【減産】日産九州の期間工スレPart8【しないの?】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>338
そやで
2工場もだべ?
冬季休暇中の事故は日産車体の工場であったんやね まだ日産の方は止まっているの?
昨日夜勤20台しか流れなかったけど?プレスが日車優先らしいやけどね! これが普通だから、明日も明後日も来年もこんな感じです^^ 雪積もってるのに出勤wブラックかここはw
雪で滑って膝すりむいたらどうするんだwアホかw >>328
1工場から出てきたZ51がブリッジを
逆走しての事故だった。 八王子ナンバーBMW 足の裏みたいな顔した奴
朝から騒音撒き散らしてうるせぇよ 日産、最近どう?
他者に転職したけど日産で働いてた事が馬鹿らしく思えるくらいホワイト。
年休も半日単位で貰えるし、正社員、期間社員関係なく計画休暇貰えるし。手当があるから時給が低くても日産と同じくらい稼げる。目標あって働いてる奴はプライベートを確保できるからオススメだぞ。 ホワイトと言える可能性があって日産と同じくらい稼げるのはトヨタしかないのだが・・・ >>361
無茶な仕事押し付けられて、罵声浴びせられて号泣しながら仕事してるよ。
期間工はみんな泣きながら必死に仕事してる。今日も20歳の社員に怒鳴られて泣いた。 >>361
相変わらず訳が分からん状態。
転職は正解だねw ファクト1.2でろくに回せもしないのに早くするとか放送なって草生える
お前等が無能なせいで生産マイナスだらけなんだけどさっさと責任とれや >>367
ファクトじゃなくタクトでは?
仮にタクトで1.2なら余裕と思う。前は1.08とかそれ以下だった。訳わからん状態は俺が居た時も同じだった。挙句に未払いの時間外労働までさせられる始末だった。
こだわり無いならマツダにおいで。マツダも糞だと言う奴もいるけど、日産経験した俺からしたら天国。時給低いでも祝金やら手当やらで日産と大差無く、夜勤週の休出は基本無し、給料日は定時で帰宅。有給は半日単位だし、喫煙者はタバコもOK。今ならレオパの可能性大。
日産で働いてた事が馬鹿らしく思える。 >>371
それは無理。
ただ、休憩中に吸えるのはありがたい。気分転換、リラックスになる。夜勤の時は休憩も長いし、残業も限度があるし、期間工するならホワイト企業。
言い忘れたけど、地元が広島でマツダ広島工場で働いてる奴は大半が馬鹿だからそれは我慢しないといけない。ある程度、分かってる人なら笑えるくらいに馬鹿だから。 苅田もクソ田舎だが防府も鬱になるレベルだからそこは好みだな >>369
かわいがりらしい・・・。今日も20歳の社員に怒鳴られた・・。
ミスった俺が悪いんだけど、車買い取るかあ?責任取って車買い取るかあ?って・・・。
期間工はみんな泣きながら必死に頑張ってる。 報償責任の概念教えてやれ
民法で企業が労働者を雇ったときに、労働者の過失責任による損害の賠償責任を企業に押し付けているのはこの報償責任の概念のためである
報償責任とは、事業収益は企業が得るのだから、その過程のリスク(部品つけ間違いとかの人為的ミスや天災、事故など含む)は企業が第一義的に負え、という概念であり政府はこれを採用している
もちろん労働者がやりすぎる場合もあるので重過失や故意がはっきりする場合には労働者に求償請求(損害賠償請求だと思ってくれ)ができるが、事業は一人で行うものではないので大幅に額が減額するのが判例上の通例である
現場の管理者などこの程度も知らないのだ 民法
(使用者等の責任)
第715条
ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
前二項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。 >ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
ただし書きの部分の挙証責任は転換されるので企業に証明責任がある点注意
また、「誰でも」で募集している期間工の場合には相当の選任を行ったとは認められず、「監督について相当の注意をしたとき」とは個別具体的にミスしないように指導したことであって
そもそも人間は機械ではないのだから通常人間が生じ得るミス程度の回数では相当の注意をしたとは認められない
基本的に「稼げるのだから」会社側に厳しい法律となっている
noble obligation
「多くを持つものは、より多くの責任を負うのである」 >>374
ICレコーダーでそういう会話を録音して。
直接労基暑へ行って相談。
会社に相談だと隠蔽される可能性あり。 日産は平気で通報したら報復しかけてくるヤクザ体質なので注意な
