【空瓶引き取り】やまやでバイト1本目【致します】
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やまや、やまや系列店で働く人のためのスレ。
楽市、スピード、などからの参加もおk。
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個人が特定できる書き込みは避けましょう。身内同士、仲良く!
力を合わせて、ギフトのシーズンを乗り切りましょう! 長フレだが次は何が流行るとかどうでもいい、荒んだ職場の空気を何とかして欲しい。。。 辞めたら今と同じ待遇の職場は無理な法則
やまや以下の待遇のとこに転職だね 今のやまやはどこかおかしな方向へ進んでいる。営業中棚卸や値引き禁止など。
通常業務以外にこれらをやるってのは、絶対に達成できない仕事量ですよね。
みなさんどうやってますか?? ずっとバイトで働いてたけどここは本当にブラック。
最近はもっと酷くなったようで何がしたいのか分からない。
店長は一生パソコンに張り付きしてるからサボっている奴、私語があり得ないくらいうるさい奴が居ても篭って出てこない。
つまり店の状況を全く把握していない。
これでは駄目になる一方だわな。 過労死や鬱になる位なら、環境を一度変えた方がいいよ
簡単に言うなとか思うだろうが、個人の行動次第
6月からも酒全般値上げだろうし、次は何が始まるんだろうね
四半期毎に棚卸やるんだったら本当に何もする時間ない
そして人が育つ前に辞めてく率が以前より高くなっていきそうな気がする >>558
サービス残業
不正行為
労災
是正勧告
こうゆうのが流行ると思う アクエリアスの500ペットのプライス
商品説明文が基地害すぎてワロタ
この会社の本部の人間大丈夫? 利用者ですが、なんか大変なことになってるんですね。
今年になってから、発泡酒の
欠品や在庫量の偏りが目立つようになってきてる。
しかも値段が2回も上がってる。明日から3回目でしょ?
次に欠品で無駄足になったら、近所のスーパーに変えるわ。 上の人間達がなんで上に行けたのかよくわかんない会社 声が小さすぎる&動作がおかしい&無表情の若い女性店員を見かける。
それでもレジ作業には何の問題もないので構わないっちゃ構わないが、
他の小売業では見かけないんだよね。 >>574
安いだけが取り柄の店に質のいい接客求めてもねぇ… >>572
まともな人は辞めて行くから残ってる人材が消去法で繰り上げ当選する >>575
求めてはないよ。
変わってるなぁってだけで。 親の介護で定時に帰らざるをえなかった店長を降格して会議でじまんした地区長 自慢するのはどうかと思うが
状況が分かりませんが、定時に帰れず介護できなかったら間接的な殺人につながりそうですね
その前に辞めるしかないと思いますけど
あとdカードのストラッププレゼントに便乗しての、やまや会員登録だが
グッズをあんな使い方するのはドコモはオッケーだしてるならいいんだが
あんなやり方してたらクレームになりそうだけどあれって大丈夫なんかな やまやってロゴ入ってるdカードなんて恥ずかしくて出せない >>578
一般企業でも、管理職は慢性的な家庭の事情で定時退社は無理。
いつも部下に仕事させといて自分は帰るわけにはいかない。
介護などの事情で定時で帰らねばならないなら、
管理職ではない仕事に配置転換をしてもらうべき。 どんどん辞めてくのに対策を打たずに放置する場合、
自己都合退職してくれると金かけずに人員削減できて助かるわ〜って
考えてると思っていいぞ。 頑張ってくれてた長時間の方から更新悩んでますと言われて泣きそうになったわ
こんな時給で人入ってくるんかなっていつも思う 労働力が買い手市場だった時に、
安い時給でも良質のアルバイトが集まった、
その美味しい体験を忘れられないんだろな。 値引きキー廃止に伴い
運用前からいろんな問題が考えられると思います
ギフト持帰400円引ボタン云々はいいとして
バンドル設定漏れ、メンテプライス差替え漏れ
実例だとウイークリーに載ってた上でも書かれてるヴァレデ3sの緊急時対応の件など
