誰かが質問に答えるスレッド part119 [転載禁止]©2ch.net
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アルバイトに関する疑問・質問に答えるスレです。
基本すぎる質問などはスルーされたり煽られるケースがあります。
まずは自分で調べてみましょう→http://www.google.co.jp
テンプレ>>1-3あたりを読んでからどうぞ
【テンプレ】
・シフト制：勤務曜日・時間がその時によって変わること。シフト変動制ともいう。
曜日時間がいつも同じで変わらないとシフト固定制。
・不採用になった所に再応募してもいい？
前回不採用の理由による。単に定員や条件の都合なら見込み有りかもしれない。
・長期とはどの位か
半年以上/１年以上など職場による。
・パートとアルバイトの違い
パート：正社員より少ない日数・時間で働く。フルタイムに対してパートタイム。
アルバイト：他に生業を持つ人や学生が、空いた時間を利用して働くこと。
・契約社員と派遣社員の区別が付かない
契約社員:正社員と違って、一定の期間毎に雇用契約を更新する。
派遣社員:派遣元の会社と雇用契約し派遣元の指示する会社へ行って働く。
給料は派遣元からもらう。
・履歴書の封筒はどうすればいいの？
封筒は郵送用なので持参時は使わなくてもいい。
封筒に入れて持参の時は、出すときに困るので封はしないほうがいい。
２つ折りで郵送する時は120円切手を貼りましょう。
・通帳をコピーするよう言われたが、怪しくないか？
給料振込で必要。銀行名/支店名/口座番号/名義人がわかる所をコピーする。
※前スレ
誰かが質問に答えるスレッド part118
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/part/1399144828/ >>769
マジっすか
こういうこと疎くてわかんなかったけどやらなくていいんですね
色々ありがとう 新人のミスのせいで自分たちの給料を減らされるなどという事はありますか？
回答次第ではやはりあの解雇は不当解雇だったのかな？という結論も候補にあがります
詳しくは過ぎた事なので不当であっても何もできませんがね
もやもやをはっきりさせたいので質問した次第 派遣してて派遣をもう一社やると年収500万以上とかじゃないとだめみたいなルールがあるけど
派遣してて（こっちたまに5時間月）
アルバイト（こっち200時間月）は可能なの？ >>771
基本給は無いはず、ボーナスや手当は減らされることはある
給料を減らされたのか、解雇されたのか
給料を減らされていてなおかつ解雇もされたのか、いまいち状況がわからないが
そもそも一般的には新人のミスは、その新人を管理してる管理職の責任になるけどね 大型免許を取ってトラックの運転手になるのどうかな？
やめといた方がいい？ 現在免許を持ってない段階で、やるやらないを人に聞いてるくらいなら
やめといた方が・・・という感じはする
何かしらのキッカケがあって
すげえやりたくなったから免許取る気になるんだろうからな
そういうのがなくて何となく取るものじゃない気がした 質問です。
数日前の夜遅く、都内某所の遊歩道脇を歩いてたら、突然得体の知れない警備員が横から現れて、
トコトコと真っすぐに私の方に走り寄ってきました。
そして立ち止まり「キュッキュッキュッ」と何かを訴えているかのように鳴きました。
どこかの現場から逃げ出したか迷子になったかしたのだと思います。でも私はスルーしました。
その警備員はその後、後ろから歩いてきたおじさんにも同じように鳴いてました。
その後どうなったかは気にならないのですが、アレは何という警備員なのか気になるので
お伺いします。長くなってすみません。
特徴は、顔色は真黒でその辺の大人と同じくらいの大きさでやや短足の胴長で歯が欠けています。
顔は蛭子能収似だったような。キュキュキュッと鳴きます。一体何でしょうか？ いや、質問主がたぶんｹﾞｴｼﾞなのでスルーでいいでしょう 年末に6日間、時給1400円のバイトをして計算では63000円になるのですが
振り込まれた額が50000円ぐらいでした
源泉徴収で13000円も引かれることがあるでしょうか？ >>780
何時間労働で63000円になってるのか書いてくれないと、質問されても判断ができない >>780
源泉徴収くださいと言えばいい
労働時間も記入してと >>780
月の途中に入社した場合でも社保は１か月分を徴収することになるけどな
