>>495
関係良好のときは好意で手伝ってくれていたんでしょ
人手不足なのかキャパオーバーなのかは分からんがそれを上司に伝えたらいいよ
今までそれでやってたやんて話になるだろうから、その時にはその先輩が入ってくれてた話をして、それはあくまでお手伝いなのでいつまでも頼れないと。
手伝いではなく本業に切り替えてもらうとか、あなたの持ち分を減量するとか、対策を考えたらいいよ
新しく方針が決まったら先輩に今までの感謝と、感謝の印として新方針を早めに予め伝えたらいいよ
新方針による影響は色んな形で表れるやろけどもしかしたら先輩からの気付きがあるかもしれないし