>>487
引継情報をちゃんと整備しておけば、後任を採用できないからってあなたが退職を先延ばしする義理はないと思うけどね

一時的な後任を指定するなり、その上司自身が引継ぐなり、後任採用までどう対応すべきか考えるのは上司のタスクだと思う