社保にしては引かれ額がなんかすくねえな、これとなんか違う気がする
年末だけの短期のバイトなら源泉引かれても63000円が50000円になる計算はない
君か会社のどちらかの計算間違いが予想される
俺が計算してやろうかね
時給1400円で63000円なら45時間働いたんだろ？
6日勤務なら平均7時間30分束縛の1時間休憩の6時間30分勤務、つまり39時間勤務
1400円×39時間＝54600円 もし源泉引かれてたら10％なので49140円
どっちも50000円ぐらいと言える額になるので・・・
単純に君の休憩時間引き忘れじゃねw みなさん、返答ありがとうございます
結局会社に確かめたら少ない時間で計算していたようです。
全額払っていただきました 3月いっぱいで辞めようと思ってるんだが今すぐ辞めること伝えた方がいいのかな
ちなみに飲食 やっぱりそうだよな明日店長とシフト被るし伝えてみるわ もうすぐ確定申告だけど、前のバイト先から源泉徴収票が送られてきてないんだがどうすればいいの？
できれば直接は会いたくないんだけど >>789
基本的にそういう重要書類は法律上自動で送ったりはしません(転居届け未提出の場合や紛失の危険性があるため)
電話を入れて、勤めていたときと同じ時住所に送ってください(転居していれば転居先を伝える)と言えばよいだけです
従業員用の連絡用メールアドレスなどが設置されている会社ならメールでもよいでしょう >>790
なるほど電話すればいいのか
ありがとうやってみる アルバイトの面接でも、オフィスでの一般事務ならジャケット来て面接行くべき？
今日ジーンズとワイシャツで行ったっていう話したら引いちゃってビックリしたから…そういうものなのかなって >>792
そういうものです
事務職なら最低限オフィススタイルでしょう
さすがに一般常識の範囲内ですね…
引きこもりの方なら次から気を付けてね〜
健常者ならこのバカチンが！
中卒なら次から気を付けてね〜
健常者ならこのバカチンが！ 問題有りな人間を辞めさせるにはどうしたら良いのでしょうか。 3月のシフト出たけど今月末で辞めたい
俺がいないと回らないからすげー迷惑なのわかってるし今辞めたらバックレになると思うけど
今月働いた分の給料はちゃんと出るよな？
契約違反かな？ バイトならバックレてもいいいだろうけど
辞める前１か月前行ってくださいと最初紙もらってないの？ >>797
当然契約更新用紙に書いてある、30日前までに申請しろって
悪いのは承知の承知だけど社員の対応が本当に頭にきててもう無理
違約金とか求められんのかな
最早金払ってでも辞めたい 裁判されたら負けるけど
そこまでやってる例は稀だから大丈夫かもな
バックレまくってる現場をよく見るし
>>799
は頭悪いだろうね。論理も何にもない 797の文章は頭が悪くないと書けないよ…
しかもバックれを肯定してしまうなんて非常識だね
おバカさんだから仕方ないのかな
辞める前一ヶ月前行ってください
最初紙
小学生でももっとマシな書き方をしていますよ！頑張って！！ 馬鹿はバックレが当たり前のところでしか働けないからじゃん？ 796だけど店長と話し合ったらこの一ヶ月は何とか社員に会わない様にシフト組み直してくれた
忙しいだろうに申し訳ない
でもまだ本気で苛ついてるからいつバックレてもおかしくないからなとは言って退職届ももう出した
なんかレスバトルしてるけど悪いのも馬鹿なのもは全部バックレしようとしてる俺なんだから変な所で争わんでくれ バイトなら2週間前でいいんじゃないの？
1か月は長い。法的には1週間だったはず
1か月で裁判あった気がしたがそれ社員だと思う >>803
そんなことでいらついてるようじゃ
どこの職場でも終わってるぞ
日本の現場はパワハラだらけだからな
おれにへばりついてる気ちがいストーカーにへばりつかれたら
速攻一般人を殺すタイプのきがするわ。ストーカーしてませんといいはられて頭おかしい犯罪で上げられるけどな バイトで入ったつもりだったが契約書見たら業務委託にされた
業務委託だが派遣先で指揮命令も受けたし、決められた時間帯で働いてた
契約書内には満了日の1ヶ月前までに申し出のないときは、さらに1ヶ月更新とあるが、3日前に業務できないと言われた
労基署もあっせんもやったんだが、あっせんは昨日相手から参加しないと言われた
正直全く納得いかないんだが…労働審判や簡易裁判所への申立まで実際やったことある人います？
参考にしたいです >>807
普通の一般事務でした。
よくあるプログラマー的なものではないですね バイト先から退職を強要され、応じなかった結果、解雇されたんですが、これって、違法ですか？
（退職証明書はある） >>810
2週間以上前に通知されていればなんの問題もありません
例えば今日、今月いっぱいで退職の旨を通知されれば、2週間以上の猶予がありますので問題ありません
会社側が正規の手続きを踏んでいるのにも関わらずあなたが拒否した場合は即日解雇だとしても違法ではありません
また、1ヶ月ごとなどの短期更新の契約の場合は、その期間で終了ということもあります
これも違法ではありません
ですので通達の期間や契約内容などの細かい諸事情により違法どうかは決定されます
質問する場合は第3者が見てどういう状況なのかわかるように具体的に書き込みましょう 暇だからって予定の時間よりめちゃくちゃ早く上げたりするのは契約違反とかではないの？ >>812
契約によりますね。
契約書に早上がりがあったりする旨が記載されていたり、面接や採用時にそういったことが説明されていれば違法とは言えないでしょう。
説明が１度もなく早上がりを急に指示された場合は違法の可能性もありますが、それも雇用契約書やその会社の労働体系などを詳しく調査しなければ断言はできませんね。 退職証明書の内容って、事業主が勝手に訂正できますか？
自分が辞めた事業所から、一度、退職証明書が送られてきたあと、そのあと、
もう一通内容が最初のやつと違う
（仕事先の都合のいいように変えられた）退職証明書が
送られてきたのですが、
これってどっちが有効になるんですか？ 登録型派遣って、登録しておけば派遣会社から仕事を紹介されて、取捨選択して好きな日時に働けるというシステムですよね？
そういうのって面接は無いのでしょうか？
1日だけの早朝か夜間〜深夜の仕事を複数回、インターバル（２〜４日）を設けてやりたいのですが、それなら単発アルバイトを申し込むほうがいいですか？ 昨日、面接してその場で辞退したハロワ紹介の求人があります
辞退したのに今日電話が何度もかかってきています。
辞退すると口頭で伝え履歴書もその場で返してもらったのでこちらに漏れや不備はないはずです
辞退した後かかってきた電話は出なくてはなりませんか？
（従業員も職場の雰囲気も最悪だったので正直電話に出たくありません…） 家の都合で急に現金が必要になったので単発日払いのバイトをやりたい女です
求人サイトの空広告？が凄すぎてどこに登録したらいいのかわからない
調べたら面接会で個人情報だけ抜いて一切無言のとこもあるそうだし
真っ当に仕事がもらえる派遣元またはアルバイトサイトを教えてください！ レスありがとうタウンワーク見た
日払いだとフルキャストとかリンクスタッフとか登録しないとだめっぽいね
東京でおすすめの登録先あったら教えてください チクワ天ってさ、あんなにウマイと思わなかったよ
いや食べたことはあったんだけどさ
揚げ立てをハフハフいいながら喰らったワケなんだけど
あれヤバイよ やめらんない アルバイトの面接に職務経歴書を持参するよう言われたのですが、自分は学生なので過去のアルバイトぐらいしか書けるものがありません。
しかも、今回応募したバイトには全く関係の無いジャンルばかりなのでそれさえも書いていいのか迷っています。
どうしたらいいですか？ 質問です。
社会保険の仕組みを理解しきれていないのですが、副業としてアルバイトをする際に、
・週の所定労働時間が20時間以上あること
・雇用期間が1年以上見込まれること
・賃金の月額が8.8万円以上であること
・学生でないこと
・常時501人以上の企業（特定適用事業所）に勤めていること
この5要件を回避して社会保険の義務を回避したとして、この場合でも増えた収入分の保険料の徴収通知は行くんでしょうか？
それとも社会保険の徴収義務が発生しない働き方という形で、本業には副業バレせずに済むんでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。 >>828
5要素を回避していれば社会保険額は上がりませんし、本業の方に連絡が行くことはないでしょう
注意すべきは住民税を本業の給与から天引きで払っている場合です
住民税はすべての収入からくる年収ベースで決定しますので、この場合は本業に副業していることがわかってしまいます >>829
ありがとうございます、参考になりました。 試用期間が終わる時には、継続するかしないかの確認をするものですか？
どうしても合わない仕事なので辞めたいのですが、その旨を伝えるタイミングに悩んでいます
雇用契約書には、14日前までに申し出るよう書いてあるのですが、
試用期間が終わる際になんらかの手続きがあるのならば、そのタイミングで辞めることを伝えたいと思っています。 狩猟免許使ったバイトないですかね？
取ったのに趣味ですら使ってなくて悲しい ＧＷの短期アルバイトをしたいと思っています。
ちょっと前まで、
タウンワークやフロムエーの紙バージョンがメインだったので、
ネットで検索してもどこがいいかわかりません。
「ＧＷ特集」「短期」でググりましたが、
ＧＷだけのピンポイントが見つかりにくいというか…。
ニュース速報板の
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555500926/
で
> このGW期間限定の、臨時の短期アルバイト、
> 臨時の日雇いバイト募集がわんさかあるから、働け
と書き込みがありましたが、みなさんどこで探すのでしょうか？ 長期間無職でしたがアルバイトをしようと思います
勿論職歴が空白になるのですが、
・3年程前から似顔絵を描いています（年間2万円くらい）
・1年前から親戚の清掃をちょくちょく手伝っています（給料なし）
これらを職歴としては記入できませんよね？
面接時には言った方がいいでしょうか >>836
職歴には記入できませんし、言う必要も無いです 書いてもいいんじゃね？
履歴書見ながら面接するのがほとんどだと思うし、あとは口でフォローすればアピールにはなるかと。 >>836
就職ならちょっとアレだけどアルバイトだったら経歴のひとつとして書きたきゃ書いてもいいかと 836です
遅くなってすみません
履歴書には書かず、空白期間を尋ねられたら言おうと思います
ありがとうございました >>836
フリーランスのイラストレーターと書いておく
食えるほどじゃないからバイトしてるという立場
実際そうなので嘘がないし、つじつまも合ってるので問題ないだろう
バイトしながらイラストを頑張ってる立場でいいんじゃねえの 家で介護の手伝いしていて、突発的に予定が入ることがあり、事前に決定した日時に仕事をするのが少々難しい状態です
事前には契約せず、都合の付く仕事があったら現場へ行ってその場で面接と契約をするというタイプの仕事をしたいのですが
そういうのはどういうワードで検索すればいいのでしょうか？
登録型派遣も、事前に日時を決めてその日に行くタイプですよね？
単発バイトでもいいのですが、ドタキャンすることもあるのでブラックリストみたいなのに載りそうで心配です >>843
職として日本にはそういうのはセックス関係以外存在しないと思います。
それが無理であれば自身でtwitterなどのSNSなどで発信して、業務請負のようなことをするしかないと思います。
普通の会社が当日急に人を募集することはありえませんからね。 >>844
質問後にいろいろ労働形態を探してみましたが、日雇いのアルバイトはどうなのでしょうか？
都合の付く日に募集してる仕事へ連絡して、その日のうちに働くという形ですよね？ だいたい前日までには決まってそうだけど、当日に連絡してその日のうちにはたらくってこと？
なかなか難しそう >>845
846さんの言われる通りで１週間以上前、おそくても2、3日前に連絡をとりあって確定します。
日雇いというのさその日に雇うという意味ではなく、日によって雇用先が違うと意味です。 バイト初めて一カ月経つのだけど、「雇用条件通知書」もらえる気配がまったくないのですが
言ったほうがいいでしょうか？ >>846-847
回答ありがとうございます
日雇いも事前契約なのですね
単発バイトとほとんど同じなら、単発のほう続けることにします >>852
歯医者じゃなくても受付は女しか見たことない
君は見たことある？
それが答えだよ さっき応募したところから電話かかってきたんだけど
15分近く履歴書に書いたこと訪ねられて結果は後日お知らせしますと言われました
これって書類選考で詳しいことを聞かれただけで通ったら面接がくるパターンですよね？ >>854
そんなのエスパーじゃないんだから他人がわかるわけないだろ… 昨日の15時に電話で応募したんだけど、その時に電話で対応したお姉さんが今日中か遅くとも明日までに担当者から折り返し電話をさせますって言ったの
で、まだ電話無し
これ確認の電話をこっちからしたほうがいい？ 昨日か今日かに連絡すると伝えられたのなら
連絡がなければ明日こちらから連絡する感じが一般的な対応だと思う 先週バイトの面接して、一週間くらいで合否どっちでも連絡くれるって話だったけど来なかったからこっちから電話したら、「月曜に面接する人が数人いるので火曜日中に連絡します」って言われたんだがこれは希望ないのかな…
私が受かってたら他の人面接したりしないよね？それとも一応全員するの？
不採用ならさっさと言ってほしいのになぁ それは何とも言えないかな
募集期間を定めて、応募者全員見てからその中で一番いい人を取るかたちにしているところもある
人手にそこまで困ってないところで応募者が複数人いたら大抵そうする
ただ自分から言った期限内に連絡よこさないような担当者は注意したほうがいいよ >>859
なるほど、そういうこともあるのか
それは自分でも思った
こっちはそんな事情知らないんだから聞かれる前に電話かメールの一本よこせないの？って
面接したときは感じのいい人だと思ったんだけどな…
ただ仕事内容はずっとやってみたかったことなので他のバイト応募しつつ待ちます…期待薄だけど
答えてくれてありがとうございました 今月始めたバイトで7時間休憩なしで働いた日があり、そのままを勤怠のシステムに入力しました
後日休憩がないのは普通なのか先輩に聞いたら、「会社の休憩時間以外に休むのはよくない」とのことなのでそれが普通のよう
(うちの会社は正午から13時までが休憩時間、休憩なしだった日私が出社したのは13時過ぎ)
また、「システムにまるまる7時間勤務したと入力したのはまずい。8時間いて1時間休憩したということにしないといけないから、上司に言ってね」とも言われました
これって普通のことですか？
まずいって会社にとってってことですよね
なんだか不信感を抱いてしまうのですが >>861
労働基準法は強行法規で 強 制 的 に適用される法律
たとえお前が休憩無しに同意したとしても、34条が強制的に適用されるので
休憩を取らせてない時点で違法になる
労働基準法
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
第三四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える
場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三十四条、(略) やっぱり違法ですよね
でも周りの人はそれが普通みたいな感じで何も思ってないらしく相談できないしどうしたらいいのか…
多分明日出勤して直されると思うんですが従うしかないですかね
厚生労働省？とかに報告すべきですか？ >>863
> でも周りの人はそれが普通みたいな感じで何も思ってないらしく
お前が労基法を知らなかったように、周りの人間も知らない
法律を知らないと休憩せずに働くのが当たり前とか、滅私奉公が美徳みたいな
そういう見聞きした 作り話 ＝「労働規範」が基準になり、それしか選択肢が無い
働く人にメリットがある法律を知らないと、会社側にとって都合のいい労働規範が
普通だと感じ洗脳されてどんどん搾取される負のスパイラルから抜け出せないんだよ こんな質問どこにするべきか迷ったんだけど。
とりあえずここで。お願いします。
同棲してる彼が飲食店でバイトしています。
飲食店というのは全国チェーン店です。
さきほど話してる中で「今度営業終わりにバイト仲間の髪を青に染めるんだ〜」と言われました。
その子の自宅かと思いきや、店のキッチンで染めるとのこと。
いやさすがに飲食店だし職場でそれは非常識では？というのをオブラートに包んで言うと
店長もいいって言ってるしシンクも大きいから他に飛ぶとかないし平気平気、と言われました。
普通ではないし、やめたほうがいい。と注意するべきですよね？
それくらい普通、みたいな感覚で言われたので
、自分の考えがおかしいのか？と思い質問させてもらいました。 >>868
どう考えてもあなたが正しいです
こんな誰でもわかること質問するなんて大丈夫？
飲食店でそんなことするのが普通と思っているなんて思考も行動も非常識極まりないし、気持ち悪すぎる
絶対問題になるよ >>868
ありがとうございます。
そうですよね、普通に考えればオカシイのはわかるんですけれど。
じゃあキッチンではなく倉庫（食材がないところらしい）なら大丈夫でしょ？とか言われたんですが、私用である染髪を職場ですることが非常識だよ！と伝えてなんとかやめてもらいました…。（納得してるのかは微妙ですが）
私用なことがダメなら営業も作業も終わってから皆でゲームしてるのと何が違うの？とか言われて、もう頭が痛いです… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
