パナマ文書 お散歩off専用 [無断転載禁止]©2ch.net
デモでは無く、お散歩off専用です。
主催者同士の主導権争い、個人情報を集める行為、集金活動等の話題は禁止。 >>181
行動しない人のアドバイスは、行動する人に通じない。
透視能力がある神様ですか?あなたが行動しよう
お前がネット弁慶 ここで小競り合いしてる場合じゃないだろう
公開質問状出すの手伝いなさい >>182
読売がオフしたせいで
逆にパナマ問題というのは問題とならなくなってしまった
逆に読売に続かなくて本当に良かったと今は思ってる 行動の始まりは、一人ひとりの人間が勝手にしているときに、たまたま複数が出会ってするのものだ
続かなくてよかったとか、他人任せは政治を語るな >>180-181 >>185
よう、負け惜しみ引きこもり軍団w
まだ生きているのか
>>184
スレチの勧誘
ウザイで >>187
へいへい!!
此処も書き込んでるのか
余程悔しかったようだな >>186
パヨクの斡旋みたいな事書くなよ
怖いわ 某国内メーカーではグローバルビジネスを担う人材を求めていますが
外資系企業と人材の取り合いになった場合
従来の給与テーブルでは負けてしまうんです
けれど、給与テーブルそのものを急に刷新するのは難しい
そこで、『ボーナス』『一時金』といった形で上乗せする工夫をいろいろとしています
そして総額では、給与テーブルよりかなり突出した、思い切った額を出しているのです
同様のケースは少なくないようです
実際にあった例として
部長クラスが年収1600万円ほどの給与テーブルをもっている会社で
新たに迎え入れた外資系企業出身の部長に総額2500万円の報酬となる条件で内定を出したケースもあります
会社の平均年収について、統計を見たりネットで調べたりして
「この会社だったらいくらぐらいなんじゃないか」と推測する方もいますが
平均値というのは過去の実績にすぎません
大きな事業変革や新規事業の創出に取り組む企業では
言ってみれば、過去の人たちと同じような人を採用するのでは意味がないのです
だからこそ、既存社員にはない知見や才能を持つ人を招くために
報酬面でも改革を図っているのです アノニマスのたまり場(IRC) #anonops が最も人が集まるチャンネルです。
ただし英語で書かないとkickされます。
唯一#Japanというチャンネルだけが日本語大丈夫です。
ttps://webchat.anonops.com ユニークで個性的な稼ぐことができるホームページ
少しでも多くの方の役に立ちたいです
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
GNYEU ユニークで個性的な嘘みたいに金の生る木を作れる方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
YJ02M