契約満了後とか「ざまぁーみろw」って感じで労基やメディアに通報が吉
内部通報も潰される
ICレコーダーは最近のマイクが二か所ついてる奴ならかなり収音してくれるぞ スマホのはあまり収音してくれない
音量上げまくれば辛うじて聞こえる程度
マイクのタイプが違うせいだな ここで書いたのを会社側も見ているので、ICレコーダー自体社内に持ち込み禁止にするかもな。
とにかく書類等の証拠を用意して出るとこへ出る。 見つからないように持ち込めば問題ない
ポケットに入っているICレコーダーでも収音できるので
過去にそういう事例いっぱいある 出るとこに出たら情報伝わって応報されるのでメディアがいいよ
労基とか裁判所とか信用に値しないからな
メディアから社会的批判に変わって政治家が動くのが理想
積み重ねるほど良い 無料で弁護士に相談できる。
パワハラに対して弁護士は裁判で勝つので会社は損害賠償を支払う
https://roudou-pro.com/offices/ パワハラの勝率は低いから注意な
そういう詐欺弁護士も多い
そもそも裁判官が財界と癒着しててどうしようもないから弁護士の能力とか関係ない 二十歳の社員で 起こる奴って 特定出来たよ
沈めてあげるから 安心してね
自分が楽して
仕事を押し付ける奴は口だけ達者な小物
叩き潰してやるよ >>374
そもそも買い取らせる権限そいつに無いから泣かなくてよい。 何でそんな知識あるやつが期間工スレにいんの?落ちこぼれ? 八王子ナンバーBMW足の裏みたいな顔した奴
毎回毎回、爆音で音楽流しながらくんな マジでうるさい 騒音迷惑 道路は、積もってないけどその他は少し積もってるね。
夜も出勤か〜( ノД`)… 雪の影響出るほど降っちゃないやろ?どのみち生産ラインちょくちょく止めながらしか出来ないだろうけど 現状の重複スレのお知らせ スレ番号も次になってるし、次スレに使ってなー
日産九州の期間工スレPart9【全面禁煙】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1509456842/
( 2017/10/31スレ立て 現在13レス ) 飲食店で鼻をかむやつ何なの
きたねぇ音させんなボケ それなら啜ってもその音で汚ねぇとか言うだろうから諦めろ 日産自動車九州の社歌だいすき!いつも口ずさみながら仕事する! 社歌の試験あるぞ
合格しないと満了金もらえない
しっかり覚えろ よっしゃっ!月曜だ!
生産だ!生産するぞ!生産だ!生産だ! 期間工だ!! 
期間工だろう!? 
なあ 期間工だろうおまえ 
レス置いてけ!! なあ!!!  生産第一とかほざく癖に結構な頻度で計画停止()する矛盾したことしか出来ない会社はここですか? >>416
どこかの何かが壊れて本日昼勤10時間(泣)夜勤休出カットしたんに >>417
どっちの工場なの?
1工場は8.25で終わったけど!
塗装がつまっとったけん。 安全第一?死人が短い期間で複数出たけどマジで言ってんの?やっぱ日産って頭のおかしい人しかいないんやな >>421
もし上司が本気で生産第一と言うなら録音してこい。
ついでに安全は一番最後と言うのを録音出来たら、労基に訴える材料になる。 >>425
証拠は集めるんだよ。
それだけで通るわけねーだろw 証拠集めてもそれじゃ法的要件満たさないから使えねw >>427
何も出来ねーくせに批判だけで、話にならんわ
┐(´ー`)┌
お前さんに何か良い案があるんか?
書いてみ? >>429
すまん〜
今追浜スレみたら、荒らしの奴だった。
辞めてない奴に離職票とか書いてあって、相手にした俺が悪かったw 元日産車体の期間工がアドバイスするけど、
日本は35歳転職限界説というのがあって、
単純労働の一般職の正社員の求人は35歳過ぎると激減する。
リクナビネクストとかマイナビ転職とかハローワークの求人探してると、
大企業の場合は、35歳以下で切ってる場合が普通で、時々30歳以下で切ってるところもある。
大卒の総合職なら年齢不問の求人もあるけど、日本企業は年功序列だから総合職でも35歳以上で転職すると、
前職の年収を下回るって言われてるから、総合職でも35歳以上で転職する人は少ない。
35歳以上の人生詰んでいるオッサンなら期間工から社員登用で大企業の正社員目指すならいいけど、
35歳以下なら時間は残されているから、期間工じゃなくてとりあえず普通に正社員の求人を探した方が良いよ。 安全パトロールのときにニヤニヤしながらわざと危険行為をやるのが楽しいw
ビビってちゃ俺の工程できねぇからなw危険行為も余裕の笑顔w俺かっけぇw >>429
ラインの人っちよおケンカしよるやないか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています