法で週1日又は4週に4日以上の休日を与えなければいけないとされ、これを法定休日と言います。
多くの会社などでは,これに従い,週1日(例えば日曜日)の休日を法定休日としていると思います。
法定休日以外にも,たいていの会社では就業規則などで週2回以上,例えば土日祝日を休日としているかと思います。
これを法定外休日といいます。 128の続き
上記2種類の休日には、具体的にどういう違いがあるのかというと,
休日労働に対する割増賃金が支払われるのかどうかという違いです。
労働基準法では,法定休日の労働のことを休日労働と呼び,これに対しては,割増賃金(35パーセント増し以上)
を支払わなければならないとしていますが,法定外休日に対してはそのような定めはありません。
とはいえ,法定外休日であっても,時間外労働の規律は及びます。 129の続き
例えば,月曜日から金曜日までの5日間が所定労働日で,土曜日が法定外休日,日曜日が法定休日であるという場合,
ある週,月曜日から金曜日までですでに35時間労働した上,土曜日にも出勤して7時間働いたとします。
土曜日は法定休日ではないので休日労働とはならず,35パーセントの割増賃金は支払われません。
しかし,月曜日から土曜日までの総労働時間は42時間です。つまり,土曜日の労働時間7時間のうちの2時間の労働は,時間外労働となります。
したがって,土曜日の労働時間のうちの5時間については所定賃金が支払われ,週40時間を超える2時間については,時間外労働として25パーセント増しの割増賃金が支払われることになるのです。 たまーにSDかフィルダー社員になる夜勤がいるけど
10年以上夜勤にしがみついてる人が結構いる。
うちは7番台の営業所だから
探せばここ以上の時給なんていくらでもある。 130の続き(最後)
ちなみに法定休日に深夜労働をした場合
休日労働の割増率(35パーセント増し)と深夜労働の割増率(25パーセント増し)を足して,基礎賃金の60パーセント増しの割増賃金を支払わなければならないということになります(労基法20条2項)。
仮に基礎賃金が1000円/1h.であれば、午後10時から午前5までの間の労働については、割増賃金600円を支払わなければならないということになり、深夜7時間労働で11,200円の支給となります。 補足:>>124
つまり土日祝といった一般的な休日だけの出勤であれば労基法上は平日扱いになります。
フィルダーでも土日の夜間割り増し分25%はきちんと支給されています。 ここ以上の時給はいくらでもあるだろう
問題はそこじゃないと思うぞ
この職場ほどヤル気も能力もなくても、職を追われる仕事はそうそうないのが、仕事を移らない大きな理由
数少ないデキる人には理不尽でも、それより多数の人をアテにしないといけないからね
ドライバーは当然見下すよ。彼らは彼らで給料のためには時間を考えた成果が必須
フィルダーは時間の過ぎることが給料の基本だと見てる 自分が採用された時は交通費なしだったのに
今日求人みたら交通費ありに変わってたw
こういう場合は交渉すれば
交通費貰えるようになるわけ?
夜勤が足りなすぎて
急便とフィルダーが凄い揉めたらしいから
人集め作戦なんだろうけどさー
貰えないなら辞める。 社員やドライバーに見下されようが構わないよそれ相応の仕事して金もらうだけアルバイトなんてそんなもんでしょ ピラミッドの底辺がアルバイト
アルバイトの底辺が夜勤で仕分け
もう堕ちることはないから毎日オナニーしてるよ コンスタントに荷物が云々って言ったら意味が通じてなかったような感じだった。
ちょっとびっくりした。 出戻りの奴って、口だけ変に出す奴多いよな、特にデブ男に多い気がする。 ほりおさんはどうしても私を手放したくないんだね
そんなに私のことが好きなんだ
知らなかったな
ホテル慣れてないの可愛かったよ >>143
うちの職場にいる出戻りの人は、余計な事は言わずにテキパキ仕事する有能な人だな それが普通だよね
そーゆー人はすぐ辞める
出来ないのが居座るんだな
サボり癖ついて社員も手に負えない スイカとかのタイムカードって着替えたら押すんですか?
それとも着替えるまえですか? 帰るとき?
うちは以前は厳しく「ちゃんと切ってから着替えにいけ!」ってくらいだったが
いま途中で点呼しないといけなくなって
点呼忘れてるヒト続出だから
しょうがなくいったん点呼して、着替えてきてから退勤てのもアリになってた (ヤマト運輸)長野 遺族側はパワハラ自殺を主張…被告側は争う構え 2017/4/28
https://www.youtube.com/watch?v=-AD3KxdNXtQ
遺族側はパワハラ自殺を主張…被告側は争う構え
(長野県)
おととし1月、県内のヤマト運輸に勤めていた男性(46)がパワハラで自殺したとして、男性の妻と子供2人が会社と上司に対して9400万円余りの損害賠償を求めた裁判の第1回口頭弁論が開かれた。
会社と上司は、請求の棄却を訴える答弁書を提出し、全面的に争う姿勢。
[ 2017/4/28 信州]
>暴行、暴言 >>147
うちは着替えたら出勤て事でカード通して、途中の点呼でもカード通す。
帰りは制服着た状態でカード通してから、着替えて帰る。 暇すぎだな、今帰って来たわ(笑)家帰ってもオナニーくらいしかやることないが(笑) >>148
返信ありがとうございます!
