グリーン警備保障 Part15©2ch.net
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/ おい、◆4453Gey.2Mが違法電波で調布FM聴取してるぞ！
∠
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（ ´Д｀） ,-っ | マジかこいつ即刑務所逝きだな！
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/ ∧_二つ ‐=≡ （ ´Д｀） 一生刑務所から出てくんなこいつは！
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／ ノ / ／ ‐=≡ / / テイケイ日勤５００円アップの１００００円やんけ
グリーンなにしてんねん、人いなくなるぞ >>656
誰でもテイケイに移籍できるわけではない。
８８００円水準の警備会社は、他にもある。 年末年始は、現場が薄くなるよな ?
２２勤務以上出られないだろうから
休みを多く取ろうと思う。 >>659
えっ？
２２勤務目から２５%割り増しになるでしょ。
インセンティブが働かなくなるよな。 '22以上出た分だけ割増なだけでしょ？大抵の人は'22迄の全日が割増だと思ってるよ。 週に40時間を越える労働は残業扱い
って書けば分かるかな？
分かんないだろうなあ 週40時間以上残業扱いならなら月22以上って表現おかしいと思うぜ グリーン出身は有給申請するからテイシン、シンテイなんかは採用しないんだってよ。有給休暇はうちの会社にはありませんだって。何言ってんだろね。 二年くらいニートしてる身だが、グリーン警備は採用してくれるかな？ >>665
>>666
採用される。
７５歳前後とおぼしき高齢な方も採用されていた。
>>664
労働基準監督署や建設局に相談されたし。 >>663
自分の身を守るためにも少しは労働基準法を学んだほうがいい そんな60マンもイランから月40マンなら週休2日でイケる？ 住む場所、勤務地の交通費にもよるけど、おれの場合40勤したら、交通仕込みの手取り45マン前後ぐらいだったかな。
週に9-10勤できれば40万ぐらいもらえるんでないかい？ 実際グリーン警備で働いてみて同業他社より利点だなと思うことはありますか？ 7勤越えたらそれ以上の勤務は半勤じゃなきゃ辛いは眠いもん >>680
装備品交換無料
有給とれる
2級だと常に1勤務+1000円
社保完備 警備会社の求人の中には毎日3時間残業26日勤務で40万越えとかの募集でてるけどそんなに安定して残業ってできるの？ 面交代の現場に入れば8時〜20時もしくは20時〜32時で必ず3時間残業になる
つまり安定して残業できる
しかもそういう現場は土曜だろうが祝日だろうが休まずやってる
さすがに日曜は休みだろうがそれでも保安警備という仕事で警備員は出てる 日勤希望で出し、はめられた現場は、早上がりが無い現場。
その最中、昼勤の後、これまた早上がりの無い夜勤の現場に
出て欲しいと内勤の者に懇願され、なくなく引き受けた。
凍える極寒を耐えて。
そして電話で簡単な相談や来週のシフトを伝えようとしたのに、
電話を切ろうとする。
バカなの？
もう、難しい依頼を聞き届けることは、しない。 >>688
グリーンあるあるだなｗ
今歴史の古い別の会社に移ったけど、たとえ俺が死んでもなんとも思わんだろうなってのは変わらんが、簡単な相談やシフトの相談すると電話切ろうとするってのはいかにもグリーンだわｗ
杉並かな？新宿かな？どこの内勤かね。俺が移った会社ではその辺の話は普通にできる。お前が懇願して連勤しまくって帰りに事故起こしたのに、
こっちが少し緩いシフト申請したら「その方がいいかもね〜」と上から目線で軽く言われた時は殴ってやろうかと思ったがｗ
もともとはお前のせいだろうが！！
グリーンは腹立てるほどのやり取りも拒否しようとするからな。日勤9500切ってる会社に行かない方がいいよ。この前グリーンの奴に話しかけたら9000に上がったって言ってたけど。
後、グリーンは「この人、この現場NGにして下さい」ってのを絶対認めないのな。他社に行ってそれもあり得ないのを知ってますます呆れたわ。あのハゲの〜川って奴狂ってるだろ。 キャラバンCMの鉄骨鳶ドカタすこ
やっぱり役者ってすごいな >>689
こんばんは (^^)
グリーンではよくあることなのですね・・・。
