誰かが質問に答えるスレッド part119 [転載禁止]©2ch.net
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アルバイトに関する疑問・質問に答えるスレです。
基本すぎる質問などはスルーされたり煽られるケースがあります。
まずは自分で調べてみましょう→http://www.google.co.jp
テンプレ>>1-3あたりを読んでからどうぞ
【テンプレ】
・シフト制：勤務曜日・時間がその時によって変わること。シフト変動制ともいう。
曜日時間がいつも同じで変わらないとシフト固定制。
・不採用になった所に再応募してもいい？
前回不採用の理由による。単に定員や条件の都合なら見込み有りかもしれない。
・長期とはどの位か
半年以上/１年以上など職場による。
・パートとアルバイトの違い
パート：正社員より少ない日数・時間で働く。フルタイムに対してパートタイム。
アルバイト：他に生業を持つ人や学生が、空いた時間を利用して働くこと。
・契約社員と派遣社員の区別が付かない
契約社員:正社員と違って、一定の期間毎に雇用契約を更新する。
派遣社員:派遣元の会社と雇用契約し派遣元の指示する会社へ行って働く。
給料は派遣元からもらう。
・履歴書の封筒はどうすればいいの？
封筒は郵送用なので持参時は使わなくてもいい。
封筒に入れて持参の時は、出すときに困るので封はしないほうがいい。
２つ折りで郵送する時は120円切手を貼りましょう。
・通帳をコピーするよう言われたが、怪しくないか？
給料振込で必要。銀行名/支店名/口座番号/名義人がわかる所をコピーする。
※前スレ
誰かが質問に答えるスレッド part118
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/part/1399144828/ テレビでやってたけど覆面捜査員ってどうやったら出来るの？
募集なんてしてるのかな？ 事務作業とか発注の対応色々やってるバイトなんだけど、10日までにとある件に関して考えてまとめてきてくれと言われたんだが
法的には給与が支払われなければならないものなんだろうか？
頭ん中で考えろって意味ではなくて、10日にその件に関して今後どうしていくかの提案っていう形だから、ある程度資料作ったりしなきゃならんのだが >>520
資料作りは本来給料が支払われている時間にやることだと思うよ
家でやらざるを得ない状況ならサビ残みたいなもん 普通の会社員なんだけど、毎日17時で給料が低いから18〜21時の3時間程度のバイトを考えてるんだけど、この3時間だけとかのバイトって募集ある？どんな職種がオススメとかも聞きたい。あと、時給は1200円以上は欲しいなー。 どこに住んでるかもわからない人間にお眼鏡にかなうような募集があるかなんてエスパーしか答えられないよ
求人サイト見るのも面倒なのかな？ じょしこうこうせいのまねをするのかな
すとーかーかな
まねしてることをしめ1000かな
ｒ//・▽・//ｒ
いま ストーカーの きもおたＤＱＮがもうすぴーどでとうったよ@細い生活道路 スピード違反 くさ
じぶん ぺーぺーのぺーぱーだよ
こうがいのしんどうわちく ココは警察も個人情報悪用のストーカーばっかりだから 暫くバイトでお休みをいただいてたんですけど、そこのバイト先を辞めたいです。
次入る予定がある時に電話をしてほしいと言われたのですが、そこで「一身上の都合により辞めさせてください」と言っても大丈夫ですか？ バイトの応募でA社(第1希望)とB社(第2希望)の面接をほぼ同時期に受けて、B社の方から先に採用の連絡が来たが自分の中ではA社の方はまだ連絡が来てないという時
これはもうBを断るかBに決めるか、のどちらかしかないですよね？
どんな理由をつけるにしても、B社の返事を一旦保留(A社の結果が出てから決めたい)というのは失礼にあたると個人的には思うのですが、もし何か失礼にならないやり方でB社の返事を保留する方法はあったりしますか？
そしてこの手の問題をなるべく避ける方法としては、「本命のほうを先に応募して、2番手3番手のはなずべく後のほうにずらす」くらいしかないのでしょうか？ >>526です、連投すいません。>>526の1行目の「自分の中では」は消し忘れです、丸々無視してください。 法律的には大丈夫
そのバイト先の上司が辞めたいと聞いてどういう反応するかは知らん >>529
返信ありがとうございます。明日には電話して言おうと思います。 体調不良で休みたいと言っても今日は忙しいしそのくらいで休まれると困ると言われて休めないんだがこれって普通なの？ >>532