出金の都度、報告書提出とかバカとしか思えない
ヴァレデ3sなんてセンター欠品、責任は物流センターだろ
デマンディス各種、1Lペットも欠品してるし・・・
運用してみないとわかりませんが
言いだしっぺは値引きキーの汎用性を全く理解してないと思う
人員不足分かってるのに非効率な事ばかり目指してくんですね
自動メイン、リードタイム変更から、以前より入荷状況や取扱状況の問い合わせがあったり
完全な会社の都合でクレームがきてるとしか思えない
値引き禁止は商品の価値を落とすとかメールきてたが
それ以前にお客さん、会社の信用を自分達で落としてる
顧客が正しいと考え行動するとか、理念から考え直した方がいい
復唱の度にマヂで疑問を感じるわ
繁忙期にも入るのに、棚卸とかほんとバカとしか思えない
>>588
以前より仕事量増えたしこれからも増えていくと思うのに・・・
ほんとその通り 他の店も不満だらけだね。
今年中には対退職予定だけど30過ぎた社員とかはしがみつくしかないだろうからかわいそう。。。 客にお中元ギフトはまだかと聞かれる。
棚卸しに必死でそれどころじゃない。
期限チェックだって終わってない。
時給は上がらないのに任される仕事はどんどん増える。
店長はPCにかじりついて売り場の事は丸投げだし、呼び出しもするなと言う。
もう限界だよ。パート全員で一斉に辞めようかって話を進めてる >>593
破綻的な結果になるまで黙って無理するのではなく、
もっと早めに店長と相談したほうがいい。
知らなかったよ、
どうしてもっと早く言ってくれなかったんだ、
なんていう言い逃れをされるのが目に見えてる。 しんどいとか言ってても
もっともっと仕事量増えていきますよ 人事部の対応遅すぎ
人足りなくて困ってるのに店長地区長なにもしないし承認もおりない
糠○と浩○
完全自動発注とか値引きキー廃止はコイツら基地害が犯人
防犯カメラで観てるのもコイツら
メールで意味ない作業指示出してるのもコイツら
客離れで減収減益の原因もコイツら >>595
しんどい=精神的にきつい
という話では無視されてしまう。
物理的に時間内に終わらない仕事量だという話をしないと。 減収減益はパートが心配することじゃない。
指示された作業をする時給制の手伝いだと
割り切って働いたほうが精神衛生に良いよ。 長時間2人辞める事になって死んでます
この時給じゃ誰もこねー
小さい網なのに、来ても更に選ぶからね
募集で時給高くしても、もともといる人からの不満はでる
こんなの誰でも考えればわかると思うんだが
アルバイトからもブラック言われてるし
人事通達また誰か辞めたのか
この会社どうかしてる 安い時給で若い人を雇う方法あるよ。
新聞奨学生でググれ。
ただしブラック手法だからね。
新聞販売店のそれはメディアが触れないが、
一般小売業のそれはメディアが食いつくからね。 >>599
退職の多い所と少ない所の差がありますね、通達見てて思う。 棚卸おわらん
ギフトも動きだしてきて何も進まない
それでもあれやれこれやれ
全てが中途半端
棚卸ってかなり軽視されてるんですね
こんなん引き抜かれて当然だわ バイトなんだから時間が来たら、残業代が出るか確認して、出ないなら帰ればいい。
これ1人だけでやればクビになるだけだが、全員で結束してやれば、変わるかもしれんぞ。
しょせんバイトだよ、クビになっても別のバイトいくらでもあるだろう。
サービス残業やるバイトがいるから、それをアテにされたり、当たり前だとか言われたりするんだぜ。 皆さんの店舗は棚卸何パーセントですか??
終わりますか?? 秋位にまた棚卸やることになったら平均の残業跳ねてるけど残業させてもらえるんかね
フレックスさんの残業もかなりヤバイし
何を言われても時間内に終わる仕事量じゃない事を分からせないとダメ
打刻してから働くとか自らブラックにしてるだけ
人員がいる店舗はいいが
少ないトコはかなりヤバそう >>609
どこかの店舗でajisに数ごまかして棚卸しさせた。信用できない。自力でやらせろ。→営業中いつでも棚卸できる画期的なシステムを開発してやったぞ。これなら店舗の負担にならないだろ。ありがたく思え。 冷蔵庫補充時に流れる曲なんなの?
