>>948-949
以前、バイト仲間が「時給15分単位でつくっておかしいよね？」と上に掛け合った事がある。
でも訴えも虚しく時給の分単位も変わらなかったし、その方も数ヶ月後には退職した。
うちの店舗(FC)人数少ないのに、思い通りにならない下っ端のクビを平気で切るから、
「１分単位で時給つけろ」って言ったら間違いなくクビを切られる。

「６時間以上で休憩が取れる」事は知っている。けど人手不足すぎて「一人営業」だから休憩なんか取れない。
取ってもいいけど、そんな事したらクレームの嵐。まぁ末端には知ったこっちゃないけど。
あまりの人手不足に普段全然来なかった店長が、スパフラ(３日間)に休憩なしでオープンラスト(数時間一人)で入っていたくらい。

バイト全員で「時給分単位でつけろ」って訴えれば変わるか？流石に全員のクビを切ったら店舗が機能しなくなるし。
それよりも労基に匿名で訴えた方が手っ取り早いか。

31は好きだけどＦＣが嫌いだから、雇ってもられるなら別ＦＣの31に移動したいと本気で思ってる。
ずっと一人営業だから、一通りの事は出来るから、足手纏いにはならない自信あるし。