【フォト】カメラのキタムラPart36【プラス】 [無断転載禁止]©2ch.net
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リフォット、ピクチャリング、フォトウィズ・・
何もかもが懐かしい。
カメラのキタムラ
ttp://www.kitamura.jp/
スタジオマリオ
ttp://www.studio-mario.jp
従業員数（単独）2,082人
従業員数（連結）2,405人
平均年齢37.5歳
平均年収4,230千円
※前スレ
【フォト】カメラのキタムラPart35【プラス】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/part/1483010040/l50 2018年度3月末までに閉鎖だった。
間違えたわ。 今の時期、入社式で新入社員向けの訓示で
経営者はよくこう言うよね。
「変化に対応できる者だけが生き残る」
キタの場合、どんな風に言ってんだろな。
22店舗+129店舗の店舗閉鎖発表を内定後に
言われた身の奴からしたら、おまいう状態よ。 >>86
ソフトバンクの代理店に行かされるやつが一番不利だろ。嫌われ者キャリアとか誰も行きたくないだろうし キチ客のワカランクレームにも、まずお詫びで対応したら、
「非を認めた」と認識されて付け上がって大問題になったんだけど・・・
社員はおれは関係無いみたいな態度だし、どーすりゃ良いんだよ キタムラに弁護士いなかった？
いるとすれば、何やってんだろ？ 時代の使命を終えた会社が生き残りのための悪あがきをすると、
人材の墓場と化してゆくしかないのだな。 新年度始まったけど、4月終わってみれば
去年同様の前年割れスタートになる可能性… 明日iPhoneの修理予約してるんだが、注意するべき事ありますか？ iphone預けてる間に店が潰れないか確認しとけよ お漏らし垂れ流しが居らんか、
確認しとかなあかんでぇ >>110
デジカメしか知らない女子が、写ルンですをプリントすると、露出が不足しているから、できあがりが暗いとか言われるんだけどなorz 従来のモノ売りじゃあ限界だわな
プリントやスマホ契約でメシ喰える時代じゃ
無くなったんだよ
体験型サービスの方向に舵を切る事が
出来ればいいんだろうけどな…
このまま何も出来ずにバンザイしそうだね 半分以下に縮小するのが一番良い
そうすりゃ寿命はずっと延びる
その間に何かしら次の手を模索しろ >>92
閉鎖した81店舗の従業員は
何処にいったんだろう
殆どの人は退職したのだろうか？
経営陣からみれば、店舗従事者など
使い捨ての駒みたいなモノか 黙って早々に見切って去るか、
割増し待ちで貰うモノ貰ってから去るか、
人それぞれよ。
但し、この先で業績回復し、
プリントで再び飯が喰える事だけは無いわ。 若い人は見切りつけた方がいいかもね。後はやっぱりリストラかなあ。55歳以上でスマホ販売出来ない奴は切ったほうがいいね。
スマホにはついていけないけど、カメラなら売れるとかイメージング商品なら売れるとか何でも売れなくて売れるものが一部しかない社員雇ってる余裕無いと思うけどな 55は役職定年を迎えるから、５０ぐらいがリストラの目安じゃない？ しかし北村会長辞めないな。
まだ自分の舵取りでなんとかなると思ってるのかね。 >>121
40歳以上は早期退職募集の対象でいいんじゃね？
前期で早期退職金割増しの人員削減＆特損計上をしなかったから、今期から着手するだろう。
妻帯者を狙った遠隔地への転勤辞令や、
上司から達成困難な目標立案させられて未達による低評価、福利厚生見直しという名目で実質的改悪など、やる気になればなりふり構わず
あの手この手で追い込みかけてくるだろう。 ホントうちの店も閉店しないかなー。
マリオが有るから無理か・・・ セール大盛況！
まだ紙焼き安けれりゃしたい人が多いって事でしょ
幾ら儲かってるか気になる >>127
安売りする事で本来の利益を逸失しているから
手放しで喜べないわな…
また、あるかどうかも未知数な、未来の需要の