(ブラック企業の)普通だね
通常の企業や社会の常識でいうなら、人は故障やミスを起こして当たり前の存在なんだから、欠員出ても営業に問題無いよう人員を経営側が用意しておく必要がある
それを怠ってるせいで欠員出て困るという間抜けな事態が起こってるっていうのに、体調不良になったのはお前自身のせいだとか休むほうが悪いとか何とか言って、無理してでも来させるのは普通に人権的に問題ありで完全にパワハラ案件
いくら仕方の無い理由で休むといってもやっぱり当の本人はどうしても後ろめたく感じてしまう行為だから、本来上の立場の者は今後その人が働きやすい環境を作ってあげるためにも「しっかり休みなさい」と声をかけるべきだけど、
あまりにその場しのぎの考えしかないから人員用意を平気で怠り、「ちょっとキツいくらい押して来いよ」とか平気で言える。
まぁ根性論全開のブラック企業も多いからねぇ、世間的にはブラック思想の方が普通なのかもしれない こんにちは
有給についてです
週3固定で入っていて忙しい日や休んだ人がいた日にはその日も入っています
年間労働日で有給が変わってきますが
数えた場合169日（週４労働）と同じになります
この場合は有給は週３と週４どちらの場合が当てはまるのでしょうか？
バイト期間は１年です 質問です。
Web応募をして、先方とメールのやり取りで明後日面接が決まりました。
希望勤務日数などの確認を事前に電話で問い合わせるのは失礼でしょうか？
やはり心象は良くないでしょうか。 バイトを辞めさせられる理由で就活あるからってのは理由になりますか？？ 辞めさせられるというのは>>537自身が職場側から退職を促されるってこと？ >>538
返事ありがとうございます。
次回は更新しないと言われました。 パートで働いてる中年男ってなんで生きてるの？
マジで死んでほしい ３月中に働いて最低でも10万円は稼ぎたいのですが、脊椎側弯症による腰痛で立ち仕事ができず、短期の座り仕事は近場にありません。どうすればよいでしょうか？ 腰を犠牲にしてお金を稼ぐかお金を犠牲にして腰を治すかだね あのさ、チクワ天ってさ、あんなにウマイと思わなかったよ
いや食べたことはあったんだけどさ
揚げ立てをハフハフいいながら喰らったワケなんだけど
あれヤバイよ やめらんない 週一でバイトしようかと考えてるんだけどオススメのバイトない？ >>547
君の住んでる地域のweb求人サイトを検索
あればその中から探す
なければ週1の仕事というものが君の住んでる地域にそもそもない >>547
登録制のバイト
イベント準備、接客スタッフ等
あとは交通誘導メインの警備 独身なので転職を機に資格の勉強をするために1年間だけ勉強時間を確保しつつお金も稼ぐためにアルバイトしようかと思うんだけど、
30過ぎた男が飲食店とかでバイトしてるのってやっば珍しいし浮くかな？
昔から一回飲食店で働いてみたい気持ちがあったんだけど、あまり周りが若すぎるのも嫌だから
客層が若者よりは年配の人向けの和食屋とかのホールじゃなくキッチンで働きたいです。
働き盛りの男がバイトかよと馬鹿にされそうで勇気が出ません。 >>550
30バイトも40バイトも50バイトも普通にいる
30代なんて何も珍しくないし、ましてや目標があって期間限定なら余計気にすることなんてない
何も考えずダラダラバイトしてるやつの方が多いんだから 面接中にやっぱ辞退しようと思ったときは履歴書を返してと言っても返してくれなかった場合
奪い返してもいいんですよね？
労働基準法だと採用決定後に履歴書は保管義務が発生するみたいですが不採用の場合は当てはまらないようなので >>552
辞退するなら返してもらえるはずでしょ
面接なかったことになるんだし、選考もしないのに個人情報持たせててもしゃーない
辞退するって言ってるのになぜ返却してもらえないのか分からん >>553
ダメダメって言われたんですよ
警察呼んだほうがよかったですね・・・ 急に辞退しだすなんて、例えば従業員入口を探りに来た窃盗計画犯の可能性とかも考えられるわけだから、おいそれとは返せないんじゃないかな 飲食なんだけど今度から法律の関係で皆さんに休憩を与える事になりました、なので始業より1時間早く来てタイムカードを押して休憩をしてから働いてくださって言われたんだけどこれって休憩にならなくないですか？ 最近はネットから応募できるみたいですが、直接電話するのとネットで応募するのではどちらが採用されやすいとかありますか？ 要領と物覚えがあまり良くないのでマイペースで出来る仕事が良いんですがどんなのがありますかね。
ちなみにコミュ障気味でもある中年女です… 面接官が仕事内容や条件に付いて話しているときに