どこの支社なのかは絞られるので
差し控えますw いつまで日勤８８００円で粘るんだ！？
頭悪いの？経営陣、今後を見据えたほうがいいと思うけど。 単価上がってるけどまだ隊員給与までは、、
お客さんからまた値上げ成功した暁には200円くらい反映されるだろ
ヒント:有休取得率
余計なことお前らに教えすぎて後悔してるｗ >>693
あれ？中野の現場で向こうから話しかけてきた、グリーンの川越支社の奴「12月から9000円に上がった。俺は興味ねえけど」って言ってたけど。
あれ嘘だったの？ｗｗｗ
さすがグリーンだなｗ キチガイ揃いなのは相変わらずだなｗｗｗ
そっちから話しかけてきて嘘つくって、目的は何だったんだろ
キチガイのすることは読めねえかｗｗｗ
しかしあれ嘘だったのかよ。繰り返しになるが、なんでわざわざ他社の俺に嘘話しかけてきたんだ？あのジジイ。 有給くらい普通に使わせてやれよ
ケチなことしてんじゃねえよ
なんのための有給だよ！！！ 正月の三が日、元日は赤日として2日3日が平日なら有給休暇消化出来たんじゃん
どうしてこういうことが起こるのかなグリーン警備は 有給の使用に関して弁護士様より回答がありました。
有給休暇の取得は法律で認められた権利ですので
法律で定められていない理由による有給取得の制限は
違法となります。
以上の回答を得ました。 >>700
今年までは三が日駄目で
来年から2日3日有給取れるようです
今から年末年始有給申請は遅過ぎ >>701
条文の上で違法であるという事と
それを根拠に何か損害賠償を取れるという事は
全く別
ホンモノの弁護士ならそのあたりは百も承知のはずだが 伝えるの遅すぎだろ
ほとんどの隊員が来月2日3日申請できないじゃん
可哀想ｗ
ま、特例として認めるべき大失態だな今回のミスに関しては 時季変更権は使用者であるグリーン警備にあるけどな
それにしても今回は通達が遅すぎ
いや今回も、か
いかにもグリーンらしいな
使えないのしかいない 明日の現場の連絡が来ない。
今年の勤務が、オワタ。
皆さん、良いお年を〜 (^-^)/ 年次有給休暇の理由
労働者が有給休暇をどのように利用するかは自由であり、
労働者がその利用目的を偽って有給休暇を取得した場合であっても、それが原因で事業の正常な
運営を妨げるに至るべきことを秘匿したのでなければ、使用者は有給休暇取得の承認を取り消すことはできません。
労働者の時季指定権と使用者の時季変更権
労働者には、原則として労働者の請求する時季に有給休暇が与えられます。
これを労働者の時季指定権といいます。
しかし、請求された時季に有給休暇を与えることによって、
事業の正常な運営が妨げられる場合においては、使用者は他の時季に有給休暇を与えることができます。
これを使用者の時季変更権といいます。
「事業の正常な運営が妨げられる場合」については、
その労働者の所属事業場において、事業の規模および内容、人員の配置、担当作業の内容および性質、
作業の繁閑、代替要員の確保が困難かどうか、などを総合的に考慮して客観的に判断され、
単に業務が多忙であることを理由とすることはできません。 ついでに有休の買い上げ項目も貼っといてやれや
知らん香具師がほとんどだから 退職時の有給休暇の買い取り・消化について
有給休暇の買い上げは違法
さて、従業員の方が「残っている有給休暇を最後にまとめて取得する」と申し出てくるケースというのは結構多くあります。
この点に関してどうなのかということで、今回のご質問では有給休暇の買い上げ、もしくは買い取りという議論でご質問いただいたようです。
前提として「有給休暇の買い上げは違法」となっています。この点はインターネット等で調べていただいてもいろいろ情報が出てくるところかと思います。
逆に言うと「買い取ってほしいと言われても買い取る義務はない」ということが言えます。
買い上げとは何か？
一般的にいわれている買い上げとは何か？ ということで、
結論から申し上げると「休暇を与える代わりに賃金ないしは金銭を支払うということ」を一般的には買い上げといっています。
どういうことかというと、従業員が有給休暇を取りたいと申請書を出してきたときに、
「休暇は与えないけれどその分お金を払うよ、だから我慢してね」ということで
一方的に会社のほうで有給休暇をお金を払って取得させないということはだめですよと、
ということが「買い上げは違法である」という意味になります。 続き
問題となるのは、今回のケースはちょっと違うのではないか、ということです。結局、以下２つを区別しなければいけないということです。
【ケース１】３月末で退職するので、その時点で残った有給休暇を買い取ってほしい。
⇒買い取りの問題
【ケース２】２月末まで出社して、有給休暇を使い切ったら退職する。
⇒有給休暇の消化の問題
ケース１は『３月末日で退職しますと労働者の方が言ってきました。
３月末日まで実際に働きますよということを言ってきたけれども、
その時点で、例えば２０日間有給休暇が残っているので、１日１万円で買い取って２０万円くださいと言ってきた』というケースです。
そのような要求をしてきた場合には確かに買い上げ（買い取り）の要求という問題になってきます。
ケース２のほうは似て非なる問題があります。
『２月末まで出社をしますよ、ただ、実際退職するのは３月末にしてくださいね。
それはなぜかというと、有給休暇を使って、残っている有給休暇が全部終わったらその時点で退職にしたいので、
そこまでは出社はしないけれども有給休暇は使っていきますよ』というケースです。
これは買い上げではなくて、有給休暇を消化する問題です。
「買い上げ」と「消化」の具体的な違い
では具体的に何が違うかということなんですが、
結局このケース１の買い上げですと、退職自体は３月末日でするという形になりますので、
従業員の側からみれば４月１日以降、他の会社に就職することも可能になります。
これに対してケース２のほうであれば、有給休暇を使いきるまでの間に関しては、籍は残っていますので、
この間に他社への就職等はできないということになります。
会社の側からみれば、例えば雇用保険等の関係では、ケース１の場合は３月末日で終わるのに対して、
ケース２ではその在籍期間、出社していようがいなかろうが有給休暇期間中であるというのであれば
その実際退職の日までは籍が残っているので雇用保険も継続していくという違いがあります。 続き
結論：有給休暇を付与しなければならない
結論を申し上げると、今回のご質問のケースは、先程のご質問をもう一回見ていただけると分かるかと思うんですけれども、
有給の買い上げではなくて、「消化の問題」ということになります。
ですから、有給休暇に関しては基本的には希望通り付与しなければいけないので、
今回のケースに関しても退職日を有給を使い終わった時点にしたいということであれば、
基本的にはその希望の時点まで付与しなければいけないということになります。
こうなってくると会社としては相当長期間有給休暇がある場合もあります。
例えば、最大で４０日間（出勤日ですと実質的にはほぼ２カ月）残っていると、
その間、就労されないが賃金だけ払わなければならないということになり、結構負担が大きくなります。
けれども、これは対応しないと基本的には違法となってしまいますので、ぜひ適法な形でご対応いただければと思います。
対応策：有給休暇が残ってしまわないように
最終的な対応としては、有給休暇が残ってしまうということに対応していく意味であれば、
やはり、あらかじめ出来る限り有給休暇を随時消化できるように会社として指導を行なっていくとか、
場合によっては計画年休等を使ってより消化を促す、有給休暇の利用を促していくということでご対応いただければ、徐々に問題としては解消していくかなと思われます。
いずれにしてもこれを認めないと労働基準法違反ということになってしまいますので、
ぜひきちんとした形でご対応いただければと思います。
それでは今回のご質問に関しては以上で終わりますけれども、
具体的にどのように有給休暇の消化等を考えていけばいいのか分からない、もしくは困っている、というような場合に関しては、
弁護士のほうにご相談いただければと思いますので、ご検討ください。 大晦日、元日の初詣雑踏・駐車場警備の依頼の連絡が来ました。
特別手当てが２０００円出るそうなのですが、
丁重にお断りしますた。 >>712
辞める時の買い上げじゃなくてさ、もっと大切な合法的な買い上げがあるでしょ
宿題な >>713
雑踏警備は昼飯とかどうすんの？ロハ弁当出るの？ 数年前バイトしていました。
隊員さんはいい人そうじゃない人
の差が大きかったな。
古田新太似の支社長は適当だけど
悪い人ではなかった。
ただ日ハム主砲＆二刀流とハンカチ
と同姓の3人はこんな人達でも
人の上に立てるんだなと思った ブログで幹部旅行の記事あるけど
それより日給をＵＰ願います。 有給休暇の買取はできるのか
有給休暇をとらずに働くから、その分お金が欲しいという従業員さんの希望と、
お金は出すから休まず働いて欲しいという会社の希望が合致するのであれば、買い取っても良さそうな気がします。
ですが、有給休暇の買取は原則禁止です。
なぜなら、有給休暇の趣旨は「身体と精神を休ませることによって労働者の健康を守る」ことにあるからです。
ただし、原則というからには、例外があります。
有給休暇の趣旨に反しない限度であれば、買い取ることができます。
具体的には、次の3つのケースに限られます。
1.法律で認められた日数より多く有給休暇を与えている場合に、その超えた部分のみを買い取ること
2.2年の時効にかかり消滅してしまった有給休暇を買い取ること
当然、会社に買取義務はありません。 >>714
会社に買い取り義務はないんだよ。
弁護士に聞いてくればいいだろう。 へえグリーン警備って2年で失効した有給休暇分は買い上げてくれないんだ
どんだけドけち会社なんだよ
忙がしい会社の為に貢献し、消化出来ず失効した分は「普通の」企業なら買い上げてくれるんだけどね
面白いこと訊いたよありがとな^^ 生活保護の捕捉率と同じだな、受給者が１/３になれば会社の負担も１/３になる 普通の会社は買い取らない。
交通誘導は閉散期の4月〜6月、年末年始に集中して取らせるところが結構ある。 ほとんどの会社は未だにまともに有給取れんぞ。買取なんてする義務もないしな。頭にウジが湧いた奴多いな。 なにグリーンって有給取れねえの？
今の会社が連勤出来なくなったからフリートレードを検討してたんだが >>727
有給ちゃんと取れるよ
12月25日から31日
1月3日から5日までガッツリ有給休暇中
連勤も週10勤以上も可能
有給は半年後から取得可 >>728
訂正
31日は赤日なんで有給ではないです グリーンはブラックじゃないからちゃんと年休取れますよ
2級も随時大募集中です
平場でも資格者なら+1000円付きますよ！
資格取得サポートも充実。じゃんじゃん2級取りましょう 2級はもう持ってる
平場で＋1000円なら連勤と合わせて大分稼げるな
まあ検定配置だと時間的に連勤はしづらいんだが
今すぐどうこうは考えてないけど引き続き検討しますね >>730
交通誘導２級の資格取得については、隊員が希望していても
会社から取得をさせようと判断されない場合、取得できない。
内勤者から好印象を持たれないと会社支援では２級は取得できないようです。
これは、どこの会社でも同じかと。
>>727
三和警備保障の隊員さんでしょうかね。
いっそのこと、会社の顔色を伺うのではなく個人で資格取得を目指した方が良いような・・・。 そんなこと言ってらんなくなるだろ新年度からはどんどん取らせないと間に合わない
とりあえず2級はいるだけでいいよもう >>732
個人で取得とか、そんな能力があったら
警備なんかやらずに自分で何か開業した方がよっぽど充実した人生送れると思うが 2級の直検は完璧に覚えないと受からないレベル
>>734
あと祝日は取れない
一週間前に有給申請書に書いて出す
上記のように計9日いっぺんに有給取得可 都警協の合宿で取ったけど直検では取れる気しねえわ
学科はすげえ簡単だけど実技がな >>737
直検めちゃめちゃ簡単だよ
実技なんてただの芝居なんだから台本完全に覚えてその通り動くだけで合格 明日の現場の連絡が来ない・・・。
>>741
フィギュアスケートのコンパルソリーみたいな感じかな。 2017年 グリーン警備保障 東京 小林 正和 127億7100万
2016年 グリーン警備保障 東京 小林 一雄 106億2500万
19億円も売上上がっている。
ちゃんと日給をあげろ。 雨天手当（雨ガッパ代）を導入してほしい、\500ぐらい
ここ好きでしょ、一部の人に手当出して待遇いいように装うの ほんとバカばっかりだな。好きなだけ有給取って日給上げろとか、お前ら常識ある一般企業勤めたことあんの？普通有給好きなだけ取れって会社は有給含めた給料で、それなりになる金額で設定してるんだよ。底辺にはそれすら理解出来ない。 >>714
そんなものないよ
誰の口車に乗せられてそういう馬鹿丸出しのクチ利いてんのかな？ 君の代わりはいくらでもいる
って思われるやふな仕事はしたくないだろ？
要はそういう事なんだよ
疲れる現場はゴメンだけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
