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Status ♥3 ♠2 ♣10 ♦3 ♦10 (1st.)HP: 1000 pts. たぶん(0)
1.48, 1.27, 1.32(4094.562500) Proc. [0.112925 sec.]
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、_,// ハ , ハ .i i ヽ
/ / ノ i,ル'-V ヾl i し
( j v、!● ● ハリ i ヾ 呼ばれた気がするぴょん
リヾ〈'''' ー '''''' ノハ .i ハ'
,ハ `ーゥ t-ノノ!,レ i ハ
〈 j ,/´ヘV_,ィ〈-〈 i ハ
〉 / `ハー' j \¬∩∩
,/ー、{,乂ノ/ー、! \(・x・) 年収1,000万円以上の求人募集の特徴について調べたところ
役職は「本部長・事業部長クラス」(72%)や「部長、次長クラス」(58%)
職種は「経営企画・事業企画」(64%)や「経営者・COO・経営幹部」(55%)が多い。
募集背景としては、「既存事業の拡大を目指したマネジメントポジションの募集」(64%)
「既存事業の拡大を目指したスペシャリストの募集」(44%)
「急成長企業における経営・役員層の強化」(33%)が上位。
年収1,000万円以上のポジションで採用される人に共通する能力
1位「問題意識に基づき、課題や目標を設定する能力」(58%)
2位「立場や価値観の違う社内外の関係者同社を調整し、まとめる能力」(42%)
3位「自分の見解やビジョンを周囲に伝え、動かす能力」(39%)
年収1,000万円以上のポジションの求人について
「今後減っていく」と回答した会社はわずか9%にとどまり
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