先食いをしているだけで、事業に先が無い事に
変わりないよ >>124
目標未達成で低評価なら社長は赤字出した時点で社長職退任してないとおかしくないかい？下っ端にだけ責任取らせたらモチベ下がりまくりでそれこそ業績に影響ありまくりだろう。
まあ会長は自分がオーナーだから好き勝手やるのは構わんがな。 傷む生鮮食品でもないのに半額ってのが
そもそもおかしいわな。
「半額の時があるから、その時まで待とう」と
いう客が増えて、本来の利益を得にくくなる。
また、元から価格に対して厳しい客ほど
「最安」を探して激安に流れている訳で、
半額にしたところでキタに回帰する事は無い。
やるだけ損しているんじゃねーの？
このプリントの安売りやる度に、
「資金繰りに困って急ぎで現金が必要」な
イメージを抱いてしまうよ。
カメラ売ってプリントに繋げたいなら、
キタのプリントカードでも作って
プリントポイント貯めて、カメラやスマホの
割引や購入原資に使えるとかの囲い込みでも
したほうがいいんじゃないか？
Ｔカードは加盟店脱退してさ。
ところでＴカード会員のデータは、
キタでマーケティングに効果的に活用できて
いるのかね？年間で莫大な経費使っている
筈だが、このビッグデータを費用対効果で
費用を上回る効果が得られているのかな？
この件に関して、一度たりとも会社の見解を
聞いた事も無いし、どうなんだろうね。 >>130
リストラで切られるのは
いつも下っ端からが世の常よ。
口にこそ出していないが、
人減らしたいのが本音だろう。
モチベ低下＜人減らしだろうな、今のキタは。 需要が減ってるのだから縮小するしかない。
しかし似た業態の、スマホも撮影もやっていないコイデカメラはキタムラより厳しいのではと想像するが、あまり苦戦が伝わって来ないが何故だろう？
儲かってるのか？ >>133
ローカルチェーンは固定費がキタムラやプラクリよりかかっていないだろうからね
特にキタムラは頻繁な転勤や出張なんて、あまり意味がないと言うか、投資対効果が出ていない 異動させても引越しに掛かる費用さえ稼げない奴ばかりだからな。 この度 発表された事業構造改革で
キタは立て直せると本気で考えている奴、
このスレ覗いている人の中には居ないだろう
穴の開いた舟の水を幾ら掻き出しても
いつかは沈む、キタはまさにそんな状態だ >>139
>92のリンク先記事（朝日）が不正確かもな。
「全体の1割にあたる129店舗を2018年3月末迄に閉鎖」と冒頭で記述しながら、「81店舗を閉鎖し、2018年3月末迄に48店舗を閉鎖」と書かれている。但し、この81店舗は2017年3月末までとは書かれていない。
適時開示書類を時系列で確認してみたんだが、
1月に報道された後の閉鎖店舗リストは
●2月14日の売上高前比速報掲載で30店舗
●3月9日の売上高前比速報掲載で19店舗
●4月10日の売上高前比速報掲載で17店舗
大量閉鎖発表後だと、上記は66店舗だな。
閉鎖店舗の従業員含めて、どうなってるんだろうね。 「2018年3月までに全店舗の1割にあたる129店を閉鎖・・・・
81店舗を3月末までに閉鎖し、2018年3月末迄に48店舗を閉鎖」
何年とは書いていないけど流れからいって2017年と思った。 前年比90%が続くと、この4月もまた前年9掛よ
流れは急に変わるものでも無いから、
新年度も思いやられるな… >>141
普通はそう思うよね。
誤解を招く、いい加減な記事だと思うよ。
記者の書き方が悪いのだろう。 予定純利益から逆算して、必要とする
経常利益や営業利益、荒利益、売上高を
算出し、これらを達成する為の販管費を
抑えた運営が出来ているのだろうかね？
売上が前年9掛なら、販管費も9掛以下に
抑えないと話にならんよ、
事務所で油売ってる◯◯店長さんよぉwww
予算作るだけが店長の仕事じゃないぜ、
従業者の誰もが売上と利益の数字を
接客でモノ売って作れる＝戦力に育てるのが
長たる者の仕事だろ、勘違いしてんじゃねーよ もう、どーでもよくなった
早く店閉鎖してくれ その方が踏ん切りがつく >>145
