ある一人の上司しか分からない仕事をしていて、しかも、自社商品ではない物を破格の薄利価格設定で継続して取引先に販売している
万が一、この上司が突然死や退職をする事になっても、誰も引き継げる者はいない
勿論、誰にも報告をしていない
厄介なのが、窓口は会社のTELだったりするから、全然分からない総務の事務員が取り次いだり、最悪クレーム対応をするはめになる
全部自分一人だけで完結させるのならTEL窓口も責任もち、個人携帯でしか受け付けないようにしてくれたら良いけど、中途半端にろくな説明もしないまま他人を巻き添えにする
こういう場合って、そういう部分を把握出来ず、この上司を評価している会社の責任だよな?
部下に急に擦り付けられても出来ないものは出来ないし、大体ちゃんと上に報告していれば
そんな薄利で受注対応は不可だと言われるだろう
内容も会社が推奨している対応可能な自社商品ではないし
もし、このような上司がろくな引き継ぎもしないまま退職（突然死等含む）したとして、その下の部下にこの上司の仕事を引き継げと、内容も分からないまま指示された場合、対応出来ければ会社のTOP（経営者？）がなんとかするのでしょうか？中小企業です。
また、無理難題を指示されそうだと悟り、こちらから辞めるのも別に何ら問題はないですよね？