点呼ってなにするんですか? >>150
返信ありがとうございます!
やはり着替えたらですよねー
入り口にタイムカード通すとこあってそこで奥に着替えるとこあるからそのまま通さないで素通りしてからまたタイムカードの場所でタイムカード通すのも変だなーと思いました( ;∀;) てかまぁ出勤時はたしか15分単位だったから
たとえば18時出勤のとき、17時46分から18時のあいだはいつ出勤タイムカードしても同じなので
着替えはどっちでもいーってくらいだったか
退勤はきびしめ
> 点呼ってなにするんですか?
あの静脈認証の機械の出勤と退勤の真ん中くらいに点呼ボタンあるよ
やることは同じ
途中の時間でもちゃんと居るか?ってことらしいが 労基法上では義務付けられた着替えは勤務時間とされる判例が多い。
佐川の現場の場合では、安全靴絶対着用義務がコレに当たる。
したがって当然着替え時間も勤務時間に該当する。
ウチの店の勤怠打刻は着替え前でも着替え後でもOK個人の判断に任せている。それよか残業制限がうるさくなったよね。皆勤手当は嬉しいけど……。 >>156
ウチでも残業減らされたとか愚痴ってるグループがある
何のことはない
残業するために前もってできることを退勤間際に始めてるだけ
仕事終わっても帰らないで、何か残業らしき仕事が発生するのを待っているだけ しつないとすとーかーあいてをじゃっかんのごきこみ
・・・・・・
去り際に振り返ってまた覗く
小柄 髪長め:
WZTMCGETK?2HN 皆勤手当はどのくらい貰えるの? ロングだけ対象? >>159
シフト通り12日以上出勤で10000円だよ うちは全員時給も上がったし
急に皆勤手当導入できるなんて
どんだけフィルダー中抜きしてたんだよ 宅配にいる長身ババァが宅配のチビリーダーとズブズブ 仮払いで申し込みを20日の16時を過ぎると今月は利用できないってどうゆうことですか?
普通に給料を貰うときは20締めで今月の月末になにもしなくて振り込まれるんてすよね? 皆勤手当は一部の選ばれた店のみらしいから
慢性的な人手不足な店で実施してるのかね >>164
それを謂うなら「中抜き」ではなく、「ピンハネ」が正しい。
経済原理において、商いは仕入れ値と売値の差額、即ち儲けあってこそ成り立つ。
急便の課長から聞いた話では
急便への売値は一人頭あたり1時間1500円が基本。
我々の労働の対価(個々の時給)が即ちフィルダーに取っての仕入れ値となる。
ま、仮に派遣スタッフが全国で1万人なら
1万人×1500円×8h=120000000円が一日の総売り上げとなる
そこから仕入れ値(仮に一人当たり1000円/1h)を引いた金額40000000円が売上総利益:粗利益。
さらに
売上総利益−販売費および一般管理費=営業利益
営業利益+営業外収益−営業外費用=経常利益
経常利益+特別利益−特別損失=税金等調整前当期純利益
税金等調整前当期純利益−税金等=当期純利益・・・純利益である。 今、15分休憩中だが、夜勤の奴ら全員クソだな(笑) >>172
何かあったの?
吐き出せばもう少し気持ちも晴れるんじゃない?