その点について疑問が出た場合は
話の流れでそのときに質問していいんですか？
それとも面接の最後に何か質問はありますか？と聞かれるまで質問しないほうがいいですか？ どっちでも良いと思うけど、最初の面接の時は最後に質問して、採用後に契約書作るときは質問しながら作ったら良いんじゃない？ イベント会場の設営&撤去08:00〜22:00ってあるんだけど昼もやるものなの？
何かしらイベントやってそうだと思うんだけど
それともスタッフ的なこともやらされるの？ >>559
清掃はいかが？
交通警備などもあるけど暇なポジションと忙しいポジションあるからなんとも言えんけど 「主婦の方が活躍中」だと女性が雇いたいんだなと、分かるのですが
「主婦の方も活躍中」に男が応募しても採用されますかね 高時給狙いで深夜勤のバイト探したいんだがどこが検索しやすいかな？
どこのサイトも深夜勤務にチェック入れても普通に昼メインの仕分けとかティッシュ配りとか出てくる なんで男のみ採用とか女性のみ採用って記載するのを法律で禁止したんですか？
面接する側も面倒くさいですよね
記載ぐらいで差別だなんだと騒ぐ奴いるんですか？ >>567
記載するのがダメなんじゃなくて、男のみ・女のみを採用することが法律上ダメなんだよ バイトって結構必要最低限の人数でやってるもんなのでしょうか？
例えばチェーンの飲食店などで、ゆっくりまかない食べたり仕事合間に休憩沢山取れることってあまりないのですか？
お店としたらコストが減るのでその方が良いとは思うのですが、仕事が多くなくても多めに出勤させてるお店も普通にありますか？ 契約する際に勤務時間や曜日を決めますけど、シフトの予定作る時に他の人と希望する日や時間が被ったら、やっぱりその曜日や時間で契約した人が優先されるんですか？
でもあれは契約書を作るから一応登録するだけで基本的にはあんまり関係ないんですよね？ 一年勤めた会社を退職しました
制服をクリーニングして返却するのですがクリーニングって種類がありますよね
ハンガー仕上げ、たたみ仕上げとか
ハンガー仕上げのが安いからそうしょうと思いますが失礼にあたりますか？
一般的にどちらがいいとかありますか？
初めてのことなのでわからないため教えてください >>571
会社の備品をクリーニングや洗濯して返す必要はない >>571
私はポロシャツもワイシャツも一番安いクリーニングで返したよｗ 本屋とかドラックストアのバイトって楽ですか？
基本レジやってれば良いし、商品並べるのだって場所さえ覚えたら大したことなさそうで
飲食店とかだと覚えることも多いしスピードや目配りも要求されるのできついですが 履歴書の写真について
契約社員の求人に応募するんだが、履歴書の写真が約一年前の前職の履歴書書くときに撮影した写真が3枚残っているんだが。で、その時の写真が、街中の証明写真機で撮ったインスタント写真で私服で映っているんだが・・・。
やはり、常識的に撮り直した方が良いよね？
カメラ屋でスーツ着て 面接の日程、今週無理で来週からになりそうで、折り返し電話すると言われたんだが
これって来週まで問い合わせ待ったほうがいいかな
忙しくて面接の日程決めるのも今週無理なのか、採用する気がないのかわからない…
あとそこ契約社員も同時募集しているのだが、合同で面接するらしくて行くならスーツのほうがいいのかな？ あ、ごめんなさい
折り返し電話すると言われてもう2日たっているんです… 雇用契約書にサインした後、面接時に説明された時給と違う額の時給を提示されました
そのときはえっ！と思ったんですけどそのまま帰ってきてしまって雇用契約書も貰ってないです
この場合、サインはしちゃっても断り入れて大丈夫ですよね？
後だしとか求人とも内容が違ったりで全く信用できないし…… よく会社でお菓子代あるいはお茶代とか言って強制的に数百円徴収する職場ってない？
俺の職場がまさにそうなんだけど200円備品代として毎回取られるんだけどその使い途が不明で店長の懐に入ってるんじゃないかと勘ぐってるんだが支払い拒否した事ある人います？ バイトが休みの日にバイト先の休憩室（広め）で資格勉強するのは非常識でしょうか？
休憩室に籠るだけなので他のバイトには何も迷惑はかからないと思いますが、やっぱり目障りでしょうか？ >>580
休憩室ってその日入っている人が待機、休憩する場所だし
自分なら目的外の使い方してる時点で何やコイツと思ってしまう >>580
それは常識がないとしか言えない
在籍してる大学とか学校ならわかるけど、バイト先は働く場所であって勉強する場所じゃない >>580
ダメだと思う……
バイトの休憩時感に勉強してるのは大ありだけど >>581
