育休問題を解決するには
・育休取得中は無給
・復帰後は時短中は時給制
・育休取得者の補填として人を雇うか、その場にいる者で分ける場合は育休補助手当として育休取得者の給与を分配を企業に義務付ける
・育休復帰後のイスは確保、育休取得者に部署を選ぶ権利がある
くらいやればとりあえずどうにかなる気がする