それに、自分は夜勤だから、何があったのかを知って他山の石としたい。 >>25
全く散々な話さ
どこもかしこも人手不足
また荷物頬り投げて蹴飛ばそうか >>168
魑魅魍魎なセンテンスで意味不明
ちなみに今月度(5/20締分)JOB-SOKUサービスの最終スケジュールは20日16:00ではなく以下の通り
★対象日:5/17(水) 勤務分まで
※5/18(木)〜5/20(土)の勤務分は対象外
★最終申込締切:5/19(金)16:00締切 >>175
なんか、分かってそうな雰囲気だね
168 読んでもよく分からんけど (佐川急便)社員自殺「労災認めるべき」・・・エアガンを撃たれたり唾を吐きかけられたり 2016年10月27日
https://www.youtube.com/watch?v=Q36Ka7xDLAU
社員自殺「労災認めるべき」
2016年10月27日 20時46分
5年前、大手運送会社「佐川急便」の仙台市の営業所で働いていた男性が自殺したのは上司のパワハラなどでうつ病を発症したことが原因だとして遺族が労災と認めるよう訴えていた裁判で、仙台地方裁判所は「上司が病状を理解せず仕事を続けるよう指示したため自殺に至った」などとして労災と認める判決を言い渡しました。
平成23年12月に、仙台市にある佐川急便の営業所の当時22歳の男性社員が自宅で首をつって自殺したのは上司のパワハラなどでうつ病を発症したことが原因だとして男性の遺族が、労災と認定しなかった仙台労働基準監督署の決定の取り消しを求め、おととし裁判を起こしました。
国側は、うつ病の発症は認めていましたが、自殺と業務との因果関係はないと主張していました。
27日の判決で仙台地方裁判所の大嶋洋志裁判長は「男性は営業所で上司から足元にエアガンを撃たれたり唾を吐きかけられたりするなどの暴力や嫌がらせを受けた結果うつ病を発症した」と指摘しました。
その上で「うつ病になったあと男性は退職の意向を示したものの上司は病状を理解せず仕事を続けるよう指示し、男性は強い心理的負担を受け自殺に至った」と指摘し、男性の自殺を労災と認めて労働基準監督署の決定を取り消す判決を言い渡しました。
判決について仙台労働基準監督署は「判決内容を検討した上で関係機関と協議し対応を考えたい」と話しています。
また「佐川急便」の広報担当者は「裁判の結果の事実確認が取れていないのでコメントはできない」と話しています。 パワハラ、セクハラ、横領、色々あるみたいやからね!お手手握ったらセクハラで訴えられたとか(イケメン無罪w 緊縛アッー!パワハラ野郎がいたとか、
点呼点呼言うようになったのは横領してた奴がいるからとか、横領して自殺者まででたとかw ドライバーとかの手を登録しといて、ドライバーが帰る時に、出勤→出勤した時に退勤とかさ、新人連れてきた協力会社の営業にも同じ事をとか、やりようあるじゃん。
中間時間に点呼あるからある程度防げるんじゃない? 実際働いてる人がいないのにいるように見せて給料でてるようにしてたからでしょ。管理してる奴ならいじれたからな。暫くは監査厳しかった。抜き打ち検査から過去の勤務実態ほじくり返したり。
デカイやつは二千万くらいちょろまかしてたらしいが自殺したのかな? 神奈川のどっかの営業所だっけか
1億以上だったよな >>185
おお!レスきた!
そうなんだ。
なんか安心したよ!
応募してみると迷ってたからさ。
教えてくれてありがとうね! >>184
ここまで美形でなくてもそこそこ美形もいる
キモ面ブサ子もいるが この点々のパジャマみたいな服ださすぎだろwwwwwwww 社員が引き込む荷物わかってないんだから
バイトがちゃんと引き込めるわけないよな
番号だけで引き込めないからね
例外とかがあったりして
そういう情報はちゃんと社員が聞き取って
バイトに教えてくれないと
引き込んだバイトがドライバーに文句いわて
嫌な目に合うんだから 勤務先である佐川急便のトイレが
駅のトイレ並みに汚い
ベトナム人とか出入りする人が多いだからだろうけど
トイレが汚い会社ほど、管理が行き届いてない駄目な会社って
たしかに正論だなw >>190
>ベトナム人
え?
外人いるの?
応募しようと思ってるんだけど・・・・・。
外人いるのかよ・・・素行はちゃんとしている外人か?
不良外人とか嫌だぞ。
あと、パリピみたいな うぇ〜い! って感じの若者グループとかいない?
そういうサークルのノリに溶け込めないから俺w >>191
そんなん場所によって違うし嫌ならくんなよ >>191
本業もってるオッサンのダブルワークとかもいるから
そういう意味では浮かないな
> うぇ〜い! って感じの若者グループとかいない?
更衣室でぴこぴこモンハンとかやってたり
LINEがどうのこうのってグループはいるけども……
まぁ気にしないこった いじめが酷いな。特に他人の揚げ足取りしかしない奴ばっかり。 佐川は酷いな
底辺の従業員扱う人格が破綻したような支持役のヤツ
資本主義の極み うちはどのバイトよりも先輩好い人ばっかりだけどな〜外国人も人懐っこいし ムカつくドライバーとちょっと怒鳴り合いになりかけた
もう酒飲まずにはいられない >>198
うちにも感じ悪いドライバーがいる。
鬱陶しいのはそいつだけだから何とか耐えている。
荷物が多くて大変なイライラをこっちにぶつけんなよって感じ。
いつもめんどくさそうな仏頂面でダラダラゆるゆる荷物さばいてる。
嫌なら違う仕事すればいいのに、と思うよ。まだ40代ぐらいに見えるから。 お前らってドライバーから見下されてるの気づいてる? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています