>>235 そのような環境ではおぬしが発案したと言っても受け入れられないじゃろう。
　既に出来ている有名なものを導入するということにすればよいのじゃ。
　検索すれば学会とか業者もいろいろあるのじゃ。
　
　人事の者にも相談すると善いのじゃ。
　危機感を持っている筈であるからのう。
　社長しか居ないならば社長に言うのじゃ。
　社長がこれから人材育成などしないというならばもはや辞めたら良いのじゃ。
　その会社は高確率でつぶれる会社であるからのう。
　
>>238 学問と実践あるのみなのじゃ。
　実践が全てなのじゃ。　
　
>>239 それで原因が観察できているのじゃ。
　その想いから怒りが起こることを何度も何度も観察すれば善いのじゃ。
　難しいとか出来難いとか思わなくて善いのじゃ。
　ただひたすら繰り返し観察してみるのじゃ。
　実践がすべてなのじゃ。