ごもっともだが、そもそも客が来ねーし。 「すべての活動をプリントにつなげる」って、ペーパーと消耗材売りたい大株主メーカーの口車に載せられているのやも。
どの道、需要減退でアップアップに変わりなく、、
ラボなんかは真っ先にＦの直系と統合されて業界再編が加速せざるを得ないのだろうな。
この先業界は片手も残れないだろうし。 DPE市場の凋落に対して、
SNS文化の隆盛が著しいよね
DPE＝キタムラ
SNS＝LINE、instagram、pintarest
因みにLINEは日本法人の設立以降、
過去最高益を毎年更新している模様
紙焼きに拘り過ぎた愚かな会社は滅びるのみ >>149
LINE様とキタごときを比較するとは無礼千万 >>148
あー、そうゆう事か。
今更紙焼なんて増える訳ないし、そんなこと解っていない筈がないのに、何故全てをプリントになんて言ってるのか不思議だったんだよね。
意に反して株主の言いなりになっているとしたら、もう先がないのを見越していて定年までの逃げ切りを狙っているだけかもわからんね。
以上あくまで推測です。 この会社上場企業みたいだけど、新卒で入るのはそこそこ学歴いるの？ 売上を前年比90％で予測してみた
一昨年 去年 本年度（予測）
4月度 10,174 9,941 8,947←今ココ
5月度 10,471 9,871 8,883
6月度 10,271 8,744 7,869
7月度 10,736 9,324 8,391
8月度 11,438 9,052 8,146
9月度 11,438 10,431 9,387
10月度 11,800 10,852 9,766
11月度 12,378 11,040 9,936
12月度 17,789 16,416 14,774
1月度 10,811 9,406 8,465
2月度 7,824 7,841 7,056
3月度 11,404 11,000 9,900
一昨年対比だと88％を割り込む数字となる。
今期もハード商品の苦戦は変わらず、
イメージングも減り続けるだろう。 スマホが一眼食い始めるかどうかが、結構キモじゃないか？ クルーとしか、書かれていないから、
社員かバイトか分からないけど
即バレる事をするなんて
余程の事情は有るんだろうね こういう時、何で被害届を出さないのかな？
大抵、悪さをした張本人を退職させて終わり
だよね、何でだろう？
告訴状書いて刑事告訴しろよ、と思うんだがな 何かしらの支払いに追われてたのか？
だとしても
即バレする事をやる。って事は
支払先を重くみて、キタを下に舐めて見てるって事でも有ると思うなあ。 そう言えば時計の盗難の顛末は、どう成ったんだろ？
時計なんて全店で店在庫は持たないから
取り寄せ案件が有る事を知ってる人間の犯行だと思うけど てか店内に防犯兼ねたネットワークカメラ付けて、本社で見れるようにすればいいのに。
働かない社員が一気に働き始めてパートの数減らせるんじゃないか？ お漏らし、中古買取品の不正オク流し、
店間送品パクリ、勤怠改竄など
本当に不祥事だらけだな
この会社、表面化してない件も
多々あるとみたほうがいいんだろうな うちの店なんて6時間を超えるシフトでも30分しか休憩もらえないもん。
更に店長は接客応対がめんどくさいからパートナーに振って自分はノーツＰＣで仕事をしてるふりしてるorz
休憩って社内的に30分？
規約を見る限りでは労働基準法どおりの45分になってるんだけど。。。 >>170
証拠残して業務改善室へ告発だ。
全くもって遠慮は要らないぞ。
そういう輩は他にも何かやっている
可能性あるから、それも探って証拠を
残しておいたら尚良しだ。
あと、「何故いつも接客を振るのか」を
其奴に聞いてみて、言質も取っておくべきだ。
不正やらかした店長が解雇された後、
会社相手に裁判で争う事を想定して、
解雇に異議なしの念書を書かされる筈だから、
やるなら徹底的にやってしまいなさいな。 業務改善室ってコンプライアンスホットラインのこと？
うちの店長、他にもやってんのかな？
ってか売上以外には全く興味なしって感じで何にもしないんだよな。
フロンティアのペーパー交換しないし。たまにしても感光させるし。