下手くそすぎてイラつくわ。まだこの前までの方がマシ マジレスすると
バンド名がストレンジャーズ
宮城出身とウィークリーで説明しているが実際は社長の息子のバンド
歌い方気持ち悪いし同じようなメロディーラインの繰り返し
ググればメンバーの写真もでてくるが見事に全員残念なビジュアル
歌詞もなに言ってるか聞き取れないし間奏での「Ah〜」がすごくキモイ
実力ないしれ売れる見込みないバンドなのにコネで全店に宣伝できるシステムも完備 >>615
そのバンドから適正な宣伝広告費を会社が受け取ってるなら良いんじゃない?
店のイメージが悪化することで失う利益の補填分も含めて適正ならね。
逆に会社がバンドに著作権利用料を払っているとか、無償で宣伝しているなら、
上場企業としては問題あるんじゃないかな。 >>593
うちとほぼ同じで、笑えないはずなのに笑えてくる。
違うのは、店長が一部のお昼パート達を何故か贔屓しまくり、
夜のメンバーを雑に扱うというカースト制度を採用してて、
いまいちパート同士に結束力がないとこ。
BBAの雑談はとめねーくせに、学生の雑談には噛みついてくんのがうざい。
昼のやつらがだらだらして残した仕事を夜の人間が必死こいてやってんのに、
終わらなかったら全部夜の人間のせいなんだから、あたま。
そのくせ、馬鹿げた盆暮れ正月の繁忙期、フルタイムでも頑張ってくれている長フレさんがいるんだけど、
何が気にくわないのかその人だけ露骨にパワハラしてて、みるだけでムカムカしてくる。 >>618
うち上もBBA贔屓がすごい。BBAに言い寄るつもりかと思う。 BBAは怖いんだよ。
バイト同士でもBBAはお局様集団。 若い頃モテてたんだろーなーって若作りBBAが、
店長からあからさまに狙われててちやほやされてワロタw
クレジットカード返し忘れだの、賞味期限チェックのミス連発だの、
商品券の打ち間違えだのひでーのに謝りすらしないBBAなくせ、
店長はそれを怒るどころか「○○さんはデキルヒトだから(←??)」と言って許す。
お局集団にもそのうまみをわけてるせいかハブられもしないし、いいご身分だよ。
あいにくこっちはBBA趣味はねーから、ボジョレー前に逃げる予定w 時間帯とか繁忙期によって時給を変えるとかしないと、
夜とか長時間はいるフレックスいなくなると思う。
いたとしても、変な人材しかこない。
優秀な人は、ちゃんとした対価が得られる仕事がいくらでもあるから。 棚卸マヂおわらん
広告とかやってる余裕皆無なんだが お前らバイトなのに、なに経営の心配してんだよ。
終わらなかったら残業で稼ぎが増えるだろ。 今日棚卸完了7月でもいいよと。何かがあったよな、これは。 品だしでいっぱいいっぱいなのに
ギフト需要も始まってきて、カウンターも呼ばれる
営業中棚卸とかほんと呆れる
こんな状況誰でも分かってたはず
長時間働くにあたって36協定結ばないといけないけどこんなのあって無い様なもの
裁量労働でも、一定の残業超えるとしっかりアウトです
例えばなあなあでやってたとして、何かあった時に後で信頼してたのにとか思われても
法律を相手にしないといけないので、履歴が全てです
打刻したら速やかに帰りましょう
人事部は分かってると思うけど、営業部は協定の事本当に分かってるのか疑問
効率よく仕事したいが、うちの店舗は頭数自体が少ないから仕事量自体を減らすしかないと思うんだが・・・
上でも書かれていたが、時間内で終わる仕事量じゃないのに更にあれやれこれやれ
ワークスケジュール云々とか言って棚卸なんて無理だろ
ゴリ押しも大事ですが、まだまだ根深いものがあります どうせお前らには棚が空いていても埋めることなんかできないんだから自動的に欠落品を出荷する画期的なシステムを入れてやったぞ→せめて棚卸終わってからにしろ。全部やり直しかよ。 本社の誰かがスレ見てると期待して言う。
抜き打ち覆面で客を装って各店舗を巡回したり、
誰か人を雇って覆面でアルバイト募集に応募させたり、
そういう調査をしたほうがいいぞ。 >>626
糠〇カス野郎からのメールで
従業員から指摘あって残業増えてるの知って36協定引っ掛かるよりだったら棚卸し7月に押してもいいよ
って内容のメールがきてた
裏を返せばカス野郎が
法律に触れると僕の身が危険だから棚卸し遅らせてでも逃げよう
え?従業員は計画的に棚卸しやってたのにヒドイって?