>>582
>>583
恥かく前に目覚ましてくれてありがとうございます
あまりにも居心地が良かったので勉強したい気持ちが先走ってました >>584
休みの暇で来たいなんてよっぽど居心地がいいバイト先なんだね
いいなー羨ましい
資格勉強がんばって！ >>580
まあ例えば、スマホのアプリをこっそりダウンロードして英単語覚えるくらいなら良いんちゃう？
テキストやノート持っていって、大っぴらに机に広げたりしてたらさすがに周りの人間から「ナニこいつ」みたいな顔されるだろうけど て、よく読んだらバイトが休みの日かよ>>580
そんなに勉強したいなら図書館の自習室に行けよ 出勤予定じゃないのに来てること自体が何コイツって感じ >>589
違う
仕分けはそこに入荷したものを所定の場所に仕分けして保管していく作業
ピッキングは注文があったものを所定の場所から取り出してレーンなどに送る作業 >>590
なるほど。分かりやすい解説ありがとう。 めったに出勤しないバイト社員でも契約したまま囲っておいたりするんですか？
契約するだけならお店はコストとかかからないんですか？ ド短期でホールと調理補助のどちらかを選ぶとするとどちらの選択が賢いですか？
時給は同じです。経験はどちらもありません。
アドバイスお願いします。 >>594
正直人によるとしか言えないがとりあえず書く
例えば君が大学生だとするね
そうするとどちらを選んだ方が将来的にプラスになるかを考える
例えば、家電量販店やアパレルなど、接客を必要とする職業に就く可能性があるならホール
調理をする職業に就く可能性があるなら調理補助
でも人によっては就職を考えていない方を人生経験として選ぶ方がプラスになるという考え方もある
だから答えは人によるよね
そして単純に好きな方を選ぶ方がプラスという考え方もあるよね
例えば料理が好きだから調理補助、人と会話をするのが好きだからホール、という具合に
でも短期バイトだから好きじゃない方を選んでみようか・・・というのもアリだよね
それも自分の意外な一面を発見できるチャンスかもしれない
だから人による、その人の人生設計次第という答えしかない
あ、ちなみに無職ニートなら頭下げてどっちでもかまわないので雇ってくださいしかないからね ワーキンフリーに載ってた求人に応募して面接に呼ばれたときに「履歴書を持ってきて下さい」と言われたんですが、
ホントに履歴書だけで、ハローワークみたいに送付状と職務経歴書はいらないの？ >>597
いらないと思います……
あえて持ってくものとしては筆記用具とメモ帳 先月の6日から働き始めたんですが、初めての給料はいつ振り込まれるのでしょうか？
ひと月目は次の月、自分の場合は5月の給料日に振り込まれるのが普通ですか？ >>599
職場によって普通の基準が違うだろうし採用担当に確認しろよ… バイトやパートで日報書くのって普通ですか？
○○やりました〜だけでなく明日の目標やら感動した事(特にないのに)とか書かないといけない
ダルすぎてやめたいです 35度湿気ﾑﾝﾑﾝの室内で5時間休憩無しで歩き回る作業って普通？ アルバイトって普通、即採用されるものかな？
前回が即採用されたけど、今回は後日連絡するって言われて不安になってきた。 >>603
自分は後日と即採用両方経験あるけど後日の方も全部採用されてるから大丈夫
面接したのが店長じゃなかったり、他の採用候補の希望シフトとか見て調整してる場合が後日連絡多いよ
気長に待とう >>601
日報自体は普通にあると思う。目標欄も俺のところは一応ある。でも書いたこと一度も無いｗ(お咎めすらないｗ)
書いてないと厳しくチェックされて色々言われるとかだと辛いね。
日報自体が嫌なのか、そういう企業体質が嫌なのか、後者なら辞めるのは自分の判断次第だけど前者が理由なら独自の使いまわせる定型文編み出すとかで対処できそうだね。
>>602
そのレベルの苦行でバイト程度の待遇だったら間違いなく他に割に合うバイトがもっと沢山あるので、暑さに耐えるチャレンジやって体鍛えようと思ってますとかじゃない限りはもう少し根気よく他を探したほうがいいかと。
>>603
自分は即採用というもの自体経験無いです。面接中の雰囲気で「明らかに受かりそうだなぁ」と思えたもの(実際に受かったもの)ですら採用の連絡は全て数日後でした。
少なくとも「後日連絡する」と言われたことを根拠に受からないのかなぁとか不安に思う必要は一切無いと思います。 適当なスレが他にありましたらすいません
夜間は22時から1時半を含むシフトで働いており、その分夜間手当込みで給料をいただいてます
