>>63
上の下程度の介護を5年という前提なら如何でしょうか？

>>66
｢私怨、妨害、嫌がらせ｣という前提を一度払拭して、
｢元上司の行動がこちらの業務に支障をきたしている｣という事実を元上司よりも更に上役に訴える。

元上司が｢自分の部署の売上を守るため｣というのが大なり小なり事実である以上、
私怨で妨害を受けていると直訴しても警戒されるので、客観的に見ても明らかな事実のみをまとめて、
｢元上司の指示がこちらの部署の売り上げと競合してしまうため調整して欲しい｣といった体で訴える。
また、必ず直訴する旨を現上司に連絡をした上で行動に移すこと。