奴隷の身でなに言ってるんだ
もしも僕の身になにかあったらどうするんだ
こんな心境だと思う そもそも3ヶ月前に棚卸ししてるのに、また棚卸しをさせてる時点で意味不明なんだが・・・ 棚卸50%もいっていない店舗もあるだろうに
終わるはずない
既に去年の新卒は辞めてる人もいる
昔の体質を引っ張るのもいいが
今の若い子は昔の様にはいかない
保身に走るのは勝手だが、時代にあった経営をやった方がいいぞ また8月9月から棚卸やるって聞いたけど、ホントに??
やりたいこと何にもできないよね。棚卸するためにやまやにいるのか?? 難がある奴ばっか。疲れた。移動させてもらうよ。さらば 今のやまやはホントにおかしいよ。
何がしたいのか、皆ヤバイって言ってる。 >>628 本社の朝鮮顔?
>>636 みんな自分だけはマトモだと思ってるよね やまやのバイトの仕事は簡単だから時給が安くても仕方ない。
うちの近所のチェーンの小売業は、
フルタイムのパートの時給が1200円越えてるし、
短時間シフトの学生アルバイトでも1000円に迫ってるが、
そんな募集を常に出しっぱなしなのは、
仕事が難しいかキツいかだと思うんだ。 >>640
社員がやるような仕事を泣かば強引に押し付けられている
長フレが身近にいるんだが…簡単か?
しかも量が半端なくて、できないときれられてる。 なんで自分にレスしてんだ俺。
>>639へのレスだ。 >>640
社員の仕事を社員でもないのに引き受けるのは、
スト破りと同様に全労働者に対する裏切り行為だな。
与えられる仕事量については、
バイトやパートが心配することじゃないんだよ。
あきらかに物理的に不可能な量なら、受ける前にできないと言うべきだし、
それでもやれと言われたら、できませんでした言いましたよねでOK。
バイトやパートが社員を甘やかすから、社員がつけあがるんだよ。 色々可哀想だな
社員じゃないものが辞めて困る職場作ってるこの会社に一撃入れてもいいんだよ?
どこの地域かは内緒だけどね そもそも社員とフレックスの線引きってどこ?
最終的に責任とるのが社員だと思うがそれを業務上の作業なり接客なり「教える」「伝える」ことも社員のはず
しかし今の現状は「教える」こと「伝える」ことをしない
ウィークリーに書いてる
メール見て
これ読んで判子
これでは意味なし
さらに分からないことに関して聞くとボソボソと何喋ってるか分からない小さい声で説明される
こんな状況でモチベーションなんて上がらない
だから分からないこと出来ないことはバンバン社員に振る
だって教えてないよね?
伝えてないよね?
説明してないよね?
社員さん店長さんお喋りとパソコンばっかしてないで責任とってね >>643
そうは言うけど、断ったら断ったで「やる気あんのか?!」って恫喝すんだよ。
これは俺も現場みた。
そんで、社員ぐるみであからさまに仕事やりにくい空気作るらしい。
社員以外は仲いいから、今のところはこんな理由でやめたくないようだが。
ただ、短フレ女は上にあったような特別扱いで鼻の下伸ばしてるくせに、
長フレはサンドバッグ兼便利な何でも屋みたいな感じが続くなら、
もう辞めるしかないって言ってたよ。俺は正直嫌だが、止められない。
甘やかすって言うけど、こっち側は甘やかす気なんて全然ねーんだよ。
向こうが勝手に十や二十年下のバイトやフリーターに
大人げなくのし掛かって駄々こねてるだけなんだよ。 人を使ってなんぼだからしかたない
辞めるのも頷ける
これから更に仕事量も増えていくと思います
時給上がる可能性あるなら頑張ってみてもいいかなと
それか社員昇格目指してみるとか
みんなのモチベを社員がどう上げられるかもあるかなと この会社に未来はないよ。
社員の俺が提言するよ。辞めるなら早い方がいい。我慢したらダメ!