スマホも全然知識ない（つけない）から、「売らなくていいよ」って言ってるし。
「担当がいないので後日で…」で言ってるみたいだし。。。 >>172
よくそんな程度のもので店長が務まるものだ 驚いたよ完璧なる給料ドロボーだな。さっさと吊し上げてクルーへ格下げ >>172
店舗の大量閉鎖に伴い、
社員ダブつき始めてるから
会社は人を減らしたい筈だ。
不正やる奴なら遠慮いらん、
いやむしろ会社に居たら周りにも
悪影響を及ぼす輩なんだから、
そのまま放置で黙っていたら
逆に貴方が不幸になるぞ。
証拠は動画や音声記録で残して、
業務改善室の室長お願いしますでOKだろ。
「◯◯店従業者として、責任者である
△△店長の看過できない不正行為の告発を」で
話を聞いてくれるだろうよ。 店長の不正行為でよくあるのが
●勤怠の改竄（スタッフ残業を勝手にゼロ残業に改竄し、自身には残業フルで申請）
●中古カメラ販売の異常な割引（業者と癒着）
悪質な奴は個人的にリベート貰ってたりする
●中古買取後、客が帰った後に買取キャンセル処理して、客の売値で自分がそのカメラを手に入れてヤフオクで小遣い稼ぎ
●棚卸の差異を消し込む、ロスを隠す
主にこんなトコかな？
キタムラの店長って、手癖悪い奴多いよね。
で、どういう訳か根拠無く自惚れてて、
自身を顧みる事もできない屑故に不正こいて
解雇されたのを幾度か見てきたからなぁ。 >>172
スマホも全然知識ない（つけない）から、「売らなくていいよ」って言ってるし。
「担当がいないので後日で…」で言ってるみたいだし。。。
↑店長でコレはありえんな。つーかこっちも協力してやらんとモバ側にそれならこっちも手伝わん！とか言われたら店全く回らなくなるんだが 休憩時間については
直営はクルー個人がタイムレコーダー打刻しなくても
問答無用に自動に一時間、引かれる仕様になった記憶。
休憩の打刻自体が意味無い 休憩時間が自動なのは勤怠管理で店長がそういうフォーマットを作ってるから。
調べたら、そうだったw
モバはないんだよ。。。 勤怠管理システムは、実際に発生した残業を
「残業なし」に変更出来てしまった筈。
人間の記憶なんて曖昧であるという事を盾に
店長が言いくるめてくる可能性もあるから、
残業発生した場合は勤怠打刻だけでなく
自身の手帳にも退勤時間をメモしておけ。
スマホのパノラマ撮影で音が出ないように
打刻画面を撮影しておくのも手だぞ。
で、そのメモや記録の存在は信頼出来る
スタッフで共有しておいたほうがいい。
争う時に役に立つかもしれんからな。 他社でバイト中だが、なんだかんた言いながら辞めないお前らの足元見られてんの分からんの？
勿論、辞めるなら会社都合って流れは分かるけど、 この4月の着数値は、モバイル事業部の
存在意義が問われる判断材料になる。
事業構造改革などという大層な事を謳った、
ただの小手先対策である件が露呈するよ。
奈落の底へ真っ逆さまに転落中、変化なし！ スマホの売上が頭打ちとかいわれてから
モバイル強化といったところで後手後手だわな！
売れぬものは売れぬ、先々どうするつもりなんだろう？ キタムラは儲かってるように見えるだろうね。赤字事業部のモバイルを切り離した数字だから。モバイル社員分の人件費がごっそり減るわけだし。
しかし問題はキタムラに遺った人材がスマホから逃げ続けたクズ揃いだってこと。やる気の無い奴らの集まりだから大した数字は残せないと予想 順調にダメになってるなぁ
日々無駄金使ってる
後手後手の施策
やる気の無い社員
閉鎖を待つバイト
こうなると思っていただけに
笑えてしょうがない
まだまだ楽しませてくれよ♪ カメラが売れない、故にカメラ用品も売れず
スマホが売れない、故にスマホアクセも売れず
プリントは減り続け、故に写真用品も売れず
家電取寄せなら価格com最安で買うから売れず
もう売るモノ無いわ
小売販売のみのサービスから脱却し、
体験型サービスの提供で勝負しなけりゃ
喰っていけんやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