勿論最初から「この時間帯の仕事内容はこうだからね」と決まってるものに関してはやらなければならないですし、ソコに文句を言うことはありませんが、
「従業員しか使わないトイレ」が汚れておりそれを「トイレ掃除は夜間の仕事。多めに貰ってるんだからそれくらいして」と言われました
（私が入ったときにはもう掃除されていたので程度が分かりませんが）水垢のような汚れであればトイレ掃除の仕事ですが、その理屈でいうといくらでも汚せるじゃないかと。
深夜手当に関してはあくまで働く時間帯の為のもので、従業員が汚したりしたものに関しては自分たちでやれと言っても大丈夫ですかね？
お局レベルで長く働いてるパートさんで口も回るので周りもはいはい・・で終わってしまうのがどうにも納得できなくて。 >>607
従業員とバイトのトイレは別ってこと？
従業員のトイレ「だけ」掃除させるなら気分が悪いのは解る
従業員といくつかのトイレを掃除させるとかなら、ついでに感あって難しい
なんにせよ微妙なライン
自分ならテキトーに掃除しといて注意されたら文句かな 一番写りの良い証明写真のデータがなくて困っています。
データがなくても量産する方法はありますか？ 関西交通量調査スレより
このスレの連中は豊岡城崎温泉のある現場に異常にこだわる割には地元の温泉に目もくれず俺以外誰も泊まりもせず偉そうに文句を言ってくるクズ調査員たちさ。
日当全額旅館に出せば貧乏人でも泊まれるのに、此奴らは誰も調査終了後に旅館に泊まったという話は皆無。
此処の皆さんは如何思いますか？
関西交通量調査196 [無断転載禁止]©2ch.net
https://tamae.2ch.net/test/read.cgi/part/1493051635 >>609
デジカメで撮影とか、照明写真機でＭＩＣＲＯＳＤに出力してくれるやつもあるからそれ使えばいいじゃん バイトですが年上の後輩があまりにも仕事ができずに店長共々手を焼いています
私も店長も何度も口頭での注意を続けているのですが改善されません
そこで店長から代理で再度指導役を任されたので、私の判断で改善指導書を作成し相手に事情を説明し念書させました
指導書の中身は難しいものではなく、周りはできてるもので、できて当然の仕事内容を記載し、
店長の代理である旨と、問題がある場合は指導しますと記載して、念書前に本人に説明しておきました
その数時間後に本人から異論があり、侮辱の言葉を何度か言われたのですが、
店長の代理であることを顕名し、改善指導書の中身について説明し、本人がサインした以上、これは店側が有利になるとみてよろしいですか？ 何が聞きたいのかまったくわからんけど、店長や先輩のあなたからみて
その従業員は仕事が出来ていないところがあるのでその都度注意するよってことだよね。
そんなの普通の事だし、改善指導書を作成し念書させたってくだりの意味がわかんないよ
業務上後輩に注意するだけなのにいちいちそんなことしなきゃいけないの？ 一体なんの仕事してるんだ？
わざわざ書類作成して相手にサインさせるって聞いたことないわ 皆さんは業務遂行能力が著しく劣る従業員に対してどうしてるのか？ここまですれば問題ないか？と疑問になった次第です
本人には都度口頭で注意をしていましたが一向に改善せず、
指導も聞いていないなどを言い訳を繰り返すので作業メモも兼ねた書類を指導の証拠として作成しました
指導書を渡してもなお紛失した、忘れた、もらってないなどと言い訳をする可能性が大いに考えられるため、同じものを2枚作成し2枚とも念書をさせ、1枚は店長に渡しました
普通のアルバイトなので念書などやりすぎかもしれませんが、何度も口頭で注意しても改善せず、また以前から指導についても言った言わないの水掛け論になっているので書類にしたわけです
書類に書き起こすことは私も初めてですが、皆さんの想像以上に業務遂行能力が劣っている人物が入社したということです その新人が度を超えて仕事できないにしても念書まで用意すること自体が普通じゃないから
普通のアルバイトが集まるここではあなたの求めるような答えは得られないと思う 普通にパワハラだから逆に店側は不利になります
以上 業務時間中に無断で休憩（休憩時間外）、担当業務の一部をやらない、担当業務の一部を勝手に他人に押しつける…
など問題行動が数え切れず、都度口頭で注意や改善、行動を促しても聞く耳持たずに言い訳、店長が見つけ次第指導しても言い訳
店長以下社員を含めたその他の従業員ですら呆れている状態です
パワハラ等には細心の注意を払い、指導も正式な代理行為なのでいじめにはあたりません ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