特に若いスタッフ。
ムリするくらいなら他の会社でした方がいいよ。この会社じゃ報われない。
糠塚、佐藤浩也が偉そうにしている今は完全にダメ‼ >>645
どこの店長も皆PCに貼り付いてるんだなww
納品の一番きつい日に必ず休みを入れて、自分がやりたくないこと&めんどくさいことは全部パートに丸投げ。
人が別の仕事をしててもお構い無しに仕事を押し付ける。
人には細かく難癖付けてちゃんとしろ!とか言うくせに、自分は大雑把で仕事のミスも多いし商品の読みも甘い。
上は神経図太く人を使ってなんぼだと思うけど、こんないい加減なやつの下と安い時給じゃ誰もついてこないよ。 >>648
名前出したらダメでしょ。
でも、辞めると誰かに言われたら引き止めたいけど、今の状況ではできない。
この流れは最近特に思うようになったかな。ホントに意味不明な事や無茶が多すぎる。 >>646
>断ったら断ったで「やる気あんのか?!」って恫喝すんだよ。
そうすることで物事が解決した成功体験があるからだろ。
つまり以前に誰かが甘やかした結果なんだよ。
>大人げなくのし掛かって駄々こねてるだけなんだよ。
それでバイト側が頑張って物事を解決する限り、
社員にとってはそれが「正攻法」であり続けるんだよ。 >>649
それで仕事が回る限りは、その店長のやり方は合格圏内なんだよ。
パートに丸投げして済むなら、自分でやらずに丸投げするのは正しいよ。
仕事を抱え込むのは良くないことで、どんどん人に任せるのが良い。
そして使い捨てバイトの仕事量を破綻しない程度に増やすのも正しい。
普段は仕事を部下にやらせて遊んでるのが正しい管理職のあり方なんだよ。
そうやって余裕を作っておかないとイレギュラー事態への対処に困る。
もし自分が手一杯だと、何かトラブルが発生したときに、
自分では対処できず誰かに対処を任せることになってマズいでしょう。 >>652
管理職として間違ってはないかもしれない
↑
これは潤沢にスタッフが居て丸投げって言葉じゃなく安心して任せられる人材が揃っていてスタッフと店長の職場環境も良好な場合はすごくいい状況の店になると思う
でもやまやの場合人手不足のスタッフに社員も理解してない作業を丸投げ又は押し付け
職場環境も悪いので聞くに聞けない。パソコンで調べるにも使われてるから作業が滞る
その他にも売場で仕事してて社員がパソコンの前でキャッキャッしてる声聞こえると頑張ってる人を馬鹿にしてるとしか思えない
仕事に関しての「遊んでる」の意味を間違えてる
店が良い方向に向かうように自らフリーになって考えて動くのが正しい遊び方
やまやの社員の場合自分がサボりたいし本当に遊びたいから全部スタッフに丸投げ 分かる
人がいない店舗で遊ばれても困るし
他の仕事ちゃんとしろと
だからこそある程度前にでて仕事したり
みんなのモチベあげる様にしていかないといかん
休憩でもないのに車内でタバコ吸ってる場合じゃないぞ >>651
なるほどな。
こんな詭弁が通るのがこの会社なら、続けるだけアホらしい。
就活終わるまでここにいようと思ったが、
例の長フレさんも退職相談したみたいだし、
俺も辞めるよ。
ありゃーした。 >>652
すでに仕事量は限界超えてる。
今の店長になってからだいぶ人数減ったからね。
それでも自分が楽するために人に仕事を押し付け続けて自分は遊んでる。
謎のタバコ休憩あるあるだよね。
逆にこっちから色々頼んでも「めんどくさい」の一言で行動しない。
こんな上司じゃモチベも上がらないよ。かばってやる気も起きない。
前の店長は仕事できるタイプじゃなかったけど一生懸命だったから皆フォローし合って良い環境だった。
今の店長も少しでも売り場に出てくれるなら良いけどそうじゃないし。
積み込み呼んでも来ないしほんとしんでしまえ。いらないよ。 やまや110すればいいじゃん
これでフレックス辞めた奴が報告して左遷された店長いるし >>648みたいに名前出したほうがいいよね、わかりやすい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています