コンプライアンス研修の一貫としてセクハラや性被害の現状について抗議を受けているときに
女子社員Aの一人が｢上司Bいわく暴力振るって性行を同意させても和でセクハラにはあらたないと言われましたがこのプリント見るとセクハラ判定になると思いますがどうなんでしょうか？｣と質問してきた時
しかもその発言で上司BがA含む女子社員を脅して性行しようとしていた事実が発覚し、上司B解雇された
ザマアだがその時は凍りついた