>>947
メール指示した後しばらくしてから、あれはどういう風に進めようと思っている？と確認するとか
毎回はしてられないけど何度かは声かけて修正して気付かせてもいいかもね
その時に1と2はどうするの？と聞いて気づかせて、それでも改善されないなら他の事もやる必要があることを指導の意味でも指摘する
それでも毎度抜けるようならその人にはもう期待しない